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关于教师离职的规定
为了教师离职的程序,教师离职相关规定:
一、学期末教师离职要求
1.因学校办学的特殊性,教师离职最好安排在学年结束的暑假期间。
个别特殊原因,经学院书面批复后可选择寒假离职。
2.教师辞职应提前一个月向所在教研室主任提出书面辞职申请。
教师即使提交了书面申请,也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。
3. 教师将教研室主任签字后的申请书交至办公室主任处。
4.办公室主任将申请书提交院委会讨论。
5.讨论通过后,教师在期末工作完成后按照人事处规定,办理离职手续;工作未完成者不予办理。
讨论未通过的,不予办理。
二、学期末班主任离职要求
1.因学校办学的特殊性,班主任离职最好安排在学年结束的暑假期间。
个别特殊原因,经学院书面批复后可选择寒假离职。
2.教师辞职应提前一个月向学工主任提出书面辞职申请。
班主任即使提交了书面申请,也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。
3. 班主任将学工主任签字后的申请书交至办公室主任处。
4.办公室主任将申请书提交院委会讨论。
5.讨论通过后,班主任在期末工作完成后按照人事处规定,办理离职手续;工作未完成者不予办理。
讨论未通过的,不予办理。
三、学期初以及学期中间教师、班主任离职要求
1.因学校办学的特殊性,期初以及学期中间不予办理。
个别特殊原因,经学院书面批复后可选择办理。
2.教师、班主任辞职提前一个月向办公室主任提出书面辞职申请。
3. 办公室主任将申请书提交院委会讨论。
4.讨论通过后,教师负责联系他人代为完成教学工作和班主任工作,在妥善做好后续教师的到位,课程的交接,已授课程教案、课件的交接后方可离岗。
承担班主任工作的教师,将所在班级学生家长联系电话、学生联系电话,班级学生管理档案(包括电子档案),班级目前正在处理的事务全部做好交接方可离岗。
5.学期末办理辞职手续,工作未能完成者,不予办理。
在期末工作完成后按照人事处规定,办理离职手续;工作未完成者不予办理。
6.讨论未通过的,不予办理。
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