最新劳动社会学课本知识点整理资料Word文档格式.docx

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劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。

P.23

3、劳动社会化的发展进程：

1、以手工劳动为基础的简单协作阶段；

2、以手工劳动为基础的工场手工业阶段；

3、机器和大工业阶段；

4、以微电子为主角的新的技术革命阶段。

P.24

4、（选择题或名词解释）职业的含义：

职业是人们从事社会劳动的工作岗位。

职业不仅可以反映人们的经济状况、行为模式和生活方式，而且也是人们的社会阶层、受教育程度和社会地位的一般表征。

P.39

5、（大题）性别结构反映劳动社会的现状：

（1）首先，女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。

（2）其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度。

（3）再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。

（4）另外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。

P.45

6、（大题）年龄结构老龄化对劳动生产率的影响：

人口老龄化对经济发展会带来一定的影响。

（1）首先，劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。

（2）其次，人口老龄化会影响劳动生产率。

（3）再次，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的。

P.47—48

7、劳动保护的概念：

劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。

P.49

8、（多选题）劳动安全与健康保护的主要内容包括：

（1）劳动时间的限制；

（2）劳动速度的限制；

（3）劳动的物质条件的改善；

（4）特殊劳动者的保护。

P.50

9、（单选题）梅耶总结了霍桑实验的成果，提出了人际关系理论：

P.52

（1）

工人不是单纯地追求经济效益的“经济人”，而是追求经济效益与社会效益的“社会人”。

（2）影响工人劳动生产率饿不仅仅是生产条件、劳动环境和待遇的改进，最重要的是工作中的人际关系。

（3）传统管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出非正式群体。

（4）在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要。

10、群体结构的概念：

群体结构是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。

P.56

11、全体的正式结构：

传统的典型组织正式结构有如下几种类型：

（1）直线制结构；

（2）职能式结构；

（3）直线—职能式结构；

（4）水平结构；

（5）矩阵结构。

P.56—58

12、

（最重要）（大题）群体非正式结构的积极和消极的影响P.59

（1）非正式结构的积极功能

第一，能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。

第二，有助于增强社会组织的灵活性。

（2）非正式结构的消极功能

1、容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力。

2、容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。

3、放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。

出现拉帮结派，徇私舞弊，阻挠变革，压制先进等。

13、劳动士气的含义：

劳动士气指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。

P.61

第三章劳动者P.S.本章重点：

企业文化&

劳动者社会化

1、（名词解释）劳动者的含义：

所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。

P.73

2、（选择题）劳动者的特征：

社会学意义上的劳动者具有以下特征：

P.73

1、具有一定的劳动能力。

任何人只有达到一定的生理和心理成熟程度，具有相当的体力和智力，即具有一定的劳动能力才能成为劳动者。

2、处于一定的劳动岗位。

劳动岗位为劳动者提供了一定的劳动工具和劳动手段，也为劳动者提供了一定的合作群体。

劳动岗位是人参与劳动，实现人与物的结合，以及人与人的结合的场所。

3、处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范。

劳动规范构成了劳动者的群体文化和组织文化，使劳动者通过劳动不仅获得经济上的满足，而且在与他人和环境的互动中，达到完善自我形象和社会形象的目标，并满足自身参与群体和社会活动的需求。

4、参与实际劳动过程。

劳动者在具备以上条件后，通过实际投身现实的劳动过程，参与社会劳动，一方面为自己、为社会创造物质和精神财富，另一方面促使自身以至社会劳动得到完善和发展。

3、劳动者的素质包括自然素质和社会素质。

P.75

4、自然素质：

1.体力；

2、智力；

3、心理因素；

5、（最重要）企业文化的概念：

它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。

P.86

6、企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形象六个方面。

P.86

7、（大题）企业文化功能：

企业文化的功能主要表现为：

1、导向功能；

2、约束功能；

3、凝聚功能；

4、激励功能；

5、效率功能；

6、协调功能。

P.87—88

8、劳动者行为的概念：

因此，劳动者行为指的是劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动。

P.89

9、（名词解释）劳动着社会化的概念：

劳动社会化，指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵循劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。

