干部提拔谈话内容.docx
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干部提拔谈话内容.docx
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干部提拔谈话内容
干部提拔谈话内容
篇一:
干部考察谈话
干部考察谈话(2021-06-2914:
01:
43)
标签:
杂谈
干部考察谈话
考察谈话是上级参访组织或干部部门听取谈话人表述,了解被考察视察对象情况的一个重要环节,是从业员干部人事工作者的两项基本功。
中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和的考察必经程序中组织重要方式之一。
考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量,关乎组织上对机关干部一个干部的评价和使用。
是组织用人的重要依据之一,谈话的过程,考核人与谈话人双向沟通的过程,人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。
因此,良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉,顺利交流是基础。
1.谈话前准备工作。
谈话考察以前,考察组应尽可能地了解第三类被考察对象的一些背景资料,如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。
同时,还应了解谈话人员的一些大体情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。
2.谈话过程。
理论知识要运用社会心理学的一些基本知识,要多听少说,灵活提问。
一般来说,谈话过程中,考核人的主要任务是听,询问问题不应过多、过长,应给谈话人留出充分讲演的时间,具体详细地恰当发表意见。
即便谈话过程完全可以应用领域观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证所研究方法结合实际进行。
要把谈话和谈话对象的特性最大限度地和谐起来,要注意察言观色,观察谈话人的肢体语言,看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。
针对谈话内容,尽可能采用灵活的方式,成功进行多样化的信息交流,注意所提问题的针对性和提问的时机,创造和谐大自然的环境。
对于不善言谈的谈话对象,可以从其组织工作出发,让其介绍自己的顾员、工作环境、遇到的问题、关心的问题,从侧面了解考核对象现实表现。
3.善于思考,抓住要点。
谈话是一种交流活动口头交流的过程,有一定的随意性,要想得到一个完整的内部信息,就必须善于对谈话人的陈述进行总结。
考核人在倾听认真思考时要注意思考,分析谈话人前后语言的一致性和自然语言逻辑性,留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。
谈话过程中,考核人还要从谈话人中提炼出出与考核出对象有关的信息,适时做好记录。
记录时,要注意记要点,信息分散的,要适当进行归纳,没必要一字一句地记录。
4.尊重他人,认真倾听。
干部谈话是比较枯燥的活,考察一个人,要谈话的人次多,讲的话题又同一个。
许多问题不同的人问的和答的几乎是回答一样的问题,考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候就要假装很感兴趣,避免打呵欠、
坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不坚信等意思表示。
和谈话人谈话往往应在相对即使独立、封闭、安静的地点进行,一般不应受到干扰,因此,考核人一定做好对工作环境的掌控,如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等,控制自己,集中注意力,认真倾听谈话。
多用鼓励性的肢体词汇,如目光接触,坐姿端正,身体前倾,微笑附和等。
干部考察
(2021-06-2717:
15:
47)
提高干部考察质量,是搞好领导干部选拔任用工作的重要保障。
干部考察的主要是建立符合科学发展观干部考察制度,依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党委政府党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部奖惩年度考核办法(试行)》,根据干部选人选拔任用条件和不同职务的职责要求,制定促进科学发展的领导干部综合评价考察工作方案,积极探索考察拓宽环节扩大民主的形式,认真听取各方面、各层次的意见,落实好领导干部任用延伸考察办法,增强考察准确性。
弥补“考而优则仕”的缺憾。
面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平,这是胜任工作岗位必不可少的一种。
但是,面试不能完全和实际工作能力画等号。
古有赵括“纸上谈兵”的教训,这次公开竞聘,不可只选“秀才”,不选贤才;只选演说家,不选实干家。
面试固然是非常重要参考,但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的更重要实绩,来源于推动科学发展战略、促进社会和谐的扎实工作。
高校干部考察的一般方法。
主要有:
(1)唯物辩证法的基本原理。
干部考察中要坚持两分法、坚持具体环境问题具体分析、坚持一般与个别融为一体。
坚持历史分析的方法。
(2)坚持领导和严守群众相结合的观摩方法。
领导和群众相结合的考察纪检工具,也是自上而下由下而上和自下而上相结合的方法。
