申请借调报告.docx

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申请借调报告

申请借调报告

　　借调申请报告调动申请书（仅供参考！

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）尊敬的xxx领导：

我叫王xxx，女，xxxx年10月出生，200x年毕业于xx大学护理专业，现在xx乡卫生院从事免疫规划工作。

　　因家里2岁的儿子无人照顾，丈夫虽在县城工作，但大部时间都在下乡，加上父母年老体弱，经常卧床养病，给本人工作和生活上带来很大的困难。

　　为了使本人工作和家庭生活两不误，让小孩有着落，更让老人安享晚年，敬媳妇的一份孝心。

　　因此，特向上级领导申请调到或借调xx卫生院工作，望上级领导根据我的实际情况给予批准为谢。

　　申请人：

200x年xx月xx日篇二：

关于借调人员的申请1关于人员借调的申请××××领导：

由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司（×××××公司）借调以下工作人员：

×××、×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。

　　该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放（按年度计算，工资共需××××××元），五险一金仍由总公司承担。

　　特此申请望批准！

××××××××××公司二〇××年×月×日篇三：

关于借调工作人员的请示关于借调工作人员的请示区编制委员会：

我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。

　　而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。

　　目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

　　妥否，请批示。

　　关于解决我局机关借调人员编制的请示区政府：

根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。

　　局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。

　　因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。

　　现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：

一、借调18名同志的原由我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。

　　1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。

　　和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。

　　这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。

　　我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。

　　2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。

　　，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。

　　二、借调人员编制不解决所带来的问题去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。

　　而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。

　　现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。

　　三、请求解决借调人员编制的理由1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。

　　根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。

　　我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。

　　我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。

　　2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。

　　借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。

　　3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。

　　根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。

　　综上所述，特向区委、区政府慎重请求：

1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。

　　2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。

　　以上意见妥否，请批示。

　　缺少人才技术成为水利事业发展的瓶颈制约。

　　近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才瓶颈问题严重影响了水利事业的进步和发展；水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源；水利产业发展缓慢，在如何做大做强水文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。

　　水利建设专业技术人才匮乏。

　　因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人,95年以来，专业技术人员只进了3名。

　　现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。

　　体制不顺，水利建设矛盾突出。

　　在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。

　　第一、队伍建设青黄不接。

　　目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应付日常工作；乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。

　　此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。

　　第二、水利规划有待完善。

　　虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。

　　如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。

　　第三、水政执法亟待加强。

　　目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处罚难。

　　井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。

　　第四、体制改革进展缓慢。

　　目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了部分问题，但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。

　　第五、水利工程立项艰难。

　　水利项目申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。

　　即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位而实施艰难。

　　要注重人才，强化水利队伍建设。

　　要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、交流和工作实践，解决水利专业人才匮乏的问题。

　　县水利局要真正履行职能，提高服务意识，对新建水利工程要乐于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。

　　要大胆尝试，创新方法，积极探索组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，破解新时期河道、山塘清淤难题。

　　要加强乡镇水利站建设，确保人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。

　　专业技术人员匮乏受客观条件限制，绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生，导致专业技术队伍出现断层，技术管理人员严重匮乏。

　　如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人，县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。

　　这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到及时推广应用，管理水平停滞不前。

　　加强队伍建设，提高监督执法水平水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作，集科学性、公共性和法制性于一体，要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力，贯彻落实科学发展观、深入推进可持续发展水利，最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、去落实。

　　充分运用现代管理手段，严格水利工程的管理，实现科学、规范、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息化，提升水利工程运行监管的水平和工作效率。

　　利用现代技术，逐步实现水利现代化。

　　因此，各级水利工程管理单位要增强做好水利管理工作的使命感和责任感，坚持改革创新，进一步健全水利工程质量监督体制机制，搞好自身建设，提高监管队伍素质，加强依法行政能力，保障水利工程质量监督工作的正常开展。

