国企中层干部竞聘演讲稿Word格式.docx

国企中层干部竞聘演讲稿Word格式.docx

《国企中层干部竞聘演讲稿Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企中层干部竞聘演讲稿Word格式.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

二是创新工作方法：

要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点.把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为。

2、合理配置人才，优化人员结构

认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则.做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。

研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。

进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为.

3、加大人事开发力度,全面提升员工素质

要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。

充分发挥培训在人事开发工作的重要作用,逐

步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。

从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训"

，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业.按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训,一线生产人员经常培训"

的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训.以多层次、多方面、多形式培训,全面提高员工的素质和能力。

4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象

人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识;

要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；

要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措,树立人事管理部门的新形象,建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍.

四、对竞聘结果的态度

今天,我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作,没有经验。

对此，我不想否认.我相信，在今后xx工作中,我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好.若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。

谢谢大家!

篇二：

公司中层干部竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

尊敬的各位评委、各位同事:

您们好!

今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先,向大家作自我个人工作简介

我叫＊＊,现年*＊岁，中共党员，本科文化,于2005年5月参加保险行业的工作,2005年至2012年在人保公司工作期间，先后担任过理赔内勤，外勤和电子商务部付经理（主持工作）2012年3月，加入中国人寿财险担任理赔主管至今。

我应聘的岗位是理赔客户服务中心负责人。

二、对竞聘岗位的理解和认识

本人对理赔客户服务中心负责人岗位的理解是:

理赔客户服务中心负责人应当既是业务技能过硬的骨干,又是能够推动部门全面工作的指挥者;

既是推进部门政策进程的组织者，又是积极投入实际工作的参与者；

既要具备独当一面的能力，又要具备“洞察宏微”的观察能力。

三、我的竞聘优势

截止13年12月＊＊公司案件赔付率52。

8％，案件结案率92.12％,金额结案率72。

92％，各项指标均名利全市前茅，今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把理赔客户服务中心管理工作搞好.

但是，我自信:

凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把理赔客户服务中心的工作搞得更好.因此，我决定竞聘理赔客户服务中心负责人这个岗位。

三、任职后的工作设想

紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。

树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段.紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节。

（一）、今后工作的重点:

1、根据省公司下达的各项指标，分工到每个责任人；

2、加强对各个县理赔数据的集中管控;

3、考虑到市区的4s店比较多，各县到丽水本级修理的车辆比较多，适时增加了理赔人员；

4、增加与各个4s店及各大修理厂的联系，为公司的业务发展做出贡献；

（二）、具体措施和做法:

1、根据全市的的现状配备一名未决管理岗，负责每天未决案件的更新和督促各个理赔员及时的处理案件，形成奖惩机制。

2、对各县的各个理赔指标集中到中支管理，及时提醒每位理赔人员根据各项指标提出那项工作要加强等.

3、不管现在我们保险行业的地位在社会上有多么低，理赔人员对于4s店及修理厂还是有一定的影响力的,要根据4s店的情况设置理赔人员和4s店直接跟踪，形成互补增强4店的信心。

4、在做好工作的同时,对于理赔客户服务中心负责人这个岗位也是一个连接上面和转达下面的一个重要岗位,这样转达上级领导的各种精神和这样向上级回报下面的意见建议是今后重点要学习的课题。

五、对竞聘结果的态度

今天，我站在演讲台上,也许有的人认为我对管理工作，没有经验.对此，我不想否认.我相信，在今后的工作中,我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。

若我竞不上管理岗位，也不会灰心，不论在何岗位都会尽自己的能力做好本职工作。

篇三:

各位领导、各位同事:

今天我非常荣幸地在这里参加机关中层管理岗位竞聘演讲。

这是分公司近年来开展的第二次中层管理岗位竞聘活动,对我个人而言是第一次,我十分珍惜这次的竞聘机会.无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼,在竞争中看到他人的长处和自己的不足，使自己的工作能力和综合素质得到提高。

我的竞聘目标是党群工作部主任职务。

现将本人的主要工作经历和工作情况简要介绍如下：

我现任党群工作部业务主管,出生于x年x月，现年x岁,x学历、x职称、中共党员。

xx年从部队退伍回到xx工作，xx年来，除短时从事xx工作外,大多数时间从事党务、？

？

等工作。

从党群工作部的职能看,综合性较强、职能繁多,担负着组织、宣传、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。