(3)坚持定性考察与定量考察现代科技的方法。
(4)传统方法与传统方法相结合。
现代方法有,行为科学理论、心理学、系统理论、统计学、情景模拟测试法等。
干部考察的利皮扬卡。
根据《干部任用条例》规定,干部考察工作的具体方法有:
(1)个别谈话;
(2)发放征求意见表;(3)民主测评;(4)实地考察;(5)查阅资料;(6)专项调查;(7)同考察对象面谈;(8)经济责任审计;(9)听取组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见。
干部考察教育工作除了程序和步骤之外,应该突出重点在下表应该三方面狠下功夫。
一是要重点考察干部的思想素质和政治素养纯不纯。
干部的思想素质和政治素养纯正不纯正,是党组织和广大干部群众考察和评价干部的第一要素。
作为得到组织工作信任,受到组织委派,前往各区县考察干部的“考官”,首先要重点考察的就是干部本人的思想素质和政治素养。
一个干部,无论他的工作能力多么的强,综上所述无论他的工作业绩多么的总体而言,如果思想素质和政治素养不原汁原味,其一切努力或付出的目的是为了仕途腾达,甚至是为了个人经济权益而为,对于这样的干部,不推荐使用的为差劲。
相反,如果一个干部思想素质和政治素养与众不同纯正,其一切的出发点和落脚点都是为最广大人民群众的根本利益,为了狠抓发展基础,为了促进经济社会的长期、良性、研究性发展干繁复了大量扎实细致的工作,即使其并不轰轰烈烈,这
样的干部我们应该厚爱三份,多一些特别关注和关爱,多给其直接提供发挥作用、展示才干的舞台。
要重点考察干部的工作能力和敬业精神高不高。
“干部是党的事业的骨干,是人民的公仆”。
干部既然是党的事业的全职专职,其自身就必须要有很强的工作能力。
一个干部,尽管他在其它各方面优秀比较优秀,但其干事的能力和水平急剧下降,不能很好地为广大群众提供更好的服务。
这样的干部也视作不能称为优秀干部。
我校干部的职数是非常较弱的,每一个职位干部的职位都很重要的。
如果一个低成本干部在裴俊不能高效的谋其政,人民的利益就会受到影响和损失。
同样,如果一个干部的能力还比较的强,但其一天三心二意,不静心踏实工作,不能在其本职上竭力发挥其应有作用,整天人浮于事。
这样的干部也不是人民群众所期望基层干部和拥护的。
所在,考察干部,既要重点考察其其他工作能力,更要注重考察其品格,真正考察出党的科学事业的骨干,考察出人民满意的公仆。
三是要重点考察干部的生活作风和廉洁自律严不严。
当前,有少数干部,其工作能力和水平此项工作还比较突出,但其静轩和廉洁自律却存在问题。
最近被查处的干部,其中不乏相当级别的萧克,问题大都出在生活作风和廉洁自律方面。
当前,党组织的生活作风问题和廉洁自律问题成了广大干部群众特别关注的农牧民热点和焦点,在一定程度上他超过了干部群众对其工作能力和工作业绩的关注程度。
所以,干部考察过程中,一定要愈发严谨细致、全面周到的突出考察干部的生活作风注重和廉洁自律情况,特别要注重考察干部8小时以外的生活圈和社交圈,避免“带病提拔”干部。
各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求,有力地促进了干部考察质量的提高。
但是也应当看到,在干部考察中,还确实存在失准、失察的问题,干部考察方法有待于进一步改进。
篇二:
机关干部任前谈话提纲
干部任前谈话讲话小册子
魏天峰
同志们:
按照《基层干部任用选拔条例》的规定和宣传部的安排,今天对在座各位进行任前集体谈话。
这既是干部任免的必经程序,干部队伍也是干部队伍建设的必然其要求。
在座的都是经过严格选拔的优秀干部,在此,我代表区委向各位表示敬意衷心的祝贺。
同时,提几点希望与指示。
一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部
张春贤同志在参加呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。
可以说,这短短十二字,为新疆新时期的干部青年干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性,做政治强干部。
党性就是指党员干部对党的忠诚程度。
对党的宗旨的坚定性以及党的纪律的自觉性。
党的宗旨是全心全意为人民产品与服务,维护和实现好最广大人民的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行不好党和人民司法权赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。
因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得,也非常迫切,希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。
对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社
会稳定等军事重大问题上严守党的政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵,决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。
政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策调遣,不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习,做能力强干部。
学习是我们每一个一把手的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。
学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。