　　篇四：

关于借调xx同志的申请关于借调xx同志的申请金融事业部、集团领导：

根据现阶段事业部融资工作需要，经我事业部领导与金融事业部领导商议后决定，借调金融事业部xx同志到我事业部协助开展融资工作，该借调员工借调期间具体情况如下：

1、借调时间为：

2014年9月1日起至2014年12月31日止，共计4个月。

　　2、借调期间其薪资、福利及人事档案等事项仍由原事业部负责，保持不变。

　　3、借调期间该员工考勤由地产事业部出具并于每月3号前转交金融事业部。

　　4、借调期间如发生人事及劳动等其他变动，经地产事业部告知金融事业部后，由双方协调处理。

　　以上申请妥否，请领导批示！

xxx部xx年x月x日篇五：

借调申请书借调申请书尊敬的领导：

您们好！

中秋将至，敬祝各位领导身体健康，合家欢乐。

　　怀着万分忐忑之心，我向各位领导呈上这份工作借调申请书。

　　2003年秋季，我从贵阳学院中文系毕业，光荣成为一名语文教师，有幸在长春堡镇下伍小学任教。

　　任教期间，我一直都以一名优秀教师们标准来要求自己。

　　在教学过程中，我兢兢业业、精益求精、深受学校领导以及家长的信赖和好评。

　　随着时间的推移，我早已为人夫为人父，我女儿已在市实验学校上二年级，我是家中长子，有一弟弟长年在外务工，家中父母年事已高，体弱多病，尤其是从去年以来，我父亲患上高血压特级和严重的颈椎骨质增生，母亲得了胆结石、糖疗病，二老常年住院治疗，我爱人因承受不了如此的生活压力，含愤与我离了婚。

　　因为累累的家庭困绕，我女儿的成长中一直缺乏完整的照顾和教育，并养成了一些不良习惯，作为一名父亲，我深感焦虑。

　　为解决家庭实际困难，方便照顾父母和女儿，免除后顾之忧，更好地投身工作，我渴望能借调到城区工作，恳请各位领导能够给予体贴关怀和批准，在今后的工作中，我一定会怀着一颗感恩的心，努力把工作做得更好。

　　最后再次祝愿各位领导身体健康、万事如意。

　　申请调动报告尊敬的XX：

您好！

首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

我系本社职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。

　　自1994年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管理员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。

　　由于现在住家距离单位较远，每天早晨5点多种就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了大量的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感到非常疲劳，幼小的孩子也得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。

　　所以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献。

　　因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我从本社调出至XXXX为荷。

　　谢谢！

此致XXXXXX敬礼申请人：

调动申请报告调动申请报告疏附县教育局：

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您几年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

我系乌帕尔乡亚果小学教师，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。

　　自2011年参加工作以来，校领导出于对我的培养和爱护，让刚踏出校门的我连续三年担任班主任工作及校大队辅导员工作，并先后从事了二、五年级的汉语、六年级的汉语，五年级的品德与生活等教学工作，在工作中学到了很多知识。

　　在单位我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。

　　由于现在住家距离单位较远，每天早晨5点多种就起床，要转车4次才能够赶到单位，在途中耗费了大量的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感到非常疲劳，我有两个孩子，初儿在幼儿园，小儿刚五个月了他需要喂奶，我老公做生意，所以我和老公无法照顾我们的孩子。

　　给工作和生活都带来了诸多困难。

　　所以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献。

　　因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。

　　谢谢！

此致敬礼申请人；米也色孜比尔。

　　调休申请报告篇一：

调休申请书我因需向日，请批准。

　　我因需向日，请批准。

　　我因需向日，请批准。

　　篇二：

调休申请单调休申请单休息日工作（连续超过9小时）、通宵工作（连续超过9小时），部门总监可根据情况批准在30日内调休；2.员工在调休前填写此表，并由相关负责人审批。

　　若员工因特殊原因无法提前填写，须当日打电话或委托他人向主管提出申请，并于事后2天内补办相关审批及备案手续；3.行政前台于每月1日汇总上月相关单据，填报《考勤统计表》。

　　调休申请单部门：

申请时间：

1．休息日工作（连续超过9小时）、通宵工作（连续超过9小时），部门总监可根据情况批准在30日内调休；2．员工在调休前填写此表，并由相关负责人审批。

　　若员工因特殊原因无法提前填写，须当日打电话或委托他人向主管提出申请，并于事后2天内补办相关审批及备案手续；3．行政前台于每月1日汇总上月相关单据，填报《考勤统计表》。

