创建省级文明单位工作总结docWord格式文档下载.docx

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公司专门成立了以党委书记、总经理为组长，党委副书记、工会主席为副组长，各单位主要负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，从组织领导、道德建设、作风建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到各责任人，对照创建目标和责任，形成层层抓落实，人人齐参与，党、政、工齐抓共管的工作机制；

制定了《文明单位创建工作实施方案》，把文明创建工作纳入绩效考核工作中，使创建工作与创先争优活动有机结合，

注重目标管理和日常过程管控相结合，定期研究并总结工作，严格落实奖惩制度，确保了创建工作的有效运行。

（二）加强宣传，营造氛围，引导舆论。

一是抓好传统渠道的宣传工作。

为让创建工作深入人心，公司一方面加大宣传力度，营造全员共建的良好氛围；

一方面狠抓职工思想教育，积极引导舆论，把创建工作的各项任务具体落实到各生产单位和部门，自上而下达成共识，使创建工作有条不紊地开展和进行。

通过党政工联席会、文明创建工作专题会、中心小组理论学习课堂、党组织生活会、职工培训班等形式专门组织动员领导干部和广大职工认真学习省、市关于创建文明单位的文件精神和工作要求，借助公司网站、《**风采》报、《党建资讯》、黑板报、厂务公开栏等传统媒介，使广大干部职工对创建工作入脑、入心、落实到具体行动，形成了“人人重视，全员参与，全面受益”的良好工作局面；

二是积极开展网络文明传播活动。

通过企业党建飞信群、职工QQ群等网络传播媒介，大力宣传文明单位创建工作的具体要求和工作标准，及时传递文明创建最新动态，不断提高公司上下对创建工作重要性的认识，强化领导小组的责任意识和职工的民主参与意识，为文明单位创建工作奠定坚实的思想基础。

在获得“2010年度全国厂务公开民主管理先进单位”称号后，公司又以此为契机，借助网络宣传速度快、范围广、易接收的优势，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，引导职工立足岗位，自学成才，不断提高自身知识水平和综合素质，在企业

中大力营造爱学习、讲文明、学技术的良好文化氛围，将职工素质提升与企业文明创建完美融合。

三是制作思想道德公益广告宣传牌。

今年初，公司提出“六提倡六反对”，即，提倡坚定信心、克难攻坚，反对精神萎靡、丧失斗志；

提倡艰苦创业、勤俭节约，反对坐享其成、铺张浪费；

提倡按章办事、规范运作，反对践踏制度、随心所欲；

提倡坚持原则、敢于担当，反对处事圆滑、推诿搪塞；

提倡主动作为、高质高效，反对被动应付、马虎拖沓；

提倡作风扎实、埋头苦干，反对务虚浮躁、夸夸其谈，公司党委将其作为员工行为准则，在全公司范围内统一制作上墙。

6月份，在安全生产月活动期间，公司下发文明交通倡议书，并将因违规、违章等行为引发的交通事故制作成宣传展板，引导人们关注身边小事，从一点一滴做起，遵章守纪，践行文明。

（三）加大投入，保证经费，完善硬件。

常言道“兵马未动，粮草先行”，强有力的经费支持和硬件投入是保障工作顺利开展的重要前提。

2010年下半年以来，公司大力实施凝聚力工程，不断完善各类硬件设施建设，为广大干部职工营造了优美舒适的休闲娱乐环境。

先后建起实验工厂职工活动中心等10个职工活动室，统一配置了电视、电脑、音响设备、乒乓球桌、台球桌等设施；

进一步完善了职工书屋，目前图书室藏书达到20余类近10000册，各类报刊杂志近15类3000份，实行定时开放，专人管理。

为进一步丰富员工业余生活，公司还结合实际，成立了职工文体协会，下设文艺社、篮球、足球、

羽毛球、乒乓球和象棋等6个分会；

建立网络学院和职工书屋，定期举办各类培训，为职工的文化教育搭建起广阔的平台，使广大职工学习有场所、活动有阵地、竞赛有组织。

2012年5月，公司投资2000余万元修建的集娱乐、休闲、培训为一体的综合活动大楼投入使用，主楼接待中心、办公室环境更加优越，附楼健身房、乒乓球/台球室、电子阅览室、图书室等休闲娱乐场所宽敞明亮。