起着参谋助手、协调服务、督促检查的作用，是领导公司精神文明建设的核心部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门,党群工作是公司三个文明建设的窗口.党群工作部主任更是窗口的窗口，工作千头万绪、服务多、事情杂.这就要求部门主任必须具备一定的政策理论水平，文字综合能力，组织协调能力和管理经验。

今天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有三：

第一,我认为这有利于提高自己的综合素质，全面地审视、发展自己。

每一次更换工作和经历的变化对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识，增长新才干,开拓新视野,挖掘新潜力。

参加这次岗位竞争,目的就在于锻炼自己，获得多方面实践经验.在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。

第二，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。

我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨.思想比较活跃，能较快地接受新事物。

处世严谨，在廉洁自律上,要求严格,本人信奉诚实、正直的做人宗旨,能够与人团结共事.第三，我认为自己具备当此职务所必须的知识和能力.参加过公司举办的各业务口多种形式的业务培训,能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，具备一定的政策理论水平。

有一定的文学基础，具备文字的综合能力。

尤其是近年来本部门各项业务整合，从原先多人分别完成的工作渐渐整合到一两个人独立完成，大量的事务性工作锻炼了我的组织协调能力,丰富了我的管理经验。

坚定了我参加竞选的决心。

第四，有良好的体魄，并具坚持原则、克己奉公的敬业精神。

有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。

我一定能够团结部门成员,服从领导、组织的安排，坚持原则，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务.

以上所述情况，是我竞聘党群工作部主任所具备的条件,假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作,并进入岗位角色.

xx分公司在xx公司的统一领导下,确立了今后一段时期内的发展目标，即xxx.为了实现这个目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服.？

分公司就如一台高速运转的机器，需要生产经营、思想工作以及后勤服务等各个部件去协调动作。

党群工作部的综合职能使之成为分公司完成即定目标的保驾护航者,如何加强组织建设、大力推进企业文化，如何更好地为生产经营服务,是摆在部门面前新的任务。

结合本部门实际情况,为使自己的工作体现出活力，我为自己制定的工作理念是热心办,马上办，办的好。

提出的工作思路是强化一种意识，实现两项目标,干好两项工

作。

一.树立一种意识：

端正态度，牢固树立全心全意为整个公司服务的意识。

二.加强学习,注重实践，实现两项目标:

1.以不断提高个人政治、业务素质为目标.

以党群工作部主任的岗位职责为依据，学习相关文化知识,政治理论，政策法规以及公司的各项规章制度、工作职责、先进的办事方法和工作作风等，通过参加党校大专班的学习地提高自己的政治、业务素质和工作能力，以实际行动实践？

忠诚+职业化的企业精神。

2.以扎实工作、锐意进取的精神,当好领导的参谋为目标。

在工作中既要发扬以往好的好作风、好传统，埋头苦干,扎实工作,又要注重在实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好员工与领导之间沟通的桥梁。

三。

在做好党群工作部各业务口多项烦杂工作的同时，着重做好以下两项工作:

1.积极推动企业文化建设,培养团结向上、和谐奋进的职工团队.今年是?

的企业文化年，6月份开始，各项培养树立企业文化的工作正在逐步展开，作为分公司主管企业文化创建工作的部门，我们要坚持按照？

公司就此项工作的各项部署去执行,更要结合？

分公司的行业特点和企业文化氛围，去提炼更适合于促进分公司各项事业更好的发展的企业文化。

首先要加强职工的思想政治建设，坚定职工思想信念，采取各种形式，组织广大职工学习政治理论,用理论武装全体职工的头脑。

其次注重职业道德教育,以忠诚+职业化为核心,同时借鉴其他企业的成功经验,通过组织各项学习宣传教育活动,达到提高提高职工素质的目的。

第三要树立广大职工的主人翁意识。

通过坚持各项民主管理制度，深化厂务公开，树立典型,弘扬职工群众的先进事迹,形成人人争第一,个个求进步的良好氛围。

组织职工围绕经营管理，不拘形式的开展劳动竞赛、合理化建议活动，使职工主动为企业献计献策,促进企业的发展.

