人力资源部经理竞聘演讲稿 15篇文档格式.docx
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如果我有幸竞聘上公司人力资源部副经理的职位,我将从四个方面扎实开展工作,将人力资源工作做得更好。
一是建立更加丰富的人力资源库,因为我觉得人力就是资源,就是财富,所以需要有更丰富的人力来将工作做得更好。
二是协助业务部门做好考核工作,完善薪酬体系,使绩效考核落到实处,激发员工干事的积极性。
三是加强人力资源能力的培养,更好胜任人力资源副经理的职位。
四是建立部门谈心谈话制度,积极了解基层员工内心的真实想法,为员工塑造愉快的工作环境。
无论这次竞聘成功与否,对我都是一次锻炼和考验。
我将一如既往地踏实工作,服从组织安排,尽职尽责地做好本职工作。
职位本身对我来说并不重要,重要的是,能在其职位上实现自己的价值,更好的做好自己的本职工作。
我的竞聘演讲结束,谢谢大家!
人力资源部经理竞聘演讲稿2
尊敬的各位评委、各位领导、各位同仁:
我叫某某,今年某某周岁,现任人力资源部经理,今天参加公司纪委书记、工会主席职位的竞聘。
首先,简要介绍一下我的个人经历和工作情况。
我某某年毕业于某某学院某某专业,本科学历,某某年x月入党。
某某年x月至某某年x月历任某某、某某等职,某某年x月至今任人力资源部经理。
某某多年来,我无论在哪个岗位工作,都能够认真学习,忠实履行职责,圆满地完成职责工作和领导交办的任务,多次受到表彰,其中:
某某、某某年被评为先进工作者……
下面谈一下对纪委书记、工会主席岗位的认识.我认为,纪委书记、工会主席这一职务,虽然不直接管理生产经营,但所做的一切工作都是围绕公司的正常生产经营展开的。
纪委方面的工作,就是要在党委的正确领导下,紧紧围绕公司的发展战略,在公司内创建廉洁文化、打造廉洁队伍,完善惩防体系的建设,全面抓好党风廉政建设,抓好招投标等重要工作的监督,着力开展效能监察,为企业的健康快速发展提供强有力的纪律保障和支持。
工会方面也要紧紧围绕企业的中心工作,通过开展一系列的文体活动、班组建设、走访慰问等活动,使企业的凝聚能力、和谐能力、创新能力、发展能力得到有效提升,为企业的正常运营保驾护航。
今天在此竞聘纪委书记、工会主席这一岗位,我认为自己具有以下四个有利条件。
第一、政治立场坚定,工作勤奋认真,具有较强的事业心。
参加工作以来,我能够认真贯彻落实党中央的路线、方针、政策,与上级党委保持高度一致,政治立场坚定。
同时,我人品正直,具有吃苦耐劳、甘于奉献的工作作风。
在工作中默默无闻,勤奋能干,为人胸怀坦荡,公道正派。
第二、我注重加强学习,具有较强的业务能力和组织协调能力。
参加工作以来,既从事过一线工作,又从事过管理工作,积累了宝贵的工作经验,使自己的管理能力有了一个大的提高。
工作中我能够识大体,顾大局,处理问题较为周全,无论是做工作,还是办事情,能够做到思路清晰,行止有度,头绪分明,恰到好处。
第三、团结同志,对人谦虚,具有正确处理与领导和其他同志的关系的素养。
在工作中能够热情地对同志提供帮助,团结协作,具有良好的群众基础,更有利于进一步开展纪委和工会工作。
第四、丰富的工作阅历,让我学到不少的知识和业务。
我从事过多个岗位的工作,在工作中积极的丰富的工作经验,对公司的各项制度都有很深的了解,有利于下一步顺利的开展工作。
尊敬的各位领导,今天假如我能竞聘成功,我将努力做好以下四点:
第一、认真履行纪委书记、工会主席岗位职责,计划从以下几个方面开展工作。
纪委方面:
建立健全纪委工作机构,在各部门设立纪检工作人员;
组织好党风廉政专项学习;
健全制度,从源头构筑反腐倡廉的牢固防线;
发扬民主,让全体干部职工参与监督,形成监督合力,全力打造廉洁自律、干事创业的干部队伍。
工会方面:
加大企业文化宣传力度,不断提升企业的凝聚力,为企业快速发展营造浓厚氛围;
开展丰富多彩的文体活动,活跃员工业余生活;
大力开展“帮扶”活动,加大走访慰问力度,体现组织关怀,维护企业稳定;
做好班组建设,深入开展全员创新活动,营造科技创新的浓厚氛围,促进企业快速发展;
做好安全培训,提高员工安全意识,确保企业安全;
开展技能比武活动,不断提高员工技能。
第二、摆正位置,做好配角,当好参谋。
在日常工作中到生产一线进行经常性的工作调研,将收集到的各种信息提供给公司领导参考,向领导提出各种建议和主张,协助领导顺利作出决策。
第三、团结同志,发挥团队的力量,形成一股合力。
在工作中要求别人做到的事情自己首先做到,起到模范带头作用,在工作中密切关注员工的思想动态,和他们坦诚相待,及时做好他们的政治思想工作,从源头控制不稳定因素,齐心协力做好公司的各项工作。
第四、不贪不占,做清政廉洁的楷模。
正确对待和行使手中的权力,不断提高廉洁自律意识,从思想源头杜绝违规违纪事件。
各位评委,如果我能竞聘成功,将加倍珍惜机会,不忘承诺,努力干好工作。
如果竞聘不成功,说明我的能力还尚未达到要求,我将一如既往在本职岗位上尽心工作,努力进步。
谢谢大家!