二、以人为本，共建共享，文明创建动力足

（一）借力组织建设，助推文明创建。

公司现有党员439人，占职工总数的7.3%，中高层管理干部中有65%以上是党员，公司党委下辖4个党总支，直辖14个党支部，并建立健全了与之相对应的团组织和工会组织，基本实现了以党员为主导、团员为主体、职工为主人的组织全覆盖。

公司党委始终围绕“强核心、凝人心”的要求抓好党建工作，形成了以党建促创建的良好局面；

以加强党的组织建设助推领导班子、团组织和工会组织建设，各项工作同安排、同部署，使党建工作、文明单位创建工作与生产经营紧密结合，为公司全面发展提供坚强的组织保障。

通过党员“四个一”活动，将文明创建工作融入职工日常生活和工作中，通过党员带头、群众参与的方式，让创建工作开展的更加扎实有效。

（二）发挥人才优势，共助文明创建。

在人才建设上，公司遵循“注重能力、激励创造、共享发展”的人才理念，在人才引进、培训、选拔、激活等用人制度上不断

篇二：

创建省级文明单位工作情况汇报

共创文明、提升水平，努力打造人民满意医院——商城县人民医院（大别山中心医院）创建省级文明单位汇报材料

商城县人民医院（大别山中心医院）是全县的医疗卫生中心，为正科级一级机构，直属县委、县政府领导、卫生局业务指导。

县医院由于占有鄂、豫、皖三省交界独特的地理位置，不仅承担着全县76万人民的医疗救治任务，也承担着周边三省八县城乡约600万人民群众的基本医疗和急难危重病人转诊治疗及急救任务，已成为周边三省交界地区城乡的区域医疗中心。

目前，医院占地130亩，业务用房60000㎡，编制床位800张，人员编制565人，其中正高职称9人，副高职称43人，中级职称136人。

拥有16排螺旋CT、1.5T超导磁共振、四维彩超、电子胃镜、电子结肠镜、腹腔镜、膀胱镜、阴道镜、全自动生化分析仪等大中型医疗设备100余台。

医院机构设置符合《医疗机构管理条例》中二级医院内部科室设置要求，设立了33个临床及医技科室，业务开展全面。

近年来，医院党委认真贯彻落实党的路线、方针、政策和新时期卫生工作方针，以党的十八大精神为指导，以创建省级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，取得了丰硕的成果，全院干部职工的整体素质显著提升，树立了良好的社会形象，为医院发展提供了坚强有力的精神动力和智力支持，有力的促进了医院的

三个文明建设。

2011年，医院领导班子提出了“巩固文明创建成果、争创省级文明单位”的新目标，特别是新院搬迁后，医院的软件与硬件设施齐头并进，各项指标符合省级文明单位的要求。

主要表现在：

一、加强组织领导，扎实开展创建工作

医院领导班子高度重视省级文明单位创建工作，把文明单位建设作为一项长期性的工作来抓，纳入医院重要工作日程，成立了省级文明单位创建领导小组，明确专人负责，并下设创建办公室，具体负责创建方案落实。

制定了《创建规划和实施方案》，组织召开创建动员大会，建立健全创建工作制度。

还定期召开精神文明建设工作会议，研究部署创建内容。

各项创建工作的开展有安排、有措施、有实效。

建立了创建活动台账、及时总结创建成果，下发简报，形成领导亲自抓，层层抓落实全员参与创建的良好局面，使创建工作在组织上得到有力保证。

二、深入开展思想教育，形成了良好道德风尚

医院注重干部职工思想道德和社会主义核心价值观教育，围绕医疗服务工作，开展经常性的医德医风教育，以《公民道德建设实施纲要》为指导，坚持开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，教育全院职工大力弘扬爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭节约、敬业奉献精神。

