(完整版)劳务派遣协议书范本Word文档格式.docx
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第一条派遣系指乙方根据本协议商定,将与乙方建立劳动关系的人员〔下称派遣人员〕派往甲方从事劳务的行为。
其次条乙方依据甲方需求,派遣_____人到甲方从事____工作。
第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作需要确定。
第四条甲方支付给乙方的劳务费包括:
〔一〕派遣人员的劳动酬劳。
〔二〕派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。
〔自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。
〕〔三〕劳务管理费。
第五条依据派遣人员的数量,甲方每月支付乙方劳务费___元。
〔其中派遣人员的劳务酬劳、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付〕
其次章甲方的责任、义务与权利
第六条甲方担当以下责任与义务:
〔一〕敬重派遣人员的民族习惯,维护派遣人员合法权益。
〔二〕为乙方派往现场的工作人员供应必要的办公场所,并帮助乙方工作人员做好各项效劳工作。
〔三〕严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订〔执行〕的平安生产、行为标准、考核方法等管理规章制度应向派遣人员公开,并送乙方备案,以便共同监视执行。
〔四〕派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等,甲方应
主动实行抢救措施,并准时将事故状况通报乙方,甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进展处理。
所发生费用由保险公司担当,工伤保险以外的全部费用由甲方担当。
〔五〕甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日,以书面形式将派遣人员试工状况通知乙方〔逾期视为合格〕,以便乙方办理相关手续。
〔六〕准时将派遣人员的工作、培训、考核等状况以书面形式反应乙方,帮助乙方做好派遣人员的管理工作。
〔七〕对试用期满后,经理论证明不能胜任甲方工作的派遣人员,甲方可支配其进展必要的技能培训,假设经培训仍不能胜任工作的,甲方可将派遣人员退回乙方,但应提早5天以书面形式通知乙方及派遣人员,并根据规定支付工作期间的劳务酬劳、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。
〔八〕在向乙方按时支付劳务费的前提下,对因乙方缘由造成的派遣人员劳务酬劳、社会保险延误等问题不担当任何责任。
〔九〕甲方按时支付足额加班费、绩效奖金,供应与工作岗位相关的福利待遇,代扣个人所得税。
〔十〕甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位,连续用工的甲方单位,应实行正常的工资调整机制。
〔十一〕甲方应保证派遣人员依法参与或者组织工会的权利。
〔十二〕甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度,甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定赐予调休。
第七条甲方享有如下权利
〔一〕甲方可对派遣人员规定试用期____天,并有权终止不符合条件人员的试用,但应根据规定支付试用期间的劳动酬劳。
〔二〕甲方拥有对派遣人员进展批判、训练、惩罚及嘉奖的权利。
乙方派遣人员有以下状况之一的,甲方有权挺直退返乙方,但应提早5天以书面形式通知乙方。
涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时,根据甲、乙双方相关规定进展处理。
详细状况如下:
〔1〕严峻违背劳动纪律和规章制度的;
〔2〕严峻渎职,给甲方利益造成_____元以上损失的;
〔3〕被依法追究刑事责任的;
〔4〕试用期内不符合甲方录用条件的;
〔5〕不能胜任工作或连续___次考核为不合格。
第三章乙方的责任、义务与权利
第八条乙方担当以下责任与义务:
〔一〕依据甲方的要求推举人选,并与甲方审核合格人员签订劳动合同。
劳动合同:
三个月以上不满一年的劳动合同〔试用期不超过30天〕,一年以上不满三年的劳动合同〔试用期不超过60天〕,三年以上的劳动合同〔试用期不超过半年〕。
〔二〕负责对派遣人员的根底培训,主要包括:
1、劳动法规和职业道德培训;
2、平安防护、遵章守纪;
3、职业技能培训等。
〔三〕乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同,同时规定乙方在派遣人员无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限未满,没有新的用工单位时,应向派遣人员根据乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付酬劳。
