员工在职教育管理制度Word文档下载推荐.docx
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5.申请人办理报名手续并参加相应的考试。
6.申请人被录取或资格评定合格后持相关证据材料至公司人力资源部,人力资源部审核无误后签订培训协议,根据《员工培训管理办法》的要求明确服务期限及违约责任等。
7.自费学习属于员工个人行为,不走以上申报程序.
五、费用管理及奖励
公司鼓励员工积极参加各类在职教育,并给予相应的激励。
我司将在职教育分为两类,即自费与公司派送两种。
自费为员工自发学习行为,教育培训费用由员工个人承担,学历获得后公司给予相应的奖励,公司不会与员工签订培训协议;
公司派送,是由公司根据发展或人才需要开展的,员工教育费用给予报销,并与公司签订培训协议,教育得到认可后享受相应奖励。
其中,学历教育本科学位的获取属于自费范畴;
在职研究生学历公司根据发展需要对特殊岗位人员实施派送,属于公司派送范畴。
具体规定明细如下:
类型
费用情况
奖励
协议
本科
(自费)
自费
方案1:
一次性奖励奖励1000元;
方案2:
享受人才津贴50元/月.
不签协议
研究生
(公司派送)
教育费用:
1。
报名费、考务费、上机费、实习费经人力资源部审核后,报公司领导审批给予报销;
2。
学习用品、考前复习费、书本资料费等自理;
3。
学费、培训课程费用经人力资源部审核后报总经理批准。
4。
差旅费用按公司《出差规定》执行.
工资:
1.参加各项培训及考试累计时间不超过5天的按照原岗位工资发放;
超过5天以上1个月以内,培训期间的岗位工资按原岗位工资的80%执行;
3.脱产半年以上学习的员工,培训期间的岗位工资按原岗位工资的60%执行;
脱产培训一年以上的员工,需经公司批准,相应待遇由公司决定;
方案1:
给予一次性奖励3000元;
方案2:
给予人才津贴200元/月.
签订培训协议
职称
对取得中级职称的给予一次性奖励1000元;
取得高级职称的给予一次性奖励2000元。
不签订培训协议
费用:
1.报名费、考务费、上机费、实习费经人力资源部审核后,报公司领导审批后给予报销;
2.学习用品、考前复习费、书本资料费用自理;
3.学费、培训课程费用经人力资源部审核后报总经理批准。
薪资:
参加各项培训及考试累计时间不超过5天的按照原岗位工资发放;
超过5天以上1一个以内,培训期间的岗位工资按原岗位工资的80%执行。
1.对取得中级职称的给予一次性奖励1000元;
职业资格
职业资格考试取得4级证书的不予奖励;
3级证书或者从业资格证书(如会计从业资格证)给予一次性奖励500元;
2级证书者给予一次性奖励1000元;
1级证书者给予一次性奖励2000元。
5.注册会计师、PMP等认证、注册电气工程师、注册安全工程师的,给予一次性奖励3000元.
取得2—3级职业资格与方案1一致;
1级职业技术资格享受人才津贴200元/月;
注册类资格证书、PMP证书者给予人才津贴300元/月。
1.报名费、考务费、上机费、实习费经人力资源部审核后,报公司领导审批给予报销;
学费、培训课程费用经人力资源部审核后报总经理批准.