2.建立系统的工作规章，使思想政治工作制度化和程序化。

精神文明建设工作程序化是建设公司今明两年的一个工作方向，在建设公司相关部门的指导下,一是努力探索新的运行机制。

这种新运行机制应该是面向实践。

贯彻上级精神要联系分公司实际，有针对性，追求工作的实际效果;

具体情况具体对待、具体分析,独立思考，群策群力,形成分公司政治工作的特色。

二是创建评估督导机制，结合公司贯标工作经验,在精神文明建设活动中对各项工作进行量化，使考核工作更加具体、好操作,结合奖励激励政策，克服干与不干、干好干坏一个样的现象，进一步增强各单位做好思想政治工作的责任感。

通过运行机制和评估机制的建立和运行,使分公司思想政治工作和精神文明建设出现新的活力.

不容置疑，在各位领导和同事面前，我才疏学浅、综合管理能力相对欠缺；

凭心而论,工作?

年来一直在机关工作,缺乏一线工作经验，长期以来习惯于在他人的领导下完成自己手头的一点业务。

另外,随遇而安的心态左右着我很多的人生决定。

这次能够响应组织号召,积极参与竞聘，对我个人来说是一个不小的突破.机遇摆在我的面前，如何把握以求更好的发展,于我个人，于企业，都值得我通过不懈的努力去珍惜。

撰写这份竞聘报告时，我仔细审视了我自己，十余年来的工作得失一一回现在我眼前，我更加清醒地看到自身存在的差距，促使在以后的工作当中，励精图治,恪尽职守，努力学习，勤奋工作，改进我的不足之处，以绵薄之力来回报组织和领导.

注：

篇四：

中层干部竞聘演讲稿范文3篇

中层干部竞聘演讲稿范文3篇2013—01-2921:

18：

08来源:

原创评论:

0点击:

0第一篇：

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

我竞聘的工作职位是城管科科长。

非常感谢街工委和街办事处给了我这次展示自我、参与竞争的机会！

实行中层干部竞聘上岗,是我街办事处贯彻落实区委用人导向、完善干部聘任、深化干部人员制度改革的重要内容,是街办事处加强干部队伍建设的重要举措，对此，我表示衷心拥护、坚决支持，并十分珍惜这样一个难得机会，积极踊跃参与。

下面，我将客观地说明我自己所具备的应聘能力，阐述我对做好城市管理工作的总体思路和措施,并且心悦诚服地接受各位领导和同志的评测。

（一）我有较强的组织协调能力。

在工作中,能够主动与管理相对人进行有效沟通,及时向领导汇报工作情况,与各有关部门的工作衔接运转良好.在各项工作中都能较好地把握工作原则，多想办法,想好办法，灵活审慎地克服工作中遇到的各种困难，取得了一定成绩。

（二）工作态度端正，能够认真履行工作职责.自2009年4月担任城管科科长以来，能主持城市管理全面工作,制定科室阶段性及年度工作计划并组织落实；

负责贯彻落实上级有关法律、法规、方针、政策；

拟定科室的规章制度并贯彻落实;

维护辖区内的城市环境和城市秩序，整治占道经营和出店经营，控制和查处辖区内的违法建设,逐月考核，完成了市城管局和区政府下达的目标任务。

（三）我有较丰富的基层工作经验。

工作多年来，我始终坚持在实践中成长,在实践中成熟，在实践中提高，不断丰富和自我完善，通过向实践学习、向领导诚心求教、同志虚心学习，在工作中，我积累了较为丰富的工作经验，能够认真学习城市管理方面的法律和法规、熟练掌握了许多工作技巧和方式方法，具备了处理各种复杂和突发事件的能力，具备了和谐解决各种工作矛盾的基本素质。

如果能聘任，我将从以下几个方面着手做好城管工作：

1、坚持长效管理机制，加强督促检查，定期到道路和社区察看，列入平时的考核成绩。

加强街道城管执法中队的管理，在日常工作中做到“两勤一查”:

勤转、勤看、查找问题。

2、充分发挥科室团队精神，加强沟通协调工作，在工作中摆正位置，在主管领导的带领下开展好业务职能工作.灵活处理工作中出现的各种情况和问题，积极主动完成好上级交办的各项工作任务，并落实到实处。

完成好上级交给的每一项工作,让领导放心。

并积极做好科室的其它工作，主动向主管领导汇报工作中的进展情况，有决心和信心做好城管工作。

3、认真加强学习业务方面的知识和上级文件指示精神,城管工作紧紧围绕市、区政府的总体部署和实施“治庸问责”的要求，深入实施“城管革命"

，大力实施环境综合整治，积极推行城市精细化管理.

非常感谢领导和同志们给我一次自我推荐的机会.

第二篇:

感谢大家给我这样的机会让我参加中层干部竞聘!

