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条件。
离职流程
一、离职申请:
公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。
(以部门负责人收到《辞职
报告》之日起算)。
《辞职报告》应由员工本人自行书写,其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、
辞职/离职原因等。
二、离职交接:
部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后,应在3日内给予批复。
不同意辞职应尽
快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调;
同意职员辞职应第一时间通知综
合部,并发放《离职人员会签单》。
1.离职人员领取《离职人员会签单》,填写姓名、部门、职务以及到离职时间,上述内
容由离职人员自填;
2.《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后,由所在部门负责人填
写,同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部,核算工资。
工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附淸单。
3.《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续,同时注意扣除服装、
保险、公物毁损扣款等,确认无误后签字。
注:
项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的
人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项,综合部库管员负责日后查验。
4.《离职人员会签单》交由综合部填写,根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装
扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格;
并根据相关制度应扣除该离职人员违约金数额;
收回上岗证;
在“其他”栏中填写应发工资合计数额:
¥xxx元。
确认无误后签字;
5.上述人员签字确认后,由物业经理批示。
6.最后,离职人员凭该表到财务室(综合部财务员处)结算工资。
7.最后所有离职手续办理完毕。
三、薪资核算:
1.辞职人员统一在每月实际发薪日(每月15号)结淸所有薪资.
2.开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣
除。
篇三:
公司辞职流程离职管理办法(试行)为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性;
保护员工和
公司免于离职纠纷;
与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。
特制定本办法:
一、提出辞职申请。
1、在试用期内辞职的,应当提前五天提出辞职申请。
正式员工辞职的,一般岗位员工应
当提前三十天。
2、员工辞职无论岗位及工作年限,统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申
请书》(详见附件一),以书面形式提出。
3、提交申请。
试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出;
中层以上的管理
人员应当向本公司总经理提出。
4、负责受理员工辞职申请的部门,在收到员工辞职申请后,需与员工进行积极的沟通,
对绩效好的员工应当努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。
二、辞职申请的审批。
经沟通无效的,应在十个工作日内依照不同审批权限进行处理,最终批准同意后,员工方能办理有关离职手续。
1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请,应当分别经直接上级主管签署意见后,并经公
司总经理批准后,报公司行政人力资源部审核备案。
2、中层以上的管理人员的辞职申请,应当经总经理批准,报公司人力资源行政部审核备
案。
三、办理离职手续。
1、辞职申请经批准后,由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门,并指导其办理离
职手续,并签署《员工离职单》(详见附件二)。
2、办理离职移交手续。
离职移交主要包括:
