上海文化广场面试Word格式文档下载.docx

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　　万科面试tips

　　第一，人家约你几点，你最好就那个时间去，特别是接近上下班时间的情况，因为别人可能有什么安排，你去早了别人没空，你也只能干等。

我就遇到一个，约的是下午1点半，他1点就来了，而我们公司是1点半上班的（因为大家中午都要休息一下），还好，我是一个不睡午觉的人，也就接待了他，但我不能影响其他同事休息啊，也免得让他干等，就把他叫到外面去面试（请他喝了一罐可乐，我抽我的烟，效果还不错，^_^）。

这毕竟不好啊，万一我也要休息呢？

你难道就在门口站着啊？

也别迟到，原因跟上面差不多，也是人家可能有安排，更多的是一个尊重的问题。

　　第二，着装。

不是一定要穿高档货，至少要整洁。

比如衣服上有一块墨的那种，最好就算了，挑一件干净的衣服应该也不是什么难事。

我毕业的时候，很多同学去买高档西服，2000多啊，反正我是买不起的。

我觉得大家还是有选择一点比较好，比如去万科面试的话，最好穿西服打tie，他们就喜欢这个，大公司都喜欢这个，不管是男是女，也不管是应届还是n年工作经验，一身职业装给人的感觉就是很好。

小公司的话，干净整洁的着装就ok了，但如果你要应聘的是一个高级职位，最好还是正式一点，虽然不一定要领带，但是衬衫、西裤、皮鞋、公文包一样别少（给一个小tips，这对“价格面议”有帮助哦）。

　　第三，形象。

就算再怎么不修边幅，洗脸、刷牙、梳头还是要注意一下的。

油脂分泌旺盛的，面试之前用　　

面纸擦擦脸；

喜欢抽烟的，面试之前嚼嚼口香糖。

　　第四，自信。

你可以表现得很自信，但是不要表现得自负；

你可以表现得很自谦，但是不要表现得很自卑。

我去网易面试的时候，我开价1000，他问我为什么，我说：

“首先我不是

　　学销售的，虽然我做过，也做得很好，但您并不能了解这些，为了让贵公司放心，我先就要这么多，我相信如果我做得好的话，公司是会给我加薪的”，没想到他皱了一下眉头，说“你怎么说也是一个研究生，而且在it行业也混得挺好，现在来我们公司做销售，不仅放弃了你最擅长的行业，而且月薪还只要求1000，你就不后悔吗？

”（就这样，我没能去网易做市

　　场策划，但我不死心，在现在的公司，我已经努力的往销售方面前进了，^_^）

　　第五，姿势。

这个不仅是礼节，也是自信（或者自负、自卑）的表现。

面试的时候，不要靠着椅背，不要翘二郎腿，这样的人一般都不会录用，不是我们公司这样，谁都一样，连研究生入学面试都是这样，原因很简单，这样的人太傲，今后的合作多半不愉快。

腿也别晃来晃去的，太紧张了。

说话的时候看着对方的眼睛，不仅表现得你很自信，而且更是一种礼貌。

平视前方的话，会给人呆板与不自信的感觉，忘着天说话就更不好了。

手最好五指交叉放在桌子上，不仅好看，而且可以缓解紧张的心情。

　　第六，握手。

面试完毕的时候，不要忘了握手，因为今后可能就是同事了，就算不当这是一种礼节，也当是拉关系吧。

还有就是多用“您”来称呼。

我自己倒是会很尴尬（毕竟我还年轻，被别人这样称呼自然还是有些不好意思的），但是别人可能喜欢啊，这毕竟是礼节，还是用上吧，反正说说也无所谓。

　　最重要的，开价的时候，直接说出你的期望值就好了，犹豫对自己是没有好处的，因为你的犹豫很可能会让你开价更低。

可能会跟你当场讨价还价，自己看着办就是了（我是不会讨价还价的，因为我在买东西的时候就是这样的了）。

可能会要你问一些问题，自己要先想好。

问收入的问题要么别问，要么直接了当，不然给人的印象不好，我在找工的时候，学校有个讲座就是这样教我们的。

多问公司的情况、自己的职责等，这样的问题质量会比较高的。

　　另外，在面试之前多看看关于这个公司的一些资料，baidu、google或者公司网站都要看看的，在被问及“你觉得我们公司怎么样”之类的问题时才好对付，而且这也是一种自我保护。

面试的时间一般不会很长，10分钟以内吧，除非对你很感兴趣，或者是由boss来面试公司的高级主管，所以要把握一切能把握的时间。

　　好吧，就扯这么多吧。

后面我会说说对于升职、加薪、跳槽的一些看法。

　　万科的无领导团队面试的时候

　　进入万科的无领导团队面试的时候，听同学说有以“超女现象”为讨论话题，当时觉得非常有意思，简单的认为这只说明了万科是一个非常跟得上时代的企业，她的员工是非常热爱生活的，仅此而已，没有深入的思考过。

可是当我在新华网浏览消息的时候，惊讶的发现“超女现象”带来的思考绝对是值得一谈的，尤其是地产业处于最寒冷的季节的同时正是超女最火爆的时刻，地产业的企业家不得不认真衡量超女现象背后的意义。

