重要的求职经验Word格式.docx

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资料，提意见和建议，鼓励我，肯定我，给了我极大的帮助。

五月份着手准备简历，并四处尝试的投一投，石沉大海没有关系，经验才是主要

目的。

简历的制作有很多说道的，比如，大家都知道，简历最好只放在一页纸上，更利

于招聘方迅速的发现你，留下你的简历，一份论文般冗长的简历是没有市场的。

为此，

我看了很多写简历的要点和技巧，再结合自己的特点，准备一份简历的初稿--表格型的

，罗列了很多很多资料，我能想到的所有东西都写在了里面，大概有4，5页内容。

然后

，我从这份完整的"

个人资料"

中提取精华的部分，整合到了一张A4的纸上，我感觉，这

样有利于对自己先有一个全面的认识，从而更好的总结简历，不要想着第一次就写出一

份完美的一张纸的简历，那样会让你忘记很多应该写的东西。

从这份初稿到最后找到工

作，我也说不清修改更新了多少次，当然这也是必要的--你会从各种经历和他人的经验

中中发现自己简历需要改进的地方，而且对于某一个具体公司的具体职位，简历的侧重

点也是应该变化的。

比如：

应聘一个销售类职位，需要展示你善于与人交流的一面，应

聘技术类当然要把与你专业知识相关的东西加以重点描述了。

我的普适型简历分为如下几个部分：

个人资料，求职意向/期望薪水，教育背景，

社会实践，英语、计算机水平/证书，获奖情况，校内职务及社会活动，兴趣爱好，自我

评价。

以上的部分仅供参考，毕竟每个人的特点是不一样的。

中文简历搞定之后，我也写了一份Resume，注意，这绝对不是单纯的翻译中文简

历，中英文简历有各自的格式与写法，找个英语牛人（俺女友）检查了一下，算是完工

--最后证明，这份简历没有派上太大用场，但是绝对还是要写的，中间也用上了几次，

毕竟有备才能无患。

最后是中英文的求职信，不知为什么，我感觉求职信在网投中或者是学生招聘中

使用的频率还是很小的，所以准备一个基本的普适的版本即可，很多具体的内容需要根

据公司的特点和应聘职位的特点来补充。

比如，我投麦肯锡的求职信，就提到了我会适

应激烈的竞争和善于在压力下工作，这也是符合麦肯锡公司特点的。

基本工作准备好后，我开始投递简历，由于各大公司2006年校园招聘还没有开始

，我也只是从几个公司的主页投了一下，据说可以被公司加入他们的人才库，或许是现

在的人才太多了，我没觉得有什么作用。

可以说，真正的求职是从9月份开始的，这时候

各大公司已经陆续开始了2006年的校园招聘，招聘信息更新的非常快。

这里，我重点提

一下，我获取信息的途径：

中华英才网，重点推荐，我每天必看的网站，N多大公司外包简历

业务给它，比智联招聘，前程无忧，中聘网www.pincn.co

m的校园招聘板块都丰富的多，而且界面也很人性化，填写修改简历都很方便。

各公司的主页，这需要很大的耐心，照着世界500强的名单和XX年最佳雇主排名的名

单慢慢查吧。

论坛，学校的论坛内容很多，但是绝对不够，这里推荐一下"

新水木社区www.newsmt

"

（不是清华的水木清华），那里很热闹，人多力量才大嘛。

信息来源广泛，分类

清晰，加上斑竹们很称职和很多公司在上面有专职ID，那里也是我每天必看的地方。

4. 