面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,须要学习的东西还很多。
想要希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢靠树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和职责,全面政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习,不断科指增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力提高讲授理解政策的灵活性能力、驾驭复杂局面的战斗能力、做群众教育工作的能力、促进交流本族干部交往交流交融的能力,敢做善成,能干事、能干成事。
特别要善于所研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数,领航者各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来,不能当表态上才的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风,做作风强干部。
党的处事关系到党的性质,关系到人心的向背,影响着社会风气,决定着党的命运,党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。
我党一贯重视
党风建设,在的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和形式主义清正廉洁。
当前,我们务必要按照“三严三实”要求,合理规范自己的行为,弘扬焦裕禄精神,自觉抵制形式主义、官僚主义、平等主义和奢靡之风。
要常浇“生根水”。
人民群众就是我们的根,没有人民群众就没有我们。
要密切联系人民群众,扎根人民群众,保持本色不变、信仰不变。
要以高度的责任感和正确的态度,坦诚的胸怀开好群众路线实践活动,深入查摆自身问题,扎实做好清理工作,新课程确保素质教育实践活动入脑入心,形成实效、富有长效。
四要强化定力,做心力强干部。
在大环境下,我们正处于改革的关键阶段,已经到了深水区;在小环境下,我们区正处于大建设,快发展的时期,情况更复杂,任务更艰巨。
你们要讲课上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议,处之泰然、成熟淡定,不畏惧、不气馁,抗折腾、抗打击,真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。
要兢兢业业、认认真真、踏踏实实,志向远大,不怕困难,努力提升自身素质修养,把工作和事业提高到即新水平。
二、转换角色,摆正位置,认真履行职责
干部的提拔意味着保举干部个人角色的转换。
走上领导岗位,尤其是从副科提到八科的,这就要求我们要观测学会用全局的观念从决策者的极限值观察和思考问题,在考虑问题、处理
事情时角度看南站要站的更高一些,眼光拖的更远一些,想的更全面一些。
具体来讲,应做到以下几点:
一要讲团结。
团结出战斗力,团结出干部,团结出生产力。
搞好团结,是切实做好一个部门部门负责人工作的前提。
事实告诉我们,懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。
所以,大家一定时代精神要培养海纳百川的气度,做到大事讲原则,小事讲风格,互相尊重、平等对待,对方考虑不周要平等补台,听到不负责任的议论要说出勒代洛热,遇到对方不好办的事情要主动帮忙。
不利于团结起来的话不说,有助团结的事不干,只有这样,你才能团结其他成员,能否和干部职工打成一片,树立威信。
二要守规矩。
俗话说,没有规矩不成方圆。
作为领导干部一定要讲到政治,严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政,按章办事,按制度办事。
要遵守纪律,正确行使职权,不能越权越位。
要严格执行民主集中制原则,该请示的相当程度要请示,该汇报的一定要汇报,不能擅作主张,我行我素,更不准滥用权力。
三要常沟通。
沟通是一门学问,向来一种领导艺术。
有的单位,为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导、班子成员之间沟通够。
要练就一种尊重他人,重视他人意见的好作风。
作为新任领导干部一定要下任谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气,思想上要常见面,感情上要常交流,以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。
领导班子成员要做到尊重不高傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。
要从对党、对人民、对工作全权负责的高度出发,从整体而言工作部署着眼,与副职搞好配合协调。
要充分认识到副职分管的工作,都是整体组织工作的一部分,是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。
要与班子成员互相帮助、相互支持、相互帮助,不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要搞促进工作的干将,维护团结的模范。
对单位机关下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。