这之前，我一直不敢报名参加竞聘,因为我以小女人自居，大张旗鼓地把“读点书，教点书”定为人生的终极目标,并且沾沾自喜。

其实更主要的原因是我一直都认为自己不具备任何优势，而二中这个大家庭，人才济济，卧虎藏龙。

最终我拿出十二分的勇气走上了这个讲台.因为我想大家都希望行政队伍万绿丛中有一点红,增添一份灵动色彩.我愿意抛砖引玉，让更多的女同胞参与到学校管理中来。

我更愿意把今天的竞聘当作向各位同仁学习、锻炼自己、提升自己的难得机会。

本人从2001年大学毕业后一直在二中工作,至今已有八年。

八年的时光没有轰轰烈烈，有的是踏踏实实,有的是成长成熟.

那我拿什么勇气来面对各位的厚爱？

有一棵梨树，终于结果了.第一年，梨树结了10个果子,被拿走9个,自己得到1个，对此，它愤愤不平，于是自断筋脉，拒绝成长;

第二年，它结了5个，自己得到1个。

“哈哈，去年我得了10％,今年得到20%！

翻了一翻。

"

这棵梨树心理平衡了。

一棵苹果树和梨树是邻居,它和梨树同时结果。

第一年，它结了10个果子，被拿走9个，自己得到一个,它没有怨言，继续成长；

第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。

“得到多少果子不是最重要的，最重要的是我在继续成长！

几年以后,梨树变成一棵不会结果子的树，但苹果树成长为果实繁密的参天大树.

刚来二中的时候，我也有过满腔热情遇冷水的时候,我有过教学迷惘困惑的时候，我有过突围压力的煎熬，我有过临阵脱逃的胆怯—--——我呐喊,彷徨，沮丧,但我告诉自己:

一定要做一棵不忘成长的苹果树，根深叶茂，才会硕果累累!

因此，我一直坚持真学习真研究，做一只先飞的笨鸟。

我常规工作一丝不苟，日常事务井井有条，科研课改，初见成效。

写有论文多篇，有正式发表的，有获国家级省级各项奖的；

课堂教学分别获过国家三等奖，省一等奖，市一等奖。

教学正在形成自己的风格.

我没有过人的能力，但我愿意学习，我追求成长.这就是我的第一个优点。

这些年学校坚守农村教育阵地，正视紧张的生源,直面薄弱的基础创造了一个又一个的奇迹，让社会为之瞩目。

为什么?

因为我们以校为家，踏实的工作，把平凡的事情做到极致.为什么？

更因为我们每一个人身上都有一种责任意识.

工作八年来，我一直尽心尽职，衣带渐宽终不悔,为伊消得我憔悴.除了扎实的教学，我连续四年为团委工作，多年参加招生工作，我担任兼职教研员，支委委员.工作中从不计较得失，一心一意，尽到一个教师对二中的责任与热爱。

时刻牢记：

我是二中的一份子，我不可或缺,我愿意为二中服务,为各位服务。

这也是我的第二个优点：

有强烈的责任意识.

第三点就是我有挑战意识.

女人一过三十,加上先天的无法弥补，就有豆腐渣的嫌疑，我只好也只能想起：

李大仙人的“天生我材必有用”，想起“一切皆有可能"

。

参加工作八年来，行政管理这一块就我而言还是一个盲点。

新东方教育科技集团董事长兼首席执行官俞敏洪，莅临同济大学，为同济学子做主题为“度过有意义的生命"

演讲时说：

“把生命活得精彩一点。

”

人在世间走一遭，“结婚，生孩子，教育孩子，将来考大学，大学毕业后再帮助孩子找个好工作，孩子有了孩子你再帮着带孩子……"

如果真让自己的生活得这么平静，就像大海没有风浪一样可怕。

这样的生命没有希望和未来。

其实,生命可以更精彩。

精彩来自运动，更来自挑战。

“想唱就唱”,挑战不就使女人变成超女吗？

所以，我想扫除这一盲点，大胆挑战,积累经验，丰富人生。

假如我能竞聘成功,我将努力扮演好以下几种角色：

一是以身作则,当好工作的“落实者”:

注重细节、深入本质，率先垂范。

二是立足本职，当好领导的“参谋者”：

尽心尽力、出谋划策，任劳任怨。

三是脚踏实地,当好师生的“服务者”:

服务学生，服务家长，服务教师。

四是与时俱进，当好工作的“开拓者"

