人力资源管理师三级第五章薪酬真题汇总Word文档下载推荐.docx

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（D）精确性原则 

（E）综合性原则

7.11

71、（ 

D）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"

薪水"

一词。

（B）工资（C）薪资 

72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ 

D）。

（A）产品的需求弹性 

（B）工会的力量（C）企业的薪酬策略 

（D）职务或岗位

73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ 

B）原则。

（A）对外具有竞争力 

（B）对员工具有激励性（C）对内具有公正性 

（D）对成本具有控制性

74、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ 

C）的报酬。

（A）150％ 

（B）200％（C）300％ 

（D）400％

75、（C 

）是一种岗位评价方法。

适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．

（A）关键事件法 

（B）评分法（C）因素比较法 

（D）捧列法

76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ 

（A）划分类别是关键 

（B）成本相对较高（C）适用大企业管理岗位 

（D）对精度要求高

117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（ 

ABCDE）。

（A）基本工资 

（B）年薪（C）激励薪酬 

（D）红利（E）绩效工资

118、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ 

ABCD）．

（A）薪酬调查 

（B）掌握企业劳动力供给与需求关系（C）岗位分析与评价 

（D）掌握竞争对手的人工成本状况（E）掌握竞争对手的财务支付能力

119、社会保险包括（ABCDE 

）。

（A）养老保险 

（B）失业保险（C）工伤保险 

（D）医疗保险（E）生育保险

8.5

74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ 

A 

（A）总体加权 

（B）局部加权 

（C）内部加权 

（D）外部加杈

75、（ 

B）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度

（A）内容效度 

（B）统计教度 

（C）过程效度 

（D）结构效度

多

外部薪酬包括（ 

ABCE 

（A）基本工资（B）绩效工资（C）社会保险（D）晋升机会（E）额外津贴

117、日常薪酬管理工作具体包括（ABCDE 

（A）开展薪酬的市场调查 

（B）制定年度员工薪酬激励计划 

（C）调查各类员工的薪酬状况 

（D）对员工的薪酬进行必要调整

（E）对报告期内人工成本进行核算

118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ 

ABCD）。

（A）由高到低 

（B）由大到小（C）由优到劣 

（D）由难到易 

（E）由上到下

119、福利管理的主要内容包括（ 

ABCD 

（A）确定福利薪酬 

（B）明确实施福利的目标 

（C）确定福利对象 

（D）确定福利的支付形式 

（E）福利制度与绩效考评结合

8.11

71、（C）分为工资和薪金两种形式。

（A）收入（B）奖励（C）薪金（D）薪给

73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（C）的原则。

（A）少而精（B）综合性（C）可比性（D）重要性

75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（C）。

（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法

76、新成立的单位应当自成立之日起（B）内办理住房公积金缴存登记。

（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日

116、内部回报包括（ABCE）。

（A）参与企业决策（B）更大的责任（C）更大工作空间（D）免费工作餐（E）更有趣的工作

118、工作岗位评价的信息来源包括（ABCDE）。

（A）数据采集（B）现场调查（C）规章制度（D）岗位规范（E）工作说明书

119、从业人员劳动报酬包括（ACDE）。

（A）外籍及港澳台人员的劳动报酬（B）社会保险费用总额

（C）聘用的离退休人员的劳动报酬（D）在岗员工工资总额（E）留用的离退休人员的劳动报酬

9.5

71、薪酬的非货币形式不包括（A）

（A）员工福利（B）表彰嘉奖（C）荣誉称号（D）奖章授予

74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（B）

（A）工时利用率（B）产量责任（C）劳动紧张度（D）工作班制

75、（A）是指岗位测评结果的前后一致性程度

（A）信度（B）效度（C）准度（D）精度

76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（D）

（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法

116、影响企业整体薪酬水平的因素包括（BCDE）。

（A）劳动绩效（B）劳动力市场供求状况（C）企业的酬薪策略（D）生活费用与物价水平（E）企业工资支付能力

118、属于工作岗位评价的测评指标的有（ABCDE）。

（A）劳动责任要素（B）劳动技能要素（C）劳动强度要素（D）劳动环境要素（E）社会心理要素

119、影响企业支付能力的因素有（ABCD）。

（A）劳动分配率（B）销货劳动生产率（C）损益分歧点（D）实物劳动生产率（E）税率水平高低

9.11

71、间接形式的薪酬不包括（ 

A）。

（A）利润分成 

（B）其他补贴（C）社会保险 

（D）员工福利