工具移交(各类钥匙、办公用品及电脑设备、
移动存储设备等)、资料移交(即客户资料、销售数据及销售计划、方案等)、和工作交接等。
以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字,并经行政人力资源部审核
签字确认后,方(:
交辞职信后流程)可认定交接手续完成。
3、行政人力资源部门组织离职人员访谈,并填写《人力资源部离职谈话》(详见附表三)
四、离职结算。
1、结算条件:
当交接事项全部完成,并经相关人员签字确认后,方可对离职人员进行相
关结算。
对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工,按照旷工擅自离职处理。
2、行政人力资源部为离职人员开具《解除(终止)劳动合同书》(详见附表四),并办理
其他的相关离职手续。
3、结算:
离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。
五、本办法于20XX年月日开始试行,试行期为2个月。
(以下无正文)主送:
**机构各部门报呈:
总经理
发文部门:
行政人力资源部20XX年7月31日篇四:
入
离职流程新员工入职流程员工离职流程篇五:
人员离职流程公司员工离职流程
目的:
本制度的订立以规范公司离职流程及办理方法,减少离职风险。
适用范围:
源泰物业公司所有员工,宏晔物业公司所有员工一、公司员工离职定义
1、辞职:
员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作,属员工方提出解除劳动合同。
2、辞退:
员工因违反劳动纪律、公司规章制度等公司将依法解除劳动关系。
此种情况下
公司解除劳动关系,无须提前通知即可办理离职手续。
3、合同期满:
劳动合同期限届满,双方有一方不再续签的,劳动关系自然终止。
二、公司员工离职管理
1、员工在试用期内提出辞职必须提前7天,并按照规定做好审批及工作交接。
2、试用期满,员工因个人原因提出辞职的,应提前20天提交书面辞职申请表,凡中高
层管理人员、涉及关键项目的工作人员及物资采购管理等人员辞职,必须至少提前40天提出
辞职申请,并做好工作交接,离职前须按照规定完成离职审批后方可离职。
3、所有员工的辞职申请经各部门领导批准后,必须提交人力资源部备案,如由于特殊原
因部门领导未签字的,先以邮件的形式告知。
未提前备案或告知的,将视为未提前通知。
4、人力资源部在离职程序完成后,更新员工纸质档案及电子档案三、审批流程:
项目部员工辞职:
辞职员工填写《员工辞职申请表》→部门主管审批→项目经理审批→
人力资源部审批。
项目部主管级别员工:
辞职员工填写《员工辞职申请表》→项目经理审批→人力资源部
审批→总经理审批。
总部员工辞职:
辞职员工填写《员工辞职申请表》→部门主管审批→人力资源部审批→
总经理审批
员工辞退:
部门主管提交《员工辞退申请表》→项目经理审批人力资源部审批→总经理
审批→人力资源部给被辞退员工发送《员工辞退通知书》
四、离职面谈管理
1、员工提出离职申请时,员工直接上级需与员工进行沟通面谈,了解员工离职的真正原
因并尝试挽留,若挽留无效则安排工作交接等相关事宜。
2、人力资源部在员工交接完毕时进行正式离职面谈,收集和总结员工离职的原因和对公
司管理的建议,为进一步改善和促进公司的管理、降低离职风险、降低员工流失率提供依据。
五、员工违约金、赔偿金的支付
1、提出辞职的员工在离职前消极怠工的,用人单位应加强员工管理和考核,经说服教育
无效的按违约处理,公司进行辞退。
2、员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或工作移交不清等行为,给公司
造成经济损失的,公司有权视情节轻重追究赔偿责任,并可从未结算工资中扣除。
3、中高级管理人员、涉及公司机密的人员及项目、物资采购、财务部门等单位的人员自
动离职或未进行工作交接而离职的,除按本办法规定支付违约金外,需额外支付一个月工资
作为代通知金,从未结算工资中扣除,给公司造成经济损失的或泄密的,公司将追究其法律
责任。
篇二:
人资管理手册
(入离职篇)人力资源部
20XX-07目录
1、新员工入职流程2、员工辞职审批流程3、员工辞退审批流程4、入离职管理规定5、
员工离职交接流程6、辞职申请表(公司使用)7、辞职申请表(总部使用)8、离职人员
面谈记录表9、辞退通知单10、离职工作交接表
11、离职工作交接表(管理岗位附表)12、新员工转正流程13、员工转正管理规定14、
员工工作调动流程15、工作变动表16、工作变动通知书17、职务任命流程18、免职通知
书19、员工请假流程·
新员工入职流程入离职管理规定
1、员工入职管理
1.1应聘人员经批准聘用后,人力资源部负责通知其到岗上班。
