工程工作方案4篇与工程师度工作计划范文汇编doc.docx
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工程工作方案4篇与工程师度工作计划范文汇编doc
工程工作方案4篇与工程师2019年度工作计划范文汇编
工程工作方案4篇
各企业党委、委属各支部:
为深入贯彻党的xx大和市第九次党代会精神,进一步加强党员先进性长效机制建设,探索党员组织管理的信息化方式,根据区委组织部《区关于推进基层党建信息化工程的工作方案》(南委组〔〕第160号)的有关要求,现将农委基层党建信息化工作安排如下:
一、宣传发动阶段(年12月下旬-年1月2日)
1、成立区农委基层党建信息化工程推进协调工作小组,制定方案,明确具体工作步骤、工作流程及相应的时间节点。
2、下发《致区全体党员的一封信》、《党员基本信息采集表》,提高党员知晓率,动员每一位党员主动配合参与。
3、召开农委基层支部书记会议,研讨工作中可能遇到的问题,对有关难点进行答疑。
二、实施推进阶段(年1月3日—1月18日)
1、回收《党员基本信息采集表》,摸清农委尚未办理社会保障卡和居住证的党员底数,填写《各单位无社保卡和镇保卡的党员汇总表》和《各单位无居住证和临时居住证的外来党员汇总表》,督促未办理或丢失社会保障卡和居住证的党员及时办理社保卡和居住证。
2、分期分批集中开展党员电子身份认证工作:
第一批(1月3日—1月6日):
农委机关支部党员;
第二批(1月7日—1月14日):
直属各支部党员;
第三批(1月15日—1月18日):
直属各党委党员。
3、以社会保障卡中采集的信息数据为基准,结合《党员基本信息采集表》,上交系统导出的存有已刷卡党员基本信息的excel文件。
4、组织有上网条件的党员进行在线学习,实现党员经常性学习教育形式的多样化和便捷化。
5、为农委每个基层党组织配备电子邮箱,捆绑每个基层党组织书记的手机号,开设手机群发功能。
三、工作总结阶段(年1月19日至22日)
进行工作总结,向区委组织部汇报工作情况。
学校学生饮食放心工程工作方案
学校食品安全关系广大师生身体健康,关系社会和谐稳定,关系国家和民族的未来。
为了进一步加强学校食品安全工作,确保全校师生身体健康和生命安全,根据《xx市食品药品监督管理局、xx市教育局关于印发〈xx市“百万学生饮食放心工程”xx—2018年学校食堂餐饮服务安全等级提升实施方案〉的通知》和杭教计〔xx〕x号文件《xx市教育局关于进一步加强学校食品安全保障工作的通知》的要求,结合我校实际,特制定本工作方案。
一、指导思想
认真贯彻执行《食品安全法》和国务院、省、市人民政府有关规定,建立完善“学校第一责任,师生共同参与”的食品安全工作机制,认真落实xx市“百万学生饮食放心工程”的各项要求,加大食品安全工作的投入,夯实食品安全基础,提升食品安全条件,严密防范食品安全事故的发生,切实保障我校师生饮食安全。
二、工作目标
(一)总体目标
严格按照xx省a级食堂、首批省级餐饮服务食品安全示范学校的标准和要求,进一步加强食堂监督和管理,进一步完善“五常法”管理方法,深入开展饮食安全宣传教育,普及食品安全基本知识,学校食品安全宣传教育面达100%。
建立健全食品安全事故应急处置机制,及时处置食物中毒事件,尽量避免重大食品安全事故的发生,保障师生饮食安全。
(二)阶段目标
1、xx年:
食堂食品可追溯率80%以上,大宗食品统一配送或定点采购率达到65%,学生饮食安全知识知晓率达到65%。
2、:
大宗食品统一配送或定点采购率达到90%,学生饮食安全知识知晓率达到85%以。
3、xx年:
大宗食品统一配送或定点采购率92%,学生饮食安全知识知晓率达到88%以上。
三、主要措施
(一)建立健全机制,加强组织管理
1、成立学校食品安全工作领导小组,组长:
郑xx,副组长:
郭xx,组员:
季xx。
2、调整学校食堂管理工作领导小组,组长:
郭xx,副组长:
李xx,组员:
姚xx。
3、成立学校食品安全事故应急处置小组,组长:
