安全生产基本知识文档格式.docx

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职业活动过程中发生的意外和突发性事件总称。

通常会使正常活动中断、造成人员伤亡和财产损失。

十二、什么是轻伤事故？

轻伤：

造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的伤害。

十三、职工伤亡事故按其性质是如何划分的？

职工伤亡事故按其性质分为责任事故、非责任事故和破坏性事故。

1责任事故：

是指由于工作人员的违章和失职行为而造成的事故。

2非责任事故：

是指由于自然因素造成人力不可抗拒的事故，或在发明、创造、科学研究实验过程中，超出所能预料的事故。

3破坏性事故：

是指行为人为达到一定的目的而故意制造的事故。

破坏性事故由公安部门处理。

十四、什么是因工伤亡事故？

是指企业职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的伤亡事故，包括：

1职工从事生产或工作发生的作业事故。

2在生产时间、生产区域内，职工虽未从事生产或工作，但由于企业的设备、设施、劳动条件、工作环境不良而造成的伤亡事故。

3与企业的生产、工作有关，在生产区域内（包括厂区、矿区、货场、建筑工地等），因生产车辆伤害而造成的伤亡事故。

4企业发生各种火灾或者险情时，职工因抢险而造成的伤亡事故。

5区县劳动安全监察机关或企业主管部门报市劳动安全监察机关确定的其他职工因工伤亡事故。

十五、什么是急性中毒？

职工在短时间内摄入大量的有毒物质发生急性病情、变化快、致使暂时或永久丧失工作能力或死亡的事件。

十六、什么是未遂事故？

由于设备和人为差错等诱发产生的有可能造成事故，但由于人或其他保护装置等原因，未造成职工伤亡和财物损失的事故。

十七、什么是无隐患管理法？

以隐患作为企业安全管理的基本对象，进行隐患的辩识、分类、分级、检验、报表、建档、统计、分析等基本管理，并最终进行有效的治理，从而预防事故的目的。

十八、什么是事故隐患？

可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。

十九、如何识别事故隐患？

识别与检测隐患的方法主要要结合生产经营单位生产作业特点对隐患的状态及类型进行识别，可采用仪表检测，或运用自动检测技术等。

重要的是要对隐患进行评估，也就是要对隐患进行分级，分级时参考的依据是隐患的严重性和隐患的易发性（可能性），把二者结合起来考虑，进行分析研究，才能得出比较科学的结论。

因此，在对一个生产经营单位进行安全生产监督检查时，在检查、发现、识别、评估事故隐患时，必须综合多方面的因素加以考虑，什么是必须立即停止作业、立即整改的事故隐患，什么是严格监督下可以继续运行的隐患，什么是可以接受不列为危险的隐患。

