志愿者写给省长的信Word下载.docx

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导致不少的志愿者也学会弄虚作假，并成为“积极”分子。

2、远程教育并未得到政府和受益者足够的重视。

极少部分乡镇干部对“西部计划”志愿者缺乏了解，存在偏见，在工作当中不予支持或不理不问。

3、极少部分志愿者在乡镇的工作待遇得不到完全落实，生活得不到保障。

一些客观原因让一部分志愿者对乡镇工作产生了厌恶感，甚至有几个志愿者不满乡镇的虚假行为遭到排挤，不得不停止职员服务而提前出去打工。

也造成少部分意志力薄弱的志愿者混日子等领补助的现象。

这些因素打击了一些志愿者的工作积极性，造成了极坏的影响。

二、志愿者思想情况。

参加志愿服务西部计划的目的一般是三种：

第一种是响应党和人民的号召，真心实意想为西部人民做贡献;

第二种是到西部了解民情民风，体验不同的人生，增加自己的人生阅历;

第三种是为考研或考公务员而选择服务西部计划作为缓冲点，为自己充电，提升内在素养。

无论是哪种目的，工作性质都是一样的，希望能为基层人民做出贡献，尽力量帮助落后地区脱离贫困，由衷的希望西部的经济能赶上东部地区。

但所有的志愿者都得面对服务期满后重新就业的问题。

1、团委由于能力的限制，很多就业服务流于形式，网上招聘岗位形同虚设，投简历犹如石沉大海。

2.落实政策难以实现。

比方考西部公务员如最新湘西公务员可以加分，对不在湘西服务的湖南省其他地方的志愿者无效。

3.许多地方急需我们，但政策难以支持。

文件不具体，只说鼓励志愿者留在基层工作，基层单位与志愿者达成工作协议的寥寥无几。

4、外省公务员招考都给予西部计划志愿者优惠加分，如宁夏自治区给予服务两年的志愿者优惠8分，服务一年的志愿者优惠5分;

除西部地区以外，江西、福建省直和市区机关优惠3分、报考县乡机关优惠5分、海南、山东优惠4分，甚至广州市公务员招考都给予西部计划志愿者优惠加分一般是5分，而地处中部的湖南省只给予在湘西服务且报考湘西公务员的志愿者优惠。

这使得很多报考公务员的志愿者感到不平。

基层的生活磨练了我们的意志，基层的工作锻炼了我们的才能，为我们的人生增加了一笔宝贵的财富。

由于没有就业保障，不得不分神留意就业。

少部分信念不坚定的志愿者虚度自己的青春，找不到了生活的方向。

对他们来说理想是与现实想违背的，来到基层后，当初的豪情壮志早已消失殆尽，有些开始脱离服务岗位出去寻找工作，或者继续混日子，荒废青春，反而成为基层政府的负担。

出现了“轰轰烈烈地来，凄凄惨掺地走”或者是“来的时候一腔热血，走的时候满腹悲愤”的不良现象。

三、对西部计划的建议

1、希望上面领导部门给予基层乡镇工作自主权。

对乡镇工作进行引导和鼓励，让乡镇的工作从“应付工作”转变为“自主工作”。

对于某些项目不能操之过急，盲目定任务，设目标。

检查工作应看实质，看整体，不应看表面和走过场。

如远程教育应以百姓需求为主要动力，而不是作为一些领导部门检查的政绩而给予老百姓的政治包袱，给老百姓增加招待费用和时间的负担。

2、希望能加大宣传力度，充分发挥西部计划的综合效应，让每个人都了解西部计划这项活动。

将实施西部计划与加强和改进大学生思想政治教育工作、引导大学生树立社会主义荣辱观和正确的成才就业观结合起来，努力形成到基层、到西部大有可为、大有作为的宣传舆论导向，同时也让社会各行各业人士尤其是西部一些欠发达地区的人民了解并支持大学生参加志愿服务西部计划这项具有重大意义的活动。

3、希望更多的大学应届毕业生投身于志愿服务西部计划工作中来，以缩小城乡差距、解决人力资源的不平衡以及缓解大学毕业生的就业压力。

积极响应党中央的“建设社会主义新农村”的号召，充分利用远程教育这个载体，宣传好党中央的政策，把先进农业科学技术带给最基层的农民，不但让自己更让农民学习农作物生产知识、市场信息知识、国家的大政方针、日常生活常识以及各项专业技能等等。

4、希望湖南省组织部或者人事厅在公务员招考中给予西部计划志愿者优惠加5分在乡镇服务两年的优秀志愿者如果跟所服务的乡镇互有意愿，请准予志愿者留在乡镇工作，可以考虑解决公务员身份，让政策上的“希望志愿者留在基层、扎根基层”的愿望变成事实等。

