整理北京市实施清理整顿劳动力市场秩序专项行动工作总结0Word文件下载.docx
- 文档编号:20053308
- 上传时间:2023-01-16
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:30KB
整理北京市实施清理整顿劳动力市场秩序专项行动工作总结0Word文件下载.docx
《整理北京市实施清理整顿劳动力市场秩序专项行动工作总结0Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《整理北京市实施清理整顿劳动力市场秩序专项行动工作总结0Word文件下载.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
同时针对各级各部门上报的难点问题,适时组成市级执法小分队,在相关区县的协同配合下,对非法职业介绍活动实施重拳突击。
五部门联合下发了《关于实施清理整顿劳动力市场秩序专项行动的通知》(京劳社就发[2007]22号),要求各区县相关部门对这项工作给予高度重视,结合实际抓紧制订本区县的行动实施方案,精心组织,周密安排,将工作任务层层分解落实到各个部门、各个街道、乡镇,做到事事有人抓,层层有落实。
北京市公安局、北京市人事局、北京市工商行政管理局又分别下发了开展联合执法、专项整治行动的通知,要求本系统各级相关部门加强与劳动保障部门的协调配合,发挥各部门职能作用,强力打击劳动力市场中的各类违法活动。
在2月17日召开的北京市劳动保障监察工作会议上,劳动保障部有关领导亲临现场指导,重点部署了实施清理整顿劳动力市场秩序专项行动的有关工作任务,并提出了具体的要求。
二、全市统一协调行动,综合整治成效显著。
按照全市的统一部署,各区县、各部门对辖区内非法职业介绍活动的情况进行了一次全面排查,摸清了清理整顿的对象和情况。
2月23日,劳动保障、公安、人事、工商、城管监察共同组织,各区县、街道相关部门统一开展了清理整顿劳动力市场秩序专项执法大检查。
统一行动日当天,北京市劳动保障局副局长宋丰景带领市区街各相关部门执法人员,对丰台区反映非法职介活动猖獗的南曦大厦写字楼实施重点突击检查,打击职业中介领域的违法犯罪活动战果丰盛,综合整治成效显著。
截至3月20日,全市共出动劳动监察执法人员1304人次、检查各类职业介绍机构545家、依法取缔非法职业介绍机构133家、当场退还求职者求职费19600元、没收非法所得6000元;
对存在违法违规行为的20家职业介绍机构发出责令改正通知书、下达劳动监察询问通知书200余份;
行政处罚8家,处罚金额25000元。
朝阳公安分局通过群众举报线索,在松榆里御景园1号楼1F号,捣毁了以刘国栋为首的利用职介公司骗取务工人员财物的犯罪团伙。
经查,刘国栋等人专门租用商住两用公寓楼以开办“北京阳辰伟业咨询有限公司十里河分公司”为掩护与“北京亿隆恒盛信息咨询有限公司”、“北京华腾盛事公司”、“北京华腾盛长虹企业管理中心”合伙,通过刊登招聘广告,以高薪职位为诱饵骗取应聘者保证金和服装费。
现已核实事主30余人,并将刘国栋等14人刑事拘留。
2007年2月17日,嫌疑人张宇(女,40岁,黑龙江省人)以在《手递手》报纸上刊登招工信息为名,通过电话对求职者进行招嫖,嫌疑人张宇在上门提供性服务时,被海淀公安分局民警当场抓获,现已将张宇治安拘留。
