经典集团力资源表单汇总大全文档格式.docx
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培训通知
GXSD-HR20
21
员工外出培训申请表
GXSD-HR21
22
员工外出培训协议
GXSD-HR22
23
培训总结报告
GXSD-HR23
24
请假申请表
GXSD-HR24
25
新员工反馈表
GXSD-HR25
26
劳动合同期满通知书
GXSD-HR26
27
续订劳动合同通知书
GXSD-HR27
28
员工合同期满续约意向表
GXSD-HR28
29
离职面谈表
GXSD-HR29
30
员工离职通知书
GXSD-HR30
31
加班审批表
GXSD-HR31
32
社会基本养老保险缴纳情况调查表
GXSD-HR32
33
员工内部调动审批表
GXSD-HR33
34
员工内部调动交接表
GXSD-HR34
35
调令
GXSD-HR35
36
转正人员月报表
GXSD-HR36
37
员工培训签到表
GXSD-HR37
38
人力资源信息汇总表
GXSD-HR38
39
晋升申请表
GXSD-HR39
员工入职手续一览表GXSD-HR01
姓名入职日期
部门
职位
应聘资料
□
身份证复印件
毕业证复印件
相片
离职证明
体检报告
劳动合同
保密协议
行政部办理
人员变动记录
入职通报
核薪
保险
通讯录
办公用品领取
配置电脑
邮箱开通
名片印制
工卡办理
经办人____________
员工入职手续一览表GXSD-HR01
人员需求计划申请表GXSD-HR02
申请部门:
填报日期:
招聘岗位
拟招人数
期望到位时间
岗位职责简述:
基本素质要求:
学历:
年龄:
岁—岁性别:
专业:
相关工作经验:
年以上
其它:
专业素质要求:
提供待遇标准
最低
最高
其它招聘要求(是否有目标人选、是否需要猎头等)
申请部门领导签名:
以上内容由部门负责人填写
常务副总裁意见:
签名:
执行总裁意见:
招聘结果反馈:
人员增补申请表GXSD-HR03
申请部门
编制定额
员工名
实习生名
拟增加人数
现有人数
增加人员理由
申请补员职位及人数
1、
2、
3、
拟到职时间
性别
年龄
身高
学历及资格证
工作经验
用工成分
(合同、帮工、实习生)
工资预算
部门主管
部门经理/总监
人力资源部意见
常务副总裁意见
执行总裁意见
招聘渠道使用申请表GXSD-HR04
申请企业:
填表时间:
年月日
申请招聘
岗位名称
申请使用
招聘渠道
请详细说明使用的招聘渠道(例1:
使用网络:
广西人才网,例2:
锦报招聘)
企业人事部
负责人
签字:
人力资源部
招聘小组
填写说明
1、请清晰、详细填写相关内容并附该岗位《人员增补申请表》及职
位说明书,否则将拒绝申请。
2、审批时限:
原则上审批时限为1个工作日,最长不超过2个工作
日。
3、本表审批后,网络招聘信息由人力资源部发布,其他渠道视
情况由人力资源部或用人企业人事部负责发布。
背景调查表GXSD-HRO5
应聘人员:
应聘岗位:
前任公司名称:
任职时间:
由到
在职职位:
岗位职责:
薪资水平:
其他福利:
离职原因:
其他评价:
工作态度
□杰出
□良好
□满意
□一般
□合格
工作能力
工作绩效
人际关系
个人诚信
最杰出的工作:
需努力的地方:
贵公司是否考虑再录用该应聘人员:
□会□否
如果选择否,原因是:
记录人:
调查时间:
体检通知书GXSD-HR06
尊敬的(先生/女士):
本公司拟录用您,请您在入职前到南宁市各区预防疾病控制中心体检:
体检合格者方可正式入职,本通知自签发之日起十个工作日内有效,过期视作您自动放弃入职资格。
试用期满合格转正后,凭体检发票经所属部门负责人签字后报送人力资源部,由人力资源部统一送审并报销。
员工签名:
广西晟鼎投资集团
人力资源部
日期:
年月日日期:
员工报到(变动)通知书GXSD-HR07
姓名:
性别:
□男,□女入职日期:
员工编号:
IC卡号:
试用考察期:
□报到(含试用期个月)
公司:
部门:
职位:
□变动
原公司:
现公司:
变动原因:
原部门:
现部门:
原职位:
现职位:
生效日期:
年月日年月日
员工录用(报到)通知单GXSD-HR08
您已经通过全面考核,条件符合岗位要求,现决定录用您为广西晟鼎投资集团
部门职位,员工编号:
,考察期个
月(含试用期个月),请您于年月日时分带齐以下证照准
时到我公司人力资源部报到上班,联系电话:
。
(如超过以上
日期仍未到职,则本通知书自动失效。
)
入职须交证照(原件或复印件):
1、本市户口(指南宁市户口):
身份证、户口薄、南宁市就业失业手册、计生证、