1.1.1新员工入职需要到人力资源部办理入职手续,公司高管到总裁办办理入职手续。
1.1.2新员工入职前(试工当日)应提交的资料:
1寸彩照、毕业证书、学位证书、职称证书、
身份证、健康证、离职证明等相关资料的原件及复印件。
员工必须持健康证上岗,长期员工
可在一年内报销健康证费用,但是工作不满一年者按相应月份进行扣除。
1.1.3所有新入职员工的入职资料需在三日之内提交人力资源部,以便人力资源部进行
存档。
1.2部门负责人根据人力资源部的岗位安排布置相关事宜。
直接负责人负责向新员工
介绍其岗位职责与工作说明。
1.3部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
1.4人力资源部做好新员工的入职培训的跟进工作,发放员工手册。
1.5试用期:
所有新员工均有一到三个月试用期。
因工作需要可缩短试用期(试用期不
得短于一个月),特殊人才需免除试用期者,需报请总经理签批。
1.6公司员工入职:
面试——合格后试工(3天)——办理入职手续——汇总——3天内
上交人力资源部——存档2、员工离职管理
2.1、离职类别主要有:
辞职、辞退/开除、劳动关系终止。
原则上公司不辞退、开除员
工,避免支付补偿金;
2.1.1辞职:
员工辞职需提前30天递交申请书,经部门负责人批准后,到人力资源部领
取《离职申请表》,按照《离职申请表》的程序办理相关离职手续。
员工辞职后双方劳动关系
解除。
离职需要填写《工作交接单》。
入离职办理时间:
每周二及周五统一办理。
2.1.2辞退/开除:
员工有下列情形之一的,公司可以随时辞退或开除员工并解除劳动关
系,而不作任何补偿。
a.在试用期内被证明不称职的。
b.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
c.严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损失的。
d.被依法追究刑事责任的。
2.1.3劳动关系终止:
劳动关系终止是指劳动合同期满或劳动合同中约定的合同终止条
件出现,公司与员工任一方或双方不愿再续签合同而解除劳动关系的情况。
2.2、员工发生任何一种离职情况时,需要员工、部门负责人及人力资源部三方进行沟通,
达成一致后,员工到人力资源部领取《离职申请表》,按照表格相关顺序及离职审批程序办理离职手续。
2.3、员工部门负责人应妥善安排好离职员工与接收人进行工作交接,员工离职前,凡工
作交接不清者,公司有权暂予中止工资结算,直至交接工作按要求完成。
2.4、员工未按正常离职手续办理离职而自行离岗(以下简称自离人员)的处理:
2.4.1由部门负责人24小时内向人力资源部上报,暂停发放自离人员工资,直至正常办
理离职手续并完成工作交接。
2.4.2自离人员接到通知10内未按要求办理离职手续并完成交接工作,公司有权停止发
放未结清的工资,按《考勤管理规定》进行处罚,并保留追究其因自离给企业造成损失的补
偿责任。
2.5、员工离职审批权限
2.5.1人员离职审批流程:
①用人部门---②人力资源部---③副总经理---④总经理
2.5.2公司及中心基层工作人员的离职审批权限。
①---②
2.5.3领班级以上工作人员及总部基层工作人员的离职审批权限。
①---③2.5.3公司副
总级以上管理人员及公司主管级以上管理人员的离职审批权限。
①---④
2.6、员工离职手续办理:
离职员工递交离职申请——用人部门沟通后上报人资部——人
资部调查员工离职原因——员工确定离职携带辞职申请表、工作交接单于周二或周五到人力
资源部办理离职手续3、注释:
3.1试工前需在《部门日志》里上报新员工名字、日期等相关情况。
3.2长期员工办理入职需入职表、员工须知、保密协议、身份证复印件、健康证复印件、
一寸照片、签订合同。
3.3小时工办理入职需入职表、员工须知、保密协议、身份证复印件、健康证复印件、
一寸照片。
3.4有离职意向的员工需填写离职申请上交人力资源部(行政办公室),经行政专员与员
工做思想沟通后,确要离职的,需在《部门日志》里上报员工提离时间。
离职管理工
作流程离
职
工
作
流
程20XX年11月9日修订目录
一.目的
二.范围
三.离职的种类
四.离职工作流程
㈠辞职
㈡离职
㈢自动离职
㈣试用期辞职
㈤辞退
㈥开除
五.其它离职工作流程
一.目的:
为了明确离职种类,加强离职管理,确保人力资源不必要流失,特拟订公司员
工离职工作流程。
二.范围:
福建景发吊装有限公司全体员工。
三.离职的种类:
辞职、离职、试用期辞职、自动离职、辞退、开除六种。
四.离职管理工作流程员工离职手续办理一般经过:
离职申请离职审批离职交接薪资核算离厂。
㈠1.员工因个
人原因辞去工作(员工在合同期内主动向公司提前提出终止劳动关系)。