学校的就业指导中心，本地信息的权威，不必多说，除了吉大的，我还偶尔看看清

华、北大，哈工大的就业指导中心，但是感觉作用不大。

这样，每天我都从大量的信息中提取出自己需要的东西，开始投简历。

投简历要找到自己的方向，比如公司的主要业务，职位的方向等等，我个人偏向

于快速消费品和IT企业，这两大类公司也是我投的最多的。

以下是我投简历的公司的不

完全列表（时间顺序）：

IBM，惠普HP，松下Panasonic，诺基亚Mokia，安利Amway，麦肯锡McKinsey，微

软Microsoft，英特尔Intel，通用电气GE，摩托罗拉Motorola，戴尔Dell，马士基Maer

sk，宝洁P&

G，明基BenQ，联想Lenovo，广州本田Honda，华为Huawei，爱立信Ericsson

，中国联通，LG，安永会计师事务所Ernst&

Young，普华永道会计师事务所Pwc，壳牌

Shell，美的集团Media，荷皇天地TNT，欧莱雅LOreal，海信Hisense，德勤会计师事务

所Deloitte，毕马威会计师事务所KPMG，三星Sumsang，阿迪达斯Adidas，可口可乐Coc

a-Cola，XXBaidu，神州数码，强生JNJ（我最后签的公司），海尔Haier，北京移动，

百事可乐Pepsi，卓越集团，索尼Sony，利乐，沈阳招商银行……

以上公司，绝大多数都是网投的，现代化的投递方式被广泛采用着，对于现场招

聘会，我参加的不多，所以纸制简历我也投得很少，因为我感觉一个连简历都不能网投

的公司实在是不值得信赖。

乍一看好多公司，而且都是大公司，作为一个学生，我对自

己真正适合的工作还不很了解，我只是对自己有一个定位--要进入世界500强的企业，所

以只能采用撒大网的方式了。

而且，到目前为止，我也只是收到5个公司（宝洁，海信，

强生，海尔，索尼）的笔试通知，和几个公司的拒绝信，其他的公司就石沉大海啦，这

样不很负责的公司为数还是众多的。

第二章 

网上申请

这部分从网申说起。

我网申最多的地方是中华英才网，也收到过笔试通知和拒信

，而在智联招聘，前程无忧和中聘各投过一个，但都有没有消息，原因不明。

英才网的简历填写流程是：

进入校园招聘主页，选择公司，会跳转到公司的招聘

页，可能是外包给英才网做的，也可能链接到了公司自己的主页。

对于后者，就标准不

一了，但是多数都很人性化，按着要求填写就可以了。

如果是外包给英才网的简历填写，流程是这样的，在招聘页选择职业，会自动加

入职位收藏夹，注意：

多数公司限制选择职位数量，而且依照第一志愿优先的原则，所

以选择职位排列顺序时要慎重，如果选错了，就关闭网页，重新选择。

职位选定后，提

交，会跳转到另外一页，询问简历的填写方式，主要有两种：

1从直接填写；

2从标准

表导入。

选择1，进入简历填写，绝大多数简历内容包括：

个人信息，学历、学校，奖励、

活动，技能爱好，工作经验，家庭成员，证明人。

公司会根据需要设置相应的开放性问

题，此外，在各大部分的细节也稍有不同，比如有的公司在教育背景项，让你填写所学

科目等等。

