北工商大学生职业生涯规划网络课程规划题库及答案Word文件下载.docx

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下面哪个属于大学生职业素养提升的人际影响层面？

职业礼仪 

Question5

本讲提到的大学生职业素养提升分为自我、人际、团队三个层面。

Question6

根据Super的生涯发展理论，成长阶段（0~14岁）：

主要任务是“自我形象”的发展，并建立对于工作世界的正确态度。

对 

Question7

在做人岗匹配中，岗位的薪酬、福利、报酬率对应的是个人的哪个部分？

c.价值观 

Question8

毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短，以获得自己能力可为，并吻合自己兴趣的职业。

Question9

常用的七种职业规划方法中目前趋势法指的是跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业。

Question10

按照本讲的内容，常常查看内心的伤口不利于伤口的愈合。

虚无主义型的人对于未来的利益和眼前的利益都不关心。

根据Super的观点，每个人都会在不同的阶段扮演着多种生涯角色。

美国篮球教练伍顿认为成功就是直接来源于自我满足的内心平安，这种满足是因为相信，你已经尽了最大的努力在生活的每一个方面都做得最好。

按照苏伯的生涯发展理论（见本课程的讲义），减速期属于

d.衰退阶段 

在做职业规划中只需要考虑个人因素，外界的因素并不重要。

错误

a.情绪管理 

学会感恩和宽恕是提高幸福感的一种方法。

职业生涯规划的第一步是？

b.了解自我 

第二讲

激情友善的海豚指的是下面哪种类型？

b.NF 

ISTJ（内向、感觉、思考、判断）类型的人热情奔放，满脑子新观念。

他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。

他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。

他们不墨守成规，善于闯新路子.