⑴辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞
职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如公司对员工有暴力或威胁行为强迫其劳
动,不按合同约定支付工资等,员工可以随时向公司提出解除劳动合同的要求;
二是根据员
工自己选择,提前30天(管理或特殊岗位人员60天)以书面形式向公司申请解除劳动合同
关系。
⑵辞职员工若平时工作成绩优秀,应由本部门主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可按
公司规定办理辞职手续。
2.辞职程序
⑴员工辞职应提前30天(管理或特殊岗位人员60天)向行政管理中心递交辞职书面申
请。
⑵申请人在提出申请后需到行政管理中心填写《员工辞职申请表》(以各门负责人签署
后的《员工辞职申请单》提交到行政管理中心之日起计算),并填写《员工辞职审批表》交所
在部门,经部门主管批准后,送行政管理中心审核,报常务常务副总或总经理批准。
辞职申
请经批准后方可办理辞职手续。
⑶员工《辞职审批表》生效后,辞职员工须按照《员工辞职交接表》中的要求,向公司
结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。
⑷行政管理中心填写《员工辞职薪金结算单》呈财务结算工资。
3.辞职规定
⑴辞职在未批准前不得离岗,否则以旷工论处。
⑵凡未按规定申请辞职者,公司将不予办理辞职手续。
㈡1.员工在离合同约定期限还有一段时间,且已无意与公司继续续签劳动合同,并按规
定向公司主动提出终止劳动关系。
2.离职程序⑴员工离职应提前30天(管理或特殊岗位人员60天)向行政管理中心递交离职书面申
⑵申请人应填写《员工离职申请表》后交行政管理中心(以各门负责人签署后的《员工
离职申请单》提交到行政管理中心之日起计算),并填写《员工离职审批表》交所在部门,经
部门主管批准后,送行政管理中心审核,报常务副总或总经理批准。
离职申请经批准后方可
办理离职手续。
⑶员工《离职审批表》生效后,离职员工须按照《员工离职交接表》中的要求,向公司
⑷行政管理中心填写《员工离职薪金结算单》到财务结算工资。
3.离职规定
⑴员工离职在未批准前不得离岗,否则以旷工论处。
⑵凡未按规定申请离职者,公司将不予办理离辞手续。
⑶员工合同期已到,没有向公司提前30天(管理或特殊岗位人员60天)提出离职申请
的人员,需要离职时,应顺延至60天以后才可办理离职手续。
㈢1员工未经申请或申请未经批准而擅自离开工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五
天以上者为自动离职。
2自动离职是指员工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,
或者解除手续没有办理完毕而离开公司。
3.自动离职程序
⑴一经发现擅自离开工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五天以上等其他违纪行为者,
所在部门应及时向行政管理中心报告,并尽快查明情况。
⑵所在部门应积极与当事人进行联系,送达返岗通知。
对确实不能与当事人(或其亲属)
取得任何联系的,要认真做好联系过程的记录(须有2名以上经手人证明)。
⑶对拒不接受教育的,由所在部门填写《自动离职呈报表》,经相关部门和行政管理中
心研究后,做出按自动离职处理的决定。
部门负责人签署意见,同时附上部门与其进行联系
的过程记录报行政管理中心审核。
⑷行政管理中心呈报常务副总或总经理批准。
⑸公司张贴公司领导签发的处理决定。
⑹所在部门应将公司的处理决定送达本人。
⑺自动离职员工须按照《员工离职交接表》中的要求,向公司结清费用、债务、交清物
品以及所负责部门的帐目、文件等。
4.自动离职规定
⑴自动离职的员工需承担违约责任。
原则上自动离职员工所在部门主管,对本部门造成
经济损失的,应承担连带赔偿责任。
⑵自动离职人员不予结算工资和相关福利,造成直接经济损失或重大影响者,将通过司
法途径追究责任。
㈣1.员工试用期分为二期。
第一期为7天(含7天,属适应期);
第二期为30天,管理
人员60天。
员工在试用过程中辞职,叫试用期辞职。
(转
载于:
交辞职信后流程)
2.试用期辞职程序
⑴试用期员工离职应于7日前提出申请,并填写《员工辞职申请表》,经部门主管批准,
报行政管理中心审核,常务副总或总经理审批;
辞退的员工,由部门主管填写《员工辞退通
知单》并写明意见,行政管理中心核查按规定办理相关手续。
⑵试用期内辞职、辞退的员工,须按照《员工离职交接表》中的要求,向公司结清费用、
债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。
