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我总结了以下经验:
1)说出自己与既不影响工作且跟工作没关系的缺点。
这样的话就算说出来了也不会对面试有影响。
比如说运动能力不强,但是你面试的是一个文职类的工作。
2)告诉面试官你正在努力改进。
如果要直言不讳的话,你可以跟面试官是,你正在努力改进你的缺点,已经开始有成效了,这样会让面试官觉得你比较诚意。
3)说出缺点带来的教训。
你可以告诉面试官你缺点带来的教训和失败经验,告诉对方这次教训给你带来了什么体验和学习到什么,让面试官知道你是个知错能改的人。
第二篇面试中的工资薪酬问题
当在面试中谈到工资薪酬的问题的时候,需要打醒十二分精神,好好思考下怎么面对面试官的问题,我们根据多年的经验,总结了几个注意点分享给广大求职者。
第一,谈薪酬的时候一定给自己后路,调查好该岗位的大概工资以后,给一个合理的幅度幅度,这样进可攻退可守。
有个一个很致命的现象,就是有些面试者一来就狮子开大口,把薪酬提得很高,超过了面试官的底线,这次面试基本就失败了,其实主动开口说薪酬的问题其实是很令面试官反感的,面试者在这一方面最好被动一些,其实谁先提出薪酬问题在面试过程中谁就处于被动状态。
是否聘用你是取决于公司是否对你满意,无需太早谈及薪酬问题。
但是薪酬方面,招聘单位如果真的对你满意薪酬问题是不可或缺的。
在不同的企业中,对于薪酬的管理有着不同的规定。
比如,你面试的是一家大型企业,比如华为、阿里巴巴等等,他们对于薪酬管理有着很严格的制度,根据不同的职能和岗位,定制出不同的标准,面试官也有一个范围,除非你非常优秀,不然都是一视同仁。
这个时候你可以说:
“按照你们公司的薪酬标准就可以了。
”
如果是面试中小企业,也是大部分人所面向的企业。
即使他们也存在一个他们企业的薪酬标准,但是如果你能“征服”面试官,证明你的能力有比面试官提供的薪酬更高的价值,那么他们也会给予你相应的薪酬的。
当你面试的是一家看起来规模比较小,但是颇有前景和提供你锻炼平台的企业,那么你这时候也不用太在乎薪酬了,多往自我提高和学习知识的方面想吧。
如果这家公司发展起来,现在的牺牲算不了什么。
第三篇面试各种挑战你的陷阱
作为一个求职者,我想最困难的就是怎么回答面试官的问题,从而打动面试官。
但很多人面试的时候都多少对面试官出现一种恐惧感,面试官也是个人,很多时候只是装作严肃或者故意刁难面试者而已。
面试官的问题无论怎么变化,他的目的都是明确的,如果能面试表现得当,抓住对面试官的得分点,在得当的回答的同时,再好好表现下自己,那么你这次面试的就会马到功成。
首先,我们分析下面试官们给面试者的压力问题,这都是面试官设置的陷阱。
遇到这种情况,面试官通常都会用怀疑、尖锐、诋毁、尖锐的问题来打击面试者,创造出不和谐的气氛,这个问题你想尽办法的扛过去了,然后再问一些为难你的问题,连珠发炮的直到你无法回答,来试探面试者自身的素质是否足够的好,
其次,通过不断的打压,迎头浇你一脸冷水,或者保持长时间的沉默,又或者声色俱厉的反驳应聘者,让你在各种压力和愤怒中露出自己的本来的面目,以分析面试者真正的能力是否适合该岗位。
在此等面试陷阱中,面试官通过他自己布下的各种陷阱,来测试你的智商、个人魅力、性格、心理素质、应变能力,来选择企业需要的人才。
所以,面试者在这等困难的环节中要迅速分析面试官的个性、爱好、价值观和企业想要什么人才,尽力表现出面试官想要的人才的样子。
第四篇怎样掌握面试的火候
怎样掌握面试的火候?