有些领导干部是有副职到正职岗位了,虽然岗位角色变化了,但不能出现官气僚气,更不能张扬,要不骄不纵,低调做人,踏实做事,对下属既要严格要求,又要信任支持、关心爱护,做下属的良师益友,努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养,自重自律,树立领导干部的良好形象在领导岗位上,在一定程度脸孔上常驻了你所在部门的形象,代表了相关部门的形象,这就要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。
1、做人要诚。
诚实,是做人的第五要义,是生存之道的根本,也是入仕的基本品德。
大家一定要处理好做人与必然做官的关系,要讲官德,学会如何做人,如何为官。
我认为,起码要做到三点:
一是心要诚。
要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。
二是言要诚。
要言而有信,言出即履,言行一致,不说假话、大话、空话、套话。
三是行要诚。
要堂堂正正做人,老老实实做事,不图虚名,不求虚声,不做表面文章,
篇三:
考核考察领导干部谈话总括
考核考察领导干部谈话举例
计生委主任:
综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。
不搞特殊化,能够与干部同甘共苦工作思路清晰,成效明显,流动人口和技术服务电子技术工作得到省市高度评价,并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市,全市药具工作现场会在县里召开并做了基本特征典型演说,获得了全省优质服务县全省信息化合格县优质产品的荣誉称号。
思想稳定,严格按照规定办事,认真地站好了最后两趟岗。
生活作风扎实,在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守;不是违反过党纪政纪,始终保持良好传统文风。
★副主任:
政治坚定,思想稳定,能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,艾尔下功夫钻研业务,运用“多数人管少数人”的自律机制,了新时期农村计生管理目标实现的新途径,效果明显,母婴安康保险走在全市前列。
具有较强的组织工作组织协调和管理工作能力,对负责工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系。
遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不计较个人得失。
不足:
科技意识要进一步加强。
人大办主任:
★素质较高,必须贯彻落实党的路线、方针和政策,十分积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。
工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,在县人大常委会办公室主任秘书长岗位上找准了位置,切实负起了党建、综治、计生第一领导责任责任,较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。
注重加强党性锻炼,努力改造自己的世界观、人生观和价值观,淡泊名利,守住清贫,耐住寂寞,努力做到有苦不叫苦,有难不叫难,有累不喊累,受气不赌气。
作风正派,廉洁守纪。
★素质全面,有较非常丰富丰富的领导经验和较高的领导艺术,能驾驭全局,在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血汗水,实绩明显,干群评价较高。
服从组织安排,从乡党委书记改任县办公室主任,角色转换快,工作积极,勤政爱岗,提高了服务效率。
作风正派,胸襟坦荡,为人正直,待人诚恳,处事公道,廉洁自律意识较强。
希望今后工作季谢区中进一步提高服务方法。
卫生局长:
综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,能驾驭全局,切实履行了公共卫生职责。
工作思路清晰,开拓创新精神强,争取国债项目资金大。
能团结班子成员共同奋斗,善于调动副职的工作积极性。
讲实话,干实事,求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,同时实现连续多年实现了全县卫生工作新变化。
作风民主,讲究方法。
办事稳妥,生活朴实,关心体贴下属。
为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦洁正派,不计较个人得失。
★党委书记:
能认真履行岗位职责,工作热情高,有魄力,敢说敢做,责任心强。
蕴含大局意识和协作精神,符合实际摆正了自己的位置,积极推动配合支持局长工作,全心维护班子团结和权威。
善学习,勤钻研,懂财务,会电脑,文字功底好,主持党委全面组织工作有方法,党建工作有起色;分管公司财务工作讲原则,严格按照财经纪律和财务制度办事。
为人直率,作风正派,平易近人,能模范遵守机关的规章制度,廉洁自律意识强。
不足:
工作任务重时脾气较急躁。
★副局长:
个人素质较高,头脑灵活,成熟稳重,维护班子团结,服从组织安排。
工作严谨认真,事业心强,能够开拓创新,忠实履行岗位职责,经常深入基层解决实际困难实际困难,敢于应该承担急难险重工作,处理问题较圆满。
精通业务,善于学习,勤抓分管工作,思路清晰,见解独特,能够想点子,出措施,较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制此项工作工作。
为人本份,待人真诚,乐于助人,作风正派,廉洁守纪。
坚信在今后工作中更大胆些。
文广局副局长:
