和谐劳动关系先进企业事迹材料Word文档下载推荐.docx

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近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。

一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础

企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。

高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制：

一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。

在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：

程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。

目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。

多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。

此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。

二是，建立企业工资集体协商制度。

为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2008年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。

使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。

与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：

协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。

目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。

形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。

此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的重要工作来抓。

截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。

企业参保率达到100%。

***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；

以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。

和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机……

二、建立三方协调机制以人为本齐推进

形成推动创建活动新格局。

区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用。

2005年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖面达100％，职工入会率达97％。

形成了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。

建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。

逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。

定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。

坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。

同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务知识的培训。

高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。

激发职工创造活力。

大力实施“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。

针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。

据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项，开发新产品12项，共为企业节约资金3.5万多元，创效益19万元。

　　丰富企业文化推进和谐企业建设。

一是积极培植先进的企业价值理念。

协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业价值观念。

二是广泛开展企业爱职工，职工爱企业的“双爱”活动。

同时，积极引导职工开展以当好主力军，建功“十二五”为主题的劳动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”，把职工的前途与企业生产经营有机结合起来，从而实现了企业赢得发展，职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。

三是不断丰富活跃企业广大职工的文化生活。

针对区内企业外来务工人员，特别是年轻人多的特点，积极组织区内企业因地制宜开展多形式的文体活动，既丰富了企业职工的业余生活，又陶冶情操，既增进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，又增强了企业活力和凝聚力。

三、完善生活服务机制共建共享筑和谐

　　高新区作为***市人民政府的派出机构，始终以规范有序为前提，依法遵章运作。

以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。

以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共同目标各尽所能、通力合作。

以和谐稳定为目标，即使出现劳动争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决。

　　提高办事效率，为企业排忧解难。

首先积极争取市有关部门授权、支持管委会履行有关审批、审核和管理等职能，按照“小政府、大服务”的原则，精简审批程序，提高园区干部队伍的政治思想素质，改进服务方式，提高办事效率，为企业提供更为优越的创业发展环境。

其次，管委会及时协调市、镇各单位及园区企业的利益关系，帮助解决企业在生产、经营中的各项问题，如妥善解决在征地建设中失地农民的生产、生活安排问题；

为农民工子女协调解决入学问题；

为员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机；

为员工提供防暑降温的饮料及用品等等。

加强廉政建设。

严格执行财经纪律和财务“一支笔”审批制度，使用好每一笔资金。

同时，严格执行国家规定的招投标制度，推行经评审最低投标价中标的评标办法。

　　加强基础设施配套建设。

截至目前完成基础设施投资21亿元，新建道路25公里，给水、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配套完善，50000平方米标准厂房正在建设中，***至高新区公交车已经开通。

主动承担社会责任。

一是加大对职工的宣传教育，引导动员职工与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共度难关；

二是督促企业积极履行社会责任，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位，规范工资支付。

***市科灵电器有限公司，无论生产多么不景气，始终不辞退一个员工，真正做到与广大职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”。

三是园区企业积极参加社会慈善事业，各企业均采取资助优秀大学生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式扶危济困献爱心。

这几年开展创建活动的实践使我们深深体会到，创建和谐劳动关系工业园区是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。

抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；

必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；

必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；

必须积极实践，不断完善，在丰富新思路、探索新方法、开创创建工作新局面上下工夫。

下一步，高新区将以科学发展观为指导，从园区实际出发，积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法，不断扩大创建覆盖面，使高新区创建活动再上一个新台阶。

　　　　　　　　2012年3月1日