工资系统改革方案一Word格式.docx

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制定方案、___报名、资格___、党委考察、面试演讲、党委研究、任前公示、聘用上岗。

管理人员竞争上岗由教育党委负责___实施。

党委任职后，校长发放聘书，聘期为半年。

半年后，教师岗位未发生变化的进行续聘，聘期原则为三年。

对受聘管理人员实行目标管理。

提倡领导兼课，不兼课的管理人员工资要低于一线教师，不再执行所聘职称工资标准，工资执行要下调一个职称档次；

兼课的管理人员工资执行职称标准。

2、教学和教辅人员竞争上岗。

按照综合考核评价结果，依据岗位要求，择优聘用，岗位聘满为止。

综合考核由学校成立的考核小组___实施。

综合考核评价包括学科水平测试、学生测评（不在岗人员学生测评按最低成绩计入）和岗位目标考核三方面。

综合考核评价最后分数构成为：

学科水平测试成绩占___%，学生测评占___%，岗位目标考核成绩占___%。

学科水平测试。

坚持自愿报名和教考统一原则，由县绩效工资改革领导小组统一命题，采取百分制，其中教育政策法规___分、新课标___分、教学教法___分、学科专

3业知识___分。

学生测评。

一线教师以上学期期末学生测评成绩为准，教辅、工勤人员由领导小组综合考评。

岗位目标考核。

分管理人员、教学人员、教辅人员和工勤人员考核。

管理人员主要考核落实教育方针，遵循教育规律，创新办学理念，制订学校发展规划和教学质量提高目标。

能够坚持原则，履职尽责，作风民主，办事公道，廉洁从教，依法治教和群众公认等。

教学和教辅人员主要考核教育理念、教学态度、教学特色、素质教育、课堂教学、德育工作和班级管理等内容。

工勤人员主要考核服务态度、服务效果、后勤管理能力等内容。

实行评聘分开。

实行绩效工资后，教师的职称评聘分开，一律实行岗位工资制度。

中高级教师在教学一线工作，才可以聘任新职称并执行新的工资标准，不在教学一线工作的中高级教师不再聘任新的职称。

已经聘任的中高级教师不在教学一线工作的，工资执行要下调一个职称档次。

面向全县招聘。

针对个别学科人员不足的实际，由学校提出需求计划，教育局___符合招聘条件的城乡中小学校教师，报名参与一中的教学岗位竟聘。

3、工勤人员竞争上岗和教师转岗。

依据国家相关政策和绩效工资改革的岗位需求，对下列人员实行转岗：

岗位富余人员；

不胜任现任岗位人员；

符合病退条件人员；

符合退养条件人员。

一线教师不在申请转岗之列。

转岗去向主要包括：

教辅工勤管理岗位；

寄宿制学校的公寓辅导员岗位；

待岗培训；

病退；

退养。

转岗方式。

（1）教学人员参与教学岗位竞岗，按学科水平测试成绩排序未被聘用的富余人员，参加待岗培训。

（2）经过待岗培训

4后再参加全县统一的竞岗。

待岗培训由教育局负责___，如果仍未成功竞得岗位，保留基本工资，待有空岗时，再行竞岗。

（3）符合病退条件和退养年龄的，实行病退和退养管理。

（三）实行岗位绩效工资等级管理制

第一，基本工资由财政按月拨付。

教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和艰苦边远地区津贴四部分构成。

其中岗位工资、薪级工资（含提高___%部分）和艰苦边远地区津贴为基本工资，基本工资占教师工资总额的___%左右。

（1）基本工资___绩效工资考核分配。

教职工能够做到在编在岗、遵纪守法、服从工作安排、履行职责，基本工资就足额发放给本人。

由财政局按月拨付到教师个人工资账户。

（2）寒暑假工资。

教职工享受带薪休假，寒暑假均按原工资总额全额发放，由财政按月拨付教职工个人工资账户。

第二，绩效工资由学校定期统发。

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。

其中基础性绩效工资占绩效工资的___%，奖励性绩效工资占绩效工资的___%。

（1）基础性绩效工资考核和发放标准。

基础性绩效工资【（生活津贴+工作津贴）___%】

，按考核结果每学期分两次发放。

考核分为优秀、合格、基本合格三个档次，比例分别为1.5：

8：

0.5。

根据考核结果，按等级发放：

优秀档次（___%）人员，发放相对应的全额基础性绩效工资，并给予每次___元的奖励。

合格档次（___%）人员，发放相对应的全额基础性绩效工资。

基本合格（___%）人员，发放相对应的全额基础性绩效工资的___%。

5

（2）奖励性绩效工资考核分类。

奖励性绩效工资来源为活化绩效工资【（生活津贴+工作津贴）___%+年终一次奖励性工资】

+注入资金【班主任津贴+岗位津贴+超课时津贴+教育教学成果奖励+津贴补贴】

。

注入资金由学校和县政府承担。

奖励性绩效工资共设立___类，包括考勤津贴、综合考核奖、班主任津贴、管理人员岗位津贴、教师超课时津贴（按平时授课超课时计算，不重复计算）、教育教学成果奖、高考特殊贡献奖、名师特殊贡献奖。