郑xx,副组长:
郭xx,组员:
季xx。
处置小组下设现场处置组、救治协调组、后勤保障组和新闻信息组等4个工作组。
4、制定《xx市江滨职业学校食品安全事故应急处置预案(试行)》。
(二)加大投入力度,改善硬件设施
学校每年投入一定的经费,添置更新学校的设施设备,不断改善食堂硬件环境,进一步规范和完善食堂标识标牌,消除食品安全隐患。
结合新校区新建食堂,做好前期论证,提前实施预案审查,确保食堂布局流程和设施符合食品安全要求。
(三)做好统一配送,抓好索证管理
食堂的米、油、蔬菜等大宗食品实行统一配送或定点采购,减少流通环节,降低风险。
抓好索证管理,完善食堂食品采购索证、进货验收和台账等制度,狠抓落实。
充分发挥学校食品安全工作领导小组的作用,加强日常管理、监督、检查,形成常效机制。
(四)加强“五常法”管理
严格按照xx省a级食堂、首批省级餐饮服务食品安全示范学校的标准和要求,优化食堂内部管理,进一步完善“五常法”管理方法,逐步提升学校食堂管理的专业化、标准化、规范化管理水平。
大力推进以动物类工用具按红色标注、植物类工用具按绿色标注、水产品工用具按蓝色标注为主要内容的色标管理工作,有效防止食品交叉污染。
(五)推动阳光食堂工程,加强家校沟通
学校充分听取学生和家长对食堂等的意见,把食堂办成“师生和家长满意的食堂”。
鼓励师生、家长参与食堂食品安全管理。
每天安排一名中层以上干部与学生一起就餐(同样的饭菜),倾听学生意见。
通过家长会、给家长的一封信、家长开放日等途径,向家长介绍学校饮食安全和管理采取的措施、办法及如何公示食堂经营情况、饭菜菜谱、价格,公开透明,接受监督。
在学校食堂已安装监控的基础上,进一步加强食堂食品安全远程监控。
(六)加强宣传教育,提高安全意识
结合学校教育工作,开展形式多样、内容丰富的饮食安全宣传教育活动。
充分利用班级黑板报、宣传橱窗、广播站、国旗下讲话、主题班会、专家讲座、校园网等宣传阵地和途径,通过食品安全知识竞赛、征文等形式大力宣传食品安全知识,使食品安全知识“入耳、入脑、入心”,全面提升食品安全知识知晓率,不断营造浓厚的饮食安全教育氛围。
(七)加强应急演练,提高处置能力
学校制定《xx市江滨职业学校食品安全事故应急处置预案(试行)》,成立学校食品安全事故应急处置小组,处置小组下设现场处置组、救治协调组、后勤保障组和新闻信息组等4个工作组。
力求做到食品安全事故早发现、早报告、早处置,最大限度地减少损害。
定期开展食品安全应急演练和培训工作,提高应急处置能力。
加大食品安全应急知识的宣传普及力度,提高学生应急自救能力和自我保护意识,提高应急心理干预能力,及时消除食物中毒等突发事件给学生造成的心理影响。
二○一五年八月二十日
照明工程补贴管理工作方案
各乡镇人民政府,县府有关部门:
为完成市节能办下达我县年度高效照明产品推广任务,切实做好推广工作,实施好节能产品惠民工程,结合我县实际,特制定本实施方案。
一、充分认识推广高效照明产品的重要意义
推广高效照明产品是实施国家绿色照明工程的重要内容,是应对全球气候变化的迫切需要,是提高全民节能降耗的有效途径,是完成“十二五”期间万元gdp能耗下降目标的重要举措。
“十二五”期间,我县万元gdp能耗在XX年基础上要下降16%,今年是“十二五”起步之年,能耗下降形势十分严峻,各级各有关部门务必站在贯彻落实科学发展观的高度抓好高效照明产品推广工作,圆满完成目标任务。
二、明确目标任务,增强推广高效照明产品的主动性
年市节能办下达我县高效照明产品推广任务是:
紧凑型节能灯22500只;紧凑型大功率节能灯5500只,双端直管荧光灯10880只,高压钠灯500只。
相关责任单位和各乡镇的高效照明产品推广任务见附件1。
三、优化工作措施,确保高效照明产品推广工作取得实效
(一)加强领导
全县高效照明产品推广工作由县节能办统一组织协调,各责任单位和乡镇密切配合,落实专人专抓,确保推广工作有序开展。
(二)明确职责
县节能办(经济信息委):
