新员工工作汇报pptWord格式文档下载.docx

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在今后的工作中我会继续向老员工们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。

为迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入微机的工作。

虽然期间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位，质量不高。

这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细，不够实，不够充分有直接的原因。

在今后对资料室的工作中我一定端正态度，认真对待，加强主动性，通过对各类文档、资料多加熟悉，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道，同时也方便同事们查阅。

除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。

虽然工作很琐碎，但我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。

三、存在的不足与今后的努力方向

通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。

例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。

这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。

在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。

同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。

也希望

大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正。

在新旧交替的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今

后生活工作的激励。

展望邻近的2009年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，

紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。

面对现今就业难的大局，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心的同事，我一直都倍感珍惜，也心怀感激。

在这个团队中，我时刻都在感受着她的活力与激情。

朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时，也为公司的发展铺就了前进的道路。

我们要继承好这个团队的优良传统和作风，更要通过自身的努力为她增色添彩，成就公司美好篇章。

范文2电力新员工工作总结

结束了四年丰富多彩的大学生活，我憧憬着自己能够进入一个在社会上有地位、受人尊重、有良好发展前景的大企业工作。

经过努力，终于圆了自己的梦——我获得了xx电网公司赐予的这一就业机会。

在激情似火的七月我怀者激动无比的心情进入了梦寐以求的xx电网

公司，荣幸成为xx供电局的一名新员工。

七月初到局里报道后我们首先加入了xx电网公司在贵阳xx开办的

2010年新员工培训班。

这是我们大学毕业参加工作的一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业知识学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。

军训不仅能培养我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的坚强意志。

xx十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的

2010年

新员工生产技能培训班进行了为期一个月的深入学习。

通过

20多天

的学习培训，使我对都匀电网有了一个更为清晰的认识。

同时也对高电压设备的基础知识、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关知识、电力线载波、光纤通

信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础知识、线路管理及输电线路的基本知识、调度管理的相

关知识等有了一定程度的了解。

这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。

近两个月的培训结束了，我分配到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。

刚接触收费难免有些棘手的以前不曾碰到的问题，当我耐心向所里面的同事请教时，他们总是非常热情，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干涸的。

所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这也许和xx人在外界的良好口碑是分不开的吧。

上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实话说累肯定是有一点，但更多的感觉是充实和快乐。

我实习的岗位属于服务性窗口，不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热情的态度去为任何一名客户服务，要做到服务永无止境！

争取做一名优秀的南网人！

范文3

屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，现在已基本上融入了公司这个大家庭。

同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。

同时也有一些心得体会与想法，借此机会谈谈：

首先，谈谈自己这段时间心态的转变。

坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。

可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。

最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。

没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。

所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。

如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；

如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。

如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了

达到成功的原理。

倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。

拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

其次，对我半年来的工作状况做一个小结

（一）学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。

我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。

这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的

知识量。

在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。

【篇二：

新员工入职须知ppt】

第一章新员工入职须知

第一节目的

为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。

第二节适用范围

所有新入职员工

第三节相关人职责

1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解；

2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。

第四节入职手续办理

新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料：

1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件；

2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件；

3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。

第五节个人资料的变动

在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部：

1、姓名；

2、学习、培训、继续教育情况；

3、本人联系方式、详细居住地址变更；

4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。

第六节个人资料审查

公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。

第七节基本信息知会

1

、公司每天上下班的时间：

上午9：

00——12：

00

下午14:

00——17:

30（冬季）

14:

00——18:

00（夏季）

员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共

2次，且上班

期间必须佩戴员工工作证。

2

、加入公司qq群：

521594646。

3

、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办

理交通银行储蓄卡；

工资发放时间为次月

15日，如遇国家法定节假

日顺延。

4

、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示

器。

5

、员工自行解决就餐问题。

6

、根据公司管理规定，新入职员工有

7天的观察期，7天之内（含）

离职或被辞退者，不计薪资。

7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。

8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。

第四节录用原则

一、先批复、后执行原则

所以岗位均需遵循先批复、后执行原则办理新员工入职及转正手续。

二、责任分解原则

录用求职者的过程中，行政人事部与各部门根据各自的优势，在审

核内容上进行明确分工，使结果尽可能的真实.