外向型（E）的人一般重于深度而不广度。

错误 

下面关于外向型（E）哪个描述是不正确的？

b.仔细考虑后，才有所反应。

对于INTP（内向、直觉、思考、知觉）类型的人，事业满意源自这样的工作：

能酝酿新观念；

专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。

在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

感觉型（S）的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。

ESTJ（外向、感觉、思考、判断）类型的人有爱心，对生活充满热情。

他们往往对自己很挑剔。

不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。

他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。

判断型（J）的人条理性很强。

只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。

凡事他们总要断个分明，喜欢决策。

SJ型的人具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人。

下面关于直觉型（N）哪个描述是不正确的？

d.注重具体感受。

性格类型中表示我们与世界如何相互影响，把自身能量引向何处指的是哪对偏好？

a.内向与外向 

ISTP（内向、感觉、思考、知觉）的人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。

他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。

由于非常务实，他们能很好地利用一切可利用的资源，而且很会瞧准时机。

下面关于感觉型（S）哪个描述是不正确的？

d.他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。

ENFP（外向、直觉、情感、知觉）类型的人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；

他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。

ISFP（内向、感觉、情感、知觉）这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。

他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。

这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。

他们从不妄加判断或寻求动机和意义。

ENTP（外向、直觉、思考、知觉）类型的人好激动、健谈、聪明、是个多面手。

他们总是孜孜以求地提高自己的能力。

这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

下面关于判断型（J）哪个描述是不正确的？

d.乐意尝试一切可能的事情。

人们称SJ是思想家、科学家的摇篮。

大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

性格类型中处理信息的方式指的是哪对偏好？

c.C.思考与情感 

思考型（T）的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。

对于INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。

他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。

工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

NF型的人“有逻辑性且机敏”天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。

INTJ（内向、直觉、思考、判断）的人最适合的工作是：

能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；

他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；

他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。

SP型的人约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。

NF型的人“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。

灵活多变的狐狸指的是下面哪种类型？

d.SP 

第三讲

实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。

下面关于处于心流状态的人的特征错误的是？

c.行动与意识相分离，思想和行为不一致。

常规型（C）喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作任务。

实际型（R）与艺术型（A）属于相隔关系。

实际型（R）喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

常规型（C）与研究型（I）属于相邻关系。

对于研究型（I）的特点描述下面哪个形容词最不适合？

d.实际 

个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（HollandCode）。

企业型（E）喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

艺术型（A）与社会型（S）属于相邻关系。

第四讲

下面专业知识技能叙述不准确的是？

d.不需要经过有意识的、专门的培训。

“它们是成功所需要的品质，是个人最有价值的资产。

”指的下面哪种技能？

c.自我管理技能 

一般来说下面哪个对于自我效能感影响最大？

a.个人自身行为的成败经验 

他人是认识自我的很好的途径。

下面关于自我管理技能叙述不准确的是？

c.不可以从非工作生活领域转换到工作领域。

“生动、有趣地讲解职业生涯规划课程”中的“职业生涯规划课程”属于下面哪种技能？

b.专业知识技能 

他人的反馈对于认识自我的没有帮助。

自我效能感可以影响人们在困难面前的态度。

个人自身行为的成败经验对自我效能感的影响最大，一般来说，成功经验会提高效能期望。

将可迁移技能、专业知识技能和自我管理技能结合在一起时，就能对个人技能提供具体的证明。

下面哪个不属于处理数据的技能？

d.教导 

可迁移技能也称为通用技能，用行为动词表达。

自我管理技能被用来描述或说明人具有的某些特征，以形容词和副词的形式出现，可以从非工作生活领域转换到工作领域。

下面关于可迁移技能叙述不正确的是？

b.用名词来表达。

专业知识技能不能够迁移。

需要经过有意识的、专门的培训。

它的重要性常常被夸大。

以下对于个性特点定义正确的是？

c.个人以一定的方式产生行为的性情和气质 

“生动、有趣地讲解职业生涯规划课程”中的“生动、有趣地”属于下面哪种技能？

以下对于知识定义正确的是？

c.个人在一个领域内所掌握的信息总和 

自我效能感（self-efficacy）是指每个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。

第五讲

一个人从大学到了工作岗位，环境的改变对原来的价值观会有一定的影响。

一个人对于自我价值观的认识是不断进行的，需要不断地审视和澄清。

明确你的价值体系有助于避免心理性神经官能症。

如果生活没有方向，那它会变得漫无目的、死气沉沉、没有意义、缺少目的和价值的生活将会使你无精打采、绝望万分。

这种状态就是心理性神经官能症。

下面哪种职业锚的人关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全？

d.安全/稳定 

成年之后人的价值观非常稳定，不会发生改变。

价值观对于职业决策没有影响。

uestion8

职业锚是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。

价值观在一个人的童年早期开始形成，到成年的时候稳定不会发生改变。

管理型职业锚的人希望工作能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提升。

价值观就是人们赋予事物的重要性、优点或者使用性。

下面哪种职业锚的人渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：

作品，公司等？

c.创业 

挑战型职业锚的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。

明确自己的价值体系有助于避免心理性神经官能症。

价值观影响着人际交往、配偶的选择、职业选择和职业成就。

一般来说随着年龄和阅历的增长，一个人对于自己价值观的认识会越来越清晰。

当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。

下面哪种职业锚的人希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要？

d.生活 

下面哪种企业类型对于安全/稳定型的人比较适合？

a.大型国企 

第六讲

目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性矛盾。

在“十一五”期间，我国经济总量跃居世界第三，经济的硬实力得到显著增强。

目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。

2012年，我国应届大学毕业生数量为560万。

目前我国高等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的首要原因。

国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。

目前国家鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。

目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。

我国的第三产业不发达是造成大学生就业难的重要原因。

目前我国总量失衡是造成大学生就业难的首要原因。

我国的产业结构看，过去30年里，我国的产业政策主要是发展劳动、资源为基础的传统产业，劳动密集型的低端制造业、资本密集型的重化工业发展迅速，而像先进制造业、现代服务业等能够大量吸纳高层次人才（即大学生）的知识密集型产业发育明显不足。

相对新型的知识密集产业来说，传统产业对人才的需求是相对更大。

“三支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫。

第七讲

研究型（I）的职业主要涉及以下哪个领域？

b.科学和技术领域 

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为6个大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

本讲提到的Vault公司是一个招聘类公司。

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。

基于霍兰德6种个性类型的职业分类。

社会型（S）职业涉及教育和福利领域。

销售和管理领域最适合下面哪种类型的人？

a.企业型（E） 

教育和福利领域最适合下面哪种类型的人？

d.服务型（S） 

企业型（E）的职业主要涉及以下哪个领域？

c.销售和管理领域 

以投资者的不同分，企业可以分为内资企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业。

一些西方经济学家认为，企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是对市场的一种替代。

同一笔交易，既可以通过市场的组织形式来进行，也可以通过企业的组织形式来进行。

艺术、音乐和文学领域最适合下面哪种类型的人？

a.艺术型（A） 

生产、贸易和服务领域最适合下面哪种类型的人？

c.现实型（R） 

现实型（R）职业涉及科学和技术领域。

按股东对公司负责人不同分，企业可以分为无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。

要获取职业信息，一方面可以通过网络、书籍等查询，还有一个最直接的方式就是对从业人员进行访谈。

科学和技术领域最适合下面哪种类型的人？

b.研究型（I） 

办公室行政事务领域最适合下面哪种类型的人？

c.传统型（C） 

现实型（R）的职业主要涉及以下哪个领域？

a.生产、贸易和服务领域 

我们可以从行业、职业、企业三个角度来探索工作世界。

生产、