二十、哪些行为属不安全行为？

1操作错误、忽视安全、忽视警告：

未经许可开动、关停、移动机器；

开动、关停机器未发信号；

开关未锁紧造成意外转动、通电或漏电等；

忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号；

操作错误；

奔跑作业；

供料或送料过快；

机器超速运转；

违章驾驶机动车；

酒后作业；

人物混装；

冲压作业时，手伸进冲压膜；

工件不坚固；

用压缩空气吹铁屑等。

2造成安全装置失效：

拆除了安全装置；

安全装置失掉了作用；

调整的错误造成安全装置失效等。

3使用不安全设备：

临时使用不牢固的设施；

使用无安全装置的设备。

4手代替工具作业：

用手代替手动工具；

用手清除切屑；

不用夹具固定、用手拿工件进行加工；

物体存放不当。

5冒险进入危险场所：

冒险进入涵洞；

接近漏料处无安全设施；

采伐、集材、运材装车时，未离危险区；

未经安全监察人员允许进入油罐或井中；

未敲帮问顶就开始作业；

调车场超速行车；

易燃易爆场合明火；

私自搭乘矿车；

在卷扬绳道行走；

未及时眺望。

6攀、坐不安全装置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩、吊筒边缘等）。

7在吊物下作业、停留。

8机器运转时进行加油、修理、调整、焊接、清扫等。

9在必须使用个人防护用品的作业或场合中忽视其作用：

未戴护目镜或面罩；

未戴防护手套；

未穿安全鞋；

未戴安全帽；

未佩带安全带；

未戴工作帽。

10不安全装束：

在有旋转零件的设备旁作业穿肥大服装或敞开衣服；

操纵带有旋转部件的设备时戴手套。

11对易燃、易爆等危险物品处理错误。

二十一、什么是违章作业？

凡在生产劳动过程中违犯规程和工厂安全管理规章制度，或不听从指挥个人作主张的操作行为，均属违章作业。

二十二、什么是违章指挥？

违章指挥主要是对企业生产领导讲的，对于如下指挥或管理做法都是违章指挥：

1不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序；

2指挥者未经培训上岗，无“上岗证”或无专门资质认证的人员；

3指挥工人在安全防护设施、设备有缺陷，隐患未解决的条件下冒险进行作业；

4发现违章不制止等。

二十三、什么是违反劳动纪律？

不同行业制定的安全生产工作条例，都对劳动纪律作出了严格、明确的规定，如果在生产工作中违反了有关劳动纪律的规定，并导致不良后果，就会受到应有的处罚。

二十四、什么是工作条件？

职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。

二十五、什么是工作环境？

工作场所及周围空间的安全卫生状态和条件。

二十六、什么是工作场所？

职工从事职业活动的地点和空间。

二十七、什么是劳动强度？

劳动的繁重和紧张程度和总和。

二十八、什么是劳动时间率？

一个劳动日净劳动时间占劳动日总时间的百分比率。

二十九、什么是高温作业？

系指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度2℃的作业。

三十、什么是特种设备？

由国家认定的，因设备本身和外在因素的影响容易发生事故，并且一旦发生事故会造成人身伤亡及重大经济损失的危险性较大的设备。

三十一、什么是“三同时”原则？

“三同时”是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改造项目（工程）和引进的建设项目，其劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

三十二、什么是“五同时”的原则？

“五同时”是指企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

三十三、什么是“三不放过”的原则？

“三不放过的原则”是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过的原则。

三十四、什么是“四不放过”的原则？

“四不放过的原则”是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过；

事故责任者和群众没有受到教育不放过；

没有采取切实可行的防范措施不放过的原则；

三十五、什么是劳动保护？

劳动保护也称职业安全卫生。

它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及及人身安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。

三十六、安全检查的目的是什么？

安全检查是企业贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的重要手段，同时也是发现安全隐患，堵塞安全漏洞，强化安全管理，搞好安全管理程序中的一个重要部分。

对企业进行检查的目的是：

识别存在及潜在的危险，确定危害的根本原因，对危害源实施监控，最终采取纠正措施，确保企业安全、健康、稳定发展。

三十七、安全检查的方式有哪些？

安全检查采取日常、定期、专业、不定期等多种方式：

1日常安全检查：

（1）生产岗位的班组长和工人应严格履行交接班检查和班中巡回检查。

（2）非生产岗位的班组长和工人，应根据本岗位特点，在工作前和工作中进行检查。

（3）各级领导和各级安全管理人员，应在各自业务范围内经常深入现场，进行安全检查，发现不安全问题，及时督促有关部门解决。

2定期安全检查：

（1）季节性检查：

春季防火大检查；

雨季“八防”（防触电、防中暑、防工伤事故、防淹溺、防洪汛、防倒塌、防车祸、防中毒）大检查。

冬季“六防”（防冻、防火灾、防爆炸、防中毒、防触电、防机械伤害）检查。

（2）节日前检查：

春节前、“五一”节前、国庆节前、元旦前及其他节日前的安全检查。

3专业检查：

每年应对锅炉、压力容器、电气设备、机械设备、安全装备、检测仪器、危险物品、防护器具、消防设施、运输车辆、防尘防毒、液化气系统等分别进行专业检查。

4不定期检查

（1）企业应在装置开工前、停工后、检修中、新装置竣工及试运转时，进行不定期的安全检查。

（2）企业应根据国际、国内同行业发生的重大事故，及时组织有针对性的安全检查。

三十八、安全检查的内容有哪些？

安全检查的内容包括：

查管理机构、查管理制度、查现场管理、查安全培训、查安全防护措施、查特种设备及危险源的管理、查应急预案及演练情况、查违章、查事故隐患等。

1安全机构建设情况

（1）查机构是否坚持“安全第一、预防为主的思想，认真贯彻执行国家《安全生产法》等安全生产法律、法规和上级的指示、规定，大力推行安全生产目标责任制的情况。

（2）查是否设立专职安全管理机构、部门，并成立以党政领导为主的安委会、安委会是否定期召开安全会议对安全事宜做出反应与决定。

企业的安全机构是否健全、分级是否合理，安全部门是否岗位明确、工作协调。

（3）查专业技术安全人员配备情况。

是否按《安全生产法》的要求，按企业在册职工人数的一定比例配备安全人员，三级单位设有安全组或专职安全员、四级单位设有专（兼）职安全员，关键装置、要害部位配有专职安全工程师。

