乌鲁木齐市烈士陵园二O一三年综合目标考核标准文档格式.docx
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科
主任:
责任人:
二O一三年月日
乌鲁木齐市烈士陵园二O一三年度综合目标考核标准
承办科室:
宣教科
目标内容
考核标准
日常考核负责人
基本分
实得分
基础工作
1、普法依法治理工作年初有计划、半年和年终有总结;
年内组织法制教育不少于4次;
无违反办事程序、时限和乱收费等合理投诉。
计划、总结少1项,扣0.5分;
法制教育少1次扣0.5分;
有合理投诉1次扣1分。
赵丽华
(曲康康)
20分
2、做好信访接待工作。
群众来电来访有记录,并按时限办理,重要信访案件案卷规范齐全,信访答复率为100%。
未按时限办理1次扣0.5分,档案不规范扣0.5分;
答复率未达100%扣1分。
张建波
(刘佳)
3、档案资料规范、齐全。
档案不齐全或不规范,扣1分。
(窦新华)
4、做好政务公开工作,积极营造政务公开环境氛围。
未开展政务公开活动,扣1分。
5、及时更新网站内容,局《简报》采用信息6篇。
少一篇扣0.5分。
未及时更新,一次扣0.5分。
(卢晶晶)
6、按时上报各类文字材料。
未按时报送文字材料,1次扣1分。
7、完成微博5篇,并被市民政局采用
业务工作
1、乌鲁木齐市烈士陵园新建陈列馆布展工作。
未完成扣2分。
2、打造红色旅游“AAA景区”,成立接待中心;
认真落实爱国主义接待任务:
全年接待祭扫人数40万人次。
未完成1项,扣2分。
纠风工作
1、加强领导,细化分解,责任到人。
未完善领导小组,扣1分。
2、年内由纠风领导小组对各科室纠风和效能工作监督检查不少于4次。
领导小组监督检查少1次,扣0.20分;
发现问题不及时整改的,1次扣0.5分。
3、完善绩效考核相关制度,将支部工作、业务工作、纠风工作与绩效考核紧密挂钩。
凡违反绩效考核相关规定,1次扣0.5分
(刘佳、马佩佩)
4、严格依法行政,提高工作效率,群众满意率达到90%以上。
对受理的业务不按规定时限办结或因服务态度差、办事效率低、推诿扯皮等被投诉的,1次扣1分;
满意率未达到90%,少1%扣0.5分。
5、严格遵守规章制度,加强内部管理。
利用行业特权搞“吃、拿、卡、要、报”或发生其他违规违纪违法行为,致使被投诉,1次扣2分。
6、按照完成职责范围内的不正之风和投诉举报查处工作,全年办结率100%;
按照完成上级转办信件的工作。
未按有关规定时限完成群众投诉举报信件的受理或答复的,1次扣1分;
办结率达不到100%,少1%扣0.20分;
不按规定时限完成置办信件,1次0.20分。
7、积极参与各级行风创建工作,要有计划、有安排。
没计划安排的扣0.5分,按照行风创建八条,1项未落实的扣0.1分。
安全生产工作
1、认真参加职工安全生产“三级教育”,学习本单位各项安全规章制度。
无学习记录的扣2分。
米吉提
(汪烁)
2、每月、重大节假日要参加安全会议,并要有记录,会议确定的措施要落实。
无故不到会的扣3分。
3、全年安全检查不少于12次;
查出事故隐患要落实责任及时处理。
自查每少1次扣2分,事故隐患没及时处理扣3分。
4、做好本科室的值班记录,及时上报或解决本科室的安全事故隐患。
本科室值班记录不认真不完善的扣2分,未解决本科室的隐患的扣3分。
5、做好带班干部的全园值班记录,及时上报或解决带班过程中的安全事故隐患。
带班中未解决或未上报安全隐患的扣5分。
6、综合治理工作与安全生产密切配合,参与安全生产领导小组对各科室的检查监督。
综合治理与安全生产脱节扣5分。
(曲康康、汪烁)
环境卫生
做好科室环境区范围内及园内其他区域的卫生保洁工作
卫生保洁不到位,1次扣1分
(王密勇)
行政科
1、制定本园年度工作计划,认真撰写半年和全年工作总结。
按照一周工作安排及时报送各种文字材料。
计划、总结少1项扣1.5分;
未按照报送文字材料,1次扣1分。
(杨帆)
2、年内至少上报1篇有质量的民政政策理论调研文章。
未完成扣4分。
档案不齐全或1处不规范,扣1分;
文件1件没落实或迟报的扣4分。
4、制定单位财务工作流程,举办一期单位内部财务相关制度、知识的培训,培训率达60%。
未制定单位内部财务工作流程扣2分,未举办培训扣2分,培训率真未达60%扣1分。
(牛蕾蕾)
5、按时上报政府采购各类表。
未报送1次扣0.5分。