4.差旅费用按公司《出差规定》执行。
超过5天以上1个月以内,培训期间的岗位工资按原岗位工资的80%执行;
脱产1个月以上学习的员工,培训期间的岗位工资按原岗位工资的60%执行;
3级证书或者从业资格证书(如会计从业资格证)给予一次性奖励500元;
4.1级证书者给予一次性奖励2000元。
5。
注册会计师、PMP等认证、注册电气工程师、注册安全工程师的,给予一次性奖励3000元。
1.取得2—3级职业资格与方案1一致;
2.1级职业技术资格享受人才津贴200元/月;
2.注册类资格证书、PMP证书者给予人才津贴300元/月。
专业领域技能
1.报名费、考务费、上机费、实习费经人力资源部审核后,报公司领导审批给予报销;
学习用品、考前复习费、书本资料费等自理;
2.超过5天以上1个月以内,培训期间的岗位工资按原岗位工资的80%执行;
六西格玛绿带资格享受一次性奖励1000元;
六西格玛黑带资格享受一次性奖励2000元;
六西格玛黑带大师资格享受一次性奖励3000元。
六西格玛绿带资格享受人才津贴100元/月;
六西格玛黑带资格享受人才津贴200元/月;
3.六西格玛黑带大师资格享受人才津贴300元/月。
六、在职教育过程管理
(一)培训期间要求
1.员工应在规定的期限内取得证书,如确需延长学习年限者,需个人说明原因并提出申请,经所在部门负责人签署意见后,到人力资源部办理审批手续.延长学习年限期间所需费用由个人承担;
2.员工参加各类形式培训学习期间必须和所在部门、公司以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通。
3.员工学习期间,不得自行改变学习的专业、时间及形式,确需改变者,须报经公司人力资源部批准.
4.员工在培训期间,如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的,应按双方签订的《培训服务协议》承担违约金.
(二)培训后要求
1.认证流程
1)员工完成学历、学位培养的学历教育学习,必须持毕业证、学位证、资格证等相关材料原件到人力资源部进行认证核实;
2)确认有效后,将相关证书原件交由人力资源部存档,培训服务期满后可由个人保管;
未满培训服务期离职的员工,承担相应违约责任后可带走相关证件。
3)人力资源部建立在职教育人才台账,并将合格人员登记入册,报总经理审批后下月起正式享受相关奖励.
2.员工因个人原因未能取得相应证书,未经批准中途退学、违反培训单位的纪律而被开除的,公司不予报销学习期间的任何费用,并扣回培训期间所发放的全部工资。
(三)其他要求
1.对于本制度颁发前已经获得相应证书的不予奖励;
2.未经批准报考或未与公司签订《培训服务协议》的员工不享受本规定所规定的任何待遇,属于自费学习范畴,公司不承担任何学习费用.
七、附页
(一)在职教育项目明细(见附录1)
(二)员工学历教育培养申请表(见附录2)
(三)员工申报职称/职业资格申请表(见附录3)
附页1:
在职教育项目明细
序号
类别
明细
级别
2
学历教育
/
3
4
会计从业资格
5
注册会计师
6
PMP
7
注册安全工程师
8
注册电气工程师
9
物流师
1级、2级、3级、4级
10
项目管理师
11
营销师
12
企业培训师
13
人力资源管理师
14
心理咨询师
15
经济师
初级(助理经济师)、中级、高级
16
工程师
初级(助理工程师)、中级(工程师)、高级、正高级
17
会计师
初级、中级、高级
18
审计师
19
统计师
20
专业技能
六西格玛
绿带、黑带、黑带大师
附页2:
员工学历教育培养申请表
申请日期:
年 月 日
申请人基本信息
姓名
性别
出生日期
部门
职务/岗位
工龄
学历
毕业院校
毕业日期
现从事岗位及业务方向
申请学历教育类别
攻读学历
专业
报考院校
学制
攻读方式
□不脱产□脱产
预计毕业时间
申请理由
申请人签字:
年月日
所在部门意见
部门负责人签字:
人力资源部意见
审核:
部门负责人签字:
年月日
分管领导意见
分管领导签字:
总经理意见
总经理签字:
年月日
备注:
附页3:
员工申报职称/职业资格申请表
性别
职务/岗位
入职日期
现职称/职业资格
获证时间
职称/职业资格申报
职称/职业资格级别
专业类别
申报费用
申请人签字:
部门负责人签字:
审核:
分管领导签字:
年月日
总经理签字:
备注:
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- 员工 在职 教育 管理制度