互联网金融人才培养Word格式.docx
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人才蕴藏周期往往还赶不上时代的变更,而具有高瞻远瞩的互联网公司,也许阿里算是一个胜利的例子,早在几年前不但招收结业生,并且还帮忙中小企业、学校客户培训电子商务和互联网金融人才,早早入手。
但现在有几个人能成为马云、马化腾呢。
在线金融培训人才含金量高
互联网金融作为聚集金融业务、各种新兴信息化技术于一体的新的金融业态,需要年夜量高端、复合型人才聚集,是一个人才、技术密集型的财产。
如何扩年夜互联网金融人才步队,培养一批科技与应用相结合的复合型金融专业人才,适应金融行业信息化成长的年夜趋势,满足金融行业不竭成长与立异对人才的需求,国务院提出《年夜力推进职业教育变革和成长的决定》(国发6号)。
工业和信息化部教育考试中心授权炳隆集团成为“在线金融理财师(OFP)”和“贵金属在线交易师(OPMT)”培训相关业务。
面对着以后的各种培训,有CFA,CIIA,ACCA,CMA等国际化的考试,有CPA,CFP,SAC等国内考试,这些考试时间长,又需要在专业领域有工作年限,都需要年夜量的时间和本钱,对现在互联网金融行业的同仁来说,实在是很不划算。
如何使自己在短时间内成为互联网金融需要的人才,通过短时间的专业人士培训,快速掌握互联网金融的基本信息才是目前行业迫切需要的。
这就需要对现代金融教育和人才培养提出了新的诉求和挑战,需要更多的金融培训公司突破自己的原有单一瓶颈。
炳隆集团推出的工信部在线金融培训项目,采取“1+N+实战”的课程体系及“七步人才培养计划”,具有共同的培训特色,通过实训,工作坊教学,让理论与实践联系起来,真正实现学历教育+技能教育的完美结合。
“1”指金融学、经济学、投资规划、顾问式营销等金融最核心的前沿理论;
“N”指多种投资工具的掌握,股票、债券、保险、基金、期货、贵金属、信托、写字楼、公寓等深入浅出精讲教学;
“实战”指自力完成理财规划、实战模拟投资训练、现场进行房产优劣势阐发,理财经理顾问式营销等,全方位,多角度给予学员实战技巧。
这是实现互联网金融一般人才需求的过程,通过整体培训,达到预期人才需求目标。
计算机人才干丽转身,挖角高端人才
解决了一般人员的需求,接下来,就是公司高管层人员的配备了,即精通互联网编程开发,又精通互联网金融产品设计的人才就是我们需要的高级人才。
精通互联网编程开发,是一个很容易就能掌握的技巧吗?
这对金融人员来说,固然不成能,想要在编程领域有所突破,其所要掌握的知识技能实在是太多了,这是一个你想转行跨入都很难的职业。
而金融知识呢,只要你懂汉语,通过专业人士的培训,就能让自己掌握金融经济领域的基础知识。
既懂金融又懂开发的人才成为公司的中层不成问题。
最后就是高端人才的配备了,如果没有强年夜的人才蕴藏,只有通过人才挖角才干实现了。
综上,互联网金融时代,企业可以考虑在以上三个条理招聘或培养蕴藏人才,完成互联网金融产品的“研发”、“设计”与“制造”的完整生产流程
迎来金融人才招聘热
在XX搜索框,只要搜索“证券人才招聘”或者“金融人才招聘”,光是杭州地区就显示有将近29万条,和时下需求量巨年夜的互联网人才搜索条数几乎持平。
因此,有人也将称为金融类人才招聘年夜年。
从各个公司的招聘岗位来看,证券行业的人才招聘正经历着一场转型:
新三板业务、投融资业务、运营管理业务等相关岗位成为招聘新主流。
并且,无论是从薪酬还是工作年限要求来说都是一个字——高。
“我们的一个客户最近要求招一个新三板业务担任人,开出的条件是年薪80万到100万。
主要担任IPO、新三板项目的承揽、改制、挂牌、继续督导等工作。
可是对工作年限要求很高。
要求至少8年。
”杭州一猎头公司的猎头丁静对记者说道。
可是另一方面,传统业务中的研究投顾、市场营销虽名字不变,但其招聘要求却早已加上了“互联网思维”“新媒体运营”等技能而升级换代了。
不过,据了解,从目前招聘热度来看,最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位:
微信公众号规画推广岗、互联网营销岗、手机应用(App)技术开发岗、互联网金融战略规画岗等岗位需要的人才。