超女现象可以说有几个方面：

　　营销的巨大成功

　　营销的成功表现在对消费者的吸引——抓住消费者的需求、对营销渠道的重新选择——信息化手段和个性化、间接广告的选择、营销理念的转变——引导客户需求和激发客户的需求等等各方面的思考。

　　万科面经

　　考察求职的思维能力与适应力万科每年都会在网上发布招聘应届大学毕业生的信息，公司会根据求职者的简历进行选择，并对入选者进行笔试，以了解应聘者的语言理解组织能力以及逻辑思维能力。

最后的人选者将会获得面试的机会。

　　万科的面试大约有45分钟左右，内容涉及能力判断、心理状态、职业能力等方面。

能够进入万科首先要求求职者应该有持续学习的能力，不能够持续学习就不可能在工作中取得进步，其个人也就没有进一步发展的可能。

其次是具备对周围环境的适应能力，这种适应不仅

　　是职位与能力的适应，同时也是生活环境、人际环境、制度环境等方面的适应，如果以自己为中心，而不去主动适应周围环境，总是抱怨一切，则不可能有很大的发展。

应聘者最后还应该具有对发现问题的敏锐观察能力以及解决问题的缜密思维能力，只有这样才能够在激烈的竞争中生存。

　　感受万科

　　刘育民（现工程部职员，２００２年４月浙江大学土木工程系研究生毕业）：

“走进大公司”，在去年这时候是最关心的。

首先瞄准几家大公司，在网上收集它们的资料，听师兄、师姐介绍，要早作准备，于是我从网上ＣＯＰＹ了一些公司的应聘表格，并填好；

去年１２月份，听说万科到上海招聘，便从杭州赶到上海，招聘方发了一些表格要我填，因为有备而来，我拿出早已填好的表格交上去，给前来招聘的万科人一个印象：

你对我很关注！

于是我较为顺利地参加了后面的测试。

　　接下来的能力测试是一些综合性的题目，如看图后说出意思；

或出示１—３—５—７之后对你的能力与知识基础进行测评，这一关淘汰率很少。

面试是与人力资源部经理面谈，基本上有“你为什么选择万科？

”、“你想到哪里去施展才华？

”等一些话题，与经理谈了半个小时（计划是１５分钟），这是二选一的面试。

之后是与部门经理谈有关专业、能力的问题。

在这方面做准备几乎是不可能的，于是我

　　知道什么说什么，以诚相待。

当万科对我有意向的时候，入职的最后一关便是自己的抉择了——因为选择是双方的，在几家同等、同时向往的企业面前，选择是很困难的，这时候，公司的企业文化会起作用。

选择万科，可以说是选择一种有朝气、有活力的生活方式。

现在万科让我觉得前途广阔，时时充满了信心：

物质方面觉得还过得去，主要是精神层面上有成就感，偶尔觉到“自己能创造一点什么”，如部门有各种形式的报表，我熟知电脑，对表格用不同软件简化，得到了大家的认可，使我体会到自己的价值所在。

万科强调“团队”精神，强调把客户的位置摆正，以人为本，

　　客户至上，这些对入职者的个人进步都具有很大的影响。

另外，公司为毕业生提供了很广阔的发展，我从４月起供职于总部的工程部，过些日子就将到一线的公司去上班。

我理想中的万科与现实的万科基本上还是一致的，万科承诺的“公司的薪酬是有竞争力的”基本上得到了实现，进公司后没有让我为个人生活的事情操心。

万科对这些方面极为重视，也处理得较好。

高璀旭（现工程部职员，２００２年７月清华大学土木工程系研究生毕业）：

感觉万科在清华的招聘很务实，它没有像有些企业那样，只是一味地搞大场面，“做秀”宣传自己的品牌，收集了很多应聘材料，结果连个回信也没有；

万科只是向符合公司岗位条件的学生发出了表格，我觉得很真诚、很务实；

当然应聘过程中公司很强调“创新”，与人力资源部经

　　理和专业部门经理的谈话都着重强调了“创新”精神在万科企业的重要性。

我从７月份入职后，培训了一个月后到工程部工作，相对而言，总部是人才的蓄水池，人才多的时候，大家就搞研发，人少的时候，就做好管理工作，或充实到一线公司去。

公司内部的流动是较为频繁的，但更多的是机遇与挑战。

公司对本科生的需求更多，也没有学历与性别的歧视，像２００２年７月进了２９人，其中６名硕士，１４名女生，性别比例差不多。

　　万科三面

　　面试分组讨论！

！

无领导小组讨论

　　50分钟

　　10分小组介绍

　　14-21分钟个人观点阐述

　　20分钟讨论

　　题目是最近的一些实事比如卖身之类

　　希望大家成功！

　　王石（万科懂事长）

　　篇三：

面试

　　行政专员/助理

　　河南绿博投资有限公司

　　公司行业：

医疗设备/器械

　　公司类型：

股份制企业公司规模：

10000人以上

　　杭州庄盛家具制造有限公司山东营销中心

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　　北京海明利科技有限公司济南分公司

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