6、完成微博5篇,并被市民政局采用
1、做好后勤保障等工作。
未完成1项扣2分。
2、按照年初工作计划,完成基建项目任务。
做好工程质量监督工作
未完成1项扣1分。
3、做好财务管理、人事劳资、保管等分项工作。
1、严格遵守规章制度,加强内部管理。
利用行业特权搞“吃、拿、卡、要、报”或发生其他违规违纪违法行为,或被投诉,1次扣5分。
2、加强预算外资金和票据规范化管理,严格落实收费项目和收费标准;
严格执行“收支两条线”、《政府采购法》和民政专项资金管理办法。
出现“小金库”、帐外帐、乱收乱支行为任何1项,扣3分;
随意增设收费项目或提高收费标准的,扣1分;
违反民政专项资金管理办法的,扣8分。
3、严格落实《小型建设工程项目管理办法》
2、出现小型建设工程手续不齐全、资金使用不合理、基建档案不规范,1次扣1分。
4、完善绩效考核相关制度,将支部工作、业务工作、纠风工作与绩效考核紧密挂钩。
1.认真组织职工安全生产“三级教育”,学习本单位各项安全规章制度。
(范铁山)
2.每月、重大节假日要参加安全会议,并要有记录,会议确定的措施要落实。
4、有计划完成对本园特种作业人员教育培训,教育培训率达100%,并持证上岗。
不持证上岗的扣5分。
业务科
1、主动完善订货通知单、购墓协议、骨灰陵临时用工管理制度等,并与厂家的工人签订《安全生产协议责任状》。
未按要求完成的扣1分。
(徐小敏)
2、档案资料规范、齐全。
档案不齐全或1处不规范,扣1分。
3、完成微博5篇,并被市民政局采用
1、完成经济创收达1110万元。
未完成一项扣1分。
2、做好骨灰陵、骨灰室、业务厅办事群众接待工作
经查实,群众投诉属实,1次扣2次。
(马佩佩)
2、严格依法行政,提高工作效率,群众满意率达到95%以上。
满意率未达到95%,少1%扣0.5分。
本科室值班记录不认真不完善的扣2分,未解决或上报本科室的隐患的扣3分。
5、做好本科室临时用工人员管理,包括工伤事故防范,做好每日与临时用工人员的交接班记录。
临时务工人员管理失误扣5分。
6、做好祭扫重点区域(如骨灰陵、骨灰室)的防火、防盗等安全工作。
祭扫重点区域安全失误扣5分。
园林科
1、有关爱国卫生绿化等方面的档案资料,资料规范、齐全。
档案不齐全或一处不规范,扣1分。
2、完成微博5篇,并被市民政局采用
1、定期浇灌树木、草坪,修剪主干道和行道树,及时修剪草坪,清理路边杂草、林带。
及时做好新修主干道路选树、补种工作。
未及时修剪主干道树木、林带、草坪及杂草,少一项扣0.5分。
2、定期组织专人对园内树林防虫害进行消杀工作,并根据季节及时补种各类植物。
未做好消杀害虫工作的扣1分。
未及时补种植物的每次扣1分。
3、及时清理和修整渠道,清运园内垃圾。
为做好清理和修整渠道,垃圾清运工作的扣2分。
4、完成园内的绿化美化任务。
特别是四个重大节日的园区环境卫生工作。
1、严格遵守规章制度,加强在职职工及临时工管理。
2、严格依法行政,提高工作效率,群众满意率达到90%以上。
未解决或上报本科室的隐患的扣3分,临时务工人员管理失误扣5分。
6、做好园内林带、草丛、道路等区域的安全隐患防范工作。
管辖区域的安全失误扣5分
保卫科
1、成立应急管理队伍,落实24小时值班制度,与各室签订园安全生产目标责任书。
少1项,扣0.5分。
2、争取上级免费门票补助116.25万元
未完成,扣2分。
(左纯钢)
3、认真做好进园车辆、人员登记工作,妥善保管各类登记簿。
登记簿出现破损、丢失等情况,1次扣5分。
4、完成微博5篇,并被市民政局采用
全园消防知识培训一次。
未培训扣1分。
40分
4、做好24小时值班表,及时检查、监督并协助解决安全事故隐患。
5、做好本科室临时用工人员管理,包括工伤事故防范工作。
6、做好大门白天登记及全园夜间巡逻工作,认真履行《乌鲁木齐市烈士陵园值班制度》。
出现违规违纪行为,1次扣5分。
乌鲁木齐市烈士陵园二O一三年度科室综合目标考核打分表
年月
序号
科室
日期
事由
扣分
扣分依据
科长签字
备注
统计人:
上报日期:
注:
1、本报表属月报表。
2、报表上报时间:
每月第一周园务会前三天将上月科室综合目标考核情况汇总后报赵丽华处。
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 乌鲁木齐市 烈士陵园 三年 综合 目标 考核 标准