P.95

10、劳动社会化包括四方面的内容：

（一）学习和掌握一个职业必需的知识和技能；

（二）了解和学习劳动规范，融入企业文化；

（三）适应人际关系，实现角色的转变。

P.95—97

11、（多选题）劳动者社会化的途径：

（一）家庭教化；

（二）学校教化；

（三）社会教化；

（四）网络互动；

（五）劳动组织教化P.97—98

12、（多选题）劳动者社会化的进程：

（一）预期社会化；

（二）劳动者的初始社会化；

（三）劳动者基础社会化；

（四）劳动者的继续社会化P.99—100

13、劳动时间：

从广义上说，劳动时间包括制度内工作时间、加班加点工作时间和在非本职岗位的其他工作时间。

P.103

第四章职业生涯

1、（多选题）职业的特征：

现代意义的职业，具有以下几个特征：

（1）社会性；

（2）差异性；

（3）层次性；

（4）时代性。

P.109—110

2、（大题）影响职业生涯的八大要素：

影响职业生涯的相关因素有：

健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。

P.111

3、（名词解释）职业生涯管理的概念：

职业生涯管理，是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程，既包括个人的管理，也包括组织的管理。

P.122

4、“职业锚”概念：

所谓“职业锚”，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。

P.125

5、“职业锚”的五种类型：

1、技术/职能型“职业锚”；

2、管理能力型“职业锚”；

3、安全/稳定型“职业锚”；

4、创造型“职业锚”；

5、自主、独立型“职业锚”。

P.126—127

6、（大题）职业生涯发展与成功的道路：

（一）立足本职的道路；

（二）自学成长的道路；

（三）转换职业的道路；

（四）自我创业的道路P.130—132

第五章职业分层与职业流动

1、职业声望的概念：

职业声望是与财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。

P.141

2、（多选题）影响职业声望评价的因素：

1、职业的社会功能；

2、职业要求；

3、职业报酬；

4、职业环境。

P.141

3、职业分层的概念：

从劳动社会学的角度看，所谓职业分层，就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。

P.142

4、（单选题）涂尔干的功能理论；

涂尔干的《社会分工论》P.148—149

5、（大题）社会分层的意义：

（一）客观描述社会成员的基本构成；

（二）揭示社会资源配置的机制；

（三）缓和社会阶级矛盾，稳定社会；

（四）对调整社会阶层结构提出政策建议P.153—155

6、职业流动的概念：

职业流动，是指劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。

P.156

7、（大题）职业流动的决策：

（一）明确职业流动的目标；

（二）选取适宜的用人单位；

（三）分析接收单位的状况；

（四）分析由原单位流出的可能性；

（五）“流动”与“维持现状”的比较；

（六）完成流动P.159—160

8、社会青年的职业流动趋势：

1、从产业的角度看；

2、从地域的角度来看；

3、从企业的性质来看；

P.160—161

第六章劳动组织

1、组织文化的概念：

组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。

P.172

2、组织机构设置：

1、按产品设置；

2、按客户设置；

3、按地区设置；

4、按职能设置；

5、按计划项目设置。

P.176—177

3、正式组织具有如下特点：

1、有明确的组织目标和整体性；

2、有正式的阶层结构和严格的规章制度；

3、成员的互动方式是正式而又片面的。

P.178

4、古典组织理论：

这个阶段组织理论的代表人物有法国的法约尔、德国的韦伯、英国的厄威克及美国的幕尼等。

古典组织理论的核心是组织结构的合理化。

P.182

5、（多选题）韦伯的三种权力：

（1）传统权力；

（2）超凡权力；

（3）法定权力P.183

6、劳动组合的概念：

劳动组合（或作业组合）是西方企业内部进行劳动组织的主要理论。

这个理论的创新之处主要表现在它对组合原因、组合类型、组合研究几个方面。

P.187

7、劳动组合的类型的具体形式有：

1、指令组合；

2、任务组合；

3、利益组合；

4、友谊组合；

5、委员会P.187

第七章劳动关系

本题可能会出的大题有：

劳动关系与劳务关系的区别

1、（名词解释）劳动关系的概念：

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

P.200

2、劳动关系与劳务关系的区别：

1、在法律依据方面的主要区别；

2、在主体及主体之间地位的区别；

3、当事人之间在隶属关系方面的区别；

4、当事人之间在承担义务方面的区别；

5、用人单位对当事人在管理方面的区别；

6、支付报酬方面的区别。

P.200—201

3、集体谈判制度：

集体谈判是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法。

集体谈判的主体有三方：

雇员及其组织（工会）、雇主及其组织（雇主协会）和政府。

P.212