　　篇三：

调休申请表调休申请表调薪申请报告调薪申请报告尊敬的公司领导：

本人自入职以来，通过不断的学习和努力，我个人的能力和业务水平也在不断的提升和进步。

　　经慎重考虑，特提出调薪申请。

　　哈博深是我的第一家工作单位，公司领导及同事给予我很关怀及帮助，我十分感激。

　　我最初在磨煤机部实习，后出差去了张家港动态分离器施工现场做项目经理，这也是我第一次直接接触公司产品，了解我们的工作状态。

　　毕业入职后，承接了我的第一个项目即发耳分离器改造项目，经过在现场的不断打拼，逐渐的充实自己，而后通过承接山西阳城暖风器项目和辽宁东方喷嘴环项目对我公司的其他产品又有了全面的认识。

　　现在虽然担任项目经理的时候不多了，但又有了全新的工作即投标文件的制作，和技术协议的签订。

　　通过克拉玛依暖风器的技术协议签订我学会了如何为公司争取最大利益，府谷暖风器的技术协议签订让我明白如何打有准备的仗。

　　我相信，只要付出，就会有收获。

　　目前本人月薪为3千元，近几年物价直线上涨，房价也是居高不下，工作压力也是逐渐增大，但工资基本上原地踏步，已成为限制我自身发展的因素之一。

　　不想当将军的士兵不是好士兵，本人认为不想拿高薪的员工也不是好员工。

　　人追求的目标越高，他的才能及潜能才得到最好发挥，才能为企业创造更大的价值。

　　有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，为我之幸。

　　我喜欢这里的工作环境和工作氛围，请公司领导根据工作能力及工作表现调整工资。

　　如公司领导认为我工作能力及业务水平未达到调薪水平，恳请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

　　特此申请申请人：

鲁起超2016年6月30日申请调动报告工作调动申请书尊敬的局领导：

您好！

首先感谢局领导在百忙之中审阅我的调动报告！

本人刘军，男，1987年2月出生，2010年正式成为一名光荣的中国共产党员，2012年毕业于湖南师范大学，体育教育训练学全日制硕士研究生。

　　在2011年7月正在读研二的我以本科学历考入了资兴教育系统，现被分配在龙溪学校。

　　本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教育教学任务，在龙溪工作的一年时间里，担任过班主任工作，政务工作以及3-9年级的体育教学工作。

　　我在这一年的基层工作中付出着，收获着，快乐着，进步着，我坚信在今后的教育教学工作中会更加努力，用自己的全部热情去浇灌我热爱着的教育事业。

　　因我所学的专业是体育教育训练学专业，主要的研究方向是田径与篮球的教学理论与方法。

　　在龙溪从事教学工作的这一年时间中，在专业角度方面，自己所学的知识得不到施展，自己研究的方向得不到发挥；在学习方面，由于龙溪地处偏远山村，信息量少，加上环境，经济等较为落后，让我无法及时的获取自己在专业方面和教学方面的信息资源，一定程度上阻碍了我进一步拓展自己的研究方向，难以为自己热爱的体育教学工作作出更大贡献；在生活方面，我是家中的独生子，父亲身体不太好，年迈的爷爷身体健康状况也是一日不如一日，作为他们的后代，我有责任且有义务去关心，照顾，体贴长辈们的生活，但是龙溪交通极为不便，出入一趟很困难，万一有急事根本不可能及时出来，因此我很担心，这也是困扰了我一年的心病，另一方面，也是我的个人问题，我目前未婚，但女朋友在城区工作，我在龙溪工作的一年之中，两人聚少离多，距离成为了我们最大的问题。

　　为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，将更多的精力投入到教育教学工作当中，发挥自己的专业，专长，创造出更好的教学效果。

　　在此，恳请上级领导能够体谅我的困难以及对教育事业的使命感和责任感，为一个热爱教育事业的年轻教师，给予支持鼓励，能够让我调入资兴一中，给我一个更大的舞台去施展自己的才能，希望领导审验我的调动申请，让我全身心的投入到教学工作中，为资兴的教育事业发展尽上自己最大的努力！