标准化的好处就是方便，对于很多内容，你只需认认真真地填写一次，此后

，填写只需选择从标准表导入即可，系统会自动填写好很多内容，省去很多力气。

你就

可以集中精力于开放性问题了。

对于个人信息，最重要的无非是姓名，电话（我留的手机，24小时开机），电子

邮件（我用的Gmail，还没有丢失过什么重要邮件）。

很多公司是不通过邮件通知的，电

话通知也是从上午9点开始，一直到晚上10点，甚至11点还会接到电话，留手机的同学，

要尽量保持手机的全天开机，兜里备块电池也未尝不可的。

万一遇到关机和未接来电，

一定要弄清电话的来源，回拨或是等待第二次打来，一般来说，公司会尝试拨打一个电

话3-4次的，一次没接到也不要太着急。

遇上考试或者洗澡这种情况，就看个人了，呵呵

，我是尝试过，让监考替我接听重要电话并说明情况的。

对于开放性问题，无论是中文还是英文作答，你都要备份好答案，原因如下：

1

公司以后的面试或者笔试很可能会需要参考你的答案，对于大多数撒大网的同学，好记

性是不如烂键盘的；

2很多公司的开放性问题是大同小异的，记下答案无疑可以在看到

类似问题时，迅速的复制粘贴--这样会使你填写简历的过程越来越简单--打造自己的简

历填写数据库吧。

此外，你还可以备份一些经常用到的资料，比如：

英文版的课程名称

，通讯地址，社会实践的具体内容等等。

需要是不必再多想，复制粘贴吧。

也就是说，

在你认真地完成了几份简历之后，一份简历的网投，绝大多数内容都是粘贴的，只有少

数个性化问题是重新作答的，然后你还有把这些新的东西加到自己的求职数据库。

总之

，尽量去总结每次填写的简历，尽可能的保存内容并加以分类，让以后的网申过程越来

越简单。

我电脑里的求职文件夹包括：

1大公司的专有文件夹，包括，简历内容，开放

性问题，个性化问题，相关求职经验，注意事项等等；

2其他公司做过的开放性问题；

3未完成的开放性问题；

4对于不同公司的不同简历版本；

5填简历的常用内容等等。

虽然我没有通过宝洁的最后一轮面试，但是宝洁公司的招聘对我整个求职过程，

还是起到了至关重要的作用。

因为，宝洁公司是比较早的进入吉林大学的，对它的关注

让我专心致志的较早的完成了几个在校活动案例和社会实践详细说明的中英文版本，并

且让我理顺了对于很多面试可能会遇到的问题的基本思路。

这些东西让我建立了以后的

简历填写，笔试，面试中的基本框架。

使我以后的求职过程，相对比较顺利。

投了很多简历，英文简历还是不少，尤其是四大会计师事务所，网申的过程是很

痛苦的。

问题多的让你抓狂，很多问题又没有见到过，各自的网申风格又差很多，对于

这类在自己公司主页提供网申的我的方式是填写完成后，预览简历，并直接保存网页。

尤其是普华永道--现在我看我保存的网页都想晕掉。

这四家公司，我只接到过一个德勤

的电话，问我的平均分是八十几……汗，估计八十一的平均分，让他们考虑都没有考虑

就把我拒了……

对于智联招聘，前程无忧和中聘，网申流程很相似，就不赘述了。

那时，我每天起床的任务就是收邮件，上英才网看看有没有开始校园招聘的新公

司，如果有合适的就填简历，看牡丹园，看新水木社区，尤其是"

求职广场"