组织开展党的十八大精神学习，开

办道德讲堂，举办先进人物、先进事迹报告会，先后邀请了全国知名内训专家来院开展《服务礼仪与医患沟通》、《好医德、好医风、好人生》、《责任胜于能力》等19期职业道德内训活动，使大家在医疗工作中不断改善服务态度、转变服务作风，充分体现“生命至上、廉医为民”尊重患者、关爱患者、服务患者的人文精神，树立良好的医德医风和职业道德。

把“诚信、责任、服务”作为医院管理的出发点，以有效降低患者经济负担为己任，做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，将医疗服务价格、药品价格通过电子屏幕、展示牌公开，安装了收费语音播报和查询系统，实施门诊清单、住院费用一日清单制，让患者明明白白消费，安安心心治疗。

医院与科室签订了行风建设目标责任书，科室与医务人员签订廉洁诚信服务责任书，下发了《医疗卫生行风建设“九不准”》、《医疗机构从业人员行为规范》等文件，设立了意见箱，公布了投诉电话，发放了满意度调查表，接受社会各方意见和监督。

近年来，医院收到患者送来的感谢信、锦旗186件，患者对医院的满意度达到了95%以上。

三、营造浓厚学习风气，丰富职工文化生活

为了扎实推进学习型医院建设，医院制定了切实可行的实施方案，着眼于对医院全体干部职工思想政治素质和业务技能的普遍提高，党委中心组带头学习，各支部、各科室坚持每月的政治学习和业务学习活动，利用远程医学系统与郑

州大学附属医院医学部开展远程视频培训课程，学员们可以通过视频聆听郑大教授的讲课并提出问题和接受答疑。

医院还组织院内专家教授授课活动、道德讲堂活动、每年一次的医务人员三基知识读本考试活动。

为了丰富职工的文化生活，医院投入40万元筹建图书室，对全体职工开放；

节假日开展丰富多彩的活动，学雷峰志愿服务、社区义诊、健康知识宣教、“七一”红色教育、九九敬老活动、“五一”、“五四”开展兵乓球、象棋、拔河比赛等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的凝聚力。

四、加强科学民主管理，提升员工遵纪守法素质

院领导班子从建章立制入手，加强内涵建设，完善了医院管理、医疗质量、安全生产、劳动纪律、法制建设、环境美化等方面一整套现代医院管理制度。

结合医疗卫生行业的特点，将法治教育纳入医疗实践中去，规范医务人员执业行为，促进廉洁行医、文明行医。

医院按照省卫生厅制定的“便民服务60条”，在门诊、病区设立了一站式导诊服务，简化就医流程，增加窗口服务人员，门诊实行“一卡通”，缩短病人就医时间。

院区各类标牌指示明晰清楚，方便患者就医。

各科室制定出本科的具体服务措施，将优质服务承诺标示在病区显著位置，拉近了与患者的距离。

在文化长廊设立了医疗专家介绍专栏和卫生健康知识宣教专栏。

积极创建“平安医院”，建立了警务室，完善了消防监控系统，加强对重点

科室、重点部位检查巡视报告制度，强化内部治安管理，员工遵纪守法，避免了违法违纪案件和重大安全责任事故的发生。

五、改善内外环境，提升整体形象

医院不仅注重医疗质量的提升，更注重内外环境的建设。

为了加强内外环境卫生管理，医院每年投资160万元将院区、病房、安保、保洁等服务项目交由安康物业公司代管。

医院各科室内外卫生整洁，物品摆放有序，生活垃圾及时清除，医用垃圾按规定分区存放，卫生间保持清洁卫生，无异味，洗手设施齐全。

院内花圃草坪亭台水系专人管理，绿树成荫。

院区道路宽敞，停车场车辆停放有序，各项卫生设施达标。

环境美观怡人，单位文明祥和，呈现出一派欣欣向荣的景象。

六、不断提升服务水平，努力打造大别山区域医疗中心为实现“人人享有基本医疗卫生服务”的战略目标，院领导班子解放思想，紧紧抓住国家扩大内需的战略机遇，多次到省、市汇报老区人民看病就医难的实际问题和组建大别山中心医院的设想，积极争取基层医疗卫生服务体系建设项目。

