市科技局转变干部作风加强整风运动整改措施Word文档下载推荐.docx
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重点做好以下工作:
1、层层进行思想发动。
召开局党组民主生活会、全局干部职工大会进行学习动员,对开展作风建设和加强机关行政效能建设活动进行全面部署。
主要领导作动员讲话,联系实际讲清作风建设的目的意义,讲清本单位存在的问题和原因,讲清努力的方向和措施。
各党小组进行学习讨论。
通过深入的思想发动,切实帮助机关干部提高认识,统一思想,不断增强自觉参与的内在动力。
(牵头科室:
人教科;
责任人:
各党小组组长)
2、认真抓好学习提高。
组织机关干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于加强作风建设方面的重要论述,学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神,学习自治区第九次党代会精神,学习自治区党委、自治区人民政府和南宁市有关重要文件精神。
采取各种生动有效的形式开展学习教育,增强学习的针对性和实效性,帮助机关干部加深理解,提高认识。
3、开展专题大讨论。
联系本单位的工作实际和机关干部的思想作风实际,认真组织开展转变干部作风,加强机关行政效能建设大讨论活动。
讨论要围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。
要对照转变作风的要求,讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在哪些突出问题;
对照立党为公、执政为民的要求,重点讨论本机关工作的出发点是方便自己还是方便群众;
对照建设高效政府的要求,讨论本机关管理的各项业务流程是规范有序、高效便捷还是随意而为、故意设卡;
对照抓住机遇,加快发展的要求,讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强;
讨论本机关是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题。
通过大讨论活动,帮助干部深刻认识转变干部作风,加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性,使广大机关干部进一步统一思想,牢固树立科学发展观和正确政绩观,增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识,激发热情,积极投入到转变干部作风,加强机关行政效能建设中去。
各科室参与)
(二)第二阶段:
查摆问题阶段(201X年3月中下旬)。
主要任务是在广泛听取意见的基础上,结合工作职能和岗位职责,认真查找科室和个人在作风建设方面存在的突出问题,深入剖析,查找思想根源,明确整改重点。
1、广泛深入听取意见。
通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式,广泛征求工作对象、服务对象和社会各界对局机关干部作风建设的意见、建议。
人教科)
2、认真查找存在的突出问题。
结合科技部门的特点、工作职能和岗位职责,采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式,组织机关干部认真查摆机关和干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。
在干部作风建设方面,重点查找:
(1)宗旨意识不强,群众观念淡薄,官僚主义严重,脱离群众,漠视群众,门难进、脸难看、话难听、事难办的问题;
(2)责任心和执行力不强,不思进取,得过且过,办事拖拉,推诿扯皮,工作效率不高的问题;
(3)缺乏干事激情,精神状态不佳,改革创新意识不强,因循守旧,不学习、不钻研,学风不正,玩风太盛的问题;
(4)部门利益至上,本位主义严重,阳奉阴违,我行我素,滥用职权,吃拿卡要,不讲诚信的问题;
(5)脱离实际,急功近利,不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效,弄虚作假,形式主义严重的问题;
(6)为政不廉,以权谋私,铺张浪费,讲排场、比阔气,拜金主义、享乐主义严重的问题。
在机关行政效能建设方面,重点查找:
(1)影响改革发展稳定的突出问题,尤其是对基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题,调查处理中存在的突出问题;
(2)履行职能缺位、错位、越位的问题;
(3)行政审批环节过繁、效率偏低的问题;
(4)行政不作为、作为不力或乱作为,以权谋私的问题。
(责任科室:
各科室)
3、深刻剖析原因召开专题讨论会,对查摆出来的问题进行分析讨论。
讨论要从事业心与责任感、工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深入剖析原因,抓住问题实质,找准思想根源。
对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题,要勇于开展批评和自我批评;
