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3、结合公司安全状况,开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训,如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等;
4、严格执行公司三级安全教育制度,未经三级安全教育不得上岗。
新进员工进入公司三级安全教育培训时间:
正式工公司级安全教育培训不少于7天,临时用工公司级安全教育培训不少于3天。
对教育培训员工进行安全知识考核,考核合格后,方可进入岗位。
5、加强复工、转岗员工的安全教育,防止和减少因长期错误思维、违章操作等造成的安全事故;
6、针对关键、重点、特殊岗位员工进行安全教育、操作技能培训,并做到特殊岗位员工持证上岗率100%;
7、为使安全教育培训深入人心,提高员工积极性,人人树立“安全第一,预防为主,综合治理”的安全思想,安全教育、培训、宣传活动每季度不少于1次,活动中安全宣传标语不少于20幅,安全宣传专栏不少于4栏,事故案例展板不少于4栏;
8、开展安全知识竞赛每年不少于1次,进一步加深员工安全认识,提高员工安全素质;
9、公司级事故救援应急演练每年不少于1次演练,同时做好演练计划、方案、总结;
10、各工段的主管领导要重视员工安全教育培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理,专职安全员要对员工安全培训实施情况进行落实、检查和监控;
三、安全教育培训对象
公司在岗人员:
管理人员、特殊工种和现场作业人员(包括新入厂和转岗人员)。
四、培训内容与方式
根据安全教育培训需要,将安全教育内容分为定期组织与不定期组织两种方式:
1、制定2014年度安全教育培训计划表,定期组织开展安全教育培训活动,以下为2014年度安全教育培训计划表:
序号
培训(项目)对象、
培训内容及要求
责任
部门
时间
学时
考核方式
1
公司员工;
三级安全教育:
根据《生产经营单位安全培训规定》的内容和要求进行公司、车间、班组级安全教育。
公司、各部门
全年
新进:
7天/3天
考核、考试
在岗:
20学时
2
安全例会:
1)公司安全会:
安全相关法律法规、会议精神宣贯,安全各类知识讲解;
2)车间班前安全会:
操作注意事项及安全生产任务安排,当班的生产情况,问题处理、隐患等情况,公司、部门相关安全管理规定宣贯;
3)车间轮班会:
操作注意事项、安全生产任务、安全问题交接等。
安全技术部、各部门
每周
考核
每日
每3日
3
安全知识宣传;
加强员工安全法律、法规学习,提高员工意识;
组织进行公司安全知识竞赛。
1-2月
4
考查、考试
公司危化品、重点、关键危险因素收集,完善全公司安全危险部位分级,加强员工对公司安全环境认知。
2-3
安全公告栏
5
事故预防和应急救援演练;
预防事故发生,加强员工应急救援能力。
3-6月
现场考核
6
岗位安全操作规程;
加强员工的安全操作,使各岗位人员熟悉其岗位知识。
各部门
4-5月
8
7
劳保用品使用安全教育;
确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品。
2014年
6月
宣传学习防暑降温及知识,组织中暑等急救知识培训。
7月
考查
9
以多种形式开展“安全生产月”活动。
6-7月
10
学习危化品造成的安全事故典型案例;
提高员工对危化品的认识及处理突发事件的能力。
8月
11
组织开展职业病防治知识宣传;
加强职业卫生管理水平,提高员工职业危害防治能力。
9-10月
12
公司各部门、制造部:
加强对各部门的危化品系统进行检查,组织员工对岗位危险因素自查,提高员工安全意识。
11月
现场验收
13
组织各部门进行事故案例分析,提高员工安全意识。
12月
2、不定期组织开展安全教育培训活动,以下为2014年度安全教育培训计划:
1)结合公司“吨纸成本降2000,吨丝成本降3000”活动,不定期开展安全教育培训活动,提高员工安全意识;
2)落实国家、集团、公司各项活动的同时,继续推进安全教育培训工作,坚持不懈抓安全;
3)组织进行季节和节假日的防火、防爆、防洪、防雷电、防暑降温、防尘、防毒安全检查的同时,对公司员工进行相应安全知识宣传;
4)组织进行仪表电气、压力容器、机械设备、安全装置、危化品、锅炉等专业性检查的同时,对公司员工进行相应安全知识宣传;
5)在进行安全日常性检查的同时,发现问题立即落实整改,并对其进行安全教育、培训;
6)围绕安全生产标准化建设,宣传安全基础资料建设的重要性,推进安全基础资料管理的完善,推动安全生产标准化管理体系建设,提高安全综合管理能力。
五、安全总结
1、各部门年初上报部门安全教育培训计划至安全技术部备案;
2、不能按期举行的安全培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的具体时间和原因;
3、年底做好2014年度安全教育培训活动总结,提出本年度培训欠缺的方面,制定下一年安全教育培训计划。
安全技术部
2014年1月
附件:
员工教育培训档案、培训会议记录表、会议(培训)签到表
xx公司
教育培训档案
编号:
使用号:
姓名
性
别
职务/职称
政治
面貌
参加工
作时间
学
历
何时、何校
何专业毕业
教育情况
教育培
训时间
培训内容
培训单位
成绩
证书编号
备注
培训记录表
培训题目:
培训教师:
地点
参加培训人员名单:
详见“会议(培训)签到表”
出勤情况
应到人数
实到人数
缺勤人数
未到人员原因:
培训内容摘要
考核情况
违纪情况及处理意见
合格率
培训有效性评价
培训后知识、意识、技能、产品质量、工作绩效等的提高情况:
评价负责人:
评价人:
年月日
培训部门负责人:
会议(培训)签到表
会议时间
会议地点
会议主持人
记录人
会议议题或内容:
参会人员签名
部门名称
计划参会人员
签名
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