甚至有公司打出,“只要懂互联网金融,肯努力,薪酬不是问题”。
国泰君安、银河证券等年夜中型券商则在新三板、场外市场、做市商、投行并购等业务层面展开了攻势。
此前有媒体披露,国信证券初启动的“千人招聘”在一个月时间内,就收到超出4万份的应聘简历,其中最受欢迎的领域是电子商务、研究所、投资银行、固定收益和信息技术相关岗位。
而除证券金融类人才招聘,在银行界,客户经理也是一匹急需的“千里马”。
智联招聘此前在一份关于银行金融类的人才薪酬陈述中指出,各年夜企业银行从一度火热的房地产市场和相关重工业中抽身出来,故急需年夜批拥有多样客户布景的从业人员。
年夜大都外资银行仍在成长阶段并将其商业重点致力于拓展新的客户,因此企业银行对客户经理依旧有着很高的需求。
困境
千里马难求也难留
“互联网金融成长太快了,以至于人才蕴藏都没来得及跟上。
”杭州一家做车贷P2P的HR专员席笑对记者暗示,“具有互联网经验的应届生很难找。
资格老的中层人士又看不上创业型的中小型公司。
要找到一个合格的人才真的很难。
”
席笑说,产品经理是所有互联网金融岗位中最紧缺的。
根据众达朴信咨询公司的统计,产品经理和运营经理稀缺度最高,稀缺度在80%以上。
另外,还有一类很难寻觅的是“年夜数据人才”。
“现在,互联网公司都在考虑未来的战略规划,对年夜数据人才很是看重。
所以我们公司也在砸重金吸才。
可是,这一岗位在国内能够匹配的人少之又少。
据了解,在金融界,年夜数据人才的蕴藏已经成了一些中型企业的人才战略计划。
可是由于年夜数据人才要求具有建模、数据阐发等能力,而国内并没有专门开具年夜数据专业,因而这类人才也成了诸多HR求而不得的一类“千里马”。
另外,席笑还无奈地暗示,“易得无价宝,难得有风控官、战略规划师。
这些职位都是要求求职者既有岗位专业能力,涉及金融、经济学、证券、数学能力,还要求具有领导能力,能够协调事业中心规划。
在目前的互联网布景下,很难挖到有五年以上从业经验的人,只能差强人意。
而除千里马难求,留人也成了很多公司HR最头疼的事情。
“现在的互联网公司成长快,人才需求年夜。
人才流动性也因此年夜了很多。
以前对求职者来说,干满两年再跳是金科玉律,现在都无所谓了。
朋友内推一下,条件合适,第二天就递交告退陈述了。
”席笑说道。
智联招聘相关担任人暗示,智联此前做过一份关于金融人才的问卷。
在其取样中,85%的受访者暗示仍在职,18%的受访者称已离职。
其中,28%的雇员在一个职位上待的时间不到一年,39%的雇员会在同样的职位上待两年。
这说明每三个员工(69%)中就有两个雇员在三个职位上干的时间少于两年。
值得注意的是,本研究中70%受访者年纪在30岁或以下,24%受访者年龄在31岁和40岁之间。
破局
人才悖论还需“生态闭环”来打破
一方面,HR都埋怨新型互联网金融人才难求,而另一方面,金融类求职者也都埋怨屡屡找不到好的前途,这似乎成了互联网金融界人才招聘的一个悖论。
席笑暗示,从招聘源头来说,如果找不到好的社会性人才,企业会倾向于自己培养。
如果应届生能够在在校时就多接触专业知识,不但仅是原本的银行金融学、证券学,而是能多加一些互联网类知识蕴藏,并且学校能给学生提供一个和企业实践的机会,那么企业在培养过程中也不至于从零开始。
并且校企的合作,理论结合实践也有利于共同输送新型互联网金融人才。
而这样的希冀也不但仅是一个愿景,在12月,浙江金融职业学院与微贷网签订校企战略合作协议,双方就互联网金融人才培养、实习、就业等方面展开紧密合作。
可是也有业内人士认为,学校的人才输送究竟只是一个开始,并且互联网成长的速度太快,要跟上最新的潮流,还是要金融类求职者从单一领域的专家酿成多领域的复合型人才。
而另一方面,年夜量新型互联网金融创业公司的兴起也让人才争夺成了离职潮的一个诱因。
如果要修改这样一种“屁股还没坐热就又递交辞呈”的状况,公司除提供阶梯式薪水之外,还要提供职业技能提升机会以及职位提升机会。
只有从校企人才输送、求职者以及招聘方三管齐下,形成一个良性循环,才干让这个缺口不至于永远填不上。
中国互联网金融实战领袖人才培养项目
一、【项目布景】
当马云、马化腾、李彦宏引领第一次互联网行业成长趋势、创作创造财富神话时,您是否为错失互联网时代的机遇此后悔不已?
