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比较惨淡经验的行业实在太多,不罗列了。
机械大行业分类,较好的为研发,CAE分析应用相关,制造/组装为其次,其他稍差。
3.企业优先选择顺序:
从上至下:
美资>
欧资>
合资>
日资>
大型国企
台资,韩资,私企,是被我T出考虑范围的,我在相应的帖子里都有描述。
企业文化以美资和日资为代表;
公司流程要学美资;
工作技能要学日资。
如果你是比较内向而且,坐的住的人,那么你可以选择国企。
国企的制度虽然让人很吃不消,但是目前国企是唯一还存在师傅带徒弟的模式的地方。
如果你不够主动,希望一直有人指点你,那可以先进国企待两年,但是最多两年,不要待太久。
如果你足够积极向上,很主动,求知欲很强,也能够主动开口去问,那么你应该选择外资,推荐日企。
因为日本公司,有一点非常好的事,虽然人情冷漠,但是真的会教会你很多的东西。
只要你够主动,只要你开口问,基本是有问必答。
这里不推荐私人公司,因为老板都是很现实的,他们只需要一进来就能工作,就能给他创造利润的人,你显然不合适;
也不推荐台湾,韩国公司,因为他们只会压榨你。
欧美公司情况比较复杂,这点以后另外再解释。
公司规模越大越好,都说小公司能学的多,那是因为人少,相应每个人要做的事情多,其实这样的话,很多东西貌似学会了,但是实际上做法很不正规。
公司规模大,那流程和制度就完全,那么虽然每个人相应的事比较少,但是是有机会向别人讨教,去学习别的技能的。
所以自学能力还是最重要的,至于怎么在公司里混,去学习,去请教,甚至去偷师,就要看个人的能力。
4.从业方向:
目前机械行业并没有急缺的方向,由于从业人数相当的多,各行业都涌现出了一大批相当优秀的人才,当然需求量很大,所以也不存在饱和的问题。
目前从发展和收入各方面考虑,机电一体化,自动化,机械开发设计等方向是优于其他方向的,但是对从业经验要求比较高。
另外你在学校里是学习不到什么尖端的知识的。
机械行业的基础知识非常的枯燥,积累也是极其缓慢的,没有捷径。
而一些看起来尖端的设备和技术,其实分解开再看,就是普通的技术不断优化和组合的产物。
5.机械行业分类:
机械行业博大精深,要细分的话,洋洋洒洒无穷无尽,按大类来说,也是见仁见智。
我的分类是比较简单的(仅个人意见,抛开比较冷僻的内容):
加工,制造,设备,开发这四个大方向。
这几年寻求帮助的朋友中,真正已经涉及开发的朋友非常少,这可能和资历有些关系,这里不谈;
设备属于维修和技术服务这一块,其实是机械中很大的一个分类,但是由于从业人数少,而且相对冷门,所以也不多言了;
而加工这一块,是我收到求助最多的,也是目前国内从业人数最多的;
制造一直是我推荐大家从事的主要行业。
这四个分类的相互关系如何呢?
我的理解是这样的:
加工是最初级的应用,是一切机械技术的基础,所以从业人数多,对机械行业基础知识要求高,是非常锻炼人的;
制造是加工的后道程序,可以认为是加工的进阶,其核心内容就是把加工完的零件变为成品的一个过程,对机械组装和功能体现有相当高的要求,但是已经在某些程度上降低了对加工技术的要求;
设备维修,技术服务是更进一步的层次,必须对机械基础,机电知识和制造技术都有很高的认识,才能从事这个行业;
而开发则是一个集大成者,需统领以上所有基础行业。
所以这四个分类就是按这样的顺序排列的,而且也可以说,实际工作的收入大体上也是这样由低到高分布的。
这也就是很多还在从事加工行业的朋友,我建议他们从加工跳往制造,然后再跳往技术,最后是开发这样一个顺序的原因。
6.机械行业的各个分支中,加工行业,虽然重要,毕竟从事业发展的角度来看,是不如其他几个行业的。
而且由于周围从业人员的水平和自身素质的问题,导致即使你很主动和好学,依然很难摆脱环境的影响,甚至你周围的朋友都会成为你发展的阻碍。
而如果现在就要求你往机械设计方向发展,我觉得也实在一下子跳的太高。
因为我其他很多帖子都提到,机械设计是集大成者,所需要的知识技能和经验都非常多。
机械制造,包括所有的机械加工的后道程序,主要有产品组装,调试,质量控制(和质量部的品控有区别,这里指生产部门的质量控制),产品生产技术,甚至包含一些工装夹具类的工程维护和生产工具等等。
我们国内目前从事这个行业的人不少,但是总体水平非常低,而且从业人员不稳定。
事实上我们与世界的差距很多就是差在这里。
由于大多数公司都会招聘大学生来从事制造工程师的工作,但是事实上,他们毫无经验,也没有足够的机械基础,所以虽然人数多,但是水平总体差,但是他们的收入和发展却都是不错的。