负责全县高效照明产品推广工作的总牵头,做好产品认购汇总、审核上报,协调相关部门抓好照明产品的推广、宣传,为高效照明产品的推广营造良好的舆论氛围。
县财政局:
负责做好企业推广产品补贴的审核上报工作。
县机关事务服务中心:
负责全县公共机构节能灯具的申购。
县工业园区管委办:
负责组织园区内机关、企业等单位节能灯具的申购。
县教委:
负责组织各类学校、教育机构节能灯具的申购。
县卫生局:
负责组织各类医院及卫生机构节能灯具的申购。
县商务局:
负责组织各类宾馆、酒店、商场、超市节能灯具的申购。
县市政园林局:
负责市政设施节能灯具的申购。
县城乡建委:
负责组织全县建筑领域节能灯具的申购。
县交委:
负责交通领域节能灯具的申购(主要是高压钠灯)。
县督查巡察办:
对高效照明产品推广工作实行每月一督查,对宣传发动不到位、工作开展不力、任务欠账大的单位予以通报。
各乡镇人民政府:
分别负责本辖区内高效照明产品的申购。
推广企业:
在节能主管部门指导下,按照本方案的要求具体负责推销事宜,并按规定作好售后服务。
(三)强化宣传
县节能办要围绕“节能攻坚·全民行动”这一主题,切实做好高效照明产品推广宣传工作,营造良好的工作氛围。
(四)加强监督检查
县节能办、财政局和机关事务服务中心要加大对高效照明产品推广工作的检查力度,确保推广任务落实,补贴到位。
杜绝倒卖行为,对供货企业弄虚作假、骗取财政补贴的行为,将上报市经济信息委和市财政局取消企业的供货资格。
对推广任务完成差的责任单位予以通报批评。
四、实施步骤
(一)宣传发动阶段(9月)
一是召开高效照明产品推广活动工作会。
二是组织县内有关部门及中标企业集中开展节能法规、节能知识、绿色照明宣传,发放宣传手册,提高全民对高效照明产品的认知度。
(二)组织实施阶段(10月-12月)
各乡镇人民政府、有关单位和中标企业要在机关、企事业单位、商用写楼、公共场所及城乡居民户中认真组织推广,确保完成目标任务。
(三)总结验收阶段(1月)
各责任单位对推广工作进行总结(含图片、影像资料)并报送县节能办。
县节能办将各有关单位推广目标任务的完成情况汇总后上报县人民政府。
信息工程系届毕业生实习工作方案
毕业实习是我院各专业教学计划的重要组成部分,是一门理论联系实际、培养学生成为合格人才的综合性、实践性必修课程,是全面检查并进一步提高教学质量的必要环节。
为保证xx届毕业实习工作的顺利展开,制定本方案。
一、毕业实习的目的
1、通过实习,使学生认识各自专业的职业岗位及今后工作的重要意义。
2、使学生将所学的基础理论、基础知识和基本技能综合运用于实习中,从而培养其独立工作的能力。
3、加强学院与各单位的联系,通过实习,使系(部)深入了解实际,及时获得反馈信息,不断推进教学改革,提高教学质量。
二、实习安排与实习内容
为提高教学质量和效果,毕业实习宜采取按专业统一安排集中实习,但受实习条件的限制以及学生就业等实际因素的影响,为保证毕业实习质量,我系的毕业实习安排拟定了以下原则:
(1)毕业实习与就业相结合。
(2)学院推荐与学生自主联系相结合。
(3)专业技能训练与就业能力培养相结合。
(4)实习结束后,学生每人形成一份2500——的毕业实习总结(主要内容:
实习经历、实习感想、对专业建设的建议)。
三、实习组织机构
1、成立毕业实习领导小组
按照教务处所发《湖北生态工程职业技术学院毕业实习管理办法》的规定,成立信息工程系毕业实习领导小组。
组长:
副组长:
成员:
秘书:
我系实习工作由xxx同志全面负责。
前期工作准备与安排由xxx同志具体负责,实习过程的协调与管理由xx同志负责,实习全过程由实习队长具体负责。
2、成立毕业实习队
信息工程系xx届毕业生共424人,根据专业分布情况,成立计算机应用技术、计算机网络技术、电子商务、机电一体化技术、会计电算化、市场营销6个毕业实习队,按20-30名学生安排一名指导教师,具体安排如下:
毕业实习时间从xx年12月26日开始至xx年6月20日结束。
具体时间安排如下:
1.毕业实习准备:
