企业员工适岗培训补贴管理办法文档格式.docx
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总则
第一条
为了贯彻落实国务院关于以训稳岗的工作部署,加大企业员工技能培训补贴力度,帮助企业提高员工职业技能素质、稳定员工队伍,根据《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》(人社厅发〔2019〕117号)、《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于印发广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法的通知》(粤人社规〔2019〕43号)、《深圳市人民政府关于印发应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关若干措施的通知》(深府规〔2020〕1号)等有关文件规定,结合本市实际,制定本办法。
第二条
本办法所称企业员工适岗培训补贴,是指企业结合生产服务一线技能岗位需要,为员工免费开展适应性培训,由企业申请的培训补贴。
企业员工享受适岗培训补贴每人每学时(不少于45分钟,下同)30元,每人每年(自然年,下同)不超过1500元。
劳务派遣和人力资源服务企业自有员工在本企业享受适岗培训补贴,劳务派遣人员和人才租赁(人力资源服务外包)人员在实际用工企业享受适岗培训补贴。
第三条本办法规定的适岗培训补贴资金优先从本市失业保险基金提取的职业技能提升行动专账资金(以下简称行动专账资金)中列支,不足部分可以从就业补助资金中列支。
第四条市人力资源保障部门负责本市适岗培训补贴政策的制定、统筹协调和指导监督,本市职业技能培训补贴申报系统的建设维护,以及本市补贴资金使用计划的统筹管理。
区(含新区)人力资源部门、职业训练中心(以下简称区人力资源部门)负责本辖区适岗培训补贴的受理、审核、发放和培训监管工作。
第五条企业员工适岗培训补贴发放根据市、区人力资源部门年度培训计划和经费预算安排执行,按照先申请先受理发放的原则办理。
第二章
业务流程
第六条企业开展适岗培训、申领适岗培训补贴,应当同时具备以下条件:
(一)在本市依法注册登记,具有独立法人资格;
(二)正常经营且未被纳入本市失信企业名单;
(三)与员工依法建立劳动关系,在本市为员工正常缴交社会保险费且连续缴交已满3个月以上;
员工属劳务派遣或人才租赁(人力资源服务外包)人员的,应当在本市劳务派遣企业或者人力资源服务企业正常缴交社会保险费且连续缴交已满3个月以上;
(四)参训员工已享受适岗培训补贴未满当年度上限,享受适岗培训补贴的年度按照培训项目结业登记时间予以核定。
第七条企业可以自行组织开展员工适岗培训,也可以委托技工院校、职业院校、职业培训机构等单位开展培训。
培训可以采取线下、线上或者两者结合的方式进行。
企业开展线上培训的,可以选择第三方线上培训平台,也可以使用企业自建线上培训平台。
线上培训平台应当具备线上授课、人脸抓拍、断点续播、随机打卡功能,并采取信息安全技术防止培训数据作弊、篡改。
线上培训平台应当通过数据接口方式与全市职业技能培训监管平台(以下简称监管平台)对接,按照监管平台要求执行实名认证、人脸抓拍、随机打卡等监管指令,并将相关数据及时与监管平台交互。
第三方线上培训平台,应当取得互联网信息服务(ICP)备案,并获得三级及以上信息系统安全等级保护资质。
第八条有意愿承接线上适岗培训的线上培训平台可以按照以下程序接入监管平台:
(一)市人力资源保障部门在其官方网站分批次发布线上培训平台接入监管平台工作通知,线上培训平台所属单位可以在规定期限内提交书面申请。
(二)市人力资源保障部门在申请截止日期结束后15个工作日内,组织信息技术专家对线上培训平台进行技术评估测试,并告知申请单位评估测试结果。
(三)经技术评估测试,线上培训平台符合本办法第七条规定技术要求的,申请单位应当在通过技术评估测试后自行开发数据接口,开发完成后20个工作日内接入监管平台。
(四)市人力资源保障部门在其官方网站分批次公布(更新)已接入监管平台的线上培训平台目录,供企业自主选择。
属第三方培训平台的,可以供所有企业使用;
属企业自建平台的,可以供本企业及其下属企业或分支机构使用。
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