北京市第二季度劳动力市场职业供求状况分析.docx

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北京市第二季度劳动力市场职业供求状况分析

北京市2006年第二季度劳动力市场职业供求状况分析

一、 本季度劳动力市场主要特点

   表1.供求总体状况

（一）求人倍率达到历年最高，劳动力市场需求旺盛

   本季度进入全市劳动力市场招聘的单位有20776家，累计需求各类人员177122人，进入劳动力市场求职登记的各类人员为131207人，需求人数比求职人数多45915人，求人倍率比上季度的1.26增长了0.09，达到了1.35j，这也是历年来求人倍率最高的一次。

（二）劳动力市场供求增长趋势平稳

   本季度劳动力供求总量与上季度相比分别增加了50764人和30748人、上升了40.17%和30.61%，与去年同期相比分别增加了18085人和减少了4497人、增长了11.37%和减少了3.31%。

   （三）结构性就业矛盾依旧突出

   本期的劳动力市场最大匹配率k为0.55，表明有45%的岗位匹配不到合适的人选；最大求职成功率l为0.75，表明有25%的求职者在劳动力市场中找不到适合的工作岗位。

由此可以看出，当前我市劳动力市场供求结构性就业矛盾仍然突出。

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j求人倍率：

反映劳动力市场总量矛盾。

求人倍率1.35表示100个求职者在135个岗位中进行选择。

k最大匹配率：

反映劳动力市场结构性矛盾。

最大匹配率0.55表示有45%的就业岗位匹配不到合适人选。

l最大求职成功率：

表明每个求职者在劳动力市场上求职成功的可能性有多大。

   二、本季度劳动力市场供给的总体状况

（一）按劳动力类别分组的状况

   表2.按求职人员类别分组的情况

注：

1、由于新、旧报表统计口径的变化，表中带有“—”单元格的相关企业需求本期不做进一步比较、分析。

   2、新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专业生未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。

   3、就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。

   本季度，求职人数总量与上季度相比增加30748人、增长了30.61%。

其中：

失业人员求职人数占供给总量的45.27％，与上季度相比，增加了8099人、增长了15.79％，与去年同期相比增加了1615人、增长了2.79％；就业转失业人员比上季度增加了1509人、增长了8.35％；新成长失业人员中的应届高校毕业生比上季度减少了1191人、降低了33.79%。

本市农村人员求职总量比上季度增加了7864人、增长了48.97％；外埠人员求职总量比上季度增加了12551人，增长了55.55％，与去年同期相比增加了3783人，增长了12.06％。

失业人员、外埠人员、本市农村人员依然构成劳动力市场的主要求职群体。

（二）按职业分组的劳动力供给状况

表3.按职业分组的劳动力情况

   本季度，生产运输设备操作工的求职比重依然位居第一，比上季度增加了14755人，增长了44.60％，比去年同期增加了3802人，上升了8.63％；商业和服务业人员较上季度上升了37.16％、较去年同期下降了18.65％。

求职于生产运输设备操作岗位和商业服务业岗位的人员占求职总量的67.57%。

   （三）按基本条件分组的劳动力供给状况

   1.性别：

表4.按性别分组的劳动力情况

   本季度男性和女性求职者与上季度相比均有增加，与去年同期相比均有所减少,但降幅不大。

男性求职者较去年同期减少4.99%；女性求职者较去年同期减少1.05%。

   2.年龄：

表5.按年龄分组的劳动力情况

   本季度16-24岁年龄段的求职比重虽然位居第一，但较去年同期略有减少，下降了2.26％；35-44岁年龄段以及45岁以上的求职人员均较上季度有所增加,分别上升了23.17％和7.6％；但与去年同期相比分别下降了11.36％和6.15％。

只有25-34岁年龄段的求职人员与上季度和去年同期相比有所上升，35岁以下的求职人员仍是劳动力市场供给的主体，占求职总量的69.61%。

   3.文化程度：

   表6.按文化程度分组的劳动力情况

   注：

由于新、旧报表统计口径的变化，表中带有“—”单元格的相关企业需求本期不做进一步比较、分析

   本季度，高中以下学历的求职人数仍是求职主体，占求职总量的84.03%，高中学历的求职者较上季度和去年同期均有不同程度增加，分别上升了26.97％和2.77％；硕士以上学历的求职人数较上季度和去年同期均有所减少，分别下降了23.94%和79.78%。

   三、本季度劳动力需求的总体状况

（一）按产业分组的劳动力需求状况

表7.按产业分组的劳动力需求情况

   本季度与上季度相比第一、二、三产业的需求均有所增长，与去年同期相比第一产业略有减少,下降14.45%；但第三产业仍是吸纳劳动力就业的主体，占需求总量的80.86％。

（二）按单位（经济）类型分组的劳动力需求状况

表8.按单位（经济）类型分组的劳动力需求情况

   注：

由于新、旧报表统计口径的变化，表中带有“—”单元格的相关企业需求本期不做进一步比较、分析。

   本季度，集体企业、国有企业、有限责任公司需求上升较大，与上季度相比分别上升82.14％、79.30％、71.59％；外商投资企业较上季度和去年同期均有所减少,分别下降2%和6.81%，港、澳、台投资企业需求涨幅较大，上升了338.12%。