经过不懈努力，商城县人民医院（大别山中心医院）新院建设项目被列入国家重点投资项目，县委、县政府高度重视，从2009年起连续三年列入全县重点工程。

该项目占地130亩，编制床位800张，建筑面积60000平方米，总投资

篇三：

省级文明单位创建工作总结

创建文明单位

促进**工作全面发展

——**创建文明单位工作汇报

**为正科级行政单位，现有编制*名，实有民警*人，现有两栋办公用房，共计*平方米。

其中，局机关办公用房正在装修之中。

机关内设综合办公室、后勤财务股、法制室、防火办、刑侦大队5个科室。

辖区内设**派出所、**派出所、***派出所等三个派出机构。

近年来，我局始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以文明

创建活动为载体，推进*工作全面发展，单位和民警获得了一系列荣誉称号，其中省级以上的荣誉主要有：

2007至2009年我局连续被*；

*

一、抓班子，作表率，保证领导核心坚强有力

一是统一思想认识，确定创建目标。

我局2006年成功创建市级

文明单位，2009年届满，局领导班子高度重视，决定2010年再上新台阶，确立创建省级文明单位的目标。

3月份，专门召开了创建工作动员会，号召全局上下坚定信心，团结协作，以更高更严的工作标准，坚忍不拔的毅力，锲而不舍的精神，进一步提高创建水平，推-工作再上新台阶。

多次专题会议，专门研究创建工作。

文明办定期检查，及时总结，实现创建工作经常化、制度化、规范化。

二是加强组织领导，落实创建任务。

我们成立了文明单位创建

工作领导小组，局长*同志任组长，确定一名副局长专抓此项工作；

下设文明办，具体负责日常事务；

各股室队负责人一手抓业务，一

手抓创建，一岗双责，相互促进，协调发展。

全局上下形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他领导协助抓，全体人员共同参与的创建工作新格局。

三是加强班子建设，发挥表率作用。

领导班子坚持中心组学习

制度不变，深入贯彻落实科学发展观，不断提高政治理论水平，树立正确的权力观、地位观和利益观；

坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评，严格遵守工作纪律，不断提高管理水平；

认真开展警示教育，自觉接受群众监督，以自身的实际行动为同志们做出表率，树立了榜样，进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力，为各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。

二、抓队伍，强素质，创建优秀业绩

我们始终把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义

新人作为文明单位建设的一项根本任务来抓，不断提高*队伍的政治、文化、科技和业务素质，进而提高了创建工作的内在质量和总体水平。

一是加强政治教育，增强宗旨意识。

组织开展党的基本理论、

基本路线、基本纲领和科学发展观学习教育活动，引导全体干警牢固树立正确的人生观、价值观和执法观。

二是加强思想道德教育，提高干警文明素养。

以公民文明学校

为阵地，在全体干警中广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《三门峡市文明礼仪手册》、《公民道德建设纲要及相关知识问答》等学习资料，职工人手1册。

每星期五下午为学习日，各位股长轮流讲课，每季度采用

闭卷方式考试1次，考试成绩归档保存，作为评选文明职工、文明股室、评先、发放文明奖的重要依据。

三是加强业务培训，提高干警实战技能。

我们积极引导全体干

警树立终身学习、自觉学习的理念，做到学习工作化、工作学习化。

通过参加各类培训班，提高广大干警的执法水平和业务技能。

四是以创建促工作，服务社会经济发展。

我们以创建文明单位

为动力，有力促进了*工作的顺利开展。

上半年，我局充分发挥*职能作用，严厉打击各类涉林违法犯罪活动，共查处各类涉林案件*起，其中：

林业刑事案件*起，刑事拘留*人，逮捕*人,移送起诉*起,直诉*人;