⑶试用期员工离职工资结算,按行政管理中心报请总经理批准的岗位基本工资标准核算。
3.试用期辞职规定
⑴员工在适应期中(含7天)经部门考核不合格或员工在适应期内辞职,其基本工资结
算80%。
⑵员工在适应期中经考核评定不合格者,部门主管应在7日之内及时予以作出辞退意见,
并知会行政管理中心办理辞退手续。
⑶试用期员工辞职(过适应期后)未于7日之前提出申请,不予以办理辞职手续。
㈤分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退)
1.违纪辞退:
员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为,给公司造成较大损失,
公司根据有关规定决定提前终止与其的劳动合同关系。
⑴违纪辞退一般是公司对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除条件(除名),
经教育或行政处分仍然无效的员工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
⑵辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。
如员工犯有规定的违纪
或错误行为;
经过教育或行政处分仍然无效;
尚不够开除条件(除名)。
2.正常辞退:
指在合同期内,员工的工作态度、工作技能等不符合公司要求,由公司提
出解除劳动合同关系,经双方协商,一致同意解除劳动合同关系。
3.辞退程序
⑴凡被公司辞退的员工,接到公司通知后,由辞退部门主管填写《员工辞退通知单》和
《员工辞退审批表》写并写明意见,送行政管理中心审核,常务副总或总经理审批。
被辞退
者按通知时间办理辞退手续。
⑵辞退员工须按照《员工辞退交接表》中的要求,向公司结
清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。
⑶行政管理中心根据相关部门签署的移交意见。
填写《员工辞退结算通知单》到财务办
理结算手续。
4.辞退规定
⑴对于员工在职期间公司为其担负的培训费用,辞退员工需按其他相关规定做出相应赔
偿。
篇四:
辞职流程教师如何办理辞职、解聘手续
1、教师个人提出辞职的,必须向所在单位提交书面辞职报告,经单位负责人签署意见后
送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的,作自动离职处理;
教师提交书面辞职报告后,在教育局批准之前必须继续在岗,如擅自离开工作岗位的作自动
离职处理。
作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的,到所在单位办理辞职、工作移交等手续,并由所在
单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》,并将辞
职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
篇五:
人员离职交接流程人员离职交接流程
第一、各部门员工在办理离职手续时先填写《辞职/离职申请表》,报请项目经理(或
客服主管)。
第二、项目经理(或客服主管)接到申请表后,安排离职员工进行工作交接,并填写《员
工离职工作交接单》,由项目经理(或客服主管)对离职人员的相关工作进行审核并签署意见,
复印件交由行政人事部进行备份。
第三、项目经理(或客服主管)接到申请表后,对离职员工进行物品交接,并填写《员
工离职物品交接单》,由项目经理(或客服主管)对离职人员的相关移交物品进行审核并签署
意见,交由库管专员进行物品清点。
第四、库管专员进行物品清点并签署意见,物品重新入库后,报行政人事部进行手续办
理。
第五、当行政人事部接到《辞职/离职申请表》、《员工离职工作交接单》(复印件)、《员
工离职物品交接单》后,告知财务部,财务部对该人员的账务进行清核,并对该员工的工资
(提成、保险)进行初步核算,签署意见后交由行政人事部。
第六、行政人事部告知食堂,
对伙食账务进行清核。
第七、行政人事部将附有项目经理(或客服主管)、库管专员、财务部签字的《员工入职
档案》、《辞职/离职申请表》、《员工离职工作交接单》(复印件)、《员工离职物品交接单》签
署该部门意见后报请总经理进行审批,经批准后报各相关部门,该员工正式离职。
第八、该员工离职后,行政人事部将该人员的保险办停,并出具《解除、终止合同证明》
与《员工离职证明》。
提交辞职信,流程
辞职的一般流程是什么
第一步:
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上
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- 辞职 流程