而且对于一些正规公司的生产制造部门,都有完整的流程和技术规范,可以大大扩展你的视野和提升你的技术能力。
而大学生也并非一无是处,你会发现他们在理解和学习能力上确实是超过其他人的。
二、学历与学习内容类
1.机械行业对学历方面的要求相对稍微低一些,因为我们更看重其实际能力。
如果你发现某些公司一定要求某某学历,那么几乎100%肯定是HR和大老板这些门外汉定出来的要求。
这里存在两个问题:
a.尽管我们招人不看学历,但是如何绕过HR这些门外汉,取得面试机会,就要看你自己的本事的,并不是说学历不好,就总是抱怨没机会,这完全是个人能力问题。
如果学历不和要求,怎么绕过HR的硬性指标也是一个人沟通能力的体现。
b.绕过或者说是让HR或者大老板让步,放弃学历这个指标的方法见仁见智,但是绝对不可以用欺骗的手段。
2.目前的单片机已经发展到了相当高的高度了,在真正开发单片机的过程中已经很少有人再去从底层编写程序,而各大供应商,像欧姆龙,三菱,西门子等等,已经把单片机的诸多功能集成化,模块化,在工程中直接应用即可。
而你企图从底层开始学习再进入单片机高级应用,那么并非不可行,只是这道路过于漫长了。
而且单片机目前不属于传统机械的分类,而是属于工业自动化的分类中,这要求对自动化,和机电一体化的基础知识要求很高,我建议不要在这方面花太多的精力了。
汇编同理,一切与计算机有关的东西同理;
好多朋友都问我从事机械行业,计算机方面的知识是否重要,包括cad,汇编等等,我的回答都是不重要,不要太花时间。
3.至于软件问题,我重复过无数遍了,这是我们最不看重的东西。
机械设计师和绘图员是完全不同的两个概念,会画图却不知道所以然,是没有用的。
要真正去理解其中的原理和含义,你说图纸基本能看懂,我却说远远还不够,通常情况下,是不会有什么人能真正看懂所有的图纸的,我今天也不敢说这句话。
一张小小的图纸上可以包含机械行业几乎所有的知识,足够我们学习一辈子了。
只会画图,除了CAD操作,别的一无所知。
这不叫从事机械行业,我倒觉得那是美术专业的。
去找个工业设计毕业的,画出来的图绝对漂亮。
我不记得我是否举个这个例子:
当年我的UG老师,作为职业培训师,他精通十多种绘图软件,操作简直炉火纯青,但是一个月也就3000块,因为他除了会画图,机械基础一窍不通。
他只知道怎么把东西画出来,却完全不知道怎么去设计,怎么去完成一张标准的图纸,更不明白图纸上那千变万化的注释都是什么意思。
你们难道都想当绘图员吗?
?
4.关于CAD和各类证书的问题,我在无数回复中都提到过,CAD证书无用!
教会你用一个软件只是几天的功夫,但是绘图员和设计师的区别我强调了无数次了,光会画是没有用的,事实上没有强大的机械基础,画都不见的画得好。
一张图纸的标注时间往往比画这些线条要长的多,那么多的注释,每一条每一句都是有深刻的含义的,这不是一个绘图员能理解的。
而且对于正常人来说,画图技巧是没有任何难度的,这点完全可以忽略不计。
所以不要花钱去读什么证书,自学即可。
至于如何去熟练,我很多回复都说了,拿你身边的东西来练手,手机,闹钟,电话,电视,电脑……都是可以用来练习的。
建三维模型,出二维图纸,完全可以用的很好,网上好的论坛也不少。
对于实际工作,CAD要求使用要得技巧非常少,要是上面我说的东西你都能自己完成,那么你的CAD技巧足够了。
5.机械行业读研是浪费生命,但是为什么我们还是在招研究生,那就是因为本科生几乎没有一个能用的,研究生也不见得专业能力上有多强,只是研究生至少能比较好的掌握公司内的工作方式,至于专业技能,研究生和本科生一样,同样需要下基层去。
而且现在本科已经泛滥,阿猫阿狗都是本科,研究生还是稍微能体现点总和实力。
所以现在研究生的收入也不见得比本科生高就是这个道理,我们只是把研究生当本科生在用而已,或者说现在本科生几乎没有合格的。
我们每年也要找大量的实习生,一旦发现优秀的本科生就会立刻留下来。
你也可以通过这样的途径,几乎在上海的世界500强每年都有这样的动作。
三、对机械设计和研发的理解类
1.设计技能绝对不是只在设计部门的,或者说基本上就不是在设计部门的。
机械设计是一个集大成者,其所有需要的技能其实都是在设计之外,而设计部门的人只是汇聚了这些技能,然后把他们统一在一起而已。
要我来定义设计技能=机械常识+加工技能+工艺知识+生产制造+质量控制+财务核算+绘图技能+....
那么你还能说设计部门自己有什么技术吗?