受理林政案件*起，查结*起，林政处罚*人，收缴木材*立方

米。

为切实维护经济秩序，促进*经济又好又快发展发挥了积极作用。

三、抓载体，讲实效，提高创建水平

一是营造创建氛围。

在办公区内，制作宣传橱窗，将创建知识、“三德教育”、文明标语等内容制成字画上墙。

每月更新一次板报内容，各股轮流主办，宣传思想道德建设、文明礼仪知识和创建成果，达到人人参与、时刻不忘创建的效果。

二是开展细胞建设。

积极开展争创文明科室、争当文明职工和

文明家庭活动，培育讲文明、树新风、促和谐的良好风尚。

全局连年开展评选文明股室、文明职工和文明家庭活动。

并及时对评选出文明股室、文明职工和文明家庭进行通报表彰,激发了职工的创建热情。

三是广泛开展群众性文体娱乐活动。

积极参加县组织各类文艺

活动，在五一期间，举办乒乓球、象棋、拔河等职工文体比赛活动。

大大活跃了办公氛围，掀起创建工作新高潮。

四是开展结对帮扶，促进农村精神文明建设。

我们认真贯彻落实上级精神文明建设工作会议精神，与*村结对子，帮扶该村开展农村精神文明建设，积极为农民群众办实事、办好事，为建设社会主义新农村贡献力量。

专门成立了结对帮扶工作领导小组，专抓此项工作。

帮助村创建文化大院，设立文化墙、制作宣传标语、送文体器材等活动，宣传精神文明建设、科技卫生、文明礼仪、道德规范等知识。

开展建设清洁家园行动，引导群众树立讲文明、讲卫生、讲科学、树新风意识，改善环境卫生和村容村貌，美化生活环境。

建立了一条示范街，设立垃圾池两个。

组织职工入村清除垃圾、杂物及不法墙体广告，以实际行动感动群众自觉投入到整治环境卫生的工作中来，乱贴乱画、垃圾乱倒、污水乱流现象得到遏制。

同时，帮助村建立健全红白理事会、禁赌协会等群众自治组织，并制定了村规民约等规章制度，广泛开展破除婚丧陋习、反对封建迷信等移风易俗活动，解决婚丧事大操大办、封建迷信、黄赌毒和盲目信教问题，促进群众形成科学、文明、健康的生活方式，建设文明乡风。

五是热心社会公益事业，奉献爱心。

春节期间，购置食用油、大米和面粉慰问困难职工。

青海玉树地震后，每个职工都时刻关注着灾区人民，领导班子带头缴纳特殊党费，职工也都自发捐款，以尽自己的绵薄之力。

四、抓硬件，重建设，创建优美环境

在机关环境建设上，我们按照优良秩序、优美环境的要求，科学规划，合理布局，为*创造良好的工作学习环境。

一是搞好基础设施建设，改善办公条件，搞好环境美化。

多方筹资对机关办公楼进修装修，准备高标准配备“三室一校一办”，装修完成后，对楼院进行硬化绿化，实现三季有花，四季常青，保持满园生机。

二是保持机关大院卫生整洁。

配齐卫生用具，保证工作需要。

划分卫生责任区，责任明确到人。

坚持卫生检查评比制度，做到每天打扫，全天保洁，保持良好卫生习惯。

车辆有序停放，整齐美观。

五、抓管理，建制度，保障创建工作有序开展

今年，我们又重新修订和完善了责任目标考核管理办法、财务管理办法、文明奖发放管理办法等制度，进一步细化，从文明素质教育、参与文体活动、文明言行等方面约束全体干警积极参与创建活动。

我们严格按照文明单位创建标准，从行为规范、机关管理、岗位责任、目标考核、创建奖惩等方面，不断建立和完善内部管理各项规章制度40多项，形成了较为全面、系统的制度体系，建立了一整套长效管理机制，并将制度印制成册，发放到每个股室，便于同志们学习和掌握。

并加强对制度落实情况的督促检查，做好记录，进行考评，对执行制度好的，表彰奖励，违反制度的，批评惩罚，从而保证了各项规章制度的有效落实，为创建工作的顺利开展提供了制度保障。

六、抓法制，保平安，构建和谐单位

我们紧紧围绕维护社会稳定、构建和谐社会这一主题，以创建平安单位为载体，加强法制建设，狠抓综合治理。

一是加强法制教育，增强防范意识。

组织*经常学习有关法律法