专项行动中,全市公安部门共出动警力1900余人次,配合有关部门联合执法50余次,检查职业中介机构1200余家,审查人员2000余人次,取缔非法职业中介机构160余家,处理各类违法犯罪人员30人(其中刑事拘留28人、治安拘留2人)。
工商部门充分发挥职能,对未取得营业执照或职业中介行政许可、非法从事职业中介活动的依据有关无照经营查处取缔的规定予以查处,对超范围经营欺骗求职者的职业中介机构做到,发现一户,严厉查处一户,决不姑息。
专项行动期间,全市各级工商部门共出动工商执法人员2415人次,车辆650台次,查处取缔非法职业中介机构67户,其中立案22户、结案19户,责令改正52户;
罚款22000元,没收非法宣传材料800份。
西城区和丰台区分别针对辖区内南礼士路和六里桥自发形成的劳动力交易场所,影响道路交通、社会治安和市容环境的突出问题,采取多部门集中研讨、综合治理的对策,通过加大宣传教育力度,引导供需双方到合法的职业介绍机构招聘求职,同时在重点区域安装监测探头,从劳动、公安、工商、城管等部门和街道(乡镇)抽调专人加强巡查,实施阵地控制,打击违法犯罪活动。
专项行动期间,共清理整顿自发劳动力交易场所20余处,劝阻疏导人员36000余人次;
没收招工小广告2000余份,查处招工小广告窝点8个。
三、加大媒体宣传力度,保持整治高压态势。
在全市统一行动日当天,中央电视台、北京电视台、北京日报、北京晚报、北京青年报、北京劳动就业报等十余家新闻单位参加了专项执法行动,对打击非法职业介绍活动进行了全程跟踪采访报道,宣传了清理整顿劳动力市场秩序专项行动的整治效果,起到了对违法犯罪分子的震慑作用。
北京市劳动保障局针对春节后来京务工人员返城高峰,提前编印了《来京务工人员就业服务实用手册》、就业维权服务宣传折页、《北京劳动就业报》(来京务工人员就业服务专刊)及宣传海报10万份和编制宣传片,与劳动保障部编印的维权手册一同分发至全市各级劳动保障部门,采取到各交通枢纽、自发劳动力交易场所、登上火车和汽车等方式,直接向来京务工人员发放宣传材料并引导其到合法的职业介绍机构进行登记求职,避免受到非法职业介绍活动侵害。
北京市清理整顿劳动力市场秩序专项行动联席会议要求,各级劳动保障、公安、工商、城管部门要在总结前期工作经验的基础上,将其纳入日常监督管理和执法检查的工作中,改进工作方法,丰富工作手段,保持集中整治的高压态势。
对职业介绍领域的违法犯罪活动和职业介绍活动中的违法违规行为,能够做到及时发现,随时打击,彻底铲除。
一、在更新观念上实现新突破
我县之所以存在产业不强、企业不大、品牌不响的问题,关键是思想观念问题,特别是企业经营者的思想观念问题。
主要表现:
一是缺乏发展意识。
在企业经营者中仍普遍存有“小富即安,小成则满”的思想,缺乏进取心、事业心,安于现状,没有尽快做大做强的强烈欲望或者根本就不敢干大的。
说到底,就是在头脑中没有真正把“人为什么要活着、为什么要把企业做大做强”的人生观、价值观方面的基本问题解决好,井中之蛙、坐井观天的问题没有解决好。
二是缺乏风险意识。
总是求稳怕赔,怕担风险,认为搞投入风险太大。
殊不知世界上没有无风险的回报。
企业干不大,产品不创新,用不了几年就要被淘汰,这才是最大的风险。
三是缺乏融资意识。
我们大多数企业经营者没考虑过资本运营,不懂得如何进行融资,没有与金融部门打交道的习惯,更有甚者,到现在还以没有贷款为荣,错过了大好的发展机遇,致使企业成了又小又老的疙瘩头。
四是缺乏合作意识。