奖励性绩效工资每学期发放一次，学期末完成考核并发放奖励性绩效工资。

（3）奖励性绩效工资分配标准。

共分___类情况。

第一类，考勤津贴。

根据考勤办法，考勤津贴按百分扣分制量化考核后，分a、b、c三等次发放。

满勤人员为a等次，每学期___元，病事假不超过规定要求的为b等次，每学期___元，病事假超过规定期限要求的为c等次。

第二类，综合考核奖。

根据管理人员、教学人员、教辅人员和工勤人员履职情况的考核结果，按等次发放。

（1）管理人员。

包括副校长、兼职副书记、兼职工会主席、兼职团书记、主任、副主任，考核依据全校教职工综合考核均数为基数，实行百分制量化考核按照5：

5的比例分优秀、良好两个等次，优秀档由基数向上浮动___％，良好档是全校教职工综合考核奖均数。

（2）教学人员。

考核教师履行法定职责、岗位职责和工作实绩，包括师德师风、教育教学、教研科研和专业发展等方面的综合考评，按照2：

6：

2比例分a、b、c三个等次。

b等发综合考核奖均数，a等上浮___％，c等下浮___%。

6（3）教辅人员。

包括政教处干事、教务处干事、总务处干事、校办干事、图书管理员、实验员、电教中心操作员、油印室油印员、公寓辅导员等。

主要考核职业道德、工作量、工作态度、业务技能、管理能力和服务意识等。

以教学人员此奖项的___％为基数，分a、b、c三等次，a等由基数向上浮动___％，b等是基数，c等由基数向下浮动___％。

（4）工勤人员。

包括校医、保干、司机、收发、会计、出纳员等。

考核爱岗敬业、业务技术水平、服务意识、劳动纪律等。

第三类，班主任津贴。

分基础性班主任津贴和奖励性班主任津贴两部分组成，基础性班主任津贴全部发放给班主任。

以班级学生数为基数，核算标准为按每生（班级在籍数和住宿生数）每月分别各___元计算。

奖励性班主任津贴根据班级量化考核结果按2：

2比例分a、b、c三个等次发放。

a等每月___元，b等每月___元，c等每月___元。

第四类，管理人员岗位津贴。

管理人员岗位津贴分基础性岗位津贴和奖励性岗位津贴两部分。

主要考核办学理念、依法治校、教研兴校、提高教学质量、培养名师名生、创新管理、特色办学、队伍建设、廉洁自律、安全稳定等方面内容，从德、能、勤、绩、廉方面进行考核。

基础性岗位津贴，按照基础性班主任津贴均数发放，奖励性岗位津贴依据管理人员量化考核办法，按5：

5比例分优秀、良好两个等次，良好档次按照班主任奖励性津贴均数发放，优秀档

7次上浮___%。

教研组___均每月___元，其中包括___元基础津贴和___元绩效津贴。

备课组___均每月___元，其中包括___元基础津贴和___元绩效津贴，绩效津贴按履行职责质效确定发放或不发放。

第五类，超课时津贴。

超课时津贴用于骨干教师增加课时量或临时代课费用。

津贴标准为___元/节，代课费从被代课教师的绩效工资中扣付。

语文、数学、外语三个学科一个进度___节（不含周六）为满负荷，两个进度跨学年___节（不含周六）为满负荷。

物理、化学、生物、政治、历史、地理六个学科一个进度___节（不含周六）为满负荷，两个进度跨学年___节（不含周六）为满负荷；

音乐、美术、体育、信息技术、通用技术、心理健康教育学科___节（不含周六）为满负荷。

多余为超节。

第六类，教育教学成果奖励。

（1）对在国家、省、市、县___的学科竞赛、汇演、体育比赛中获奖的学生，奖励辅导教师___元、___元、___元、___元；

（2）对在国家、省、市、县___的教科研大赛获奖教师分别奖励___元、___元、___元、___元。

（3）对在省级以上正规期刊上发表学术性文章教师每发表一篇奖励___元。

第七类，高考特殊贡献奖。

高考取得优异成绩，奖励考入全国排名前___所高等院校的学生所在学校每生___万元，奖励考入全国排名15—___名的高等院校学生所在学校每生___元，奖励全县文理科状元所在学校每生___万元。