人力资源部经理竞聘演讲稿3
我叫某某,来自大城县分公司。
下面自我介绍一下。
某某年某某月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。
尔后,通过x年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。
某某年某某月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。
某某年x月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
某某年某某月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。
某某年x月毕业后,我被分配某某县电信局参加工作。
刚开始x年,在阜草支局从事机务员工作。
某某年某某月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;
圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;
圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。
某某年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。
某某年某某月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。
我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:
第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;
另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二,创新思维,努力做好工作。
某某年省公司形势教育指出:
网通公司成在经营,败在管理,关键在人。
通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显着成效。
但距“现代化的治理结构”还有一定差距。
因此,提高省、市、县三级公司管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。
与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。
第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。
以“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境。
请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的。
人力资源部经理竞聘演讲稿4
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
首先,衷心感谢领导为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩。
我叫。
。
,是名刚出社会的大学生,入党积极分子,大专学历,在大学暑假期间曾在两所电子厂实习,所学专业是工商企业管理。
站在这里,面对在座的各位领导,我的心里充满感激和希望。
同时又或多或少有丝紧张,感激各位给我提供了这样一个难的机会,使我有可能实现自己的人生理想;
希望通过我的演讲,使各位领导更多地了解我。
我今天竞聘的岗位是人力资源部营销经理职务,之所以竞聘这一职位,我具有以下优势。
首先,我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
在校多年的工作经历,无论是在哪个部门、哪个职位,我都十分注重加强政治思想修养,思想上积极向党靠拢,行动上自觉服从党的利益,牢固树立正确的人生观、价值观。
特别是进入院学生会后,面对全新的模式和繁杂的工作,我没有退缩,积极抓住各种机会努力学习,不仅在最短的时间内适应了工作的需要,而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。
其次,我具备担任人力资源管理部营销经理的素质和能力。
我虽只是一名大专生,但是我具备《人力资源管理二级证》、《计算机证》、《驾驶证》、《普通话证》、《营销师证》,具备了营销经理所需的硬件条件;
在实习期间,我一直在办公室从事文秘工作,大到工作报告的起草,小到电话通知开会,公文的起草和核稿,简报信息的撰写与编发,行报的编辑和供稿,对外宣传材料的撰写,无论大事小事我均认真对待,圆满完成,对营销行业的整体情况比较熟悉。
累积的工作实践,使我对营销的工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练,而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张,特别是在办公室综合工作岗位上做出了应有成绩。
秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力。
既有一定的文字能力,又有一定的人事管理经验。
我还具有求实认真的工作态度。
工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点,在做任何事情时,我都力求完美,碰到难题会想方设法解决。