,当他们再次以“领航者”的身份,谋求第二波互联网立异浪潮引发的互联网金融行业成长的话语权时,您是否准备力挽狂澜,以年夜展宏图、创作创造互联网金融时代的商业版图和财富?
如何拓展版图?
如何创作创造财富?
有人说立异商业模式很重要,但更多人认为是拥有能创作创造商业模式的复合型人才!
互联网金融需要什么样的复合型人才?
首先,我们可以从阿里金融的人才规划看出究竟。
早在支付宝出生之前,阿里就已经开始规划人才培养战略步调,一方面招收具有互联网、金融专业布景的高校结业生,另一方面为中小企业和阿里学院的客户培养电子商务人才。
其次,银行、证券、基金等传统金融机构为了应对互联网金融,开始调整人才战略规划,要求相关人才不克不及仅仅懂金融,更要具备新时代下互联网及移动互联网思维,如朴直证券“弯道超车”战略、长江证券“招兵买马”举措,紧锣密鼓地开始蕴藏互联网金融相关人才。
互联网金融复合型人才蕴藏战已悄然打响!
二、【项目简介】
互联网修改了世界经济、创作创造了一系列商业传奇,金融是创作创造传奇的基础与方法,当互联网与金融相结合引发了新时代互联网金融创业与成长浪潮时,国培机构与中国互联网金融研究院率先于全国首创中国互联网金融实战领袖人才培养项目,旨在培养一批既具有互联网思维,又具有金融专业知识,更懂互联网金融模式与风控的高端复合型人才,达到具备创建互联网金融机构的能力,具备率领互联网金融更好更快成长的能力。
该项目将满足小微与互联网金融高层管理者运营管理及高端平台需求。
三、【主办方简介】
【中国互联网金融研究院】
中国互联网金融研究院于10月创建于北京,是国内互联网金融领域最专业的研究机构。
中国互联网金融研究院以“共生、共赢、分享”为原则,集研究、培训、咨询、资讯、投资、活动等办事于一体,搭建国内最广泛的互联网金融合作交流平台。
在“汇集全球智慧,打造互联网金融第一民间智库”的宗旨下,整合国内互联网金融领域学术和政策领域研究专家,以及领袖型企业家等数十位业内顶级领军人物资源,立足中国、面向全球,致力于推动互联网金融机构的立异能力,研究和引领互联网金融的政策走向和成长趋势。
【国培机构】
国培机构于在北京成立,是中国规模最年夜、影响力最年夜、行业领先的小微金融领域综合性平台型机构。
主要核心业务涉及互联网金融、小额信贷、担保、典当、高级财务等领域的商学培训、企业咨询、信息资讯、商业投资等。
在微型金融培训领域享有盛誉,主导的小额信贷、担保品牌培训产品市场占有率连续多年位居全国首位,近期主办的互联网金融研修项目获得了业内的高度赞誉。
主办方始终走在互联网金融研究前沿,并已取得丰富的互联网金融研究功效。
近期出版了首部深度剖析互联网金融的专著《互联网金融》,该书获得了前中国人民银行副行长、全国人年夜财经委副主任吴晓灵女士的亲笔作序,以及阿里巴巴、用友集团、清科集团等数位业内精英联袂推荐;
另已胜利举办数期“互联网金融高级人才研修班”和“中国互联网金融名家年夜讲堂”,吸引全国各地近千余位行业高层管理人员介入其中,带来最新的前沿性知识学习和实战性经验分享。
四、【项目特色】
1、权威机构,中国互联网金融研究院和国培机构强强联手
中国互联网金融研究院是国内互联网金融第一民间智库,具有最广泛的互联网金融合作平台;
国培机构成立了中国小微企业融资研究中心,两家机构始终走在互联网金融研究前沿,致力于建立“政、产、学、研、金、媒”六位一体的互联网金融研究平台体系。
2、优质平台,加入“中国互联网金融财产联盟”
该项目学员自动加入“中国互联网金融财产联盟”,联盟广泛整合政府、企业的资源,目前联盟内有多笔互联网金融投资财产基金和多个互联网金融行业高生长项目,帮忙学员实现业务快速增长及财富增长。
“中国互联网金融财产联盟”优势:
(1)提供专业且实力雄厚的投融资对接机构,学员可以宣布融资项目或颁发投资需求;
(2)加入互联网金融名家年夜讲堂、百家讲堂和阳光沙龙,提供创业专业咨询及企业经营所需系统管理、营销、金融、互联网、投融资等专业知识,同时扩充人脉,拓展智囊团,与企业共生长;
(3)创业秀,每月、每季度举办,专业投资公司,天使投资等专业机构全程介入;
(4)海外出国考察:
实地参访国外优秀的互联网金融机构
3、实战博弈,复合式课程设置
课程设计以互联网、金融、互联网金融核心课程为知识体系,始终注重实战性、实用性,分享国内外企业先进互联网金融成长经验,使企业的中高层决策者进一步开阔思路,反思缺乏,提升战略决策能力,提高战术素养和实际操纵能力。
4、名师荟聚,互动式精英课程
此次培养计划荟萃了政府国策高参以及政府官员、国内顶级院校教授、业内一流企业高层管理人员共同担负主讲专家及交流嘉宾。
通过与行业专家、业界精英共同探讨,互动交流,解决互联网金融投资及企业运营中的实际问题。
5、身体力行,移动式拓展教学
该项目辨别在互联网金融成长立异城市北京、上海、深圳、成都举办,采取案例阐发、企业参访、主题研讨、沙龙风暴、圆桌论坛等多维度拓展方法,全方位、多角度、深条理地研究并打造互联网金融复合型实战领袖人才。
6、永不结业,延续式终生学习与合作
学员结业后,通过“互联网金融财产联盟”系列专题研讨会、论坛、投融资项目推介会和沙龙活动,阐扬全国互联网金融办事平台的高端资源优势。
五、【课程收益】
1.加入中国互联网金融财产联盟,独享联盟高端平台,解决项目投融资需求
2.获得企业继续成长的智囊团,与企业同进步、共生长
3.业内优秀企业实地考察,与实战专家深度对话,高效引进优秀实操经验
4.获得“互联网、金融、互联网金融”三位一体的系统专业知识,具备创建互联网金融机构的能力,成为复合型专业人才
六【课程安插】
模块一、互联网的前生今世
专题一、互联网时代的财产变动
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中国互联网成长现状及趋势
互联网技术与精神
中国互联网行业业态阐发
互联网用盈利模式及户行为阐发
互联网渠道市场开发与管理
互联网时代的营销模式
专题二、移动互联网倾覆了什么
移动互联网财产政策、现状与趋势
移动互联网的运营模式与盈利模式
移动互联网的创营销新模式
微信给移动互联网带来了什么
APP未来的市场机遇
个人网站如何掌控移动互联网危与机
专题三、电子商务未来成长路径
电子商务成长现状及对线下实体影响
电子商务的营销与立异
电子商务未来路径和互联网职业成长
电子货币成长及支付系统变革
电子商务成长新模式
移动互联网时代的电子商务
模块二、金融理论与实践
专题一、金融政策与货币理论
以后国际、国内互联网金融热点
中国金融变革趋势及其效应
市场深化中的小微金融成长
货币知识运用与实践
比特币的财产链阐发
专题二、金融产品与金融办事
理财富品市场现状及投资规划
信托、基金、债券产品的选择与投资
互联网金融下主要理财模式与产品
银行、证券、保险、信托、基金等金融办事立异及相应的监管政策
专题三、民间金融运作管理
担保机构盈利模式与风险管理
小额存款公司的盈利模式与风险控制
典当行的市场定位与产品开发
小微金融办事集团的运营模式
民间借贷主要模式阐发
模块三:
互联网金融六年夜模式详解
专题一、P2P运营与风控
P2P成长政策与监管
P2P模式、产品、营销解析
P2P的业务立异与风控实践
P2P网络借贷风险与对策
P2P与小贷担保融合具体操纵办法
国内外优秀P2P企业案例分享
优秀代表企业考察
专题二、第三方支付运营详解
第三方支付成长政策及成长趋势