xx年12月20日至12月26日。
2.毕业实习:
xx年12月26日至6月10日。
3.实习总结:
xx年6月10日至6月16日。
4.实习成果汇报:
xx年6月17日至6月20日。
五、实习队工作内容及要求
1.实习队实行队长负责制。
2.开展为期一周的毕业实习教育和指导,主要包括:
传达《湖北生态工程职业技术学院毕业实习管理办法》和《信息工程系xx届毕业生实习工作方案》,开展人生观、择业观教育,指导学生编写简历和推荐书、填写毕业生推荐表,布置实习任务,讲授实习总结写作方法等。
3.负责落实毕业实习单位。
(1)自主实习:
已落实就业单位和已联系到实习单位的学生,凭《湖北生态工程职业技术学院毕业实习申请表》(见附表一),于xx—xx学年第二学期开学第5周之前办理相关手续后可选择自主分散实习。
毕业实习申请表留实习队备查。
(2)推荐实习:
对没有选择自主实习的学生,要求按我院xx—xx学年第二学期开学时间返校,根据各专业到校人数,在开学后2周内联系落实实习地点,确定实习内容和实习时间,安排毕业实习指导教师。
4.负责指导毕业实习,指导学生整理实习总结,组织学生参加实习总结成果汇报。
5.负责评定学生的毕业实习成绩。
6.负责收集和整理毕业实习材料,按要求装订成册,毕业实习结束后及时交到系办公室存档。
(1)学生应反馈的材料:
①《湖北生态工程职业技术学院毕业实习申请表》(见附表一)一份。
②《湖北生态工程职业技术学院毕业实习鉴定表》(见附表二)一份。
③学生个人《毕业实习总结》(批阅件原件和电子版各一份)。
④《就业协议书》(第二联、第三联)或《就业证明》(由辅导员统一下发)一份。
⑤《毕业生跟踪调查反馈表》(由辅导员统一下发)一份。
⑥《用人单位以毕业生评价反馈表》(由辅导员统一下发)一份。
⑦《毕业实习推荐表》(由辅导员统一下发)一份。
⑧各类职业技能鉴定证书复印件(包括职业资格证书复印件)一份。
⑨计算机、英语等级考试证书复印件。
(2)实习队应上交的材料:
①《信息工程系xx届毕业生实习工作方案》。
②学生应反馈的所有材料。
③《xx届xxx实习队毕业实习工作总结》(a4纸质版和电子版各一份)。
④《xx届毕业生毕业实习材料登记表》(见附表四)。
⑤xx届毕业生毕业实习成绩登记表(见附表三)。
⑥实习总结质量分析报告(a4纸质版和电子版各一份)。
7.各实习队要科学安排毕业实习内容,按计划安排毕业实习任务,加强毕业实习指导和管理,确保我系xx届毕业实习工作的顺利完成,按时上交相关材料。
8.未尽事宜,可与系毕业实习领导小组联系
工程师2018年度工作计划范文
XX年是全面贯彻党的xx届五中全会精神的第二年,是集团公司大力推进“转产、转移、搬迁”步伐、全面形成“三个一体化”新格局的攻坚年,也是我矿不断加快改革发展步伐,推进三个文明建设再上新台阶的关键年。
充分发挥政治优势,大力加强党建思想政治工作,对实现新一年各项奋斗目标至关重要。
因此,根据集团公司党委工作部署,结合我矿实际,经矿党委常委会研究,特提出XX年度党委工作要点:
指导思想:
以“三个代表”重要思想和党的xx届五中全会精神为指针,以企业文化建设为载体,紧紧围绕经济效益这个中心和改革发展稳定大局,坚持与时俱进,求真务实,勇于创新,卓有成效地开展党建思想政治工作,积极推进全矿三个文明建设健康协调发展和企业核心力的不断提升,实现全矿各项指标任务的全面完成,努力把全省先进基层党组织、全省文明单位、全国文明煤矿的成果巩固好、保持好、发展好。
总体思路:
“11334”。
即坚持一个指导,创出一个特色,深化三个创新,建好三个阵地,突出四个重点。
具体要求:
坚持一个指导——坚持以“三个代表”重要思想和党的xx届四中、五中全会精神为指导
主要是按照集团公司党委的统一部署和矿党委的具体要求,继续抓好“三个代表”重要思想和党的xx届四中、五中全会精神的学习贯彻,以此为指导,进一步统一思想,推动工作,增强对“发展是硬道理”的认识,调动一切积极因素,努力促进XX年全矿各项奋斗目标的实现。
