孝南区其他事业单位绩效工资实施办法1023Word格式.docx

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2、相当于单位工作人员上年度12月份基本工资额度；

3、差额拔款和自收自支事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分。

六、绩效工资的构成和分配

（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

在基准线以内，基础性绩效工资占绩效工资的70%，主要体现地区经济发展水平、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，按月发放；

奖励性绩效工资占绩效工资的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，根据单位内部考核的结果发放。

高于基准线以上的部分作为奖励性绩效工资发放，财政非全额拔款事业单位发放办法由单位研究，报主管部门审批后才能发放。

（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

各主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对所属事业单位内部的考核指导。

各单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。

根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。

（三）其他事业单位主要负责人的绩效工资的确定。

其他事业单位主要负责人的基础性绩效工资纳入本单位基础性绩效工资统一发放；

奖励性绩效工资在本单位绩效工资总量内，由主管部门对主要负责人的考核结果统筹考虑确定。

其他事业单位主要负责人的绩效工资原则上不超过本单位工作人员的平均绩效工资水平的2倍，具体比例由各主管部门根据实际情况确定，报区人社局备案。

七、绩效工资的调整和审批

其他事业单位绩效工资水平和总量，由区人力资源和社会保障局根据经济发展和财力增长等情况进行调整。

基础性绩效工资、退休人员生活补贴、年度绩效工资总量由区委组织部、区人力资源和社会保障局按干部管理权限进行审批；

奖励性绩效工资根据各主管部门制定的绩效考核办法及单位研究制定的发放办法进行发放。

奖励性绩效工资考核办法、发放办法报区人力资源和社会保障局、区财政局备案。

八、相关政策和处理办法

（一）保留津贴补贴。

其他事业单位实施绩效工资后，统一保留或另行规范的津贴补贴：

1、特殊岗位津贴、女同志卫生费；

2、改革性补贴，主要包括住房补贴、住房公积金、交通补贴等；

3、一些通过科技开发经营、技术服务等方式取得合法收入自行发放的津贴补贴。

（二）离退休人员生活补贴。

在全面清理核查各种津贴补贴的基础上，将离退休人员的津贴补贴统一归并为“离退休人员补贴，”其中，离休人员生活补贴标准按照中央纪委和财政部等部门《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪发[2008]40号）和省纪委、省财政厅等部门《关于转发中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署＜关于解决离休人员待遇有关问题的通知＞的通知》（鄂纪发[2009]22号）精神，执行机关公务员同职务离休人员补贴标准；

退休人员的补贴水平执行本实施办法确定的统一标准（义务教育学校、公共卫生和基层医疗卫生事业单位退休人员从2013年元月起执行）；

退职人员补贴标准，按照同职务（岗位）退休人员补贴标准的80%确定。

退休人员原发放的津贴补贴保留以下几项：

1、住房补贴；

2、劳模津贴；

3、国家规定的工作人员退休后继续给予保留的荣誉津贴。

退休人员津贴补贴统一归并后，除上述保留项目外，其他津贴补贴予以冲销。

退休前既担任专业技术职务又担任行政职务的人员，按照退休时计发退休费的职务（岗位）发放补贴。

绩效工资不作为计发离退休费的基数。

（三）按我区人才引进政策引进的人才，同时享受相关薪酬待遇。

（四）按照国家规定执行见习期、初期、学徒期、熟练期工资待遇的人员，其基础性绩效工资分别按照转正定级后拟聘岗位的最低标准执行；

奖励性绩效工资由单位根据实际情况在核定的奖励性绩效工资额度内确定。

（五）对事业单位工作人员请病、事假及年度考核确定为不合格的，其绩效工资的发放按省里出台的实施办法执行。

（六）在农村工作的其他事业单位人员，按每人每月106元发放农村工作补贴，调离农村工作岗位的人员及内退人员，从离开岗位的次月起不再执行。

（七）军转干部执行岗位（职务）工资对应的岗位确定基础性绩效工资，复员退伍人员按聘任岗位确定其绩效工资。

（八）义务教育学校、公共卫生和基层医疗卫生事业单位可参照本实施办法有关规定从2013年元月起执行。

（九）绩效工资的基础性部分纳入工资总额作为住房公积金的缴费基数。

（十）乡镇中心人员由各乡镇参照本实施办法适当提高中心人员劳动报酬。

九、经费保障与财务管理

（一）其他事业单位实施绩效工资所需资金，财政全额拨款事业单位由财政按基准线予以补齐，差额拨款事业单位由财政按基准线及财政原负担水平予以补齐，自收自支事业单位由单位自筹解决。

