女职工劳动保护特别规定Word文档下载推荐.docx
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9、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
10、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,用人单位不用支付。
11、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
12、在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
13、工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
[单项选择题]
14、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A.3
B.6
C.8
B
15、县级以上人民政府的()按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A.司法部门
B.人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门
C.工商部门
16、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行,国务院()发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A.2012年1月1日
B.1988年7月21日
C.2012年4月18日
C
17、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位应当加强女职工(),采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。
A.劳动保护
B.心理保护
C.身体保护
A
18、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工的()条件。
A.工作
B.休息休假
C.劳动安全卫生
19、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工的要求
B.医疗机构的证明
C.工会出具的证明
20、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3个月
B.4个月
C.7个月
21、为妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于()天的产假。
A.56
B.90
C.98
参考解析:
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。
符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。
难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假;
三个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天。
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22、女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假。
A.10
B.30
C.42
23、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
24、对哺乳未满()的婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A.6个月
B.1周岁
C.18个月
25、女职工怀孕未满4个月流产的,享受()产假。
A.15天
B.42天
C.60天
26、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工()。
A.只进行劳动卫生知识培训
B.只进行劳动安全知识培训
C.进行劳动安全卫生知识培训
27、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间()劳动时间。
A.不计入
B.计入
C.看情况而定是否计入
28、()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A.工会、妇女组织
B.卫生行政部门
C.社会保险行政部门
29、用人单位不得在女职工()降低其工资或者解除劳动合同。
A.哺乳期
B.事假期
C.病假期
[多项选择题]
30、根据《女职工劳动保护特别规定》附录,规定了女职工在()禁忌从事的劳动范围。
A.经期
B.孕产期
C.哺乳期
D.更年期
A,B,C
31、根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位被依法宣告破产的
D.合同期未满,用人单位欲换男职工的,决定提前终止劳动合同
B,C
32、女职工劳动权益受到侵害时,合法的维权途径有()。
A.向工会及妇女组织寻求帮助
B.向有关部门投诉、举报、申诉
C.向人民法院提起诉讼
D.向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
A,B,C,D
33、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出辞职要求
B.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位因女职工怀孕将其辞退
C.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其辞退
D.女职工因怀孕向单位提出辞职
34、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法()。
A.检举、举报、申诉
B.投诉、举报、申诉
C.检举、举报、投诉
35、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()的哺乳时间。
A.10分钟
B.半个小时
C.1个小时
36、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立(),妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
37、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
A.医院出具的费用清单
B.医院开具的发票
C.生育保险规定的项目和标准
38、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
A.5
B.15
C.50
39、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
A.病假
B.劳动时间
C.年休假
40、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以()形式告知女职工。
A.口头
B.书面
C.口头或书面
41、为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
A.心理问题
B.生理特点
C.妇女疾病
42、适用《女职工劳动保护特别规定》的主体范围是()。
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
43、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过()保护自己的合法权益。
A.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼
B.直接向人民法院提起诉讼
C.申请行政复议
44、用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
45、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
46、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
47、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间不能计入劳动时间。
48、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
49、用人单位无需遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
50、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
51单位至少应多长时间安排对女职工进行一次妇科病检查?
单位至少应2年安排对女职工进行一次妇科病检查。
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