秋东财《劳动法》在线作业二4100分Word文档格式.docx
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第2题,我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同,将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,其产生的后果为
A、立即订立劳动合同
B、向劳动者每月支付二倍的工资
C、视为不存在劳动关系
D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第3题,综合计算工作日,是指用人单位根据生产和工作的特点,分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式,下列人员中依法实行综合计算工作制的是
A、外勤人员
B、勘探人员
C、电脑公司软件设计人员
D、铁路巡检工
第4题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的
A、未建立工会的企业,集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C、并非所有的企业都必须签订集体合同
D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
第5题,依据《劳动法》的规定,下列不属于劳动者的义务的是
A、完成劳动任务
B、接受职业技能培训
C、执行劳动安全卫生规程
D、遵守职业道德
第6题,依据劳动合同法的规定,下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
第7题,依据我国现行法律、法规的规定,下列节日不放假的是
A、清明节
B、中国人民解放军建军纪念日
C、教师节
D、青年节
第8题,在我国,劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C、对仲裁活动进行监督
D、依当事人申请执行仲裁裁决
第9题,根据国家有关规定,下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
A、加班加点工作额外获得的劳动收入
B、发表专业论文获得的稿费
C、用人单位发放的生活困难补助费
D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
第10题,社会保险的特点决定了其与商业保险的区别,表现在以下方面
A、保险性质不同
B、保险对象不同
C、权利义务关系不同
D、给付标准不同
B,C,D
第11题,下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A、对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
C,D
第12题,照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一,劳动法中“特殊群体人员”包括
A、妇女
B、老年人
C、退出现役的军人
D、藏族劳动者
第13题,公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一,以下哪些情形体现公平就业原则
A、妇女享有与男子平等的劳动权利
B、各民族劳动者享有平等的劳动权利
C、国家保障残疾人的劳动权利
D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
第14题,不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。
不定时工作日主要适用于
A、企业中的高级管理人员
B、企业中的外勤人员、推销人员
C、餐厅服务员
D、出租车司机
B
第15题,探亲假是我国法定的休息休假种类之一,享受探亲假的条件包括
A、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C、与配偶或者父母不在一起
D、与配偶或者父母不能在公休假日团聚
第16题,根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定,以下属于劳动就业人员范围的是
A、由于发生劳动争议而临时停工的人员
B、利用业余时间勤工助学的在校学生
C、被用人单位聘用的离退休的劳动者
D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员,在规定的时期内,从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
D
第17题,经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式,下列情形,用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A、用人单位的生产经营发生严重困难
B、依照《企业破产法》规定进行重整的
C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
第18题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一,其中“三方”是指
A、劳动争议调解机构
B、工会组织
C、政府
D、企业代表
第19题,下列情形中,视同工伤的有
A、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
B、自残或自杀的
C、患职业病的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
第20题,用人单位违反劳动法律法规,造成严后果的,应当承担刑事责任,主要包括包括以下
A、重大安全事故罪
B、违章冒险作业罪
C、妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪
第21题,我国劳动法具有自己特定的调整对象,下列属于劳动法的调整对象是
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
第22题,在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工,按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定,可以适当缩短工作时间,我国目前实行缩短工作日的情形包括
A、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B、从事夜班工作的劳动者
C、哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D、年满16周岁未满18周岁的劳动者
第23题,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付补偿金
A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D、解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
第24题,劳动合同区别于民事合同,下列各项属于劳动合同特征的是
A、劳动合同主体具有特定性
B、劳动合同的标的是劳动行为
C、劳动合同是有偿合同
D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
第25题,下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有
A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
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