相信很多人都会提出这个疑问,特别是初出茅庐的毕业生,不会察言观色和阅读面试官的微小的一举一动背后的意图,以令到面试官对自己的减分。
下面是我们怎么掌握面试火候的总结。
面试官是整个面试流程的掌控者,面试的每个问题和阶段都有背后暗含的意义,随着应聘者的回答,面试官或多或少的在肢体语言上都会出现一些变化。
所以求职者需要换位思考,把自己放在企业、领导、面试官的角度思考问题,时刻思考他们的需求,灵活的采取应对方法。
面试其实就是一个推销自己的过程,你要做的是如何打动面试官,满足企业和面试官的需求。
在面试过程中,面试官是通过你的形象、语言组织能力、表达能力、语调、语气和肢体语言来给你打分的,这些都是无形中反映了你自己的成熟度、气量、性格。
所以在面试过程中要坐如钟、站如松,语言组织一定要精炼,把你最能打动面试官的内容好好组织起来。
面试官的面试时间都是安排好的,不然会可能耽误面试官的时间。
当你回答面试官的问题的时候,如果他满意你的回答,一般都会面带微笑、点头等的动作。
要随时思考和应对的面试官的提问,然后及时领悟面试官肢体语言上对你暗示,如果把握得当那么你这次面试的通过率将会大大提高。
第五篇别以为面试交谈完就结束了
很多求职者以为,跟面试官结束交流后,就以为面试真的结束了,做出了些让人扣分的行为,比如椅子没放回原位、出去不关门、面试结束后,完全放松而原型尽露等。
这些细节上的东西都会体现出你自身的素养,如果面试官纠结这方面的事情,那么你这次面试就悬了。
面试结束后,你千万不可以马上起立显得很着急,而是慢慢起立,然后把椅子放回原位,跟面试官微笑或者握个手道别。
有机会还有就跟面试官表达自己的诚意,比如:
“谢谢你给我一个面试的机会,如果可以进入贵公司,我会尽我所能的工作的。
”,语气要显得真诚,发自内心(如果你真的想进入该企业的话)。
最后,把门轻轻关好离开面试室。
在离开办公室的时候,不要跟任何人交流面试的过程、大喊大叫或者打电话。
如果该企业有前台或者接待处,要跟接待员打声招呼和道别。
因为有可能那些工作人员也是面试官的安排的,企业可不想招聘一些面试时显得彬彬有礼,而面试完之后就傲慢无礼的人进入企业。
当你进入企业面试的时候,那就意味着你要接受企业全部人的面试。
还有一种比较少见的面试结束礼仪,就是主动出击。
比如,与面试交流结束后,准备离开,跟面试官说道:
“XX先生,你说我有希望通过吗?
”或者“我最晚会什么时候会有通知?
”等等。
根据我们的经验,很多面试官由于求职者这样勇敢的行为而被打动了,成功通关。
或者是由于求职的勇敢,或者是面试官不好意思拒绝求职者,企业都是喜欢动用一些积极主动、勇于挑战的人,而这样的行为也代表着你是这样的人。
在短短的时间内其实是很难证明你是否有足够能力能胜任这份工作的,求职的的自信感染了面试官的情绪,让面试官认为你足够的优秀从而能胜任这份工作。
特别篇:
【职场指引】工作上需要终身学习,助你不断创造佳绩
在生意场上,老板们无不追求在尽量低投入的情况下获得足够高的产出。
否则,公司的正常运营就难以维系下去。
当然,这除了需要老板付出努力外,更需要所有的员工都能创造出尽量大的价值。
在能够提供价值的员工里,高情商的员工占了很大的比例。
为什么这么说呢?