第三方支付模式的主要类型、支付流程及相关技术
第三方支付业务立异
第三方支付的法令问题及可能引发的金融风险
国内外优秀第三方支付企业案例分享
专题三、年夜数据金融商业机遇
年夜数据成长政策及银行业应对
年夜数据时代征信体系建设及风控办法
年夜数据在互联网金融中的应用
以统计模型为依托的数据挖掘办法及案例阐发
年夜数据时代下供应链金融成长趋势
国内外优秀年夜数据企业案例分享
专题四、众筹新思路
众筹模式成长政策
众筹立异模式与立异营销
众筹模式设计思路与法令要务
众筹模式风控建议与办法
众筹平台的成长趋势
国内外优秀众筹企业案例分享
专题五、信息化金融机构
信息化金融机构成长政策机运营模式
信息化金融机构对金融业成长的影响
信息化金融机构风险阐发及风险防备
信息化金融机构的成长趋势阐发
国内外优秀信息化金融机构案例分享
专题六、互联网金融门户
互联网金融门户成长政策
互联网金融门户类型与运营模式阐发
互联网金融门户对金融业成长的影响
互联网金融门户风险阐发与风控办法
互联网金融门户的成长趋势阐发
国内外优秀互联网金融门户案例分享
模块四:
帮助教学形式
开学仪式:
迎新盛宴
破冰之旅:
室内外专业拓展训练
班级建设:
成立班委会,讨论班级章程,组织集体活动
主题沙龙:
不按期组织"
经营管理经验分享和项目推介"
主题沙龙
企业参访:
组织参访业内优秀机构及学员企业,吸取胜利经验
异地同游:
异地游学,感受各地风情
国内考察调研:
开阔视野,启迪思想
联谊酒会:
浮白畅饮叙友情
结业仪式:
颁布证书,合影留念,欢送晚宴、纪念光盘、同学纪念册
互联网金融财产联盟:
搭建投融资合作平台
上半年杭州金融人才的整体需求同比增长98%
迅速扩张的互联网金融引发人才荒
40万元年薪招不到合适的产品经理
0913
记者庄小琴
“开价40万年薪,仍然招不到一个令人满意的产品经理。
”杭州合家理财的准备人曹小行对记者感叹。
技术出身的曹小行和几个合伙人日前正在规画上线一个理财平台,正式发力移动互联网金融。
资金不缺,商业模式也获得投资方的认可,却在人才招募的问题上碰到了难题。
招兵买马一两个月,产品经理、软件工程师、PR等很多岗位仍处于空缺状态。
问题不但仅在合家理财这样的草创企业,事实上,随着互联网金融行业进入快速扩张阶段,像挖财、盈盈理财、铜板街等具备一定规模甚至完成多轮融资的移动互联网金融企业一样面临着人才充足问题。
崛起的行业:
互联网金融如火如荼
在华星时代广场办公,已经完成由IDG领投的逾千万美元A轮投资的互联网理财平台“铜板街”,一直处于人才紧缺的状态,其官网的人才招聘页上,空缺的岗位囊括了客服、产品运营、研发、行政在内的22类岗位。
一位业内资深人士对记者说,随着阿里即将在美国IPO,可以预见的是将产生一年夜波新的离职创业潮,其中互联网金融是重要标的目的。
自从“互联网金融元年”开启之后,全国涌现出年夜年夜小小数千家互联网金融企业,杭州作为阿里巴巴等年夜型企业的所在地,更是成为互联网金融高地。
掀开苹果的APP分类排名,排名靠前的理财APP年夜部分产自杭州外乡。
这些移动互联网金融企业也成为风投追逐的热点。
就在上月,“盈盈理财”宣布获得千万美元A+轮投资,而“挖财”在去年9月和10月,辨别获得了IDG资本1000万美元的A轮融资和鼎晖投资300万美元的投资,今年2月,启明创投又向其投资了1500万美元。
旺盛的需求:
几何级增长的人才需求
资本的进入使得这个行业的迅速扩张成为可能,招致领域内的人才需求也不竭增加。
“互联网金融人才充足,已经成为一个常态。
”“挖财”联合开创人全云峰对记者说。
作为国
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