劳动与社会保障法选择部分文档格式.docx

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9．我国的劳动立法始于（B）。

A.清朝末年B.北洋政府时期

C.广州、武汉民国政府时期D.南京国民政府时期

10．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（B）

A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》

C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》

11．关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（ABC）

A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更

B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更

C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更

D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更

12．下列属于劳动法调整的劳动关系是（BCEG）。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B．国有企业与其职工之间的关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

E．乡镇企业与其职工的关系

F．某家庭与其聘用的保姆之间的关系

G．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

13．下列（B）所形成的关系是由劳动法调整的劳动关系？

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

14．根据我国现行劳动法律、法规规定，我国劳动法的调整对象为（D）。

A.劳动关系

B.与劳动关系具有密切联系的其他社会关系

C.所有的社会关系

D.劳动关系和与劳动关系具有密切联系的其他社会关系

15．下列（C）属于社会劳动。

A.公民为履行植树义务而进行的劳动

B.朋友之间互相帮助而彼此提供无偿劳动

C.进城务工的农民黄某为其公司提供的劳动

D.父母抚养子女而进行的劳动

16．根据我国现行劳动法律、法规规定，我国劳动法的效力范围不包括（A）。

A.国家机关与公务员之间的关系

B.国家机关与工勤人员之间的关系

C.民办非企业单位与劳动者之间的关系

D.个体经济组织与劳动者之间的关系

17．下列说法中,错误的有（C）。

A．我国实行带薪年休假制度

B．劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭

C．事实劳动关系是无效的劳动关系

D．劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征

18．《学徒健康与道德条例》（ABCD）。

A.1802年由英国所颁布

B.体现了立法者保护劳动者的立场

C.对雇佣学徒从事劳动的劳动条件以及学徒工人的劳动待遇进行了规定

D.被公认为第一部现代意义的劳动法律规范

19．社会保障主要包括（ABCD）。

A．社会救济　B．社会福利

C．社会优抚　D．社会保险

20．社会救济主要构成不包括（D）。

A．社会救助救济　B．社会扶贫救济

C．社会救灾救济　D．社会保险

第二章劳动者与用人单位

1．劳动法律关系的客体是（B）。

A．劳动行为与事件B．劳动行为

C．劳动行为与物D．事件

2．劳动者劳动权利能力开始的时间是在公民年满（B）岁时产生。

A．18B．16C．14D．20

3．劳动法律关系要素包括（ABC）。

A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系内容

C．劳动法律关系客体D．劳动法律事实

4．下列法律事实中，（ABCDE）可能引起劳动法律关系的变更或消灭。

A．劳动者申请调动或辞职B．劳动争议仲裁裁决

C．劳动者死亡D．自然灾害E．劳动者违反劳动纪律

5．未成年工是指年满（B）周岁，未满（）周岁的劳动者。

A．14，16B．16，18

C．16，20D．18，20

6．《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以（B）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

A．年龄B．性别C．技术D．职务

7．特殊群体人员包括（ABCDE）。

A．妇女B．残疾人C．未成年人

D．少数民族人员E．退出现役的军人

8．未满16周岁的少年儿童从事以下（ABD）劳动不属于童工范畴。

A．参加家庭劳动

B．学校组织的勤工俭学

C．与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动

D．无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动

E．从事个体劳动

9．（ABC）招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

A．文艺B．体育C．特种工艺D．个体工商户

10．经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ABDE）。

A．东方歌舞团B．河北吴桥杂技团

C.北京某广告设计公司D．天津泰达足球俱乐部

E.某特种工艺厂

11．在我国，年满（B）的社会成员，具有劳动权利能力。

A．14周岁B．16周岁

C．18周岁D．20周岁

第四章劳动合同与集体劳动合同法律制度

1．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的?