4、三方协调机制：

劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。

P.214

第八章劳动报酬与社会收入分配

1、劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足。

P.222

2、收入分配概念：

所谓收入分配，是对一定时期的生产成果进行的分配。

收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。

P.226

3、影响收入分配的主要因素：

（一）制约收入分配的体质因素：

1、分配受所有制形式；

2、分配方式受企业经营方式的制约；

3、分配受宏观调控体系的制约。

（二）制约收入分配的经济因素。

P.227—228

第九章政府政策和劳动争议

1、具体看来，我国改革中的政府劳动管理职能主要有以下几点：

（一）转换管理机制；

（二）培育劳动力市场；

（三）进行社会服务；

（四）加强宏观调控；

（五）建立保障机制。

P.236—237

2、（大题）根据我国劳动政策选择的目标，我国具体劳动模式的选择应该符合以下标准或原则：

1、劳动政策的模式选择要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向；

2、劳动关系政策模式选择要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式；

3、劳动关系政策的模式选择，有可依托的物质技术条件；

4、劳动政策模式选择要体现实用性、可操作性和科学性。

P.238

3、劳动争议的概念：

劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。

P.240

4、劳动争议产生的原因：

1、劳动报酬和保险待遇的保障问题；

2、劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多；

3、劳动保护和职业培训引发的争议；

4、法律意识淡薄引起的争议。

P.241—242

5、劳动争议处理：

（一）劳动争议处理原则；

（二）劳动争议的处理程序。

P.244

6、劳动争议处理原则：

1、合法原则；

2、公正原则；

3、调解原则；

4、及时处理原则；

P.244—255

第一十章劳动社会保障

1、总的来说，社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚显然都是社会保障体系不可或缺的组成部分，构成了现代社会保障体系的四根支柱。

P.250

2、社会保障功能：

1、稳定的功能；

2、调节的功能；

3、补助的功能；

4、促进经济和社会发展的功能。

P.251—252

3、失业保险的特点：

1、普遍性；

2、强制性；

3、互济性P.259

4、养老保险的五种模式：

（一）普遍保障的养老模式；

（二）收入关联的养老保险模式；

（三）多层次养老保险模式；

（四）强制储蓄的养老保险模式；

（五）私营管理的储蓄积累养老制度。

P.265—266

第十一章劳动与就业问题

1、弹性就业：

是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。

P.279

2、（100%会考）失业的类型：

（一）摩擦性失业；

（二）结构性失业；

（三）季节性失业；

（四）周期性失业；

（五）隐性失业P.284—285

3、失业治理的途径：

（一）提高经济活动水平；

（三）加强人力资本投资。

P.286—287

4、劳动力转移的类型：

（一）排挤型转移；

（二）控制型转移；

（三）自主型转移P.293

The鍒╃敤Qian撳瓨第十二章特殊劳动群体问题

1、职业结构的概念：

所谓职业结构，是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。

P.303

鎶ュ叧2、提高我国女性人力资本投资的对策：

（一）提高女性劳动力的文化素质；

（二）加强女性劳动力职业培训，建立终生教育体系；

（三）发展高层次女性劳动力教育；

（四）家务劳动社会化。

P.306

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3、移民的成本分析：

（一）就业成本偏高；

（二）生存成本偏高；

（三）交通成本偏高；

（四）心理成本偏高；

（五）风险成本偏高P.314—315

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The鎻愯Chuai鏂Gui紡第十三章中国当代劳动问题

1、二元经济结构的概念：

二元经济结构是指城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。

P.320

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The鐢indigo瓙鍟嗗姟FeiHun粺对策性的论述题答法：

TheQi﹁締Zhang冨harms某某问题是非常重要、现实问题，对于如何解决某某问题，应通过以下几个方面：

1、（宏观）制定相关政策、法律、法规、文件，以促进…..

The鐗╂祦WaHui姩2、（中观）完善、健全、发展（市场、公共服务、体系）以保障…..

3、（微观）努力提高……意识、素质、能力、

4、综上所诉，某某问题是一个非常重要的问题，应该通过以上几个方面动态解决。