第六章 安全教育Word格式.docx
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如下格式:
北京新华印刷有限公司“三级”安全教育卡
姓名
性别
出生年月
年月日
所在部门及岗位
基本情况
□新员工入岗□复岗□转岗□提升教育□其他
公
司
级
安
全
教
育
教育人:
学时:
8时时间:
年月日至月日
教育内容及考核情况:
1.新华公司生产情况及其主要工艺流程;
2.我国安全生产的方针、政策法规和管理体制;
3.新华公司安全生产管理制度及状况、劳动纪律和有关事故案例;
4.部门范围内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项;
5.有关机械、电气等安全技术知识;
6.入厂安全须知及生产事故处理预案等内容;
7.有关职业健康方面的知识及注意事项;
8.安全防护装置和个人防护用品的正确使用方法;
9.安全标志的识别;
考试成绩:
□合格□不合格
教育结论:
□教育内容经考核合格,准予转入部门级安全教育。
进入班组之前部门级安全教育必须完成并考核合格。
部
门
(车间)
教育人:
1.部门的生产性质及其主要工艺流程;
2.部门安全生产情况;
3.部门劳动纪律及生产操作规程;
4.部门预防工伤事故和职业病的主要措施;
5.部门各种机器设备的危险部位及其注意事项;
6.部门的典型事故案例;
7.部门内常见的安全标志、安全色介绍;
8.部门安全生产职责和遵章守纪的重要内容。
□教育内容经考核合格,准予转入班组级安全教育。
进入班组之前班组级安全教育必须完成并考核合格。
班
组
8时时间:
1.工段或班组的生产性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围;
2.本人将要从事的生产性质、安全操作规程以及其他有关安全知识和各种安全防护、连锁装置的作用;
3.工作地点的安全生产和文明生产的具体要求;
4.容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍;
5.个人防护用品、用具的正确使用和保管;
6.发生事故以后的紧急救护和自救常识等;
7.实际操作示范。
□教育内容经考核合格。
受教育人签名
年月日
注:
1.各级安全教育后必须填好“三级安全教育卡”。
员工凭“三级安全教育卡”办理劳保用品等相关手续。
2.请在选中的项前的□内打√。
(2)员工岗位调动及复工前的安全教育;
公司内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工,必须对其再进行二级(跨车间调动)或三级安全(车间内部调动)教育,其后进行岗位培训(不少于4学时),考试合格后才能上岗工作。
(3)人力资源部需每年安排所有员工进行在职安全教育(不少于8学时),经考试合格后方能上岗。
(4)各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育,增强职工的安全意识和法制观念。
每年不少于1次研究职工安全教育中的有关问题。
(5)人力资源部根据实际情况,充分利用安全教育室,采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式,以及先进的电化教育手段,开展对职工的安全和职业卫生教育。
3.
进入企业参观、学习的人员,接待部门负责对其进行安全注意事项教育,并指派专人负责带队。
参观学习人数不宜过多。
二、特殊教育
特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》的要求进行安全技术培训考核,取得特种作业证后,方可从事特种作业。
对特种作业人员,按各业务主管部门的有关规定由安全生产委员会提前三个月组织复审。
在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要按新的安全操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专门教育(不少于4学时),考试合格后,方能进行独立作业。
发生重大事故和恶性未遂事故后,企业主管部门要组织有关人员进行现场教育,吸取事故的教训,防止类似事故重复发生。
三、安全教育培训程序
确定培训需求
即确定培训类型、培训对象、内容、方式等。
通过生产过程中发生事故的频率、种类的统计,分析导致事故的原因,制订有针对性的培训计划;
从员工中收集与需求相关的信息,分析需要进行何种培训;
观察员工操作,并提出问题,找到员工操作时行为的错误,制订相应培训计划;
教育培训需求由各相关部门,在每年十一月份提出教育培训需求(填写各部门安全生产教育培训需求表,见附表一),交总经理办公室汇总。
制订培训计划
根据培训需求分析,明确安全教育的对象及培训的次序;
明确安全培训应达到的效果目标。
制订安全教育培训计划汇总表(见附表一),申报总经理批准后实施。
确定培训方案
基于培训需求分析,制订具体培训方案,确定培训是否有效,应包括所需培训经费预算、教材、师资、地点和管理措施,明确各相关部门在安全教育培训中的职责和义务。
组织实施培训
依据培训计划实施,经费由企业承担。
培训效果评估
培训效果评估可以分两个阶段进行。
培训前进行必要性评估:
调查相关人员,了解相关人员对此次培训的渴望度和评价,分析此次培训是否必须进行。
培训后评估:
考核测试学员学习效果,听取学员对此次培训的评价意见,是否对工作改善起到作用。
每次培训后均应填写职业安全教育培训记录表(见附表二),并在员工进入企业后,建立员工培训档案(见附表三)。
附表一:
部门培训需求与培训计划表
序序号
培训
类别
培训内容
培训对象
计划培训时间
计划培训课时
计划培训人次
培训师资来源
培培训方式
考考核方式
实实施部门
培训成本(万元)
1
培训需求
2
部门培训计划
附表二:
职业安全教育培训记录表
编号:
申请部门
申请人
申请时间
培训方式
培训目的
培训时间
培训地点
培训名单:
培训内容:
考核方式及成绩:
签名:
日期:
培训有效性评价:
受培训人员签字
附表三:
北京新华印刷有限公司员工培训档案
部门:
姓名:
岗位:
员工编号:
性性别
文化程度
毕业院校
入司时间
序序号
培训项目
累计课时
培训成绩
负责人签字
培训方式(内部/外部)
受训人签名
备注
2016年度培训计划
时间
主题
方式
教育目的
对象
主培人员
6月
国家安全法律法规宣传
宣传
加强员工的法律意识
全体员工
安全员
7月
安全生产管理知识、安全生产技术专业知识
上课
加强员工的安全意识
8月
岗位安全操作规程
上课、现场指导
加强员工的安全操作
车间人员
车间负责人
9月
各岗位安全知识教育
会议、宣传
使各岗位人员熟悉其岗位知识
各岗位操作人员
10月
消防安全知识培训教育
讲座、宣传等
使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故
消防保卫员、安全员等
11月
典型事故和应急救援案例分析
加强员工安全意识和处理紧急情况的能力
12月
劳保用品使用安全教育
宣传、现场指导
确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品
四、安全考核
考核方式分为:
试卷等方式
公司级干部的安全技术培训和考核,由上级有关主管部门组织进行。
其它干部的安全技术考核,由总经理办公室人力资源组和安全技术部门负责组织进行,考核内容包括:
国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。
企业各项安全生产管理制度。
本企业的生产工艺和特点。
本企业所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质,对人体的危害,预防措施和急救处理原则。
所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。
车间(单位)各类安全装置的种类和作用,以及管理方法。
本企业劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。
工人的安全技术考核,由车间(单位)领导负责组织,安全员具体执行,考核内容包括:
国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。
本车间(岗位)的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质,对人体的危害、预防方法和急救处理原则。
本车间(岗位)的各项安全生产规程和管理制度。
本车间(岗位)各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。
本岗位的劳动保护用品和器具,以及消防器材的正确使用方法。
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- 第六章 安全教育 第六