73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ 

（A）评价中心是现有的人员 

（B）以岗位员工的工作活动为对象

（C）是工作岗位分析的延续 

（D）为岗位的分类分级提供了前提

76、在岗位评价的方法中，（C 

）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

（A）排列法 

（B）分值法（C）因素比较法 

（D）评分法

116、企业员工薪酬管理的基本目标包括ABCDE 

（A）保证薪酬具有竞争性 

（B）吸引并留住优秀人才 

（C）对员工贡献给予肯定 

（D）使员工及时得到回报（E）合理控制企业人工成本

118、劳动环境指标主要包括（ 

ABD 

）程度。

（A）粉尘危害 

（B）高温危害 

（c）劳动紧张 

（D）噪声危害 

（E）操作复杂

119、核算人工成本的基本指标包括（ 

ABCDE 

（A）企业增加值 

（B）企业利润总额 

（C）企业年缴税总额 

（D）企业销售收入 

（E）企业从业人员年平均人数

10.5

71、奖励不包括（B）

　　（A）红利（B）带薪年假　　（C）佣金（D）利润分享

　　73、（B）为企业岗位归级列等奠定了基础。

　　（A）岗位分析（B）岗位评价　　（C）绩效考核（D）培训开发

　　74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（C）

　　（A）函数法（B）简单相加法　　（C）常数法（D）百分比系数法

　　75、（B）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

　　（A）信度（B）效度　　（C）准度（D）精度

　　76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（C）

　　（A）排列法（B）分值法　　（C）因素比较法（D）评分法

116、影响员工个人薪酬水平的因素包括（ABD）

　　（A）年龄与工龄（B）劳动绩效　（C）产品的需求（D）工作条件　（E）工会的力量

　　118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ABCE）

　　（A）少而精原则（B）综合性原则　　（C）可比性原则（D）重要性原则　　（E）界限清晰便于测量的原则

　　119、福利费用包括（ABCE）

　　（A）生活困难补助（B）医疗卫生费　　（C）计划生育补贴（D）住房公积金　　（E）冬季取暖补贴费

10.11

72、（A）是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。

（A）内部回报（B）外部回报

（C）直接回报（D）间接回报

73、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（B）

（A）35小时（B）40小时

（C）48小时（D）50小时

74、在岗位评价中，（D）评价的是岗位的劳动卫生状况。

（A）劳动责任（B）劳动技能

（C）劳动分配率（D）劳动环境

75、（C）是指企业人工成本占企业附加值的比例。

（A）成本收益率（B）人工费用率

（C）劳动分配率（D）人工投入产出率

76、单位录用员工的，应当自录用之日起（B）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

（A）15日（B）30日

（C）60日（D）90日

116、工资总额的准确统计为国家（ABCDE）.提供了重要依据。

（A）计算经济补偿金（B）了解人们的收入水平

（C）计算有关保险金（D）了解人们的生活水平

（E）计算离休退休金

118、一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（ABCDE）

（A）劳动责任（B）劳动强度

（C）劳动技能（D）劳动环境

（E）社会心理

119、社会福利的内容包括（ABCDE）.

（A）公共设施（B）财政补贴

（C）居民住房（D）生活补贴

（E）集体福利

11.5

72、企业员工工资总额管理不包括（A）。

（A）工资水平的调整（B）工资总额的计划

（C）工资总额的调整（D）工资总额的控制

73、企业薪酬制度的职能不包括（B）。

（A）激励（B）保障

（C）监督（D）调节

76、（A）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

（A）人工成本（B）基本费用

（C）员工工资（D）员工薪资

116、薪酬的货币形式包括（ABCDE）。

（A）奖金津贴（B）工资

（C）销售提成（D）福利

（E）劳动分红

117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的CDEAB）。

（A）各种各样保险（B）单身公寓

（C）免费的工作餐（D）岗位津贴

（E）非工作日工资

118、企业薪酬管理应遵循ABCD（）。

（A）对内具有公正性原则（B）对成本具有控制性原则

（C）对外具有竞争力原则（D）对员工具有激励性原则

（E）体现劳动差别的原则

11.11

71、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。

（A）必须马上（B）可以一定幅度的（C）不能盲目的　　（D）应该考虑

　　答案：

C

　　72、企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

　　（A）对外具有竞争力（B）对内具有公正性

（C）对员工具有激励性（D）对成本具有控制性

　　73、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。

（A）高（B）低（C）提高（D）升

B

　　75、从权数使用的范围来看，（　）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

　　（A）总体加权（B）局部加权

（C）要素指标（项目）加权（D）自重加权

　　76、下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;

②对各评价因素区分级别并赋予点数;

③确定工作岗位评价的具体项目;

④对评价项目分别给定权数;

⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

排列正确的是（）。

（A）①⑤②③④（B）③④①②⑤（C）①③②④⑤（D）①②③④⑤

116、在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合理的工资总额。

　　（A）工资总额与销售额（B）盈亏平衡点

（C）概率加权（D）工资总额占附加值比例（E）成本-收益

ABD

　　117、在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（）阶段。

　　（A）初始调整（B）中期调整

（C）跟踪调整（D）终结调整（E）纠偏完善

答案：

　　118、在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。

这些共有的影响因素包括（）。

　　（A）智力条件（B）技能

（C）责任（D）身体条件（E）劳动环境条件

ABCDE

　　119、我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（）。

　　（A）劳动保护费（B）劳动保险费

（C）工会经费（D）子弟学校经费（E）技工学校经费

DE

12.5

7l、（A）通常指员工所获得的全部报酬。

A收入B奖励C薪金D工资

72、计算工资总额的方法不包括（D）。

A盈亏平衡点法B工资总额占附加值比例

C工资总额与销售额D工资总额占利润值比例

73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（C）。

A100％B150％C200％D300％

74、（A）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权

75、（D）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

A排列法B分值法C分类法D评分法

A15日B30日C60日D90日

116、内部回报包括（ABCE）。

A参与企业决策B更大的责任C更大工作空间

D免费工作餐E更加有趣的工作

117、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（ABDE）。

A薪酬支付形式设计B薪酬项目的比例C薪酬调整制度设计

D薪酬项目的构成E工资等级标准设计

119、企业人工成本一般包括（ABDE）。

A劳动报酬总额B福利费用C房屋折旧费用

D教育费用E劳动保护费用

12.11

71、（D）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

（A）薪酬（B）薪资

（C）薪金（D）工资

72、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（B）。

（A）对外具有竞争力原则（B）对员工具有激励性原则

（C）对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则

73、人员流向属于工作岗位评价指标的（C）。

（A）劳动责任（B）劳动技能

（C）劳动强度（D）社会心理因素

74、工作岗位评价标准不包括（D）。

（A）指标的分级标准（B）指标的量化标准

（C）评价的方法标准（D）评价的流程标准

75、（A　　）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

（A）排列法（B）分值法

（C）分类法（D）评分法

76、（C）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

116、外部薪酬包括（ABCE）。

（A）基本工资（B）绩效工资

（C）社会保险（D）晋升机会

（E）额外津贴

118、工作岗位评价间接的信息来源包括（CDE）。

（A）数据采集（B）现场调查

（C）规章制度（D）岗位规范

（E）工作说明书

119、福利管理的主要原则包括（ABCD）。

（A）合理性原则（B）必要性原则

（C）计划性原则（D）协调性原则

（E）针对性原则

13.5

71、（B）通常指员工超额劳动的报酬。

（A）收入（B）奖励

（C）薪金（D）工资

72、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（C）。

（A）外部资金（B）外部激励

（C）外部薪酬（D）外部分配

73、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（D）。

（A）分值形式（B）排序形式

（C）等级形式（D）比例形式

74、开展工作岗位评价的首要步骤是（B）。

（A）制定总体计划

（B）将全部岗位分为若干大类

（C）收集岗位信息

（D）对岗位评价工作全面总结

75、（A）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

（A）内容效度（B）统计效度

（C）过程效度（D）结构效度

76、工作岗位评价的对象是（A）。

（A）岗位员工的工作活动（B）岗位的绝对价值

（C）岗位员工的能力素质水平（D）岗位的责任权限

116、根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ACDE），支付给员工相应的薪酬。

（A）工龄

（B）情感

（C）技能

（D）体力（E）工作表现

118、岗位评价中的权重系数的作用主要有（ABCDE）。

（A）便于评价结果的汇总

（B）突出不同类别岗位的主要特征

（C）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

（D）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

（E）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

13.11

71、间接形式的薪酬不包括（A）。

（A）利润分成（B）额外补贴

（C）社会保险（D）员工福利

72、薪酬水平低的企业应关注市场（A）点处的薪酬水平。

（A）25％（B）50％

（C）75％（D）90％

73、（B）为企业岗位归级列等奠定了基础。

（A）岗位分析（B）岗位评价

（C）绩效考核（D）培训开发

74、评价指标计量的基础标准不包括（D）。

（A）计分（B）误差调整

（C）权重（D）权重调整

75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（A）调整。

（A）事先（B）初始

（C）中期（D）终结

76、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（D）。

（C）因素比较法（D）评分法

（A）员工的劳动绩效（B）劳动力市场供求状况

（C）企业的薪酬策略（D）生活费用与物价水平

（E）企业工资支付能力

117、制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ABCDE）。

（A）企业的战略目标（B）关键成功因素

（C）实现战略的计划（D）核心的竞争力

（E）实现战略的措施

119、核算人工成本的基本指标包括（ABDE）。

（A）企业增加值（B）企业利润总额

（C）企业年缴税总额（D）企业销售收入