版，版主总

结的近期简历热投和招聘会欣喜，然后看看就业指导中心，最后查一些求职的经验和笔

经，面经，继续完善自己的简历和面试可能会用到的回答……然后就是等电话，等电子

邮件了……

第三章 

笔试

目前为止，我参加过5家公司的笔试：

宝洁，海信，强生，海尔，索尼。

除了海信

由于比较另类的原因没过，其他4家公司我都获得了面试的机会，笔试通过率80%，呵呵

。

这5家公司的笔试，有着很多的共同点，比如：

1试题覆盖面广，数学，语文，英语，社会常识，逻辑分析，智力题等等；

2试题难度低，没有很难的题，也就是说，如果给你足够的时间，几乎可以达到

满分，数学也就初中水平，语文初高中水平，英语四级水平，其他的就是会则易，不会

则难了；

3题量大，时间短，我感觉自己的答题速度还是很快的，但是其中还有很多题是

蒙的，在规定时间内，做对尽量多的题，在自己擅长题的部分多拿分是考试的要点，绝

对不要妄想全认认真真地答完，甚至做完检查，几乎不可能，但是超级大牛们除外；

可见，公司招聘的笔试，就是考察应聘者的基本能力以及心理素质而已，完全不

用担心，更不用刻意的去复习，有时间在网上找一些类似的题熟悉一下就可以了。

再具体说一说每个公司的笔试。

1宝洁公司：

两轮笔试--解难能力测试和英语托业考试。

第一轮就是上述的考试

内容，很简单，考完给大家时间，做答宝洁经典8问题的其中3道题（8道经典题见本文最

后PS部分，英文回答，不可带事先写好的答案），然后就公布参加第二轮考试的名单；

第二轮则是标准的托业考试。

考过托业并且成绩还不错的同学可以凭有效的托业证书免

试，其他的同学就得考了。

托业考试号称商业托福，也是大名鼎鼎的ETS公司开发的考试

，企业认可度很高，内容与商务英语、商务场景相关，45分钟100道听力题，75分钟100

道阅读，填空等其他题型，都是选择题。

听力题分为4部分：

图片x20（四选一），问题

与回答x30（三选一），简短对话x30（四选一），简短文章x20（四选一）。

特点是速度

极快，题与题之间几乎没有间隔时间，甚至不给你考虑A答案和D答案哪个更合适的时间

，听到差不多的就选吧，中间放弃几道题调整状态也是可以的考虑。

我考前做了1套模拟

，说是模拟一点都不模拟，听力速度和真实考试差太多了，以至于考试刚开始，给我弄

了个措手不及，调整了半天才跟上节奏。

后面的100道题很简单，比4级简单，分为：

完

成句子x40（四选一），错误识别x20（四选一），阅读理解x40（四选一），阅读都是很

短的应用文，比如：

留言条，医嘱单，酒店入住单，推销广告等等，读完问题，直接找

答案即可，唯一的重点就是速度。

2海信：

伤心处。

先是在计算机房参加的综合能力测试，情况和上述的内容差不

多，没有淘汰，任何人然后参加了笔试，本来我申请的销售类，但不知道为什么，刚开

始考试，发给我一张计算机技术类的试卷，除了基本的C语言和数据结构，其余的一点不

会，考场还有很多同学有这种申请职位与笔试内容不符的情况。

我申请了更换试卷，还

给我一张工商管理类的，本以为可以做一做了，做到答题，居然变成了某某工人操作某

某机床，求什么空闲时间的题，一张流程图，我看得糊里糊涂，上面数字，我猜了半天

也没弄懂其意义，翻到试卷第一页才发现一行小字--适用于工业工程专业……汗。

又换

了一张，此时考试时间还剩30分钟，这张试卷是市场营销类的，完全就是期末考试题，

填空，选择，简答，名词解释，案例分析。

我们市场营销本来就是选修，开卷考试，这

下完全不会写大题。

放弃了，在简答题的空格里发泄了一下对海信的不满，交卷。

出来

问同去的同学，发现他们是5道开放性问题--我倒，那才是我要的考试啊--实在不清楚海

信怎么安排考试的。

3强生：

详情见后附的"

我的强生之路"

一文。

4海尔：

和上述介绍基本一致。

5索尼：

去北京邮电大学参加的笔试，都是选择题，内容包括：

性格测试，基本

能力测试等等，难度不大，时间充裕，是我参加的最简单的笔试。

总之，参加笔试需要带着飞速转动的大脑和一颗平常心，把握自己的优势与劣势

，考试选择合理的做题顺序很重要，读题要认真但也不必很认真--认真是为了读懂意思

，不必太认真是因为：

这种笔试不会像中考高考一样给你设陷阱，说考什么就是考什么

，不会跟你玩文字游戏。

对于平时的建议就是：

1英语的学习不能间断；

2多读

书，多读好书；

3关心时事（比如：

神舟六号在太空飞行了多少小时？

--强生2005年笔

试题）；

4生活常识的了解（比如：

三角形中一个"

！

的交通标志表示什么意思？

--强

生2004笔试题）。

PS:

宝洁的8道经典问题:

　　1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggo

alandsawitthroughcompletion.

　　请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个远大的目标然后实现它的。

　　2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoi

ngonanimportanttaskorissue，andplayedaleadingroletoachievether

esultsyouwanted.

