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最新简历的重要0
2018最新简历的重要
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明,90%的企业会把第一印象作为用人标准。
浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示,针对求职者熟悉面试技巧的情况,一些企业往往会从细节处考察,个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意,千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解,浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。
这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试,结果表明,并不像大多数求职者认为的那样,现在用人单位会做全方位的考察,第一印象不起决定性作用。
实际上,90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外,调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者,个别企业甚至出现了面试前移的现象。
如惠普公司在招客服人员时,从打第一个电话通知求职者面试时,求职者接听电话的方式就已经是在面试了。
还有用人单位在招基础工种时,并不注重求职者的专业技能,而是看求职者的态度,看他们求职愿望是不是强烈。
能率公司认为,简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖,据潘峰介绍,专题问卷调查的结果还表明,企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。
因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。
而要做到这样简历要遵循八字真谛:
简明扼要、突出优势。
工作经历是简历的精髓部分,对没有工作经历的应届生来说,上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习,并且能马上上手工作的信息。
此外,写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论,“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说,现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。
一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准,频繁跳槽。
而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。
跳槽经历增多,企业录用的可能性会更少。
因为多次短时间的工作,并不能使求职者的专业深入,也会留给用人单位稳定性差,对企业不忠诚的印象。
男|未婚|1986年6月生|户口:
湖南长沙|现居住于北京
7年工作经验|团员|身份证:
*****
海淀区上地附近
手机:
********(手机)
E-mail:
*****
求职意向
工作性质:
全职
从事职业:
项目经理/高级软件工程师
从事行业:
计算机软件
教育背景
2018/09--2018/01:
北京大学|计算机科学与技术|本科
自我评价
6年软件开发经验,2年项目管理经验。
有较强的自学能力、软件需求分析及设计能力。
愿意接触新的技术,做事认真踏实,能吃苦耐劳,性情稳定,有较强的团队合作精神。
精通C#语言及面向对象设计思想;
精通SQLSERVER、Oracle数据库;
熟练使用javascript、JQuery、Ajax等技术;
熟练使用Flex、Silverlight开发;
熟练使用MVC、WPF、WCF、WebService、Linq等;
熟悉手机Android开发。
工作经验
2018/01--至今:
北京航空航天大学|软件研发部|高级软件工程师
计算机软件|国企|规模:
1000-9999人|10001-15000元/月
公司是一个科研性质的公司,在职期间为公司组建了软件研发团队、负责公司人员招聘、软件需求分析及软件项目架构设计、数据库设计与维护、工作任务分派及难点技术问题攻克和解决方案提出等。
在职期间开发项目如下:
责任描述:
项目负责人,负责需求分析、项目计划、原型设计、安排项目进度、系统架构、编写网络服务接口等。
软件描述:
基于PDM的一套工作流设计及管理系统。
项目描述:
类似于51Job的一个专业性比较强的招聘网站。
责任描述:
手机端界面实现及美化、G3Server接口规范制定。
使用SilverlightMVVM
使用WebService实现与PDM通讯。
使用Silverlight开发,包括Excel生成及导入、报告生成图形显示。
开发环境:
VS2008+SqlServer2005
开发环境:
VS2008+SqlServer2005+Flex4
采用FluorineFx框架开发。
开发环境:
VS2008+SqlServer2005
2007/05--2018/01:
北京天景隆软件有限公司|软件研发部|软件工程师
计算机软件|民营|规模:
20-99人|4001-6000元/月
2018年2月到2018年3月:
晋中烟草人事管理系统
开发环境:
Vs2005+sqlserver2005
2008年7月到2018年1月:
奥鹏机考系统
开发环境:
VS2005+SqlServer2005
本系统是出差奥鹏教育是进行开发。
系统采用C/S架构、TFS源代码管理,系统涉及服务监听、远程通信(TCP、UDP)等技术。
2008年5月到2008年7月:
中智外企分公司OMS财务管理系统
开发环境:
VS2005+Oracle9i
软件采用C/S架构,调用WebService获取数据。
本系统为出差用友软件公司时进行开发。
2008年3月到2008年4月:
北京首佳房地产地图(SHOUJIA)
开发环境:
VS2005+SQLSERVER2005
使用第三方组件MapInfo、Cell等。
软件分为C/S和B/S两部分;C/S部分:
地图管理、房价监测、预售项目查询等;B/S部分:
文档管理、EXCEL上传等功能。
开发环境:
VS2005+SQLSERVER2005+AJAX
2007年7月到2007年10月:
万方数据(OKWF)
开发环境:
VS2005+SQLSERVER2005
采用工厂模式、Ajax技术
2007年5月到2007年6月:
觅法网(34Law)
软件技术:
VS2005+SqlServer2000
根据ASP页面和ACCESS数据库改成由。
NET平台SQLServer2000运行。
研发项目:
西麦克展会服务管理系统
开发环境:
VS2003+SqlServer2000
研发项目:
德纳展会服务管理系统(DonnerCrm)
开发环境:
VS2003+SqlServer2000
教育背景
2018/09--2018/01:
北京大学|计算机科学与技术|本科
语言能力
英语:
读写能力一般|听说能力一般
专业技能
Android|熟练|5个月
SQLSERVER|精通|80个月
C#|精通|80个月
兴趣爱好
热衷于户外运动,如骑行、登山、篮球、网球等
1.基本情况:
姓名,性别,出生日期,婚姻状况,联系方式等。
2.教育背景:
按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程。
所参加的各种专业知识和技能培训。
3.工作经历:
按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称,职务,就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责,工作性质等,此为求职简历的精髓部分。
4.其他:
个人特长及爱好,其他技能,专业团体,著述,证明人等。
求职简历格式主要有两种:
通用式:
适用于初涉职场的求职者。
主要是按照时间顺序来排列。
在”教育背景”和”工作经历”部分的内容按照先后顺序罗列,不要遗漏。
毕业生求职的简历多为通用型,如果没有”工作经历”,可以将此部分改为”实习经历”。
通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。
缺点是针对性不强。
功能式:
适用于行业/职业经验丰富的求职者。
在简历开头即表明求职目标。
简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。
简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。
简历内容以工作业绩为重点,围绕求职目标展开。
一般在”工作经历”中加入”工作业绩”一栏,详细说明申请该职位的经验,背景及其他优势条件,比如参与/领导过什么项目,担任何种职位,与什么公司/单位进行过合作,解决什么问题,取得什么业绩,获得何种奖励等。
功能式简历针对性强,是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。
功能式简历的使用有局限性,不可用于其他行业/职位的求职。
如果求职者从事过多种职业在其”工作经历”部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类,而不是单纯按照时间顺序。
此为所谓的归类/功能式简历。
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