医院体检表/健康证原件、学历证书/职称证书以及两张小一寸彩照。
2、本市(指南宁市)及外省:
身份证、户口薄、计生证、暂住证、医院体检表/
健康证、学历证书/职称证书以及两张小一寸彩照。
3、办理银行工资帐户,指定开户行为南宁地区中国建设银行系统开设的银行帐户。
注:
失业证、计生证、暂住证可在入职的十个工作日内补齐,其它证照必须在办理入职手续时提交。
年月日年月日
………………………………………………………………………………………………
试用审批表GXSD-HR09
姓名
年龄
工作时间
学历
籍贯
毕业院校
专业
拟安排部门
拟安排岗位
入职时间
定员情况
部门定员()人
现有()人
是否增员
增员()/补员()
试用期
试用期工资
转正工资
意见
常务
副总裁或执行总裁意见
备注
附:
1、《专业人员面试评价表》;
2、个人相关资料
人事资料卡GXSD-HR10
部门:
职务:
入职日期:
政治面目
体重
籍贯
专业
职称
婚姻状况
出生日期
英语水平
身份证地址
身份证号码
个人联系电话/手机
永久居住地址
邮编
紧急联系人
关系
电话
家庭成员
工作单位
职务
(从高中填起)
教育经历
起止日期
毕业学校
学历
培训情况
培训内容
培训地点及形式
培训机构
拥有证书
工作经历
公司名称
公司性质
职务
本集团亲戚情况
关系
姓名
工作部门
员工面试综合能力评价表GXSD-HR11
应聘者姓名:
应聘单位及岗位:
面试考核内容
评价情况(5分:
优秀;
4分:
良好;
3分:
可接受;
2分:
需改进;
1分:
差)
用人单位
分管领导
总裁/总经理
个人仪容仪表形象
言谈举止
领悟、反应能力
专业能力
对岗位的认识程度
个人经历与工作的匹配度
前来公司工作的意愿
待遇要求
用人部门
评价
签名/日期:
评价意见
□予以试用□不予考虑
董事长
说明:
此表为面试附表,前面附有应聘者简历;
面试考核内容根据应聘岗位所要求的素质能力要求进行填写;
各层级面试者应根据面试情况详细填写面试意见并给出面试意见。
新员工入职须知GXSD-HR12
先生/小姐:
顺利通过公司的面试,入职手续已办理完毕,欢迎您加入广西晟鼎投资(集团)有限公司。
您的工作部门是,您将从事岗位,按公司相关制度规定,您的试用期(实习期)个月,试用期(实习期)工资为元/月。
您的上一层负责人是电话,工作上的事请您与他联系。
请用自备水杯,在公共区设有饮水机,同时备有茶叶,您可以自行使用。
公司工作时间为:
一周五个工作日(即:
周一至周五),9:
00-12:
00,14:
00-17:
30
公司传真为,您邮箱帐户及密码、电话、工作卡及其它办公用品请与管理支持部行政主管领取,请您爱护公司财务。
祝你工作愉快!
广西晟鼎投资(集团)有限公司
年 月 日
试用人员跟踪反馈表GXSD-HR13
评价人
评价区间
年月----年月
试用期工作安排
达成情况及评价
评价者意见
部门负责人意见
备注
部门一级负责人考评—〉人力资源部签字—〉人力资源部备案
员工转正申请表GXSD-HR14
部门
岗位
入职日期
转正日期
请描述你在试用期内工作完成情况以及存在的不足:
对于公司的各方各面,你是否有一些很好的建议:
直接领导意见
日期:
转正日期:
转正工资:
元/月
说明:
签名:
常务副总裁或执行总裁意见
董事长意见
1、部门负责人意见中必须注明工资标准;
2、此表审批后由人力资源部存档。
转正定薪通知单GXSD-HR15
入司日期
生效日
您好!
我很高兴地通知您,由于您出色的工作业绩,公司决定为您转正,转正后您的工作及待遇安排如下:
岗位:
转正薪资:
请接受我的诚挚祝贺,并祝您取得更大的成绩!
人力资源部(签字):
公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会,更多的培训以跟上公司的发展。
同时,公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。
请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺,并希望为公司创造更多价值!
常务副总裁或执行总裁签字:
终止试用通知书GXSD-HR16
:
你自年月日进入我公司从事
工作。
通过对你试用期内的表现进行综合考核评价,你的工作表现不适合岗位要求,请于月日前办妥相关离职手续。
年月日
员工辞职(辞退)申请表GXSD-HR17
工号
合同期
预计离职日期
原因
分析
□不符合个人发展方向□没有发展前景□工资不理想□个人有更好的发展
□继续学习深造□管理混乱□路途遥远□身体原因
离职(辞退)原因
你认为公司有哪些需要改善的地方?
