计算题仅供参考人力资源三级精编版Word文档格式.docx

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5．解决问题的能力

－

6．沟通

7．工作环境

合计

100

说明：

（3）岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；

（4）岗位A经过评价，结果为：

知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等；

（5）岗位B经过评价，结果为：

知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。

请你计算岗位A、B的岗位评价结果。

（本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。

）

答案如下：

1岗位A的计算结果是：

800×

（0.08＋0.08＋0.02＋0.02＋0.12＋0.15＋0.04）＝800×

0.51＝408

2岗位B的计算结果是：

（0.04＋0.04＋0.02＋0.06＋0.06＋0.06＋0.15）＝800×

0.41＝328

二、某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人为7％；

医疗保险企业缴费率为10％，个人是2％＋3元；

失业保险企业缴费率是1.5％，个人是0.5％。

某企业现有员工10名，工资情况每月如表2所示：

表2某企业员工工资分布

工资（元）

5000

3000

2000

1000

人数（人）

1

问题：

企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？

每个员工每月应该缴纳多少保险费？

（这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。

企业缴费企业的工资总额为5000＋3000×

3＋2000×

4＋1000×

2＝24000元/每月

企业所缴纳的养老保险费＝24000×

19％＝4560（元）

企业所缴纳的医疗保险费＝24000×

10％＝2400（元）

企业所缴纳的失业保险费＝24000×

10％＝360（元）

企业每月所缴纳的三项保险费总和＝4560十2400十360＝7320（元）

（2）个人交费（如表3所示）。

表3

员工工资（元/月）

员工缴费（元月）

养老保险费

350

210

140

70

医疗保险费

103

63

43

23

失业保险费

25

三、员工纳税额的计算

某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；

其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

答:

员工应纳税额＝（4200—1000）x15％-125=355（元）

四、员工计件工资的计算

某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

答:

实付员工工资＝3000×

0．9十（3600—2000）×

1．1＝4460（元）

五、员工培训效益和投资回报率的分析

某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。

该培训项目的核心包括八个方面的能力：

1．主管人员的作用和职责；

2．沟通；

3．工作的计划、分配；

控制和评估；

4．职业道德；

5．领导与激励：

个以立作业绩问题的：

分析；

7．客户服务；

8．管理多样化。

新技主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80%。

对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为40000元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例（80％），可计算出每名学员的货币价值为32000元。

．如果某人—年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么他对于该机构的价值就应该是32000元。

直接上级采用0到9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定。

在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7，面从事此项工作之前的技能评定分数为4.8，也就是7的69％，（即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的69％）。

培训项目之后的技能评定分数为5．8，也就是取得成功所需要的技能水平的83％。

培训项目成本为1400元／学员。

根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。

简答:

培训前：

32000元×

69％＝23080元

培训后：

83％＝26560元

培训效益：

26560－22080元＝4480元

投资回报率＝（4480元－1400元）/1400元

＝3080/1400×

100％＝20％

或：

成本收益比率＝4480/1400元＝3.2：

六、会计岗位工资水平的确定

某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。

如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少?

1．首先进行排序：

1A3500；

2H2500；

3I2500；

4F2200；

5G2200；

6B2000；

7D1400；

8E1400；

9C1200。

4应关注50％点处的工资，为2200元。

七、某企业岗位评价表如表1所示。

表1某企业岗位评价表单位：

％

请你根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。

岗位A:

800×

（11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%）=416分

岗位B:

（5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%）=296分

八、某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占30％以上。

公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。

2002年，公司的销售、人员情况如表1所示。

根据以前的销售额和初步的预测，公司估计2003年的销售额为6300万元。

公司各类人员的比例从1999年至今变化不大，而且，根据预测，在未来10年中基本上保持这一比例不变。

表2所显示的是从事各岗位工作的员工人数。

表22002年公司各类员工分布情况统计表

问题：

（3）根据以上的数据，计算在2003年，公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额?

假设到2003年该公司的员工总人数达到M,才能实现预期的销售额.根据条件,可列比例等式方程:

560:

630=1200:

M

解方程可得:

M=1350（人）

〔2〕公司内各类员工的数量会有哪些变化？

由2002年的员工分布情况表可知,该公司各种员工的人员比例为:

高层管理人员:

中层管理人员:

主管人员:

生产人员=1:

2:

3:

根据案例的中的信息,此比例保持不变,那么,到2002年,各种员工的人数分别为:

人员分类

高层管理人员

中层管理人员

主管人员

生产人员

总数

数量（人）

112.5

225

337.5

675

1350

所以,高层领导人员要增加12（或是13人）,中层管理人员要增加25人,主管人员增加38人（或37人）,生产人员增加75人.

九、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。

2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。

随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。

该公司2002年员工人数为1000人，各类员工分布情况如下表所示。

该公司各类人员比例从1999年至今变化不大，预测未来十年这一比例基本保持不变。

公司各类员工分布情况统计表

2002年（人）

200

250

450

请根据以上信息计算2003年亚龙公司的全员及各类人员的需求量。

答：

假设亚龙公司2003年的总人数将为Q，那么根据案例中的信息可以得到比例等式：

5600：

1000=6300：

Q

从而可以得到Q=1125（人）。

即亚龙公司2003年的员工总人数。

（6分）

由表2可以得到亚龙公司各类人员的比例：

高层管理人员：

中层管理人员：

主管人员：

生产人员=10：

20：

25：

45

从而可以计算出各类人员的人数，如表1所示。

（4分）

表1：

亚龙公司2003年员工情况预计

2003年（人）

113

281

506

1125

十、某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；

医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%+3元；

失业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%；

工伤保险费率为0.3%。

某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。

某企业工资标准与人员分布情况表

序号

员工类别

工资标准（元）

员工人数

A

4000

B

3500

C

D

2500

E

F

1500

请计算：

1该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费？

26类员工每月分别应缴纳多少保险费？

答案要点如下：

（1）企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+2000*3+1500*2）*（19%+10%+1.5%+0.3%）=14476（元）

A类员工应缴纳的保险费：

4000*（7%+2%+0.5%）+3=383（元）；

B类员工应缴纳的保险费：

3500*（7%+2%+0.5%）+3=335.5（元）；

C类员工应缴纳的保险费：

3000*（7%+2%+0.5%）+3=288（元）；

D类员工应缴纳的保险费：

2500*（7%+2%+0.5%）+3=240.5（元）；

E类员工应缴纳的保险费：

2000*（7%+2%+0.5%）+3=193（元）；

F类员工应缴纳的保险费：

1500*（7%+2%+0.5%）+3=145.5（元）；

十一、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。

表1

工作岗位

+

—

最终排序：

请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。

评分标准：

（1）添齐表中空白（6分）

（2）岗位正确（6分）

—5

—1

+3

+1

—3

+5

A、E、B、D、C、F

十二、某公司目前已有的福利项目如表2所示。

表2

福利项目

费用（元）

班车

30000

工作服装

200000

带薪休假

210000

通讯费和交通费

150000

社会保险

60000

带薪培训

300000

公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。

请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。

福利总额=10+20+21+15+6+30+5+40+4=151（万元）

无计算过程只有计算结果不给分；

计算过程正确，计算结果错误扣3分。