因为在职场中,高情商员工都是主动不断地学习的人,都是能将学到的知识运用到实际工作中去、使之产生最大效益的人。
所以,高情商员工更能提供价值,创造业绩。
低情商的员工自然也有很多是爱学习而且不断学习的人,然而,他们不懂甚至不愿意把学到的东西尽可能地应用到工作中去,不愿意尽可能多地创造业绩和利润,因为低情商的员工认为,提供越多的价值,自己就越吃亏,老板就越占便宜。
但是,如果只是学习,而不将学到的东西应用到实践中,就形成不了你的职场竞争力。
站在对职业发展是否有帮助的角度看,低情商员工学得再多,也对自己没有什么帮助。
在当今职场上,学习能力就是竞争力,只要你能将学到的应用于实践中。
但无论如何,我们都应该首先不断地学习。
一名员工只有具备了比其同事更快更好的学习能力,才更有可能赢得老板的注意,从而在竞争中脱颖而出。
正如一位哲人所说的那样:
“学习者未必是成功者,但成功者一定是学习者。
”的确是这样,学习是走向成功的必要条件,这就是现代社会不同阶层的人都极度重视教育的一大原因所在。
职场上自然不例外。
我们打个比方说明一下,同时进入一家公司的两个人,他们智商不相上下。
老板把他们都放在了IT行业的流水线上,从事装配工作。
在接下来的日子里,一个人满足于工作现状,只知道在流水线上作业。
结果,他这一辈子或许就只能做一名装配工人了。
另一个人在工作之余,不断主动地钻研微电子技术,儿年以后,他成为了具有高、精、尖电子技术的专业人才。
结果,他的前途自然无可限量。
这是一个很简单易懂的道理。
然而遗憾的是,很多员工虽然常常期望着能更进一步,但是却始终不知道,欲更进一步,就需要不断地去学习。
学,无止境。
即便你原本是一个人才,但世界在发展,知识会折旧。
在职业发展过程中,倘若你不思进取,那么原本可以引以为傲的资本也会日渐失去价值,最终使你变得与普通员工毫无二致。
在职场中,那些情商高的员工都是能够看到学习重要性的人,他们不断地进行自我更新,不断用新知识、新技能武装自己,所以他们一直保持着强劲的竞争优势,一直是职场上最炙手可热的人物。
美国ABC晚间新闻当红主播彼得·
詹宁斯曾做过一个令人睦目结舌的决定:
毅然辞去令很多人艳羡的主播工作,前往新闻第一线历练自己。
在这段时间里,他的身份只是一名普通的新闻记者。
他做过美国电视网驻中东特派员,后来又被派往欧洲地区。
经过了基层工作的历练以后,当詹宁斯再度回到ABC主播台时,他的专业与他的成熟,为他赢得了更多的观众,他的人气在台内无人可比,他的事业就此又上升到了一个新的高度。
毫无疑问,彼得·
詹宁斯的情商是非常之高的,这主要体现在他的心态上。
他在取得了非常不错的成绩之后,并没有志得意满,而是选择将自己下放到基层,到那里去历练自己、完善自己。
事实证明,他的决定是非常明智的,他也因此推动自己的事业再次走向了高峰。
这是很值得我们学习的一种人生态度—不骄不躁不自满。
这,也是很多人成功的一个关键所在。
对于职场人士来说,如果你想保持在老板心目中的地位,那么无论现在的岗位多么稳固、无论你曾经做过多大的贡献,都不要停下学习的脚步。
只有不断地学习,才能不断地提升你的价值。
在工作中,你要清醒地认识到,不断增加和刷新你的知识和技能,才能更快地帮助你到达事业成功的彼岸。
你现在拥有的知识和技能,即便它们当下还能支撑你的事业,但你不能因此而放松,不能令自己落在时代的后面。
既然世界在发展,知识在更新,技术在进步,我们就必须去适应这些变化。
否则,如果你觉得以现在的能力就足以应付职场,如果你觉得靠着过去的成绩就能混迹职场,那么你的职业发展一定会受到阻碍。
因为,逆水行舟,不进则退。
还有一个残酷的事实就是,老板对于那些不思进取、得过且过的员工是根本不会留有情面的。
在今天这个知识与技能折旧速度越来越快、竞争资本正由技术能力向学习能力转化的职场上,你必须懂得不断去提升自己的价值,不断地创造着业绩。
毕竟,竞争是残酷的,你不能提供价值,不能再创业绩,就迟早会被“踢出局”,“炒鱿鱼”。
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