   （三）按行业分组的劳动力需求状况

表9.按行业分组的劳动力需求情况

   注：

由于新、旧报表统计口径的变化，表中带有“—”符号的相关行业本期不做进一步比较、分析。

   本季度，居民服务和其它服务业、批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业与上季度相比均有不同幅度增加，分别增幅为21.06％、57.49％、39.73％和14.76％，这四个行业构成了市场需求的主体，占总体需求的72.88％。

   （四）按职业分组的劳动力需求状况

表10.按职业分组的劳动力需求情况

   本季度，劳动力市场对商业和服务业人员的需求占总需求人数的一半以上，与上季度相比增长了32.02％，较去年同期增长了3.14％；生产运输设备操作工与上季度相比增长了38.19％，与去年同期相比增长了31.78％。

二者仍是市场需求的主体，占总需求的75.86％。

   （五）按基本要求分组的劳动力需求状况

   1、性别：

表11.按性别分组的劳动力需求情况

   本季度，用人单位对男性求职者的需求较上季度和去年同期均有不同程度的增加，男性需求分别增加了157.97％和108.75％；对女性求职者的需求较上季度和去年同期分别增加了74.32％和20.92％。

   2、年龄

表12.按年龄分组的劳动力需求情况

   本季度，用人单位对各个年龄段的需求均有不同程度的增加。

用人单位对45岁以下各年龄段人员需求比例差距不大；25-34岁年龄组求职人员因同时具备年龄与工作经验两大优势而受到用人单位的重视；而45岁以上年龄组需求只占总需求的10.14%。

   3、文化程度：

表13.按文化程度分组的劳动力需求情况

   注：

由于新、旧报表统计口径的变化，表中带有“—”符号的相关数据本期不做进一步比较、分析。

   本季度，用人单位对各学历人员的需求与上季度相比总体有不同幅度的增长，但与去年同期相比对大专以上学历的人员需求总体有不同幅度的下降；用人单位的需求仍以高中及以下学历人员为主，占总需求量的65.06％。

   四、本季度劳动力供求双方的对比分析

（一）、劳动力供求双方总量对比分析

表14.劳动力供求双方总量对比

   本季度，全市劳动力市场供求总量较上季度相比分别上升40.17％和30.61％，但与去年同期相比上升了11.37％和下降了3.31％。

（二） 、劳动力供求各因素的对比分析

   1、 职业类别

图1.按职业类别供求对比

表15.按职业类别供求对比

   本季度，商业和服务业人员供求缺口仍旧较大，缺口为48451人；求人倍率达到2.19，供求矛盾最为突出。

   2.性别

表16. 按性别供求对比

   本季度，供求比重和供求缺口数男性均高于女性。

   3.年龄

表17.按年龄分组的供求对比

   本季度，各年龄段供求比重相差不大，但25－34岁年龄段的供求缺口数最大为13718人，供求矛盾最突出，其次是35-44岁年龄段的供求缺口数为10979人。

   4.文化程度

表18.按文化程度分组的供求对比

   本季度，从上表对比情况看高初中及下学历求职人员缺口最大为10642人，结合职业热点供求排行榜，我们发现本季度企业招聘对学历条件要求相对较低，招聘的主要岗位为餐饮服务、简单体力劳动、治安保卫等，达到了6万人左右。

（二）劳动力市场供求排行榜

表19. 劳动力需求大于供给缺口最大的二十个职业

   本季度劳动力市场需求大于供给的职业排名与上季度相比有所变化，但推销人员、餐厅服务人员以及简单体力劳动人员缺口量仍居前三位。

表20. 劳动力需求小于供给缺口最大的二十个职业

   本季度劳动力市场需求小于供给的职业排名：

电子设备装配调试人员、行政事务人员和机动车驾驶员居前三位。

   五、劳动力市场部分热点职业薪酬分析

   本季度，我们采集了“东、西、崇、宣、朝、海、丰、石、顺、通”十个区级职业介绍服务中心16个职业的最低期望薪酬和最低承诺薪酬。

   通过对比分析，我们认为有以下几个特点：

   一、部分单位以政府规定的最低工资标准为基础确定职业最低薪酬，职业之间的最低薪酬差距未能体现该职业的社会价值。

16个职业中有14个职业与政府最低工资标准为底线，占到了87.5%。

   二、与企业承诺的最低薪酬价位相比，求职者对16个职业的期望薪酬均高于相对应招聘职业企业承诺的最低薪酬。

承诺薪酬整体偏低。

   三、与企业承诺的中间薪酬价位相比，有司机、保洁、营业人员、秘书文员、电工5个职业的期望与承诺薪酬基本吻合；有保安、中高级管理、财会人员、餐饮服务人员、推销展销人员、简单体力工人和行政事务人员7个职业承诺薪酬高于期望薪酬。

   四、供小于求的保安、餐饮服务、推销员和一般体力劳动者的承诺薪酬中间价位高于期望薪酬。

   五、具有一定技能的厨师、汽车修理、计算机应用和机械加工人员4个职业的承诺薪酬中间价位均低于期望薪酬，薪酬价位较低。