2安全生产管理制度完善及执行情况：

（1）安全生产责任制执行情况。

各级领导、各个部门、各岗位的安全生产责任制是否健全；

各级领导、各个部门能否认真履行安全生产责任制，并指定安全生产责任追究制度；

各级领导的承包活动记录执行情况；

基层班组的安全活动情况。

（2）安全规章制度是否完善，并能够不断改进。

包括制定安全生产管理、考核、奖惩等规定的情况；

制定现场施工作业、危险源管理等安全规章制度的情况，安全制度在执行中能否得到不断细化、持续改进和及时完善等。

（3）制定岗位安全操作规程并定期进行修订完善，岗位操作人员认真执行安全操作规程的情况。

（4）危险作业审批程序是否完善。

包括能否根据企业的生产实际，确定本企业危险作业相关文件与记录，特种作业的审批记录，是否建立工业动火、临时用电、大型吊装等特殊作业的审批程序规定和管理台帐。

3安全培训、教育情况

（1）职工安全教育培训制度落实情况。

是否建立了职工安全教育培训制度，职工按规定参加了相应级别的培训，安全教育工作做到有计划、有落实、有考核、有档案。

（2）特种作业人员持证上岗情况。

是否做到了特种人员持证率达100%，特种作业人员复审率达100%，并制定了相应的培训计划和考核制度。

（3）生产经营单位主要安全负责人安全培训情况。

对生产经营单位的主要安全负责人是否落实了安全培训管理考核制度，并对其制定了培训计划或已进行了培训。

（4）消防知识培训与演练情况。

有无消防知识的培训制度，培训计划、培训记录、以及消防演练计划、演练记录。

4劳动用品发放、使用情况

（1）是否根据规范要求配备岗位劳防用品，并有劳防用品的发放制度及记录，劳防用品质量符合技术要求。

（2）现场作业人员劳防用品的管理与使用是否规范，操作人员能否熟练使用。

5建设项目安全“三同时“管理情况

（1）建设项目是否进行了安全预评价，在建设项目的可行性报告和设计报告中，是否有劳动安全专篇，是否对设计方案中的安全专篇进行了审查。

（2）投产前是否进行了安全验收，有明确的验收标准及验收档案，不符合项的记录、整改情况。

（3）投产后是否有安全专项评价的管理办法以及安全评价报告中措施的落实情况。

6生产现场管理情况

（1）是否有安全检查制度，定期开展安全检查，并有检查记录和查出问题整改反馈单。

（2）是否按标准化管理要求进行了现场安全检查，并有标准化检查规定和记录。

（3）防护设施配备是否符合国家及行业标准，安全防护设施是否齐全、有效。

（4）安全生产关键装置、要害部位的施工现场和直接作业环节的安全管理情况。

（5）防火、防爆、防雷击、防中毒等制度是否健全，台帐是否齐全，安全检查监督是否到位。

7特种设备管理情况

（1）特种设备是否按有关规定办理了使用登记手续，

特种设备的维修改造是否按程序进行了申报。

（2）特种设备是否建立了完善的技术档案、台帐、登记表，并有完整的操作规程，安全管理制度、维修保养制度。

（3）特种设备设施是否有年度检验计划和安排，特种设备定期检验率能否达到100%，存在问题隐患能否按规定整改，有无检验报告的存档制度和记录。

8危险源监控管理情况

（1）是否建立了危险源管理制度、应急预案，危险源档案是否齐全。

（2）有无危险源的检查制度，对可能发生的事故进行了预先分析。

9安全投入情况

（1）按照国家规定和上级要求，是否按标准保证了足额的安全设施投入（包括安全技术措施经费、隐患整改资金、劳动防护用品费用等）。

（2）是否做到了安全设施齐全，劳动保护设施、护品满足要求，尘毒作业场所防护措施达到了国家标准。

10隐患识别和治理情况

（1）有无隐患识别机制，有无开展隐患识别机制的活动记录，是否做到了对有关隐患有分析报告，并建立了隐患台帐。

（2）隐患整改落实情况。

能否做到：

有隐患整改措施，明确责任人员、岗位，重大隐患的整改实施有计划、有控制、有记录，重大隐患整改计划资金到位并限期整改。

11应急预案及演练情况

（1）应急预案制定情况。

包括能否根据实际生产情况制定应急预案，并有不断改进与完善应急预案的制度，有应急预案的管理档案，有保障应急预案实施的程序。

（2）应急预案及演练情况。

包括有无应急预案演练计划，并按应急预案定期演练，有演练记录、演练报告、演练效果分析。

12事故管理情况

（1）事故上报情况。

包括各类事故按规定、按时进行上报，对事故进行统计、对比、分析，并提出相应对策的情况。

（2）事故调查情况。

能否做到事故调查程序合法，事故调查及时，信息资料详实、充分、完整，事故调查报告符合规范。

（3）事故结案情况。

事故处理结案后公开宣布处理结果时，能否做到造成事故的原因清楚，责任划分明确，事故性质认定准确。

（4）事故处理“四不放过“的落实情况，既：

查清事故原因，落实防范措施，教育职工群众，处理事故责任者。

三十九、安全教育规定有哪些？

1企业单位必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和现场教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。