（C）

A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C．甲应当提前3日以书面形式通知企业解除合同

D．甲在试用期内不得解除合同

2．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司产生的饮料中放入了污物。

请判断下列哪项表述是正确的？

（B）

A．李某与公司之间成立的劳动合同无效

B．甲公司可以解除与李某的劳动合同

C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

3．下列关于试用期规定的表述中，错误的是（BC）。

A.约定的试用期最长不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.对再就业的职工不得约定试用期

D.是否约定试用期可由双方当事人协商确定

4．根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（CD）。

A.在试用期内

B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动

C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬

5．王霸公司为其职工李某支付了专项培训费用10万元，约定李某在培训后须为王霸公司服务5年，但服务3年后李某就向公司提出辞职。

根据我国现行劳动法律、法规规定，李某须向其单位支付（C）违约金。

A．10万元　B．6万元

C．4万元　　D．0元

6.在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

（D）

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某因犯罪被追究刑事责任

7．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。

该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?

（ABC）

A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用

B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元

C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元

D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

8．依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？

A．部队B．国家机关

9.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

（AC）

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

10．2011年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。

在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。

哪些情形不符合劳动法的规定？

（AB）

A．劳动合同约定试用期为1年

B．在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同

C．在试用期间，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同

D．韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

11．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。

科研所决定与周某解除劳动关系。

对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？

（D）

A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B．至少提前30天向周某发出书面通知

C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；

如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

12．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（B）。

A．用人单位承担直接赔偿责任

B．用人单位承担连带赔偿责任

C．用人单位不承担赔偿责任

D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

13．用人单位在下列哪些情形下，给劳动者造成的损失要承担赔偿责任（ABDE）。

A．故意拖延不与劳动者订立劳动合同的

B．由于用人单位的原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的

C．因经济性裁减职工的

D．违反规定或约定侵害女职工或未成年工合法权益的

E．违反规定或约定解除劳动合同的

14．劳动者要解除劳动合同，应当提前（C）天以书面形式通知用人单位。

A．10B．15C．30D．45

15．劳动合同的无效可以通过哪些方式确定（BC）。

A．由合同双方当事人决定B．由人民法院确认

C．由劳动争议仲裁委员会确认D．由劳动行政主管部门确认

E．由工商行政管理部门确认

16．集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（C）。

A.7日内B.10日内

C.15日内D.30日内

17．经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是（C）

A.6月30日前B.7月1日前

C.7月2日前D.7月15日前

18．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（　C　）

A.10%B.15%

C.50%-100%D.30%

19．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（C　）

A.审批B.决定

C.审查备案D.备案

某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。

其拯救措施之一是进行裁员。

根据有关法律规定，请回答

20．依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是（AD　）。

A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

21．对于被裁减人员，应当给予的待遇是（ABC　）。

A．依照国家有关规定给予经济补偿

B．制定职工安置预案，予以妥善安置

C．承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D．承诺企业在重整成功后予以重新录用

22．不得被裁减的企业人员有（BCD　）。

A．管理层、技术骨干和劳动模范

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

23．对于企业裁减人员的决定，（ABC　）。

A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

24．关于集体合同的下列（D　）是错误的？

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

25．某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列（CD　）不符合《劳动法》的规定？

A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