有的总认为个人独资最稳当,宁可自己赚10块钱的100%,也不愿意和别人合作赚100块钱的50%;
有的即使搞合作,也是只重视“单赢”不重视“双赢”,算帐“精明”而不“聪明”,合作“要利”而不“让利”。
思想保守、观念陈旧已成为我们前进道路上最大的绊脚石和拦路虎。
如何解决这些思想问题,最好的办法就是走出去、请进来。
走出去,就是到外地的一些大企业参观考察学习,学习人家的思想观念、经营理念、胆识气魄;
多参加一些展览会、交易会,换脑、洗脑。
请进来,就是请专家、学者、成功企业家来我县传经授道(本资料权属文秘资源网,查看更多精彩文章请登录原创网站)或者直接到企业解疑释惑。
总的看,这几年我们组织的各类参观、参展、参会活动,大多数企业是比较重视的,但也有部分企业以种种理由不参与或找人代替,错过了一次次现场学习、开阔眼界的好机会,俗话说“磨刀不误砍柴工”,希望企业老板们对这类活动要积极参与。
下一步,有关部门要分行业、有针对性地组织好参观学习、参会参展活动,并搞好全程服务。
二、在项目建设上实现新突破
项目既是企业发展的载体,又是争取资金的载体。
一个企业没有好的项目也就没有了生命力,更不可能争取到金融部门的支持。
我县之所以欠发达,就是欠在大项目、好项目上。
从现在开始,全县上下要凝神聚力、千方百计拉长大项目这个“短腿”。
县、乡及部门单位领导同志特别是主要领导同志要紧紧围着项目转、盯着项目干。
县、乡要按照“竣工投产一批、启动建设一批、筛选储备一批”的要求;
企业要按照“投产一个、建设一个、在途一个、预备一个”的要求,抓好项目工作。
要认真学习研究国家的产业政策和银行的信贷投向政策,提高项目工作的针对性和有效性。
要提高筛选项目工作的科学性,通过跑大专院校、跑企业、跑市场选项目。
发改局、经贸局、民经局等县直部门和乡镇党委、政府要带领帮助企业选项目、筹资金、解难题、促建设。
外因是条件、内因是根本。
企业在项目问题上要积极主动,舍得出人、出钱、出车,把项目选准,把资金跑成,把项目建成,把企业做大。
三、在争取银行资金上实现新突破
**县之所以没有大企业、大项目,最重要的原因就是银行资金利用少。
据县人行统计,截止4月底,我县金融机构各项存款余额为**亿元,各项贷款余额**亿元,存贷差有**亿元。
而广饶县存款82亿元,贷款却是129亿元,贷存差47亿元,这和我们形成了巨大的反差。
所以说我们受益在银行,吃亏也在银行,并且是吃了大亏。
值得庆幸的是,对银行资金的重要性,部分企业老板在这两年已有所认识,亡羊补牢总比不补要强。
然而,在认识方面仍存在一些误区:
一是认为小额的比大额的好贷;
二是认为短期的比长期的好贷;
三是认为流动资金比项目资金好贷;
四是认为审批层次越低越好贷。
由于认识上的误区,造成行动上的懦夫,致使到现在在争取银行信贷资金方面仍然没有大的突破。
如此下去,我们与发达地区的差距会越拉越大,后果不堪设想。
所以说,我们在争取资金上要进一步加大力度,下死手、用真招、出成效。
一要突出争取项目资金。
我们之所以争取银行资金少,关键是少在争取项目贷款资金上,我们要下决心改变这种被动局面。
争取项目贷款尽管手续可能复杂一些,时间相对长一点,但一旦成功就是上千万、几千万甚至上亿元,使用时间都在两三年以上。
企业如果没有项目贷款,即使争取到点儿流动贷款资金,一方面额度有限,数量不会太大;
另一方面企业老板从此也就成了“热锅上的蚂蚁”,今天贷明天还,为了一点儿小钱天天忙,这样一来,哪还有精力想长远、谋大事?