你的建议是:
以上各项由员工填写
部门经理意见
1.辞职由辞职人填写,辞退由部门负责人填写;
2.必须按审批权限和程序审批。
离职人员手续办理清单GXSD-HR18
性别
出生年月
进厂时间
岗位
离职日期
以下各部门:
该员工因故离职,请协助办理文件移交及借用物品归还手续(公物、工具、借款、资料、工作卡等),请签字证明。
所在
□办公用品已移交□办公用品未移交□无办公用品□工具
交接人签名:
日期:
财务
□借款已还□借款未还□无借款□其它
(借款)会计签名:
相关
□工卡已退□工卡未退
□借阅资料已归还□借阅资料未归还□无借阅资料
□电脑转交手续已办理□电脑转交手续未办理
□E-mail已取消□E-mail未取消□E-mail未安装
□网络权限已取消□网络权限未取消□网络权限未申请
行政主管签名:
□培训费用已清□培训费用未清□无培训费用□其它
人力资源主管签名:
□无罚款□有罚款,罚款金额:
□其它
实际离职日期:
止薪日期:
离职
人员
以上工作及其它事项皆已交接清楚!
离职人员签名:
1、办理手续时,应附《员工辞职(辞退)审批表》
2、人力资源部根据辞职审批单和上表(已签署)及考勤核算薪资!
!
解除劳动合同协议书GXSD-HR19
甲方:
广西晟鼎投资(集团)有限公司
乙方:
于年月进入甲方所在公司,曾任职,现乙方因个人原因提出解除劳动合同,经与甲方协商,同意于起,解除乙方劳动合同关系。
特此证明。
甲方签字:
乙方签字:
培训通知GXSD-HR20
培训项目:
培训时间:
培训地点:
培训对象:
培训讲师:
主要内容:
要求:
1、参训员工统一着工装
2、统一签到参加培训
3、参训期间不得迟到及无故退场
发布单位:
发布时间:
员工外出培训申请表GXSD-HR21
编号:
培训单位
费用预算
合计:
_______元
其中:
培训费:
________元,交通费:
_______元,食宿费:
______元
培训时间
培训地点
培训课程
培训原因
申请人签名/日期:
培训计划达成目标
审
批
意
见
部门负责人意见:
人力资源部意见:
签名/日期:
常务副总裁或执行总裁意见:
员工外出培训协议GXSD-HR22
根据工作需要,甲方同意乙方参加举办的培训。
培训地点:
培训费用:
本着平等自愿的原则,双方协议如下:
1、乙方需拿到该课程的结业证书或相关证书后,甲方承担乙方参加培训的所有费用;
否则,甲方有权只给予报销部分费用或不给予报销;
2、乙方所获得相关证书,原件需交甲方保管,用于市场工作。
乙方合同期满后离职,甲方将给予归还;
如乙方合同期未满离职,甲方当时不予归还,待合同期满方予归还;
3、自培训结束之日起,乙方需继续在公司服务年;
4、员工培训费用5000元以下者,未满一年离开公司,应赔偿公司所支付的培训费用;
培训费用5000元至30000元,与公司签订2年服务合同;
30000元以上(含),与公司签订3-5年服务合同。
如提前离职,则按以下方式赔偿公司所支付的培训费用:
赔偿金额=(培训费用/合同年限)*未履行年限
5、本协议是劳动合同的补充协议,本次培训属于:
本次培训费用5000元以下,需与公司签订1年合同;
本次培训费用5000-30000元,需与公司签订2年合同;
本次培训费用30000元以上,需与公司签订3-5年合同;
6.本协议一式两份,双方各持一份,签字有效。
甲方代表签字:
乙方:
签定日期:
年月日签定日期:
培训总结报告GXSD-HR23
培训名称及编号
参加人员姓名
培训时间
培训地点
培训方式
使用资料
导师姓名及简介
主办单位
培训人员意见
受训心得(值得应用于本公司的建议):
对下次派员参加本训练课程的建议:
改
善
追
踪
事
项
主办单位意见
请假申请表GXSD-HR24
申请日期:
拟请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
所属部门
请假类别
□事假□公假□病假□工伤假□产假□婚假□丧假□年假□其他
请假原因
是否计入带薪年假□是□否
直属领导意见
需跟进的事宜
分管领导意见
备注:
1、员工请假3天(含)以内:
个人申请—〉部门直属领导审批—〉人力资源部备案;
2、员工请假3天以上:
个人申请—〉部门直属领导审核—〉人力资源部复核—〉分管领导审批。
1、员工请假3天(含)以内:
个人申请
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