秘书工作和曾担任团支书、寝室长、课代表、院学生会干部的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力,具备了所聘职位要求的素质和能力。
我认为,朝气蓬勃的营销不仅需要默默无闻的奉献者,更需要与时俱进的创新者。
根据上述情况,我决心做一个与时俱进的创新者,主要思路是:
一是强化一个观念:
就是强化发展的观念,用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题,紧跟当今世界营销策略的发展潮流,不断学习新观点,注入新思维,创造新方法,实现新突破。
二是树立两种意识:
一种是服务意识。
服务是我们事业的基础,也是我们事业更快更好发展的前提。
任何时候都要树立以客户为中心的经营理念,想客户之所想,急客户之所急,用优质的服务吸引、壮大客户群体,实现经营目的。
另一种是管理意识。
科学严密的管理是企业健康发展的保证,也是减少漏洞、规范经营的必
由之路。
只有通过科学先进管理手段,才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍,才能实现降低管理成本,向管理要效益的目标。
提升三个水平:
第一个水平是理想信念水平。
带头树立正确的人生观和价值观,树立明远的发展就是个人的发展,明远的明天就是个人明天的新观念,把为明远奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求,不断激发员工的凝聚力和创造力。
第二个水平是工作水平。
作为一名领导者,任何工作都要思考在前,计划在前,既要立足当前,又要着眼长远,分清轻重缓急,有的放矢,努力以最小的投入获取最大的效益。
第三个水平是业务水平。
要紧跟时代的发展,应对日益激烈的市场竞争,就必须不断努力学习新知识,掌握新技能,适应新需求,以过硬的业务,为明远发展服务。
竞争,就必然有优劣之分和成败之别。
古人云:
岂能尽如人意,但求无愧我心。
我认为,敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界;
参与竞争,是一个艰辛的奋斗历程,需要付出巨大的勇气、力量和才智。
我坚信,人的一生,要坚持做到勇于竞争,只要是为追求正确的人生目标付出辛劳,即使没有达到理想的彼岸,没有得到完善的结局,也会感到问心无愧、无怨无悔。
正如柳宗元在《小石潭记》里所说的:
“可以尽我志,而不能至者,可以无悔矣,其孰能讥之乎。
”
因此,不管我的竞聘能否成功,我都将不改初衷,锲而不舍,一如既往地虚心学习,一如既往地扎实工作,一如既往地追求进步。
我真诚地期望各位领导给我一个展示才能、实现理想的机会。
最后,请允许我邀请在座的各位评委、领导一起,用最真诚、最热烈的掌声,为即将脱颖而出的青年干部祝福,为所有参加竞聘的人员祝福,为明远电子厂的美好未来祝福。
我的演讲完了,谢谢大家。
人力资源部经理竞聘演讲稿5
尊敬的各位领导
大家好。
我叫某某,来自某某县分公司。
1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。
尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。
200X年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。
200X年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
200X年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。
1999年7月毕业后,我被分配县电信局参加工作。
刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作。
200X年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;
圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;
圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析PPT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
200X年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。
200X年11月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;
200X年省公司形势教育指出:
通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显著成效。
第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。
人力资源部经理竞聘演讲稿6
尊敬的各位领导、各位评委、同事们:
上午好!
首先,非常感谢各位领导给我一个展示才华、竞争上岗的机会。
竞聘人,现年岁,中共党员,大学文化,助理会计师职称,年月参加信用社工作,二十多年来,在领导的关心和同事们的支持、帮助下,本人工作兢兢业业,任劳任怨,经常加班加点,得到了领导的充分肯定和同事们的好评,曾多次获得了先进工作者和优秀员工荣誉称号。
我竞聘的是人力资源部总经理岗位,之所以竞聘这一岗位,因为我具有以下优势。