〔四〕按月按时足额支付派遣人员的劳动酬劳。
〔五〕严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关平安管理的法规和规定,加强派遣人员平安训练管理。
〔六〕依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用;
为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员准时办理社会保险关系转移等事宜。
〔七〕定期支配派遣人员到制定医院体检,工程包括:
肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查〔招工体检费用由派遣人员自行负担〕。
〔八〕依据甲方工作需要,支配管理人员到甲方进展现场办公,做好效劳工作。
〔九〕训练派遣人员严格遵守甲方管理规章制度,优质、高效完成工作任务。
〔十〕为派遣人员供应良好的工作环境和工作条件。
〔十一〕根据《劳动合同法》有关工伤事故处理的规定,负责组织派遣人员进展工伤事故的处理工作。
由乙方按照人员管理权限及事故处理程序进展事故申报及处理,所发生费用由甲方负责。
〔十二〕由于派遣人员违背效劳期的商定〔保守商业隐秘〕有意或无意造成重大损失的,经甲乙双方认定或相关机构认定后,由责任人员负责赔偿,乙方应协作甲方进展追偿。
〔十三〕乙方依据甲方需要,可对劳务人员进展岗前培训,获得岗前培训合格证者方可到甲方工作。
第九条乙方享有如下权利:
〔一〕乙方有权对甲方违背本协议有关条款或损害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面看法及索赔要求。
甲方应在收到乙方看法后的10个工作日之内,以书面形式回复乙方。
〔二〕乙方有权提出对甲方因违背《劳动合同法》及本协议的商定擅自解除本协议进展经济赔偿的要求,甲方应根据《劳动合同法》的相关规定及标准向乙方支付补偿金。
第四章费用及结算
第十条甲方须于每月____日前向乙方供应派遣人员上月出勤考核状况,于每月____日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方〔如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日〕。
第十一条乙方收到甲方支付的费用后,须向甲方开具正式发票,并按时支付派遣人员的劳动酬劳,按时缴纳派遣人员的各项社会保险。
第十二条如遇有特别状况,甲方不能按时支付劳务费用,应提早以书面形式通知乙方,并向乙方说明缘由。
第十三条甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时,乙方可向甲方发出付款要求通知,甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时,甲方应担当从拖欠之日起的违约责任,如超过60日仍未能支付的,乙方可单方面解除本协议,并向甲方追索所欠费用。
第十四条加班费的计算及发放根据《劳动合同法》及甲方现行规定执行。
第五章协议终止
第十五条本协议在以下状况下终止:
〔一〕本协议期满;
〔二〕发生不行抗力〔自然损害,经济危机等〕致使本协议无法履行;
〔三〕协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消;
〔四〕协议任何一方严峻违背本协议条款;
〔五〕协议任何一方发生本章上述第〔二〕、第〔三〕、第〔四〕条的状况时,应向另一方发生书面通知,经对方书面确认后30日内解除本协议;
〔六〕法律,行政法规规定的其他情形;
〔七〕因违约致协议终止的赔偿问题,根据《劳动合同法》的规定及本协议有关商定执行。
第六章争议处理
第十六条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议,应本着协商的原那么解
决,协商不成时,实行诉讼的方式解决。
第七章其他条款
第十七条本协议未尽事宜,国家有规定的按国家规定执行,国家无规定的由甲、乙双方协商解决,或另行商定。
第十八条本协议在履行过程中,如因公布新的《劳动合同法》造本钱协议条款必需进展修订时,均应以新的法规为准,并由甲、乙双方协商修订。
第十九条甲、乙双方不仔细履行协议,造成损失应由责任方担当全部赔偿责任。
其次十条本协议的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。
如协议任何一方意欲延长本协议书的期限,那么应在本协议书期满前30日前,以书面形式通知另一方,并经甲、乙双方协商全都后,重新签订书面协议商定。
其次十一条本协议书一式六份。
甲乙双方各持正本一份、副本两份,副本分送甲乙双方财务部门、合同管理部门一份备案。
其次十二条双方商定的其他事项:
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_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方:
乙方:
代表签章:
年月日年月日
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