对管理体制机制障碍等方面的问题,要勇于提出改革的建议。
(三)第三阶段:
集中整改阶段(201X年4月至11月)。
主要任务是坚持走群众路线,开门搞整风,通过有序组织群众参与,加强督促检查,开展群众评风活动,制定整改措施,作出整改承诺,扎实开展整改,把作风建设的各项要求落实到位,真正取得实效。
重点抓好以下工作:
1、实行公开承诺。
机关干部要对集中整治和解决的重点问题,逐个进行深入研究,并根据机关工作职能和个人岗位职责,就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等作出公开承诺。
压滤机滤布厂家局机关的承诺要在全市公布,科室和个人的承诺要在局机关内部公布。
责任科室:
各科室。
201X年6月底前完成)
2、开展主题实践活动。
机关干部要坚持边学边改,边查边改,立行立改,把面向群众、转变作风、服务发展落实到具体行动上来。
要组织机关干部深入农村、企业、社区,通过开展“送温暖、办实事、促发展”活动,党员志愿者服务社区群众活动,机关干部参与“城乡清洁工程”活动,为基层和群众解决最关心最直接最现实的困难和问题。
要通过开展一系列形式多样、内容丰富、主题鲜明的实践活动,使群众充分感受到作风建设带来的新变化。
3、加强督促检查。
局机关要把督促检查贯穿于作风建设的各个环节,采取单位自查、上级抽查、组织检查、明查暗访相结合的有效方式,督促检查各阶段工作任务和整改措施的落实,确保取得实效。
要强化社会监督,通过开设热线电话、设立意见箱、接待来信来访等方式,畅通群众反映问题的渠道,抓好群众投诉问题的受理和查处工作。
对行政效能低下、落实工作不力、群众反映强烈的科室和个人,要进行责任追究。
4、继续深入推行政务公开活动。
根据科技部门职责,依法将应当让公众知晓的事项,及时向社会公开。
加强科技信息网站建设,积极推动电子政务,不断扩大网上查询等服务项目的范围,为各有关单位和人民群众提供快捷、方便服务。
办公室)
5、规范行政审批行为。
简化审批环节,优化审批程序,提高审批效率;
做好审批项目的取消下放整合。
科技窗口)
6、进一步理顺内部的职能关系。
按照科学合理、高效便捷的原则,优化业务流程,大力压缩内部运转时间,大幅度提高部门办事效率,确保限时办结制的落实。
要编制职位说明书,明确每个岗位的工作职责和工作标准,使每一个机关工作人员明确自己的工作要求和责任。
各科室,在201X年7月底前完成。
)
7、整顿会风、文风。
要整顿会风、文风,提倡少开会、开短会、讲短话、写短文、办实事,把主要精力集中到讲求工作实效,降低政务成本,提高办会、办文和办事效率上来。
除尘滤布(牵头科室:
8、建立健全制度。
(1)明确制度建设的要求。
从规范机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手,对现行制度进行一次全面清理,凡是不符合转变干部作风,加强机关行政效能建设要求,影响办事效率,阻碍加快发展的制度,坚决废止。
适应新形势和新任务的要求,建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。
(2)细化制度建设的任务。
推行服务承诺制、“一站式”服务制、一次性告知制等基础制度的同时,重点落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项重要的工作制度。
人教科,责任科室:
各业务科室,在201X年6月底前完成)
9、提高机关干部的素质和能力。
以贯彻执行公务员法为契机,以思想政治建设为基础、以能力建设为重点、以公务员精神培育为主线,切实加强机关干部队伍建设。
要深入开展创建学习型机关活动,在广大干部中树立终身学习理念,不断提高机关干部的思想和业务素质。
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观,牢固树立执政为民的理念,增强机遇意识、大局意识、责任意识、发展意识、服务意识、效率意识。
积极推进机关干部职业化专业化能力建设,坚持自主学习,按照全市的统一部署,抓好公务员依法行政、新制度、新技能以及业务知识等方面的培训。
人教科。
贯穿活动全过程)
10、开展行政效能监察。
坚决查处涉及行政效能和干部作风的案件,严格责任追究,依法惩处违纪违法行为。
按照行政过错责任追究制度的要求落实有关规定。
1
1、开展群众评风活动。
通过发放行风问卷表、下访征询、网上调查等形式,广泛组织群众对机关作风建设进行评议。
2、搞好民意测评。
根据工作进展情况,有计划、有目的地组织作风建设监督员以及工作对象、服务对象组成测评小组,对机关和干部作风建设的情况进行民意测评,测评结果在局机关范围内通报。
(四)第四阶段:
考核总结阶段(201X年12月至201X年2月)。
主要任务是根据集中开展转变干部作风,加强机关行政效能建设的要求组织考核,总结经验并探索建立长效机制。
参与科室:
1、严格考核考评。
研究制定作风建设综合考核评价办法,建立考评奖惩机制,把作风建设考评结果作为评价机关干部工作实绩的重要依据,与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩,对作风建设搞得好的科室和个人予以表扬和奖励,对作风差的科室和个人予以批评和处理。