由学校根据教师贡献分配。

___年高考，普本进段超过___人，每位高考辅导教师奖励___元，进段人数每增加___人，每位高考辅导教师奖励增加___元。

8第八类，名师特殊贡献奖。

评为名师每月奖励___元。

同时年度内符合晋升职称条件的，在所在学校具备定级条件教师中，排第一号。

名师定期评选，名师特殊贡献奖在评期内有效。

五、审核与发放程序

1、教师基础性绩效工资由学校绩效工资考评小组核定，报分管副校长审核，公示后，经校长审批签字后发放。

2、备课组长和教研组长的岗位绩效工资由教务处核定，报分管副校长审核，公示后，经校长审批签字后发放。

3、班主任的岗位绩效工资由政教处核定，报分管副校长审核，公示后，经校长审批签字后发放。

4、行政教辅工勤人员的绩效工资由主管处办核定，报分管副校长审核，公示后，经校长审批签字后发放。

5、奖励性绩效工资由学校绩效工资考评小组核定，报分管副校长审核，公示后，经校长审批签字后发放。

教职工绩效考核按个人自评、考核小组评议和领导小组评议确定等次、公示复核等程序进行。

六、相关政策

1、待聘落聘人员待遇和安置办法。

（1）待聘落聘人员由教育局集中管理，本单位没有空岗时，也可到其他学校竞岗。

（2）待聘落聘教师由教育局___集中培训。

根据实际情况，集中培训半年或一年，培训结束后，学校岗位出现空缺可进行二次竞聘，岗位没有空缺，由教育局统一调整到其他缺编学校进行竞岗。

（3）待聘落聘

9人员能够按照___要求积极参加培训的，在学习培训期间可享受基本工资和基础性绩效工资待遇，不按___要求完成培训任务的，只享受基本工资待遇，不享受绩效工资待遇。

（4）在编不在岗人员不参与绩效工资改革，保留原身份不变，发放基本生活费，由县财政统一缴纳各种保险费。

自愿返岗时，可参与岗位竞聘，重新执行绩效工资。

2、五种特殊情况的处理办法。

（1）教师脱产进修。

学校同意后，报教育局批准。

进修人员要与单位签订进修协议。

进修期间，国家规定的工资待遇不变，不参加竞聘。

进修期满回原单位竞岗。

（2）国家规定的婚、丧、产假期间的奖励性绩效工资照发。

假期满参与学校竞岗和绩效工资考核。

（3）因病或因工致残，需经省级以上医疗权威机构认定，可按照有关规定办理病退或其他手续，享受病休有关政策待遇。

（4）对年龄男满___周岁，女满___周岁教师，原则上不参加本次改革，实行退养管理，保留原有工资待遇不变到退休。

退养期间不再提供竞岗机会。

（5）有以下问题教职工的处理方法：

a、违法乱纪受到司法和纪检部门处理的，只发放基本工资。

b、向学生家长索要或变相索要财物、严重损害教师形象和声誉的，有___并经教育局核实的，只发放基本工资。

c、歧视、侮辱学生，体罚、变相体罚学生，造成恶劣影响的，只发放基本工资。

d、私自办班、有偿补课和乱订教辅资料，有___并经主管部门核实的，只发放基本工资。

e、工作失误或失职，出现重大安全责任事故的，只发放基本工资。

f、无充分理由，拒不接受工作任

10务，或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的，只发放基本工资。

被聘用的教职员工在上课的周

六、周日期间请假、串课而不到岗的，一经发现，一次扣发___元奖励性绩效工资，累计三次（包括三次）以上即予以解聘。

g、一个教学周期（按连续授课___天计）内，事假累计超过三天，扣发所在学期奖励性绩效工资中综合考核奖的___%；

事假累计超过___天的，扣发所在学期奖励性绩效工资中综合考核奖的___%；

学期内事假累计超过___天至___天之内的，扣发所在学期奖励性绩效工资中综合考核奖的___%。

学期内病假累计超过___天的，扣发所在学期奖励性绩效工资中综合考核奖___%；

病假累计超过___天至___天之内的，扣发所在学期奖励性绩效工资中综合考核奖的___%。

特殊情况，由学校根据有关规定处理。

（6）教师聘期为三年，聘期内禁止工资关系县外调转；

聘期内禁止校外、县外兼职，一经发现即刻解聘，只发放基本生活费。

3、班主任津贴归并管理。

原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的奖励性班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资统一管理。

4、离退休人员生活补贴。

在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离休、退休（职）人员发放的生活补贴，标准参照当地离退休公务员生活补助水平确定。