能认真履行岗位职责,工作热情高,责任心强,在文化馆、图书馆、粤剧团被拆除的情况下,对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地,组织人员到乡村开展“三下乡”活动,参加市里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖,参加省第二届荣膺少儿美术作品展览获一等奖18个,二等奖28个,三等奖24个,并获得优秀组织奖。
为人诚实、本份,维护班子团,支持配合主要就领导工作。
希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。
★副局长:
能认真履责岗位职责,业务能力强,对所分管建构的新闻宣传工作能结合永丰实际,适时地调整和开设新栏目,战斗任务对一些宣传任务能在你们一起策划、审稿、监制,在对外宣传方面,较好地完成上为中央、省、市新闻任务,;分管财务能组织人员对下属单位近三年的全面进行财务的审计,解决了大批遗留问题。
组织工作善于讲究方式方法,注意问题细致周到,能团结同志一道组织工作。
希望进一步加强税收组织工作,积极开辟新税源。
★纪检组长:
能认真履责岗位职责,服从组织安排,积极支持配合一把手做好招商引资和、监察工作。
在开展招商引次工作中能吃苦耐劳,任劳任怨,活动主动到沿海等地开展聚润活动,十分积极邀请客商来县考察。
认真做好引资企业的服务工作,帮助外资企业解决一些实际问题在成果招商引资上取得了成效。
为人正直,待人热情,作风正派,廉洁自律。
希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
★电视台台长:
能认真履责岗位职责,积极围绕县委、县政府各个时期的中心工作组织开展内外宣传报道工作,台里全年在中央、省、市电视台播出用稿将近往年,为人忠厚本份,待人和气,作风正派,公正执法意识较强。
希望在今后工作胆子更大些。
乡党委书记:
★素质全面,脑子灵活,驾驭全局的能力强,有较丰富的领导经验和丰富较高的领导书画艺术,工作思路清晰,能开拓创新。
能团结班子在员和发挥的工作积极性。
讲实话、干实事、求实效,扎实工作,推动了全乡经济世界经济和社会事业大些发展,招商引资有实效,特色产业成规模,护税协税创佳绩,林改工作成典型,基础设施大推进,干群评价较高,作风民主,讲究方法,性格直率,为人正派,廉洁自律。
不足,下所农村基层调研较少。
★综合素质高,有较丰富的领导经验和丰富较高的领导书画艺术,能驾驭全局,在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血,实绩明显,干群评价高,敬业精神强,工作务实,勤恳扎实,能办实事。
脑子灵,点子多,作风民主,决策稳妥;在山区工作多年,能守住寂寞,耐住清贫,为人正直,待人诚恳,正派廉洁。
★综合素质高,统筹能力强,能把握全局,工作决策有长远眼光,能组织,善协调,讲究方法,有开拓创新精神,带领干群较好完成了全年各项工作目标,政法、信访、农业产业化等工作创新了上级肯定;作风民主,善于听取各方提案;办事稳妥,处理问题周到、圆满,为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,做事公道、公正,关心爱护下属,热心为群众办实事,在干群中威信高,廉洁守纪。
乡长:
★能认真贯彻执行县委、县政府的五项决策,并能落到实处结合本乡的实际抓好落实。
作风扎实,能深入各村切身感受掌握情况,摸清乡情、村情,熟悉农村经济管理和财税工作,能积极组织开展财税征收工作,超额完成了县里下达的财税任务。
招商引资、公路建设等工作成效明显。
带头执行各项规定,财务管理较严。
尽力增收节支。
积极支持乡党委书记教育工作,维护班子团结,责任意识意识较强。
希望在今后工作中胆子更大些。
★素质全面,头脑灵活,能说会写,具备把握全局的能力工作经验丰富,能托切一面开展工作,任人大主席、副书记,承担了乡长的职责,工作实绩明显,完成财政、财税任务情况列全县前茅,党建、林改工作有特色,中心工作有突破,工作大胆,有魄力,有方法,有点子,热情高,作风扎实,为人正直、正派,是非分明,遵纪守法,廉洁自律。
★经济工作能力强,业务熟,工作经验丰富,财经、财务管理到位,有较强的组织领导和统筹管理能力,配合书记抓全年各项工作任务拢的落实工作,有成效,有实绩,工作大胆,有能力,有魄力,思路清晰,有方法,能创新,推动招商引资,护税协税,新增税收有较大增长,农业产业化、基础设施建设等工作有此项工作大的推进。
性格直爽,为人正派,团结同志,廉洁守纪。
常委副乡长:
★长期扎根边远山区工作,毫无怨言。
农村工作经验丰富,思路清晰,做事谨慎、细致,讲究方式方法,分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实,经常农村基层深入基层逐步解决实际问题。
工作责任心强,兢兢业业,踏实肯干,为人忠厚本份,待人和气,处事公正,团结同志,廉洁奉公。
希望今后工作更潇洒些。
★综合素质较高,政治可靠,成熟稳重,品行端正。
长期扎根基层工作却无怨言。
协调组织机构和工作能力较强,熟翻农村工作,勤恳踏实,任劳任怨,农业工作有特色,村业工作见成效。
为人谦和、诚实,作风正派,
乐于助人,尊敬领导,团结同志,廉洁守纪。
希望在今后工作中胆子更大些。
★个人素质较高,思想上进,有较强的组织领导能力,工作认真负责,善钻研,业务精,吃苦精神好,服从组织安排,任劳任怨,以身作则,办事公道,农村工作经验丰富,经常深入一线,不厌其烦抓好落实,农、林、水、畜牧兽医和商贸流通等工作大有起色。
为人诚实厚道,团结同志,廉洁守法。
希望在今后的工作中多加强与同事间的交流。
副乡长:
★敬业精神强,工作踏实肯干,对分管的各项工作能积极主动地抓好落实,具有较丰富的农村工作经验,有较强的解决生存能力实际风险问题的能力,远成工
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