创出一个特色——企业文化建设特色
今年是我矿企业文化建设“三步走”即一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色的最后一年,也是打造我矿文化特色、检验文化创建成果的攻坚年、关键年。
因此,新的一年要把企业文化建设放在更加突出的位置,按照“高标准、上品位、创特色”的创建目标,继续强势推进企业文化建设,努力争创全国企业文化建设示范点,精心打造具有鲜明时代特征和白庄矿特色的企业文化,推进企业全面、协调、可持续发展。
要搞好年度企业文化建设实施意见和文化理念的宣传灌输。
企业文化办公室要按照上级有关企业文化建设的指导意见和矿党委、矿行政的总体部署要求,在认真总结经验、深入调查研究、广泛征求各方面意见的基础上,结合新一年文化创建实际,认真制定好XX年企业文化建设实施意见,使之更具有指导性、操作性和实效性。
要进一步加强企业文化理念的宣传灌输,并作为干部职工教育、思想政治工作的重要内容,通过舆论宣传、办班培训等各种形式的教育灌输,使企业文化理念渗透到各级管理人员和广大职工头脑中去,做到入心、入脑、入耳,成为他们重要的指导思想和约束规则。
各级管理人员要带头加强文化理念的学习、研究和实践,进一步增强建塑企业文化的紧迫感和使命感,为加快形成我矿企业文化特色做出不懈努力。
矿党委将适时举办企业文化培训班,分系统、分专业、分层次强化理念灌输,切实达到深刻认识理念、全面理解理念、正确运用理念的目的。
要突出岗位创建这个重点,进一步完善以岗位责任制和rmo精细化管理为主要内容的管理考核体系。
新一年要把岗位创建和深化精细化管理作为实现我矿企业文化建设第三个阶段性目标的关键来抓,本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则,创新工作思路,健全管理制度,完善岗位责任制和考核办法,并进一步深化和拓展rmo精细化管理的内涵和外延,使全矿各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。
要继续抓好6s管理和4e标准的落实,每个岗位每个人、每项工作每件事、每一天每一处都要建立起精细的规范化标准体系,并纳入到具体的岗位考核中,切实构建起精细化管理的基础平台。
矿党委将专门制定意见,就岗位创建提出要求。
各单位、部门要根据自身实际,研究并提出具体的创建措施,以岗位工作的再创新、责任体系的再完善、员工素质的再提高,努力打造我矿企业文化特色。
要把企业文化建设融入到文明创建全过程。
按照“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求,把企业文化建设贯穿到全矿文明创建的各个领域,以其独特、深厚的企业文化底蕴,不断提升文明煤矿标准,巩固和发展我矿“全国文明煤矿”称号。
要进一步健全完善《矿规公约》、《文明公约》、《职业道德规范》、《职工岗位规范》及各个领域、各个岗位的工作管理标准,通过不断强化理念灌输,逐步把企业管理规范转变为职工的自觉行动。
要注重培养职工文明习惯的养成,通过不断强化职工文明素质教育,加大文明稽查力度,规范职工文明言行、文明着装、文明服务,树立起企业员工新形象。
要进一步规范和落实好升国旗制度,切实把干部职工激发出的爱国热情及时转化为工作动力,促进企业全面发展。
要进一步重视和开展各种寓教于乐、喜闻乐见的群众性文化活动,陶冶职工情操,激发爱矿热情,增强其爱岗敬业的自觉性。
要继续开展好“三个三”文明创建系列活动,着力在环境文化、安全文化、廉政文化、社区文化、家庭文化建设上下功夫,切实把文明创建再提高到一个新水平。
要注重在实践中建塑企业文化,努力打造“亮点工程”,创出我矿文化特色。
各级领导干部既是企业文化建设的倡导者,也是具体的组织者、实践者。