　　描述一种情形，说明你在一项团队活动中如何采取主动，并且起到领导者的作用，

最终获得你所希望的结果。

　　3.Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantinformation，

definekeyissues，anddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresu

lts.

　　请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且

自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

　　4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecure

theagreementofothers.

　　请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服别人的。

　　5.Giveanexampleofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccompli

shanimportantresult.

　　请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

　　6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoa

significantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.

　　请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的

作用。

　　7.Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgood

resultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.

　　请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行评估，并找到重点，以

便获得你所期望的结果的。

　　8.Provideanexampleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconverted

themtopracticalapplication.

请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一项技能并且将它用于实际工作中的。

第四章 

面试

参加笔试之后，多数会有小段的等待时间，这段时间依公司的不同长短亦不尽相同。

最

短的海尔就用了一下午的时间，强生则用了10天。

这段时间，大家要做的事情还是很多

的：

保持联系电话的畅通，坚持每天早中晚收发邮件，关注就业指导，BBS等可以会发布

信息的地方，没有通知无所谓，要是错过了就太遗憾了；

到网上查找相关面经，有针对性地准备面试资料，尤其是对于希望相对较大的公司

，更是要认真的查找资料，新水木社区（），HiAll论坛（www.hiall.co

）都是应该常去常看的地方。

宝洁的面经，强生的面试题等等。

这些工作是

具有积累性的，即使这次没有获得面试的机会，相关的面试经验在其他公司的面试上也

是有启发性的。

不要把笔试的事情太放在心上，毕竟不是100%成功的，这段时间要继续投简历，寻

找更多的机会，不要一棵树上吊死；

如果你收到了通知，恭喜你，展示自己的机会到了，如果说简历筛选、笔试都只是公司

撒网的过程，那么真正的招聘从面试才刚刚开始。

宝洁面试：

第一轮面试：

从笔试的500人到了一面的130人，香格里拉大饭店，1v1。

经过短暂的等待

，我来到18层的一个房间。

面试官是南方人，吐字有一点不清楚，说了一遍他的名字，

没听清，汗，我也没问。

PG的面经网上比较泛滥，面试的思路也很统一化，就是从那8个

经典问题入手，问一些具体的事例，面试官会深究细节，所以，撒谎还是不可取的，除

非你编故事的水平很高，可以天衣无缝，否则还是诚实一些为好。

面试之前，我是把能

说得事例列了一张表格，并注明了每件事例可以说明的问题，比如：

领导能力，沟通能

力等等。

其目的是，面试减少在记忆中搜索的时间，当然了，这个表格面试时是不能看

，事先熟悉熟悉吧。

此外，我把几个重点地案例（笔试时回答的那三个问题），均写了

中文英文的书面稿简单的背了一下（其他的案例只是回忆了一下细节，理顺了一下思路

），然后就是中文英文的简短的自我介绍和暑假实习的经历。

面试期间，我还向面试官

展示了一下手机中的几段在学校搞活动时的图片与视频，相信这类的资料会有一定的说

服力，大家可以带一些类似资料，毕竟仅仅语言描述还是比较生硬的。

面试官提问完毕

之后，会给你一些时间提问，自己想几个能给人家留下印象的问题吧。

不知为什么，以

往的PG面试都是中英文的，这次的面试却全中文，听说是PG内部员工的建议，可能是因

为本科生英语水平相对低一些，很多东西说不清楚，PG也不想由英语的原因卡掉太多的

人才吧。

整个过程还是很轻松的，刚开始时，面试官会问一些轻松的问题，比如你喜欢

什么运动，目的是为了让你放松，更好的发挥，尽管放轻松就是了。

第二轮面试：

从130人减到30人，香格里拉大饭店，3v1（面试官3）。

3个面试官，PG面

试是几个面试官轮换休息的，排到我是吉大毕业的苏珊和另外两个男士，有一个叫辛巴

，另外一个忘记了，具体的职位我也忘了，刚进屋的时候还是很紧张。

和一面一样，几

个轻松的问题开始了面试，过程和一面差不多，只是问题由3个变成