三、择优录用原则

各部门及行政人事部应结合面试者品德、态度、能力、学历、过往工作经验和业绩等多方面，综合能力优秀者优先录用。

第五节实施流程

一、录用

1、如需录用人员，部门负责人到行政人事部给出批复意见，行政人事部审核、财务部复核，总经理批复后方可正式录用。

如总经理未能及时批复可不限于短信、电话等形式报其知晓后安排录用，并于一周内完成补签确认手续。

称证明、相关证书、证件原件、1寸免冠照片2张等）。

备注：

特殊岗位新入职员工如非本地户口需提供有效的担保证件或现金担保。

3、被录用者必须在规定时间内到行政人事部报到，如在发出录用通知一周内不能正常报到者，可取消其录用资格。

特殊情况经批准后可延期报到。

二、新员工入职及试用

1、录用者到行政人事部填写《新员工入职基本信息表》并递交相关证件原件、复印件，行政人事部归类、存档。

2、行政人事部安排新入职人员的办公位置，并安排其阅读《新员工入职管理制度汇编》和领用办公用品。

3、新员工上岗前，须参加岗前培训，掌握培训知识和技能，在培训

师通过其合格后方可上岗。

、新入职员工试用期参考最长

2个月原则，最短时间不低于

30天。

、新入职员工均有7个工作日观察考核期，7个工作日内被离职者

无薪资。

第四节离职定义

一、辞职

辞职指员工因个人原因主动提出解除劳动合同或劳动关系，不能在本岗位继续工作。

正常辞职指员工因个人原因不能继续工作，提出离职申请，按照公司规定办理离职交接手续，

自动辞职指员工因个人原因不能继续工作，提出离职申请，但未按照公司规定办理离职手续而擅自离岗者。

有下列情况之一者，按照自动辞职处理，自动辞职者扣发当月工资：

1、员工提前告知公司离职原因，未办理离职手续不辞而别者；

2、员工向公司提出辞职申请，未按照双方约定离职时间而强行离职；

3、试用期或正式员工，无故连续旷工2天以上（包括2天）；

4、自动离职者，扣发工资。

二、辞退、解聘

1、有下列情况之一者，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，不能保质保量完成工作任务；

（2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）员工工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的；

（4）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损失的；

（5）不服从公司的正常岗位调动,在规定的到岗时间不予报到的；

（6）违反公司有关规定，无故超过批准假期不按时返工的；

（7）员工依法被追究刑事责任的。

2、有下列情况之一者，公司辞退员工应提前书面通知，并视情况而定给予一定的经济补偿：

（1）员工患病或因公负伤，不能从事原有工作岗位或调岗后仍不能胜任本职工作者；

（2）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整后，仍不能胜任本职工作的；

（3）劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大改变，致使劳动合同无法执行，经当事人协商劳动变更不能达成一致的。