2对于从事特种作业的工人必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们持证上岗操作。

3企业单位都必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常的安全教育。

并且注意结合职工文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。

4采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

四十、新工人入厂“三级安全教育”的内容是什么？

1厂级安全教育的主要内容？

（1）工厂的性质及其主要工艺过程；

（2）我国安全生产方针，政策法规和管理体制；

（3）本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例。

（4）工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；

（5）新工人的安全心理教育；

（6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；

（7）有关防火防爆和工厂消防规程的知识；

（8）有关防尘防毒的注意事项；

（9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；

（10）新工人的安全生产责任制等内容。

2车间安全教育的主要内容？

（1）本车间的生产性质和主要的工艺流程；

（2）本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；

（3）本车间的危险部位及其主要事项；

（4）本车间的安全生产的一般情况及其注意事项；

（5）本车间的典型事故案例；

（6）新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。

3班组安全教育的主要内容？

（1）工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；

（2）新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；

（3）工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；

（4）容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；

（5）个人防护用品的正确使用和保管。

（6）发生事故以后的紧急救护和自救常识；

（7）工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；

（8）遵章守纪的重要性和必要性。

四十一、什么是班组操作标准化？

操作中做到“无违章作业，无违章指挥”，“严格执行安全操作规程，做到上标准岗，干标准活。

”

遵守操作规程、反对违章作业、违章指挥、是操作标准化的核心。

“上标准岗是指”按照安全、技术和质量规范进入工作岗位；

“干标准活”是指操作中违章作业现象和不良习惯动作。

四十二、上岗人员必须做到：

“一巡、二看、三查、四落实”的内容是什么？

“一巡”：

操作前要巡视一遍作业现场

“二看”看有无违章作业现象

看有无安全隐患

“三查”查防护用品穿戴是否齐全

查物料工器具堆放是否整齐

查工作场地是否整洁

“四落实”安全责任制落实到位

安全管理落实到个人

工作质量落实到标准

现场管理分片落实到班组

四十三、如何设置安全管理台帐？

建立各类安全管理台帐是企业做好安全管理的一项重要基础工作，是安全管理部门和单位领导掌握安全生产管理工作情况，准确为上级有关部门输送安全信息，提供决策依据的重要环节。

其具体内容和要求：

1安全管理台帐应明确专人负责。

2安全管理台帐应保证其真实性、准确性、时效性和严肃性，要认真填写，数字真实准确。

3安全管理的组织机构、人员配置情况类。

4安全检查情况类。

5安全管理奖惩情况类。

6各种伤亡事故发生情况类。

7职业安全卫生设施情况类。

8各种尘毒、物理性危害检测情况类。

9接触有毒有害作业职工登记、体检、职业病情况类。

10各种设备安全状况类。

11消防管理情况类。

12安全标志、标牌设置情况类。

13特种作业人员及管理干部培训、考试、发怔情况类。

14危险、高处、动火、爆破及高危行业生产的手续审批情况类。

15劳动保护用品的计划、采购、发放、审批情况类。

16安全管理文件、通报、刊物归档情况类。

17安全管理的各种统计、分析、报表情况类。

18各种安全管理规章制度建立情况类。

四十四、什么是安全管理“三个到位”？

一是：

思想认识要到位。

二是：

履行职责要到位。

三是：

基础工作要到位。

四十五、安全工作为什么要狠抓落实？

安全工作要不断抓，反复抓，才能抓出比较好的效果。

抓一阵，松一阵是不会有好效果的。

要认真抓“落实”、坚决抓“落实”，在落实上，反复下工夫，反复做文章，务求取得效果。

第一：

抓思想落实。

破除饶悻心理，我们要把饶悻思想当作安全的敌人来对待，时刻防止他的入侵。

第二：

抓组织落实。

要抓好组织落实是安全生产的一个重要的方面，各级组织都要发挥职能作用，杜绝说空话，出事后再查原因的“马后炮”方法。

第三：

抓制度落实。

落实制度要狠抓检查工作，检查制度的执行情况是否把安全第一、预防为主放在第一位。

第四：

抓措施落实。

抓安全不落实是句空话，制订的措施要认真贯彻执行。

安全问题讲起来的道理很多，而关键却看你落实不落实。

落实一点就有一点的成绩，不落实就要出问题。

一年365天，一天24小时，时时刻刻不松懈，才能消灭事故。

事故不可避免的说法是不对的，只要抓得好，可以把事故消灭在萌芽状态，抓好了，事故是可以避免的。

四十六、什么是“三不伤害”？

我不伤害自己、我不伤害别人、我不被别人伤害。

四十七、什么是抓“三防”、反“三违”？

抓“三防”是指抓人身防护、抓设备防护、抓环境防护。

反“三违”是指反违章指挥、反违章操作、反违犯劳动纪律。

四十八、抓“三防”、反“三违”，要求做到哪“三无”？