不诋毁竞争对手的原因Word格式文档下载.docx
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职场专业人士指出,要想成功,请不要不要诋毁你的竞争对手,而应该感恩他们。
人类因竞争而存在,社会因竞争而发展。
竞争、斗争、较劲、嫉妒充斥着我们的生活,这些隐藏在我们身后的暗器,常会陷你于不仁不义的境地。
所以说,在成长的道路上,请不要诋毁你的竞争对手,而应该尊重他们,很多事情往往因他们的存在而更有意义。
1、当你在别人面前诋毁他人时,别人会对他人的行为产生认同这种现象我们经常会见到,人都有逆反心理。
你说别人的坏话时,听你讲话的人的心也里许在说哼,人家可比你强多了,你算老几啊,你少在这里唧歪。
接下来,你就会看到,听你讲话的那个人和你憎恨的那个人走得很近,这就是逆反心理的原因。
你越希望别人与你同仇敌忾,别人越是与你距离越来越远,反而和你的对手成为一伙。
2、为了生存,动物之间会争抢食物,争抢领地
人类也不例外,面对竞争对手的时候,生存的本能可能会使你最大限度的保护自己的利益,而做出损人利己的事情。
诋毁你的竞争对手,摧毁他人来抬高自己,这样的情形在我们的生活里经常发生。
竞争对手的出现,某些人的神经瞬时会紧张起来,嫉妒意识开始贲张,然后有意识的发起对竞争对手的攻击和嘲讽。
一番较量下来,最后,嫉妒成全了你的对手。
3、男人有了外遇,老婆和小三互相对骂,情场上,争风吃醋,贬低对方却不去想想对方有什么优势是你没有的
四川有个被老公背叛的女人做得最好,她说老公,把情人带回来,我炒最好的菜给她吃,煲最好的汤给她喝,如果你还不收手的话,我就连你也扫出门。
何等豪气啊!
当对手出现的时候,很多女人不是去反思自己,而是借机辱骂别人,其实,你越骂那个女人,男人对那个女人越心生爱怜,男人会认为都怪我,要不是我,她也不会受这样的委屈,觉得他理应站在她那边,给她安慰和力量。
结果,大多数女人输给了小三。
4、再比如,职场上这样的现象也很常见
职场是个大舞台,大腕和大师们玩的得心应手,而新入职场的新手则眼高手低,顾头不顾尾,总是一副很嫩的样子。
新手也常常遭受大腕大师们的嘲讽和打击,有的新手被打击后就一蹶不振,自暴自弃,然而有的则不顾艰辛,逆流而上,终究有一天也能赶上那些大腕大师们的步伐。
做事如此,做人如此。
当竞争对手出现的时候,你诋毁别人时,在旁观者的眼里,不管别人做的好不好,就算人家技不如你,才不如你,最起码你少了几分胸襟。
因此,不要诋毁你的竞争对手,诋毁别人就是毁灭自己。
*二、职场上致命的想法
1、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:
这些工作真无聊。
但他们内心的真正感觉是:
我做不好任何工作。
他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。
而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
2、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。
这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。
什么样的MM最好找工作
3、过度自信,急于成功
这种人过度自信,急于成功。
他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。
进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。
结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。
除此之外,也必须强制自己不作为,不行动。
4、强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
5、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。
此外,他没有往上爬的野心总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。
但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
6、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。
他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。
他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。
但是,这些原则,别人可能完全不以为意。
结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
7、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。
在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好。
结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人则更累。
结果离职率节节升高,造成企业的负担。
这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
8、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。
在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
9、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。
采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。
这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。
因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。
职场中最有效地生存法!
10、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。
他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;
问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。
11、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。
其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。
为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
12、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。
我走的路到底对不对?
他们总是这样怀疑。
他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感这12种职场上致命的想法会让你的事业和人际关系变得复杂,让自己摆脱这些想法,避免出现生活跟工作上的错误。
总之,当竞争对手出现的时候,你诋毁别人时,在旁观者的眼里,不管别人做的好不好,就算人家技不如你,才不如你,最起码你少了几分胸襟。
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