三、无薪开除

有下列情形之一者，公司给予无薪开除并保留追究其法律责任的权利：

1、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，且经公司劝解无改善者；

2、严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；

3、连续旷工2日（含2日）或累计旷工两次者；

4、被依法追究刑事责任的。

一、员工辞职

1、员工辞职流程

（1）试用期员工辞职应提前5个工作日提出辞职申请，正式员工辞

职应提前30天（公司高层管理人员或骨干人员提前60天）提出离职申请，行政人事部应第一时间与员工所在部门负责人进行沟通确认；

（2）行政人事部结合部门负责人意见对辞职员工进行离职面谈并了解员工离职真实原因、公司存在的问题并给出员工去留意见；

【篇三：

银行新员工工作总结】

银行新员工入职工作总结

2010年即将过去，作为一名新员工，我在过去的一年里在奉天支行领导的指导下，在全

体同事的共同帮助下，在各个方面取得了比较大的进步，从一名刚刚大学毕业，几。

2010年即将过去，作为一名新员工，我在过去的一年里在奉天支行领导的指导下，在全

体同事的共同帮助下，在各个方面取得了比较大的进步，从一名刚刚大学毕业，几乎没有银

行实际工作经验的学生成长为目前可以独立进行储蓄柜员业务业务操作的前台柜员，我感触

颇深。

俗话说：

“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，我现在只是一个兵，一个刚刚踏上社会的小兵，

来到广发奉天，我面对的是一个全新的世界，我看到的是一张张朝气蓬勃，积极向上的面孔。

我看到了行领导的工作态度和工作热情，这深深的感染了我，也让我对银行工作有了崭新的

认识。

银行不是过去那种养大爷的地方，再也没有银行工作的铁饭碗，所以我第一时间改变

自己，使自己适应现代银行工作的需要。

我积极投身银行各种产品的营销，今年2、3月份，

我跟着何斌和丛东宁等客户经理到银行附近的社区宣传薪加薪产品和基金定投理财，达到了

很好的效果，同时加强理财业务知识的学习，掌握了我行各种产品的不同特点，也自觉学习

理财的话术，以高标准严格要求自己，在基本掌握理财业务后，我跟随李强学习了个人贷款

有关业务，丛个贷客户资料的收集，个贷资料的整理，做卷，送个贷管理中心审批，以及送

房地产大厦登记备案都有了明确的认识和理解。

期间，我多次随李强到楼盘实地学习相关知

识，看到了不同客户在我们初审的不同表现，从中基本可以判断该

客户是否符合我行放款标

准。

随后，在行领导的安排下，我结束了理财和个贷的学习，开始了营业室柜员业务的学习。

我之前认为的柜台业务就是基本的存取款，但是到了工作的第一线，我才看到了工作的多样

性和复杂性，我首先在康智文的指导下，跟随路海霞学习一些基本的业务知识，同时加强业

务技能的练习，努力在各个方面提高自己，在参加了市行组织的新员工培训后，我通过了反

假货币考试，取得了会计上岗资格，便跟着常丰开始了真正的操作，这对我来说是一个考验，

前台业务是整天与钱打交道，需要非常细心的工作态度和精益求精的工作能力，在各位师傅

的共同帮助下，我现在已经可以独立开始办理业务了。

虽然我这一年的工作取得了一定成绩，但是

我的各项能力和技能和老员工比还有很大差距，这些我会在今后的工作中，努力向老员工学

习，刻苦钻研业务，早日成为独当一面的员工。

下面，我从以下几个方面具体做一下总结：

1．在道德品质方面，我自认为没有问题。

2．在考勤制度方面，从刚入行的第一天开始，我便全身心的投入到工作中，到目前为

止，没有迟到早退的现象，能够利用休息时间为银行的各项指标的完成做出一定贡献。

3．个人业绩方面，从

7月

1日起到目前，我的日均储蓄存款

余万元，时点存款200

余万元，保险卖出了期缴

3000

元，趸缴

30000

元，信用卡超额完

成任务。

4．业务能力方面，我认为自己还是有差距的，这与我工作时间有关，但这不是理由，

有些业务我很少接触还很陌生，有的甚至是从来没有听说过的，这方面我还需要加强学习，

争取达到更高的标准。

我认为在优服工作上我也有必要总结一下，从总体看，我能够用我的真心对待客户，能

够微笑服务，办理业务也能偶热情主动，积极为客户解决问题，我欠缺的是在全天任何情况

下这种优质服务的保持。

有的时候业务紧张，看到大厅很多客户排队，不由自主就降低了服

务质量，这种情况我本人一直在努力改进，相信在未来不久的日子里能够大有改观。

作为一名新人，我以加入奉天的团队而感到骄傲和自豪，我会在未来的工作中，时刻以

客户为本，加强自身学习，成长为一名合格优秀的员工。

2011年我们共同努力，海到天边天做岸，山登绝顶奉天人篇二：

银

行新员工年终总结银行新员工年终总结今年是我走上工作岗位的第一年，也是我进入xx支行的第一年。

很庆幸，一毕业就加

入到xx支行这个大家庭中。

在这里，我感受到领导和各位老同志给予的关怀，也学习到了

许多业务和理论知识，不断的充实了自己。

我所在的岗位是服务岗位，也是顾客进入xx支

行最先接触的岗位，我的一言一行都代表着xx支行的发展。

虽然我的工作中更多的是服务

顾客，但仍容不下一丝马虎和放松。

因为xx支行地处的位置，顾客中老年人相对较多，有

的老年人连所需要的凭条都不会填写。

每次我都会十分详细的给他们讲解，一字一句的教他

们，知道他们学会为止。

银行顾客文化层次各不相同，每天为各种不同人服务，我时刻提醒

自己要从细节做起，不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，把行里下发的各种精神与

要求落实到实际工作中，让客户感受到温暖的含义。

由于我进行时间不长，在业务上不是特

别熟练，为了尽快熟悉业务，我虚心的向老同志学习。

刚开始的时候，还由于不够细心和不

熟练犯过错误，但这并不影响我工作的积极性，反而鞭策我更加努力的学习理论知识。

服务

是大堂经理的主要考核目标。

在这一年里，通过行里的检查得分，我认清了自身的不足，不

断改善自己的服务态度和服务质量，对每位客户都给予了热情的接待，询问办理什么业务，

引导客户，让客户在xx支行感受到我们的真诚与热情。

当听到有客户对我说：

“你们的服务

态度真不错”“xx支行的服务就是好”时，我就会感到发自心底的高

兴，那并不光是对我的

表扬，更是对我工作的认可，更是对我工作的激励。

新的一年为自

己制定新的目标，那就是

加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态迎接新时期的挑战。

首先，提升服务质量，

熟悉服务流程，认真对待每一位客户，严格按照行里规定的各项规章制度进行工作。

第二，

在服务的同时，加强客户推介，积极增加手机银行，网上银行的动户。

明年会有更多的机会

和挑战，我心里为自己暗暗的鼓劲。

要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能局限于自身

周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。

我也会向其他

同志学习，取长补短，相

互交流好的工作和经验，共同进步，争取更好的工作成绩。

xx支行

大堂经理xx2012.1.10

篇三：

银行新员工工作总结银行新员工工作总结

这次培训得到了行领导的高度重视，尤其在这样的炎炎夏日，行长、三位分管会计业务、

柜面业务、信贷业务的副行长还有各部主任都亲临培训中心，帮助我们迅速的了解并融入商

行。

行领导的讲话深刻且富有哲理，尤其是贾行长在培训第一天的讲话，她给了我们四句话，

从中我很受启发。

第一句话是继续人生的课堂。

她告诉我们并从实际行动中让我感受到了自己角色的转变。

“同志们”，听到她这样称呼我们的那一刻，我明白自己不再是学生。

学历只是我们的价值，

能力是我们的使用价值。

工作后，商行为我们买单的不是价值而是使用价值。

因此，她告诉

我们要有空杯的心态，不要背上学历的包袱，要向老员工学习业务知识，提高自己的使用价

值。

第二句话是保持自己的激-情。

激-情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色。

生活

告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激-情能够创造不凡的业绩，缺乏激-情，疲沓涣散，

很可以一事无成。

第三句话是开放的心态。

心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果，结果决定人生。

当你用积极、乐观、向