标准作业时间与工作分析表汇总41Word文档下载推荐.docx
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4、
5、
其它目标:
工作任务:
请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作、占年度工作时间的百分比和相应发生的频率
占年度工作时
间的百分比
发生频率
(年、季、月)
一、主要工作任务(即任务中属较为重要的职责,可另纸写)
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
二、日常工作任务(即每日工作中都需要从事的工作,可另纸写)
三、临时性工作任务(即领导交办或公司组织大型活动时所涉及的工作)
权限:
决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审核权、监督检查权、使用权、制止友和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、提名权等
目前拥有权限:
请描述目前在完成本岗位职责时,您所拥有的权力
权限一:
权限七:
权限二:
权限八:
权限三:
权限九:
权限四:
权限十:
权限五:
权限十一:
权限六:
权限十二:
所缺权限:
请描述为更好地完成本岗位的职责,目前尚缺乏哪些权力
工作协作关系:
请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门,哪些外部单位
部门内部岗位协调关系:
(请一一列举所联系岗位名称)
内部协调关系
部门间较为密切的协调关系:
(请一一列举所联系部门名称)
其它相关部门:
外部协调关系
经常性的协调关系:
(请一一列举所联系外部单位、部门名称)
临时性协调关系:
三、任职资格
教育水平
您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么?
(请在以下认可的项目上打“√”
初中高中中专大专本科硕士博士博士后其它()
专业
您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些(请一一列举)
经验
1)您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生,基本胜任该岗位工作需要多长的时间(在您认可的内容上打“√”)
A、3个月以下B、3~6个月C、6~12个月D、1~2年
E、3~5年F、5年以上G、其它()
2)您认为一位已有工作经历的人员,若能基本胜任该岗位工作职责,需具备哪些方面的工作经验,约多少年?
工作经历要求:
最低时间要求(年、月)
您认为为较好地完成岗位工作,应该接受哪些培训课程?
(培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等)
培训
培训内容
培训方式(包括新员工职前培训、在职培训、脱产培训或半脱产培训)
最低培训时间
知识
为完成岗位的工作要求,您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些?
对应的水平?
(通晓、熟悉、具备、了解……)
熟悉程度
1、您认为对于初次承担该岗位工作的人员,多长时间才能较熟悉地开展工作?
(请在您认可的项目上打“√”)
2、您认为对于类似工作岗位的人员,尚需多长时间才能较熟练地开展该岗位工作?
技能技巧
为更好地完成岗位职责,您认为需具备的技能应该有哪些?
如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握(领导与艺术、沟通技巧、激励管理、营销管理、冲突管理、目标管理等)、写作水平等等
四、其它
使用工具/设备
1、请列举您目前工作中用到的主要办公设备和用品:
如计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、交通及通信设备、计算器、档案柜等;
2、请列举您目前岗位工作中需用到,但至今尚未配备的办公设备和用品:
工作环境
1、请描述您目前开展工作的环境,如独立办公室/一般工作环境/敞开办公等
2、请描述您认为可较为有效开展工作所需的环境:
工作时间特征
请您在以下各类问题中填写您目前岗位工作时间特征:
1)每日午休时间为()小时,(%)的情况下可以保证
2)每周平均加班时间为()小时
3)实际上下班时间是否随业务情况经常变化?
A、总是()B、有时是()C、偶然是()D、否()
4)每周外出时间占正常工作时间的(%)
5)外地出差时间每月平均()次,每次平均()天
6)本地出差时间平均每周()次,每次平均()小时
7)其它需要补充说明的问题:
个性特征
1、您认为什么样性格、能力的人能更好胜任该职务?
2、您认为什么样的心理素质的人员能更好地担任该职务?
五、考核指标
1、对于您承担的岗位职责,目前公司是从哪些指标项开展考核,考核的基准(指标值)是多少?
考核角度:
对应的考核基准:
2、对于您目前承担的岗位和职责,您认为公司应该考核哪些指标项,基准是什么?
3、您认为公司以及您所从事的工作中存在哪些不合理的地方,应该如何改善?
不合理处:
对应的改进建议:
六、请将该表没有列出,您认为有必要的内容写在下面:
注意事项:
1、填写人应保证以上填写内容的真实、客观,并且没有故意隐瞒;
2、该问卷内容将作为职务设计的重要依据,如果填写人在填写的时间发现有遗漏、错误,或需其它需要说明的情况,请立即与人力资源部职务分析小组联系。
填写人签字:
职务分析负责人签字:
职务说明书
岗位名称
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
工资等级
真接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
岗位主要工作目标:
11)
12)
职责与工作任务
职责一
职责表述:
工作任务
职责二
职责描述:
职责三
职责四
工作协作关系
任职资格
培训经历
个人素质
心理素质
其它
所需记录文档
考核指标
备注:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 标准 作业 时间 工作 分析 汇总 41
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