所以,我们要下决心在争取银行项目贷款上实现新突破。
从现在起,县直有关部门和各乡镇党委、政府要帮助每一个重点企业选一个好项目,力争用较短的时间,做到可研、环评、立项“三件”齐全,及早向适宜的银行申报,然后与银行的同志们跑市到省进京,直到最后争取成功。
同时,要重视对股份制商业银行的信贷争取工作。
二要提高企业资信度。
要高度重视企业信用等级评定工作,这是能否争取到贷款的硬杠杠。
各行放贷对象基本都在aa级以上,a级企业就很难,达不到“a”级的企业银行根本就不考虑。
因此,各企业要自觉遵守国家的金融法规政策,自觉维护银行债权,及时偿还银行债务;
要按照银行资信评定的要求,建立健全企业资金和项目资金管理制度;
设身处地地为银行着想,解除银行的后顾之忧,以良好的信誉和形象赢得银行的信任,这样双方相互支持,才能培植出一批aa级和aaa级企业。
三要做好贷款担保和抵押工作。
要落实好县政府《关于银企合作工作的意见》。
通过组建中小企业互助担保协会,合法高效地组织、使用企业抵押资源;
依据有关规定和政策,及时将企业已占用的集体土地转变为国有土地,颁发国有土地使用证,扩大企业融资抵押资源,对这项工作,民经局、国土局要尽快研究,力争在短期内有所突破;
银行要积极开办利用合同订单、信用证、个人信用等抵押贷款业务,逐步建立起形式多样、规范有序、灵活高效、保障有力的信贷抵押机制。
四要建立银企联席会议制度。
定期组织银行和县内企业进行沟通和座谈,共同研究解决工作中的实际问题,推动银企合作向宽领域、深层次、大额度发展。
同时,要建立和落实银企合作激励机制,严格兑现各项政策,切实激发好、保护好银企双方的积极性。
五要建立重点项目推介制度。
县政府按照全县经济结构调整和行业布局,每年有计划地筛选一批产品有广阔市场前景、技术含量高、附加值高的重点项目向银行推介,争取银行的理解和支持,尽快使项目进入银行立项、审批程序,早日开工建设。
四、在技术装备上实现新突破
目前,我县大多数企业技术工艺落后、设备陈旧,影响了产品质量和生产效率。
多数企业用的还是上世纪五六十年代的设备,有的还靠手工操作,用肉眼测量。
这样的技术装备条件是无法建设现代化企业的。
没有好的设备,不可能生产出质量好、精密度高的产品;
没有好的设备,就不可能提高生产效率,实现批量化、规模化的生产;
没有好的设备,也不可能拿到大的订单,(本资料权属文秘资源网,查看更多精彩文章请登录原创网站)企业也就没有竞争力。
在设备问题上,我们要学习***同志舍得花大价钱引进好设备的做法,因为他们的技术装备水平高,才可以生产进口织机的配件。
企业老板在这方面一定要转变观念,把更新技术装备作为提升企业竞争力的重要任务,舍得花钱买宝刀。
对不适应新的生产技术标准要求的,要进行改造;
已经没有改造价值的设备,要痛下决心进行更新,引进同类产品先进生产设备;
新上项目或技改项目,要放远眼光、算大帐,上就上先进的,抢占制高点。
五、在品牌打造上实现新突破
企业打造品牌,必须坚持外功、内功一起练,硬件、软件一起上。
硬件建设,主要包括厂区、厂房等建筑物的建设。
我县有相当一部分企业厂区规划不合理、厂房狭小低矮破旧,不能适应现代生产的要求,影响了应有功能的发挥、生产效率的提高,影响了员工的精神状态。
有的企业车间生产条件极差,没有操作台、没有存放架、没有符合基本要求的地面处理,有的是小板凳、小马扎,有的这一堆原材物料,那一堆加工配件,这样的杂乱无章,怎样进行成本控制和质量控制?
又怎么能不让客户对我们失去信心?
由于这些问题的存在,有的企业来了客户不敢往自己的企业领,领了也不敢到车间去看。
现在,无论是县**开发区还是乡镇的产业聚集区,我们对企业的厂房、厂区建设都有了明确的规划设计标准和要求,希望各企业尤其是重点企业都要按照规划设计要求,进行厂房、厂区设计和建设。
按照“三合理”(车间、材料库、成品库)、“三上架”(成品、加工件、原材料)的要求,搞好硬件建设。
软件建设,要重点抓好产品、商标、企业、“老板”荣誉的创建和争取工作。
要积极争创**名牌、免检产品,中国名牌、免检产品;
争创省级著名商标和国家著名、驰名商标;
要积极争取省级、国家级高新技术企业;
争创全国、全省、全市及行业强企业;