此致敬礼！

申请人：

刘军2012年8月24日教师调动申请报告尊敬的xxx领导：

您好！

首先感谢您两年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

我系xx小学教师，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。

　　自2005年参加工作以来，校领导出于对我的培养和爱护，让刚踏出校门的我连续两年担任班主任工作及校大队辅导员工作，并先后从事了一、二年级的语文、数学，三四年级的英语等教学工作，在工作中学到了很多知识。

　　在单位我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。

　　家在马渚距离单位较远,工作两年来，我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。

　　父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。

　　妹妹在外求学，家中只能靠我一人来照料，给工作和生活都带来了诸多困难。

　　所以，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点进行适当的调整，调往离家较近的马渚镇中心小学,这样也有利于把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。

　　因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。

　　谢谢！

此致敬礼!

                   申请人：

2011年申请调薪报告涉外职业技能中心曾主任及全体领导：

首先我要感谢领导的帮助，是您们愿意接受我到中心工作，提供了我能够稳定工作的条件，多少年的在外漂泊，使我也很想有个稳定单位，这个愿望的满足使我对未来充满遐想恫憬，知遇之恩使我感激。

　　但是也有如下几个原因使我想增加至少1000元工资：

一、自己对课程教学认真，对工作负责，可以说是用心教学，教学效果良好，自认为具备加薪的条件。

　　二、实际工作与工资相比不太符合自己的期望，本身可能是我对中心的预期和实际脱离，要说的确是自己的过错，原来以为中心会在排课时与其他涉外学部一样把课程尽量排的很紧凑，但实际不是这样，而且在全学期还有课程新增，把很多时间段都占满了。

　　这样一来，每天跑来跑去，在路上占用很多时间，因此备课时间就很紧。

　　三、涉外其他单位工资比我们高， 一个刚毕业的研究生能拿3000-4000元，而我是个工作已经满20年的老工程师（实际上我的同学同事也都是高级职称了）工资却比别人低很多，这个与原来的预期也不一样。

　　四、我10多年前工资就有XX多，现在拿两千，物价上涨的因素也是我有加薪期望的一个原因。

　　五、没有办法去别的学校兼课程，这对家庭经济紧张的人是不公平的，别的学校大都可以。

　　你多花业余时间赚钱可以接受呀！

中心对兼职老师可以尽量安排好的时间段落，因此在可能的前提下，本人更愿意做兼职老师，那样我也不会提出加薪要求了，虽然中心在不需要的情况下，也不会要我了。

　　提出这样的要求虽有合理的因素，却对不住领导对我的帮助，感情上自己对自己也不满意，对我来说也是要冒心理风险的，需要勇气，如果公司提出辞去我，我会一下子就失业，但是想法放在心里不好，故特提出报告，请领导批准为谢！

此致敬礼因病调动申请报告范文篇一：

因病调动申请报告范文尊敬的各位领导：

 我叫石芳侠，女，1972 年 10 月出生在涡阳单集林场。

　　1991 年参加工作，党员，本科学历， 中学高级教师。

　　现在标里镇中心中学任教，家住雉河楼南头老计生服务站家属院。

　　 自从参加工作以来，热爱教育事业，勤勤恳恳，兢兢业业。

　　认真做好各项教育教学工作，如期完 成学校布置的各项教学任务，教学效果较好。

　　多次被乡镇县市被为先进教师先进教育工作者优 秀班主任 等光荣称号。

　　期间 XX 年-XX 年本人在原单位同意的情况下由标里新德中学借用到师范学校（即 现在实验中学）从事初中语文教学。

　　后返回，一如既往，无怨无悔。

　　平日除完成教育教学工作外，坚 持写作。

　　偶有诗歌散文教学随笔论文等以石芳霞或霞光依依笔名散见报刊，部分作品获奖或入选 诗文集。

　　2011 年由中国戏剧出版社出版个人诗集《绿叶人生》。

　　同时，辅导学生作文数篇，在国家 级报刊杂志刊发。

　　爱人工作繁忙，女儿县城读书，未满周岁时便托付给我父母照管。

　　父母现年均八十 高龄，体弱多病，生活不暇，急需照顾。

　　人至中年，常感力不从心。

　　上有老人需要赡养，下有女儿需 要呵护。

　　因常年往返乡镇