26．经济补偿的计算标准为（ABC）。

A．劳动者在该单位工作的年限每满一年支付一个月工资

B．劳动者在该单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算

C．劳动者在该单位工作的年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

D．劳动者在该单位工作的年限不满六个月的，不支付经济补偿

27．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，（ACD　）正确的？

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

28．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

对此，该单位法律顾问提供的下列（D　）不符合法律规定？

29．根据我国现行劳动法律、法规规定，竞业限制人员不包括用人单位的（D）。

A．高级技术人员　B．负有保密义务的人员

C．高级管理人员　　D．不负有保密义务的人员

30．根据我国现行劳动法律、法规规定，竞业限制人员的竞业限制期限不得超过（B）。

A．1年　B．2年

C．3年　D．半年

31．根据我国现行劳动法律、法规规定，关于劳务派遣的错误表述为（B）。

A．劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系

B．劳务受派单位与被派遣劳动者建立劳动关系

C．劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施　

D．劳务派遣单位并不直接管理和指挥劳动者从事劳动

32．根据我国现行劳动法律、法规规定，关于非全日制用工的错误表述为（D）。

A．劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时

B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

D．终止用工时用人单位须向劳动者支付经济补偿

33．根据我国现行劳动法律、法规规定，以下错误的表述有（C）。

A．支付令程序的启动需要劳动者提出申请

B．劳动者申请支付令的，需要向法院递交申请书

C．即使用人单位提出了书面异议，支付令也不会失效

D．支付令是诉前性质的略式程序

34．我国《劳动法》与《劳动合同法》规定，国家实行带薪年休假制度。

根据这一规定，劳动者连续工作（　A）以上的，享受带薪年休假？

A．一年B．二年C．三年D．十年

35．用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（A）起向劳动者每月支付二倍的工资

A．应当订立无固定期限劳动合同之日

B．应当订立无固定期限劳动合同之日的第二个月

C．应当订立无固定期限劳动合同之日的第六个月

D．应当订立无固定期限劳动合同之日的第十二个月

36．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（B）。

A．新用人单位承担全部赔偿责任

B．新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任

C．新用人单位不承担赔偿责任

D．先由劳动者赔偿，不足部分由新用人单位承担

37．集体合同的签定方为（B）。

A.用人单位和劳动行政管理部门

B.用人单位行政和劳动者集体

C.劳动者与劳动行政管理部门

D.用人单位与工会

38．根据我国现行劳动法律、法规规定，劳动合同中可以约定服务期的情形有（D）。

A．用人单位为劳动者提供了住房

B．用人单位为劳动者提供了轿车

C．用人单位为劳动者解决了户口

D．用人单位为劳动者提供了专项培训费用

39．企业招工广告的性质为（C）。

A．要约B．承诺

C．要约邀请D．以上均不是

40．根据《劳动合同法》的有关规定，下列表述错误的（D）。

A．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

D．劳动合同的期限不包含试用期

41．以期限为标准，劳动合同可以被分为（ABD）。

A．固定期限的劳动合同B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C．集体劳动合同D．无固定期限的劳动合同

42．根据《劳动合同法》的有关规定，不得约定试用期的情形有（ABD）。

A．非全日制用工劳动合同B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C．无固定期限的劳动合同D．劳动合同期限不满三个月

43．根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期的工资（ABC）。

A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十

B．不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D．可以为零工资

44．根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法约定试用期的情形有（ABCD）。

A．用人单位约定的试用期超过了法律规定的最长期限

B．同一用人单位与同一劳动者约定了两次以上的试用期

C．期限不满三个月的劳动合同中约定了试用期

D．用人单位在劳动合同中只约定了试用期或劳动合同期限与试用期相同

45．根据《劳动合同法》的有关规定，可为劳动者约定违约金的情形有（AD）。

A．劳动者违反服务期约定B．劳动者违反试用期约定

C．劳动者提前解除劳动合同D．劳动者违反竞业限制约定

46．根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则（AC）。

A．应当向劳动者每月支付二倍的工资

B．应当向劳动者每月支付相当于一月工资的经济补偿金

C．两倍工资应当从用工之日起第二个月开始支付

D．两倍工资应当从用工之日起第一个月开始支付

47．根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ABCD）。

A．须自用工之日起第2个月始至第12个月止向劳动者每月支付二倍的工资

B．视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C．每月支付二倍的工资后，用人单位还有补签无固定期限劳动合同的义务

D．如果是劳动者拒签的，用人单位则无需每月支付两倍工资

48．用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，则（BC）。

A．用人单位无须支付经济补偿

B．用人单位须支付经济补偿

C．如果解除劳动合同的要求由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿

D．如果解除劳动合同的要求由劳动者提出，则用人单位也必须支付经济补偿

49．无效劳动合同主要包括（ABCD）。

A．违反法律规定的劳动合同

B．违反行政法规规定的劳动合同

C．采取欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同

D．严重违反社会公共利益的劳动合同

50．关于劳动合同的终止，正确的表述有（ABCD）。

A．劳动合同的终止一般包括狭义终止（自然终止）、裁判终止与解除终止三种情形

B．如果用人单位因破产、经营期限届满等原因终止，则劳动合同也自动终止

C．仲裁机构可以通过裁决，终止当事人之间的劳动合同

D．解除终止，是指经双方当事人协商或在法律规定的特定情形经劳动合同的一方当事人依法行使解除权而终止劳动合同

51．根据《劳动合同法》的有关规定，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，（ABCD）情形下用人单位必须订立无固定期限劳动合同。

A．劳动者在同一用人单位连续工作满十年

B．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人