争创国家级、省级、市级农业产业化龙头企业等;
企业老板要争当各级优秀企业家、先进个人、劳动模范、杰出青年等;
要加强企业的包装、宣传,积极参加各种层次较高的评奖活动和会展、论坛,抓好企业上网工程,努力提高企业知名度。
六、在人才兴企上实现新突破
据统计,目前我县民营企业中,共有高级职称的**人,中级职称的**人,本科生**人,专科生**人,包括*没有一个博士、硕士等高层次人才。
而浙江一家加工紫菜的企业,就拥有20多名博士、硕士等高层次人才。
我们与发达地区的差距,在很大程度上就是人才的差距。
我们一定要高度重视人才在企业发展中的作用。
做好企业的人才工作,老板自身首先要成为帅才,要通过参观学习、培训、自学等途径切实加强学习,不断提高思想境界和决策管理水平,增强驾驭企业、驾驭市场的能力。
要搞好人才的引进、培训和开发利用。
人事、劳动等有关部门要按企业需求,科学制定人才引进计划,为企业引进各类急需人才和高层次人才;
有针对性地经常邀请专家、学者和知名企业经理来我县为企业把脉会诊,举办各类培训班。
各企业也要积极主动地组织人员参加各类培训,有人才方面的需求要及时与有关部门进行沟通和联系。
要搞好人才的储备和开发,千方百计留住人才、用好人才,最大限度地发挥现有人才的智慧和才能。
对做出突出贡献的人才,县、乡两级党委、政府和企业都要给予重奖,努力在全县营造尊重人才、爱护人才、重用人才的浓厚氛围。
七、在改进工作作风上实现新突破
尽管目前我国实行的是市场经济,但在当前这个阶段,政府和企业的关系与以往相比,不是疏远了,而是更亲密了。
政府的出发点和落脚点与企业是完全一致的──就是如何把企业做大做强。
有的企业老板认为企业是我自己的,政府管那(本资料权属文秘资源网,查看更多精彩文章请登录原创网站)么多干么?
我们有些干部也认为,企业是老板个人的,政府想管也管不了,有劲使不上。
这些想法都是不对的,任何时候政府的调控职能、服务职能是不会改变的。
不是有劲使不上,而是没有找到切入点,这个切入点就是服务。
要在筛选论证项目上为企业搞服务,在争取银行资金上为企业搞服务,在协调关系、争取政策上为企业搞服务。
要切实转变作风,扑下身子抓落实。
各级领导同志,特别是各乡镇的党委书记和有关部门的主要负责同志,都要靠到企业上、盯到项目上,与企业一起研究筛选建设项目、研究如何争取资金等关键环节的每一步。
党委书记要亲自带领企业跑银行、跑项目;
有关部门要把为多少家企业选了多少个项目,争取了多少块“招牌”,争取了多少资金作为年度考核目标;
金融部门要把为重点企业发放贷款特别是项目贷款作为年度任务目标。
真正形成“政府围着企业转,企业围着银行转,银行围着放贷转,全县围着项目转”的工作局面。
要进一步加大对银企合作工作的考核奖惩力度。
把为企业争取银行贷款特别是项目贷款和协调企业偿还银行贷款的情况,作为对乡镇年度考核的一项重要指标;
把为企业筛选项目、争取立项、跑成项目、争取荣誉情况,作为对有关职能部门年度考核的一项重要指标。
把考核情况作为评判乡镇和有关部门主要负责人工作态度、能力、政绩的重要依据。
对金融部门的考核,主要看给重点企业发放贷款特别是项目贷款的情况。
年终根据考核结果,兑现奖惩政策;
不仅对支持企业发展贡献突出的银行进行重奖,同时也对及时还贷的企业进行表彰,以此促进银企合作工作健康发展,实现“银企双赢”。
在经济体制改革工作会议上的讲话
在经济体制改革工作会议上的讲话
适应加入的要求,面对新一轮深化经济体制改革形势,我们必须抓住关键,突出重点,加快经济体制改革步伐。
这里强调几项重点工作。
一加快政府管理方式的改革。
加入首先要求政府要适应。
政府管理方式的改革是关键。
前面讲了,经济体制改革包括两方面内容,一方面,是经济管理体制改革,另一方面是所有制结构和实现形式的改革,两方面都要适应加入的要求,加快改革。
管理经济体制和政府管理方式紧密联系在一起,为适应加入要求,我们需要加大改革力度,做好改革的工作。
省政府已制定了《关于过渡期应对入世的指导意见》,涉及内容比较全面,不展开讲了。
我们需要明确,把宏观调控放在发挥市场机制基础作用上,政府起宏观调控作用,市场起基础性作用,而不是把这个关系颠倒过来。
认为政府的调控是个基础性的作用。