2、开展“回头看”活动。
机关干部要在全面总结的基础上,认真开展一次“回头看”活动,重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况,切实做好查缺补漏工作。
对应当解决而没有解决的问题,要继续集中力量切实解决;
对暂时解决不了的问题,要向群众作出说明;
对整改效果不好、多数群众不满意的,要重新进行整改。
3、表彰先进。
结合“八桂先锋行”活动,开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动。
对评选出来的先进科室和先进个人进行表彰,激励先进,鞭策后进,形成争先创优的良好氛围,进一步推进机关和干部队伍作风的转变。
4、建立长效机制。
在认真总结的基础上,把作风建设的好做法、新经验,上升为制度规范,转化为经常之举,不断巩固和扩大集中整治的成果,促进作风建设的科学化、规范化和制度化,形成作风建设的长效机制,为保持和发展机关干部队伍的良好作风提供有力的制度保证。
四、组织领导
1、健全领导机构。
要建立领导机构,明确分工,责任到人,切实加强领导和指导。
主要领导负总责,分管领导具体抓,全体机关干部要以对党和人民事业极端负责的态度,高度重视,精心组织,扎实推进,务求实效。
2、采取有力措施,抓好工作落实。
要把加强机关和干部队伍作风建设和效能建设作为局领导班子工作的重点,列入党组的重要议事日程,认真抓好落实。
要把加强机关和干部作风建设作为今年局领导班子民主生活会的主题。
要把作风建设作为干部教育培训的重要内容,纳入今年干部教育计划,积极参加市委党校、行政学院和各类培训机构开展的培训,不断加强对干部的教育引导。
各科室和全体干部职工要明确各自职责,切实按照局里的统一部署,认真完成好各阶段的工作任务。
要根据本科室的工作职能和特点,按照活动的目标要求,在活动的方式方法、内容安排和制度机制等方面进行大胆探索,制定具体的工作目标,明确工作重点,创造性地开展活动。
3、要加强分类指导,抓好督促检查。
局领导班子成员结合分工,对所在支部和所分管的科室进行联系指导督查。
局转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组要加强督促检查指导。
要把督促检查贯穿于整个活动的始终,加强对每个阶段、每个环节的督促检查,确保活动取得实效。
4、统筹兼顾,协调发展。
要妥善处理开展作风建设和效能建设活动与做好当前工作的关系,做到“两不误、两促进”。
附送:
市科技攻关计划项目可行性研究报告(格式)
项目名称:
申报单位:
组织部门:
重庆市科学技术委员会二ΟΟ*年四月制编写说明1.“项目可行性研究报告”编写要求:
(1)总体目标集中、明确、可考核,要充分考虑经济、技术等方面的可行性;
(2)研究任务和内容重点突出,课题设置合理,各课题之间关联度高;
(3)所选的技术路线切实可行,关键点突出、工业滤布有所创新;
(4)配套条件落实,关联行动要明确与重大工程、基地建设及相关计划(工作)的衔接、配套;
(5)管理措施具体,项目的管理方式及招投标等符合项目的特点;
(6)经费预算根据充分,支出合理符合有关规定,配套经费落实;
(7)相关证明文件等附件齐全。
2.报告涉及到外文缩写要注明全称。
3.本报告规定为A4,内容一律用4号宋体字打印,滤布标题用4号黑体字打印,一式七份。
项目可行性研究报告提纲
一、项目摘要
二、项目的意义和必要性(含技术突破对行业技术进步的重要意义和作用等),国内外现状和技术发展趋势,市场需求分析
三、项目的基础条件:
与项目相关的前期工作情况,现有技术基础和工作基础,包括前期所取得的成果或技术(工艺)情况,国内外在该技术领域的专利情况,相关领域的试验及示范基地建设情况,研究开发队伍和产学研结合等情况四、项目攻关总体目标,实施年限,具体的考核指标(含主要技术经济指标)及年度计划安排五、项目的主要研究内容,课题设置方案及承担单位选择方式
六、项目的主要技术特点和创新点,关键技术内容,项目实施的技术、工艺路线,可能取得的专利(尤其是发明专利和取得国外专利)及知识产权分析七、项目的关联行动:
相关的基本建设、技术改造、技术引进、国际合作等落实情况,与其它相关市级科技计划(工作)、项目的衔接和分工,项目的组织管理措施,其它必要的支撑和配套条件(如基地、示范点、技术或工程依托等)落实情况
八、项目总投资预算,资金筹措及来源渠道九、项目预期成果的经济、社会、环境效益分析,与国内外同类产品或技术的竞争力分析,成果应用和产业化前景分析十、项目的风险分析,含技术、市场的风险分析十
一、其它需要说明的事项十
二、有关附件:
1.前期科研成果的证明材料;
2.项目相关技术领域的专利检索、查新报告等材料;
3.落实的关联行动的证明材料;
4.项目其它配套资金来源(如贷款、地方部门匹配资金等)的证明材料;
5.中试或产业化项目所需相关产品生产的许可证明文件;
6.与项目相关的其它证明材料或文件等《市科技攻关计划项目可行性研究报告(格式)》
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 科技局 转变 干部 作风 加强 整风运动 整改措施