一、具有较强的理论知识和业务能力。
近几年,我一直在人力资源部工作,对国家劳动政策、法律法规、规章制度以及人力资源管理业务流程比较熟悉,了解掌握人力资源的基本理论,熟悉教育培训的基本情况,熟悉本部门的职责任务,技能功底较为扎实,有较高的业务水平和良好的业务素质,具备了本岗位工作的基本素质和要求。
二、具有良好的思想道德修养。
在工作、学习和日常生活中,本人注重不断加强个人修养,踏实做事,诚实待人,坚持原则,公正地看待问题,处理问题,大局观念、团结意识、协调意识较强。
三、有较为丰富的实践经验。
参加工作二十多年来,我先后从事过出纳、会计、信贷、分社主任、财会辅导员、稽核员、大社主任、联社中后台部门负责人等多部门、多岗位锻炼,近几年又从事党建、工会、劳动工资、社会保险、劳动管理和劳动合同管理等具体专业工作,积累了较为丰富的管理经验,具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力,能够把握工作方法和处事分寸,具备了担任人力资源部总经理的条件。
假如有幸竞聘成功,我的工作思路是:
1、坚持学习,不断提高自身素质。
向先进单位和各方面的管理专家学习,不断学习和吸收先进的人力资源管理理念和经验,不断充实自己,加强自身业务修炼。
听从联社党委的安排和指挥,深入一线摸清现有人力资源状况,为下一步人力资源配置和决策提供依据。
2、规范员工教育培训工作制度。
深入基层,搞好调研,根据联社发展所需,制定好员工教育培训计划,明确员工教育培训目的,与相关部室紧密配合,大力开展劳动竞赛、员工才艺展示、岗位技能竞赛等活动,为不同岗位员工提升业务素质和工作技能提供支持,为联社快速发展提供高素质、高技能人才。
3、补充和完善联社人力资源管理措施、管理办法,建立科学实用的人力资源管理体系,包括员工招录、干部任用、考核管理、人才激励、教育培训、绩效考核、薪酬福利分配和劳动关系处理等。
深刻领会人力资源管理的目标任务,摆正自己的位置,加强服务意识,协调好各部门之间的关系。
4、加强对人力资源管理制度办法执行情况的检查、监督,不断整理和完善,及时跟踪检查和督促落实,保障联社各项管理措施的安全运行和畅通,促进联社各项工作有条不紊地开展。
5、立足本职,时时了解员工思想状况。
加强员工的心理辅导与沟通,及时将上级和联社涉及员工切身利益的政策和会议精神传达到每一位员工,建立内部信息反馈机制,形成统一的价值观,达到上下同心,及时提出人力资源管理的改进建议,为联社党委决策提供参考。
6、加强与劳动行政部门和社会保险部门的沟通与联系,及时了解有关政策,并按政策规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,消除员工后顾之忧。
为符合退休条件员工及时办理退休手续,及时化解人力资源工作中的矛盾和纠纷。
各位领导、各位评委、同事们!
这次我无论竞聘成功与否,我都将勤勤恳恳,不断进取,矢志不移,永不停步,一如既往地做好本职工作,为联社的发展贡献自己的力量!
“路漫漫其修远兮,上下而求索“,让我们紧紧围绕联社党委的工作部署,齐心协力,共同奋进,为实现规模效益和战略转型猛上台阶两大工作目标而努力奋斗!
我的演讲完毕,谢谢大家!
人力资源部经理竞聘演讲稿7
记得有人说过:
“人最大的不足不在于看不到自身的不足,而在于看不到自身巨大的潜能,80%的人只发挥了个人能力的20%”,很早的时候我就知道这句话。
这么多年来,无论从事什么工作,无论遇到怎样的挑战,我都深深的相信自己。
今天我站在这里参加人力资源部副经理的竞聘,也是凭借着这个信念。
我自信我有能力承担这一重任。
我叫,今年某某岁,现在在某某部门工作,其主要职责是:
负责制定工资计划、工资津贴标准、劳资统计和领导绩效工资考核等工作。
我85年中专毕业,94年自学大专毕业,某某年中央党校本科毕业,87年至89年参加省政府扶贫工作队,曾在农村乡政府担任团委书记和县某局担任局长助理,并被聘为。
今天,我走上了这个讲台,是因为觉得自己有能力胜任此项工作,经综合权衡,我觉得我具有以下竞聘优势:
第一,我具有有良好的思想政治素养和道德修养。
我从小受过良好的教育,养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚信为本的优良品质。
参加工作以来,我始终牢记自己的党员身份,并注意学习党的一系列路线、方针和政策。
在工作生活中,我始终严格要求自己,办事讲求原则、立场坚定、实事求是,并在思想上和行动上同党中央保持高度一致。
第二,我具有丰富的工作经验和较强的工作能力。
毕业后,我先后从事过多种工作,并长期从事劳资工作,这些工作,不仅锻炼了我较强沟通、协调能力,积累了丰富的工作经验,使我在独立处理事情能力方面得到锤炼,同时也使我对公司内人事管理工作的有了较深的认识和了解。
我熟悉人力资源相关法律及政策,对劳动合同,劳动仲裁争议等处理有明显优势。
这些都有利于我尽快进入角色,并顺利开展工作。
第三,我思想解放,并具有超前意识。
在实际的工作中,我谦虚上进,在勤奋工作之余不忘完善和提升自己,并在中专毕业后,先后取得大专、本科学历。
在以往的工作中,也表现出了我思想解放和超前的创新意识。
工作中,我喜欢不走寻常路,创造性的解决问题,我曾多次提出新想法、新思路,并多次受到领导的好评。
这些,都为我以后能够站在一个比较全面的角度度做好我公司的人事工作,打下了坚实的基础。
第四,我具艰苦奋斗、扎实高效的工作作风。
十几年的基层工作经历,练就了我
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