绩效工资___计发离退休费的基数。

5、绩效考核时间调整。

工作人员岗位发生变化时，绩效工资从变动之日按新岗位执行。

6、资金注入保障。

实施绩效工资所需的各项奖励性绩效资金，主要由教师工资活化部分、在编不在岗人员工资扣发部分和学校注入部分构成，资金不足部分由县财政补充。

七、___实施

成立第一中学绩效工资改革（试点）领导小组和绩效工资考核小组，主要领导全面负责，分管领导分工协作，部门领导密切配合，确保改革顺利进行。

1、明水一中绩效工资改革（试点）工作领导小组

组长：

李秀坤

副组长：

刘树祥刘千王辉

成员：

张春波王文军杨守山于淑琴

董贵忠郑艳辉刘井波

领导小组下设办公室：

主任：

刘千

董贵忠郑艳辉刘井波刘吉泉

2、明水一中绩效工资考评小组

刘千副组长：

董贵忠郑艳辉

刘井波郗伟杰仇志良马兆富尚洪伟刘吉泉

宋奎苗立海蔡淑云肖亚梅赵兰英沈艳华

八、实施步骤

根据《明水县教师绩效工资改革（试点）工作实施方案》，结

12合我校实际情况，分六个阶段进行：

第一阶段。

宣传动员阶段（___年___月___日—___月___日）。

成立___、制定方案，召开全校教师绩效工资改革动员大会，大力宣传，全面动员。

第二阶段。

论证完善阶段（___月___日—___月___日）。

征求意见，完善方案，制定细则。

第三阶段。

核定岗位阶段（___月___日—___月___日）。

公布方案，核定岗位，转岗申报。

第四阶段。

管理人员竞争上岗阶段（___月___日—___月___日）。

公布方案，公开报名，学校资格___，党委考察，个人演讲，民主测评，党委会议研究，任前公示，聘用上岗。

第五阶段。

教师竞争上岗阶段（___月___日—___月___日）。

___考试、对教师进行岗位目标考核，择优聘用教师。

第六阶段。

改革启动阶段（___月___日）。

正式启动绩效工资试点实施工作。

九、其他

本方案由第一中学教师绩效工资改革领导小组负责解释。

13附件一：

明水一中管理人员竞争上岗实施方案

为加强明水一中管理人员队伍建设，提高科学管理水平，按照全县绩效工资改革方案的要求，对一中管理人员实行竞争上岗，现制定如下实施方案。

一、___领导。

管理人员竞争上岗由绩效工资改革领导小组___实施。

二、竞争岗位。

按照《明水县一中教师绩效工资改革实施方案》的要求，管理人员实行竞争上岗。

校级管理人员除校长外，共___人，全部实行竞争上岗。

副校长___人、兼职副书记___人、兼职工会主席___人。

中层管理人员___人，全部实行竞争上岗。

包括政教处主任___人、副主任___人；

教务处主任___人、副主任___人；

总务处主任___人；

校办主任___人；

团委书记___人。

三、竞聘条件

1、师德条件。

爱岗敬业，为人师表。

勤奋工作，开阔创新。

清正廉洁，办事公道，有全局观念。

2、考核条件。

近三年年度考核等次均在合格以上。

3、经历条件。

教龄___年以上。

现任管理人员参与本岗位竞争报名，资格___环节按任职年限加分，每任职___年考核加___分。

竞争校级副职岗位和中层主任岗位，必须有中层副职以上（包括副职）14经历。

竞争中层副职岗位必须有教研组长或班主任岗位___年（含___年）以上工作经历。

4、学历条件。

学历必须在本科以上。

同时具备履行岗位职责所需的___管理能力和专业知识。

5、年龄条件。

推进管理人员年轻化，鼓励___岁以下教师参与竞岗，竞争新岗位年龄严格控制在___周岁以下，竞争原岗位年龄原则上不超过___周岁。