（二）退休人员增加补贴所需资金，未参加机关事业单位社会养老保险的，按原经费渠道列支；

参加机关事业单位社会养老保险统筹的，由统筹基金支付，统筹基金不足支付的，由同级财政补助。

同时，在职人员绩效工资纳入基本养老保险缴费基数。

（三）其他事业单位的工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围及标准使用和核算，不得变相开支在职人员绩效工资和退休人员补贴，否则将依法、依规追究相关人员责任。

十、组织实施

（一）人力资源和社会保障、财政及有关事业单位主管部门要加强配合，相互支持，共同做好工作。

人力资源和社会保障部门要发挥牵头作用，会同有关部门依据政策结合实际制定好实施办法；

财政部门要积极筹措资金，确保资金落实到位；

事业单位主管部门要严格督促事业单位落实各项政策，规范事业单位收支行为和内部分配，确保各项政策落实到位。

（二）人力资源和社会保障会同有关部门对事业单位津贴补贴及实施绩效工资等情况进行监督检查，严肃查处各种违纪行为。

（三）其他事业单位实施绩效工资时，要与事业单位人事制度改革和加强人才建设等工作有机结合，及时研究和妥善处理实施中出现的各种问题。

（四）绩效工资政策性强，社会关注度和敏感度高，在实施过程中，各有关部门和单位要严格政策规定，耐心细致地做好政策解释和思想政治工作，确保绩效工资平稳实施。

附：

年度孝南区其他事业单位在职人员绩效工资总量审核表

2010年1月其他事业单位各职级人员绩效工资

（退休补贴）标准表

职级

在职人员绩效工资

退休人员补贴

年标准

月标准

基础性绩效月标准

奖励性绩效月标准

差额拨款事业单位奖励性绩效月标准上限

自收自支事业单位奖励性绩效月标准上限

专业技术人员

正高级

12600

1050

735

315

525

945

8964

747

副高级

10920

910

637

273

455

819

7764

647

中级

9480

790

553

237

395

711

6744

562

助理级

8640

720

504

216

360

648

6156

513

员级

8400

700

490

210

350

630

5976

498

管理人员

处级副职

10836

903

632

271

452

813

7704

642

科级正职

科级副职

9156

763

534

229

382

687

6504

542

科员

8568

714

500

214

357

6096

508

办事员

工勤人员

技师

高级工

8724

727

509

218

363

654

6216

518

中级工

初级工

8316

693

485

208

347

624

5916

493

普通工

8232

686

480

206

343

618

5856

488

说明：

1、各职级中见习人员、退职人员按各职级中最低标准执行。

2、乡镇事业单位工作人员津贴每人每月106元。

2010年7月其他事业单位各职级人员绩效工资

二级

17592

1466

1026

440

733

1320

13704

1142

三级

17244

1437

1006

431

718

1293

13428

1119

四级

17028

1419

993

426

710

1277

13260

1105

五级

15324

894

383

638

1149

11940

995

六级

14976

1248

874

374

1123

11676

973

七级

14748

1229

860

369

615

1106

11484

957

八级

13272

774

332

996

10344

862

九级

13044

1087

761

326

543

978

10176

848

十级

12828

1069

748

321

535

962

9984

832

十一级

11796

983

688

295

492

885

9192

766

十二级

11688

974

682

292

487

876

9108

759

十三级

11352

946

662

284

473

852

8844

737

14640

1220

854

366

610

1098

11400

950

12372

1031

722

309

515

928

9636

803

11592

966

676

290

483

870

9012

751

11232

936

655

281

468

843

8748

729

11124

927

649

278

463

834

8664