新的一年,必须在认识上再有新高度、工作上再有新力度,坚持不懈地把提升文化建塑水平作为催发动力、激发活力、提升企业核心竞争力的重要任务来抓,在不断巩固和发展原有成果的基础上,进一步重视和研究环境建设、准军事化管理、精细化管理、班前礼仪、女子军乐演奏等企业文化亮点的提升和拓展,着力在提升企业形象、矿井管理水平和企业核心竞争力上下功夫,使亮点更亮,切实推进企业文化建设整体水平的提高,努力创出我矿企业文化特色。
要注重发挥职工群众在文化创建中的实践创造作用,引导他们立足岗位创建,积极发挥主观能动性,实现思维模式、行为方式的转变。
要注意防止和克服文化创建过程中急功近利、时紧时松、应付凑付等不良倾向,自觉把企业文化作为管理文化,融入渗透到安全生产、经营管理的全过程,促进企业核心竞争力的提升。
深化三个创新——领导方法创新、党群活动形式创新、精神文明建设载体创新
在领导方法创新上,要努力实现“三个转变”,即:
思想由传统的思维定势向开放的思维方式转变,方法由传统固有模式向多元化、灵活性转变,领导方式由人治向法治转变。
要树立与市场经济相适应的与时俱进、系统开放的思维方式,敢于在工作中打破旧常规、探索新方法。
只要有利于加强和改进党建思想政治工作、有利于促进企业改革发展稳定、有利于提高职工群众物质文化生活,都要敢于放开手脚,大胆实践,勇于探索,最大限度地发挥主观能动性。
要继续深化和完善“大政工”体系建设,规范党委统一领导、党政共同负责的思想政治工作体系,构建全方位覆盖、全过程贯穿、全员参与的“三全”服务格局,形成纵横立体化工作网络,更好地为生产经营服务。
在党群活动形式创新上,要坚持求实创新的指导思想,只要符合“三个有利于”的标准,党员和职工群众欢迎的活动,都可以大胆地开展、大胆地创新。
要注意形式与内容、动机和效果的高度统一,不能为搞活动而搞活动,更不能片面追求形式上的创新而摆“花架子”。
要创新活动机制,按照“紧密结合实际、易于操作考核、注重实际效果”的原则,根据企业不同时期的工作重点和难点,确定活动主题,选准活动载体,从目标的制定、内容的确定、活动的运行和检查考核等各个环节入手,不断完善、创新和规范活动机制。
要突出围绕和服务于企业中心工作创新党群活动形式,使之实现由虚向实转变,由大而全向深细实、小新活转变,由重形式向重特色、讲实效转变,由开会多、发文多向重培训、强素质转变。
要充分发挥职工群众的聪明才智,认真组织开展以小改小革、小发明、小创造为主要内容的群众性经济技术创新活动,以此推动全矿经济效益的提高。
在精神文明建设载体创新上,要坚持软件、硬件一起抓,进一步改进和创新精神文明建设载体,努力用主题鲜明、形式新颖、群众喜闻乐见的活动载体,推动党建思想政治工作的整体创新。
要以提高职工素质和丰富社区文化为重点,突出标志性、可行性、实效性、鼓舞性,促进文明创建工作的深化发展。
要进一步加强职工道德建设,不断完善职工道德建设星级管理法,通过健全制度,完善管理,不断促进职工文明素质的提高。
要充分利用我矿现代化的传媒设备,进行舆论引导和监督,弘扬正气,打击歪风,努力营造文明向上的社会风尚。
建好三个阵地——舆论宣传阵地、安全教育阵地、社区文化阵地
要坚持不懈地加强舆论宣传阵地建设。
在不断加大投入,完善广播、电视、网站等基础设施的基础上,本着“用科学的理论武装人,用正确的舆论引导人,用高尚的精神塑造人,用优秀的作品鼓舞人,用先进的文化熏陶人”的宗旨,坚持正面宣传,狠抓舆论导向,在团结、稳定、鼓劲上做文章,强化为企业改革发展稳定服务的职能。
特别是要着眼于宣传思想工作的新加强,进一步“唱响主旋律,打好主动仗”,围绕新一年全矿改革发展目标任务,扎实开展好形势任务、安全、改革、稳定和主人翁“五大教育”,切实把大家的思想统一到矿党委、矿行政的工作部署上来,统一到坚决完成新一年各项目标任务上来。
要大力加强宣传思想工作队伍建设,进一步充实、壮大并锻造一支素质全面、业务过硬、敢于吃苦、乐于奉献的宣传思想工作队伍。
要充分发挥广播、电视、宣传栏、黑板报等宣传媒体的导向作用,以创新的精神,卓有成效地开展宣传思想工作,
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