四、___竞岗

1、竞岗工作由县绩效工资改革领导小组___实施。

2、竞争上岗采取___分制考核竞岗的办法，其中资格___分（加分在外并计入总分）、党委考察___分，演讲答辩___分。

3、面试演讲试题由绩效工资改革领导小组到外地题库购买。

4、面试聘请外地评委___人，由___部、___、___局等相关部门参与监督。

五、竞岗程序。

按如下程序进行。

1、制定方案。

由绩效工资改革领导小组根据一中的工作需要，研究制定《管理人员竞争上岗实施方案》，并向全校公布。

2、___报名。

按照竞争上岗的条件，广泛发动教职员工，公开报名，确保每个岗位都有人竞争。

3、资格___。

由绩效工资改革领导小组对报名人员进行资格___。

每个岗位竞争人员原则上不超___名。

4、党委考察。

教育局党委派出考察组，对竞争上岗资格___

15合格人选进行考察。

通过个人供职、民主测评、个别谈话的方式，每个岗位确定___名人选参加面试演讲。

5、面试演讲。

由绩效工资改革领导小组选聘评委，对面试人选___演讲答辩。

6、党委研究。

根据资格___、党委考察和面试演讲的总分，召开党委会议研究任职。

7、任前公示。

将党委研究确定的人选在校内公示___天。

8、聘用上岗。

公示没有问题后，上岗履职，发放聘书。

聘期为半年。

六、聘后管理

1、受聘管理人员全部实行目标管理。

2、提倡管理人员兼课，兼课的管理人员工资执行职称标准。

3、不兼课的管理人员工资要低于一线教师，不再执行所聘职称工资标准，工资执行要下调一个职称档次。

16附件二：

明水一中教师学科水平测试实施方案

按照《明水一中教师绩效工资改革（试点）工作实施方案》要求，为使竞岗教师学科水平测试工作周密有序的进行，特制订教师学科水平测试实施方案。

一、测试目的。

检测竞岗教师学科水平，为聘用教师提供依据，同时也为绩效工资实施提供教师素质能力方面的参考。

二、测试对象。

所有报名参加岗位竞聘教师及兼课的学校管理人员。

三、测试内容。

主要考查教师所报学科的学科知识，高考科目以考察高考题为主，辅以一定的教育教学理念；

非高考科目以考察现行高中课本知识为主，辅以一定的教育教学理念。

四、测试日程

1、申报岗位。

本次第一中学设如下考试科目。

语文、数学、外语、物理、化学、政治、历史、地理、信息技术、通用技术、音乐、美术、体育。

申报时间为___年___月___日至___年___月___日。

2、资格___。

由明水一中绩效工资改革考评小组对申报教师从学历、教学经历、教学效果等方面进行___，最终确定申报___。

3、测试命题。

由县绩效工资改革领导小组负责，参照高考赋分标准异地命题，异地印刷。

4、测试___

（1）考试时间。

___年___月___日上午8点开始，除语文科两个半小时外，其余科目均两个小时。

（2）学科分值。

语、数、外三科___分，物理___分，生物___分，其余科目均___分。

（3）测试监考。

由县绩效改革领导小组确定监考人员。

监考人员主要由教育局、___、___部、___局及第一中学相关人员组成。

总设___名流动监考，每考场设___名监考，总设___名考务人员。

___个考场全部进行全程录像。

（4）考场安排。

施考实施闭卷考试，将14学科统一混编考场，以确保考试公正、公平。

考场共设___个，每个考场___人，考场设臵参照高考标准化进行。

（5）测试评卷。

实行异地评卷，评卷结束，校内公布考试成绩，接受相关质询。

五、___机构。