；

改进方法，不断创新，提高效率。

最后，不管这次竞聘成功与否，我想用泰戈尔的诗句结束我的演讲：

天空中没有留下鸟的痕迹，但我已飞过。

[本文由第一公文网整理发布,版权归原作者所有。

]

第三篇:

尊敬的各位领导、各位评委:

感谢学校领导和各位评委给了我这次参加竞聘、展示自我的机会，同时也感谢大家为实小选拔人才而付出的辛勤劳动。

本人今年29岁，中共党员，小学高级教师，1998年毕业于监利电大,2003年通过自学考试取得了湖北大学中文本科学历，1998年分配到实小任教至今.适逢这次难得的竞聘机会,我本着促进自己成长、实现自我人生价值、服务于教育教学工作的目的，走上竞聘的舞台，展示自我，接受考验,希望能靠自己的实力和大家的支持取得领导的信任和认可。

我竞聘的岗位是教导室副主任一职，我觉得自己有以下三个方面的优势：

一是具有良好的政治思想素质和勤勤恳恳、默默无闻的敬业精神。

参加工作以来,我能热爱党的教育事业，认真学习“三个代表"

和“八荣八耻”的重要思想，爱岗敬业,教书育人,无私奉献。

由于我思想积极向党组织靠拢,工作勤奋，于2006年7月正式加入中国共产党.从教8年来,我基本上担任小学中、高年级的语文教学,一直坚持在教学第一线，工作踏踏实实、兢兢业业、一丝不苟，所带班级在学校每学期组织的统考中都能名列前茅.教学工作虽然又苦又累，但我始终想到的是立足本职、干好工作、教好学生、回报社会.2004年由于我的工作表现突出，在第二十个教师节上,我被学校评为“优秀教师”.同年，年度考核也被评为优秀。

二是有较为丰富的实践经验和较全面的业务能力。

从2003年起,我就一直在教导室担任教务员一职。

教导室里的工作千头万绪，任务十分繁重.在教务工作中，我能服从领导的安排,

发挥不怕苦、不怕累的工作作风,一丝不苟地完成教导室的每一项工作.每到开学时，我能及时制定好作息时间表、课程表、校历表，发放作业本及单元试卷，收集各类教学教研计划。

安排代课是一项非常繁琐的工作，每当有教师请假或出公差,我都会毫无差错地安排教师代课，使学校教学工作能正常运转。

无论是学校开展的教研活动还是艺术活动，我都能服从领导的工作安排，积极组织协调。

每到期末,我能周密地制定好考务工作安排，准时地控制考试时间，仔细地分发、装订好考卷，让学校期末考试顺利而圆满结束。

经过近四年的教务工作，我熟悉了教导室里的每一项业务，同时也养成了我遇事不含糊、办事不拖拉的工作习惯，培养了我求真务实、敢于率先的工作作风。

三是教研成果突出,具有较强的教研教改能力.近8年来,我指导学生分别在《监利报》、《荆州希望报》、《荆州晚报》和《创新校园文荟》等刊物上发表了几十篇习作,受到了家长们的一致好评。

同时，在教学之余我不断学习新的教育教学理念，不断探索教学规律，刻苦钻研，勤于笔耕，先后在《全国优秀教师论文集》、《创新教育文荟》、《荆州晚报》、《监利报》等刊物上发表若干篇文章，并有论文获市级一、二等奖.此外，我还参与了学校内部刊物《教改与实验》和《金苹果》的编辑工作。

假如这次我幸竞聘成功,我将不负众望，不辱使命,树立急工作之所急、想学校之所想的责任意识，发扬想干事、能干事、干成事的敬业精神,从以下三个方面做好工作：

第一、明确职责,树立为学校、为校长和分管领导负责的意识

校长是学校的核心，校长的办学、治校思想是学校的灵魂，中层干部的职责应该是践行学校的具体工作,在态度上积极主动，率先务实,勤政敬业,敢于创新；

在方法策略上团结协作、尊重他人、集思广益、作风民主.在落实工作的过程中，克服按部就班、形式主义、高耗低效、极端偏激的思想与做法，站在领导安排的角度、工作需要的角度、教师乐于接受的角度落实工作、创新工作，克服工作中的等靠思想、畏难情绪，做到上对校长和分管领导负责、下对教师和学生负责,最大限度地发挥好中层干部的职能作用。

第二、依靠教师，落实以研促教、以学促教的思想