要把政府和企业位置摆对,政府要定位在社会管理者的位置上,是为了进行经济活动的健康有序地发展从事的一种社会管理,最终是为被管理者服务的,要定位在这,核心问题要解决三件事。
一是推进行政审批制度改革,减少行政审批事项,简化和规范审批程序。
政府审批事项分别实行登记制、核准制和备案制。
推行“一厅式”公开办公。
建立网上审批管理制度。
传统审批管理制度是管理者与申请者一对一的管理方式,可以批也可以不批。
这与我们审批制度有关,也与我们的管理手段落后有关,它助长了官员寻租行为,使腐败盛行。
因此,建立网上审批制度,可以在网上申请,有关部门网上审批,一切都公开透明。
既可以节约企业办事成本,提高政府办事透明度,有利于社会监督政府,也能有效制止腐败之风。
二是政务公开。
建立政府电子信息政务,提高办事效率,降低企业成本。
建立政务信息公开制度,我国政府现行的政务信息管理方式落后,这是与传统体制有关的。
政府有关管理、政策的知情权是有级别的,什么文件要有什么级别的官员才能看,企业得到政府的信息很难,这种信息不对称,不利于企业的发展。
加入后,所有企业包括外国企业对我国政府的政策法律法规有知情权,而且必须提前公布。
因此,要加快实行政府电子信息政务,利用因特网公开政府的相关政策,让所有企业掌握政府的有关规定,为企业创造公平的竞争环境。
三是加快推进政企分开步伐。
政府要转变职能,政府的社会管理职能与经济管理职能要分开,要给政府合理定位,核心要解决政府与国有企业的关系。
政府不再直接管理国有企业,改变企业与政府的行政隶属关系,不是上下级关系,是社会管理关系,从上下级管理转变为社会管理。
按照“产权明析、权责明确、政企分开、管理科学”的原则,建立健全国有资本出资人制度。
二加大国有企业改革力度。
江泽民总书记在全国经济工作会议的讲话明确提出,国有企业改革仍然是当前经济体制改革的中心环节,也就是说国有企业改革任务仍然很艰巨,没有完成,还要继续深化。
关于国有企业改革,十五届四中全会做过《决定》,省里也制定了一个实施意见,现在需要进一步抓好落实。
企业经营扭亏要真正做到“四不欠”,企业建立现代企业制度要真正做到“五个到位”,是落实这个实施意见的基本要求。
“四不欠”实际上是不容易做到的,现在盈利的企业,如果真正按“四不欠”要求,实际它可能亏损,有的盈利是做帐做出来的,不是真实情况的反映。
“四不欠”要求要做到对国家不欠税金,对社会不欠保险金,对职工不欠工资,对企业不欠折旧。
“四不欠”是作为市场主体本身应履行的义务,企业要在市场中生存下去,发展下去,这是必须达到的基本条件。
如果连这个条件都达不到,谈何生存啊如果一个企业领导人,想靠“四欠”来制造盈利扭亏政绩,是要不得的。
对建立现代企业制度,我们提出“五个到位”,首先是国有资本出资人要到位第二是多元投资主体要到位第三是规范的法人治理结构要到位第四是企业三项制度改革要到位第五是科学的核算体系要到位。
要认真按照这个要求去做。
问题是现在许多都停留在文件上,一些上市公司法人治理结构极不规范,上市公司搞不懂出资人和股东,出资人还缺位。
这些关键是落实的问题。
国有企业改革的重点是明晰产权关系,建立和完善国有资本出资人制度。
十五届四中全会《决定》指出,“政府对国家出资兴办和拥有股份的企业,通过出资人代表行使出资人职能,按出资额享有资产受益、重大问题决策和选择经营管理者等权利,对企业的债务承担有限责任,不干预企业日常经营活动”。
它讲的是政府对国家出资兴办和拥有股份的企业,通过出资人代表行使出资人职能,权利的主体是政府,实施的形式是通过出资人代表,不是政府直接去行使要按出资额享有权利。
省直建立国有资本出资人制度的改革就是按照这个思路做的。
《决定》没有规定出资人代表的具体组织形式,强调要积极探索国有资产管理的有效形式,允许地方试点。
省政府采取国有资本营运决策会议的组织形式,就是根据决定
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 整理 北京市 实施 清理 整顿 劳动力市场 秩序 专项 行动 工作总结
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)