设计部门只有经验,只要需要大量积累的经验,还有如何有效的把这些技能结合在一起。
2.产品设计
标准产品设计一般分为5个阶段(有的公司简化成4个阶段)。
a.0阶段:
新产品需求产生,由市场部门或者高层发掘新的用户和需求,并进行可行性分析和预估,决定是否要草拟立项
b.1阶段:
对于已经立项的产品,设计部门提供概念设计,并预估成本和投资额度。
各部门完成财务预期报告,然后决定是否正式立项
c.2阶段:
当财务报告通过之后,客户首肯之后,设计部门提供初步设计方案(highleveldesign),并反复和客户确认,修改,直到最后成型
d.3阶段:
重新评估项目风险和财务报告,一切可行的前提下,决议执行。
设计部门提供详细设计图纸(lowleveldesign),并建立相应的系统,准备递交生产部门。
生产部门准备相应的工程系统和产品系统。
试样并最终完成所有测试报告。
e.4阶段:
生产部门接到设计部门的详细图纸,并量产。
设计部门在全程参与改进设计和工艺完善相应的设计变更。
直至产品生命周期结束
(f.5阶段:
有些公司有这个流程,一般用于项目收尾,作用为项目小结和经验总结)
关于设计流程的问题,写几本书都不过分,这里就不展开了,仔细消化一下上面的内容,你会知道一个设计师有多么艰辛,要懂多少东西了,画图真的是小得不能再小的内容了。
3.机械研发
我推荐研发是出于三个原因:
a.收入:
在机械行业内部来说,目前最宽泛的工种,且平均收入最高的工种就是研发。
只有个别小方向上的工种收入能超过研发,但是要进入那些领域是需要极深厚的实力和机遇的。
我们活着都要吃饭,所以研发是一个最佳的选择。
b.成就感:
一个工程人员很多时候不仅仅需要物质鼓励,还需要精神上的。
而对于研发来说,挑战是巨大的,相对的,成功后的成就感和喜悦感也是最高的,很多同行不在乎收入的一些小差别,而很在意自己的设计是否被认可。
c.自豪感
研发是集几乎所以机械行业知识为一身的职业,很少有其他工种可以与之抗衡,所以研发人员自身的实力也是相当高的,这无疑可以使自己在其他很多领域中也同样出类拔萃。
英语中研发是R&
D,也就是researchanddevelopment,研和发是两个不同的概念。
Research做的就是理论和可行性方向的工作,这是很枯燥的,也确实需要很扎实的理论基础和实际动手能力才能做,其中模拟运算,模拟分析,基本模型等等都是最最常见的;
Development做的就是实际开发设计的工作,把理论上的应用,直接联系到实际的产品中。
目前我们国家98%的研发,其实只是做了development也就是设计方面的工作,而research研究方面几乎做的人很少,这恰恰正是我们和老外的差距。
一个成熟的大型公司,研发部往往有数百人甚至更多,其中研究是占多数的,但是国内我们相反,几乎没有研究,全部都是设计师,这样的研发部往往几十人就足够了。
一毕业就从事研发,并没有什么不好,在一个高手如林的环境里,也可以迅速成长起来,你也会立刻看见自己和别人的差距,缺什么补什么也是一种不错的选择。
至于制造方面的知识,是每个机械从业人员都必须掌握的,做研发更应该了如指掌,这只要靠你自己两只手去做出来了。
四、职业规划类
1.机械行业是独木桥,你要走,就必须从头走到底,你可以半路离开,但是别指望再回来。
所以还是要看你自己的理想来决定以后的道路。
如果你坚定的走机械行业,那么前两三年,吃萝卜干饭,然后从事真正的研发,制造,测试,品控等相关职业,然后在8-10年的时候迎来第二次选择,你可以选择继续纯技术路线或者选择技术管理工作。
如果你半路放弃了,那别的只能看你自己的发展了。
2.机械行业是个无底洞,没有任何人能说自己天下无敌,没有任何人能说自己完全领悟,即时花上一辈子,我们只能说自己在这漫漫长路上走得有近有远而已,所以戒骄戒躁,我们不可能成为机械行业的全才,抓紧某一个方面,走到最远,兼顾相邻的行业,才是上上选。
3.方向不是别人给你定的,我的话不是标准,更不是圣旨,是非曲直,大家一定要根据自己的情况合理判断。
目标都是自己定的,路都是自己走出来的,我只是给大家一个参考,希望大家少走点弯路,我也摔过,很疼得,没必要每个人都去摔一次才知道该怎么走。
4.现在没有方向,没有关系。
给我留言的朋友,有一些心态不是很好,我看得出来,很急躁。
我知道他的现状让他难受,但是心不静下来,是不可能有所作为的,无论我说什么都是没有用的,所以个别朋友的留言我没有回复。
只是希望你们能够平心静气下来,再来看我的文字。
5.这不是高收入行业,功利者请绕路。
也许我和大家所说的高收入是有差别的,但是我必须提醒大家如果只是冲着高收入来从事这个行业的话,那趁早离开。
机械行业是寂寞的,也是需要有一定热情才能坚持下去的。
很多朋友发消息时都提到了想自己做几年,就出来单干。
我是很遗憾的,话只能说到这里了,大家应该明白我的意思。
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