社会各界关注志愿者、了解志愿者，能为服务期满的志愿者提供充足有效的就业岗位信息。

通过举办面向志愿者的专场招聘会、网上招聘会等形式，将就业信息及时传达给志愿者，畅通志愿者与用人单位之间的供需渠道，让志愿者服务期满后通过双向选择落实工作单位，让学校再发放报到证，尽量为每名服务期满志愿者提供1个以上就业岗位信息，切实提高志愿者服务期满就业率，不要停留在字面上，不只是形式和虚假的宣传广告。

5、希望各地、各有关部门、各高校落实已经出台的优惠政策，以及出台切实可行的新优惠政策，努力推动形成吸引高校毕业生参加西部计划的政策导向。

让基层党员干部尊重知识，尊重人才，正确使用人才。

强化志愿者自我管理、自我服务，加强志愿者之间的交流。

要切实落实好有条件的志愿者兼任乡镇团委副书记的工作，大力支持和帮助他们开展工作，给志愿者提供一个安心、宽松的工作环境，充分发挥志愿者工作主动学习积极的特点。

祝愿每个服务于西部计划的志愿者“因为这个选择，西部的明天更加美好;

因为这个选择，我们的青春更加壮丽”!

更祝福祖国西部尽快发展起来，中部尽早崛起，中华民族达到全面复兴，国家繁荣昌盛，太平盛世。

希望周省长能理解我们的拳拳之心，谅解我们，不胜感激!

此致

敬礼

服务于湖南省的西部计划大学生志愿者

X.X

篇二尊敬的省长：

您好，我是最新届三支一扶志愿者，我们到志愿岗位已经3月余。

四个月前我们每个人都怀着激动的心情和满腔的热血奔赴的志愿岗位，就像我们誓言中说的那样：

发扬志愿精神传播先进文化，不计报酬回报社会!

四个月来我们每位三支一扶志愿者都在自己的岗位上默默无闻的履行着自己的义务和诺言，我们贡献着自己的力量。

在社区的志愿者奔走在城市的每一栋住宅楼里勤勤恳恳的为全国人口普查贡献着自己的力量。

支医的志愿者们，住在远离城镇乡村卫生院里，虽算不上提壶济世但也算尽己所能。

支教的志愿者们有的在偏远的山区，有的则在远离乡村的学校里，一人当起一个年级的全科教师，她们是含辛茹苦，对于艰苦的生活环境从没有过任何抱怨，她们其中有人这样说与其抱怨后悔，不如不要错过后悔。

她们可以随时离开但，她们还是义无反顾的担当起这一重任。

支农的志愿者穿梭在田亩之间为农民们解决着农业的种种问题，她们不怕风雨不怕烈日。

我们三支一扶志愿者在基层以县为单位组成了联谊会，定期聚会，偶尔也会跟临近的几个县的一起联欢，每个地市和县都成立了自己的QQ群，互相学习，互相借鉴经验，我们一直都珍惜这种机会，大家从天南海北走到了一起，就是一种缘分，为了同样的目标走着同样的路，同样为了国家，为了三农事业，为了基层教育事业，为了基层医疗卫生保健事业，贡献着自己的力量，我们是一个团结的团队!

在我们岗前培训的时候主管处长在曾许诺说前3个月的工资可能要晚发一点请大家耐心等待，我们可以理解，三支一扶工作虽开展多年但至今仍没有解决管理多头，程序繁琐的种种问题，我们耐心的等待了。

直到最近大家在QQ群里有一些不良情绪，有些在市里的志愿者每个月消耗近千元，最近物价上涨更有些吃不消了。

在县乡工作的志愿者，有些离家很远每次回家可能要倒车一天才能到家，花在路费上的钱可能也有近千元了。

4个月以来我们一直都在国家承诺的生活补助因为我们是志愿性质，所以没有工资，是按每人专科1500元本科1600元研究生1700元每月的标准发生活补助。

在QQ群里和每次的联谊会上总会出现因为生活费欠发带来的不好的情绪。

尊敬的省长。

我们相信这一定是您和党中央国务院不想看到的。

我们遵守着我们的誓言与承诺，也同样希望国家履行这个承诺，切实解决好志愿者生活上的困难，让志愿者在生活上没有后顾之忧，更好的服务农村服务社会!

最后为了保证河北省三支一扶工作能走的更远，三支一扶志愿者团队能更好的响应党中央国务院的服务基层服务社会的号召，恳请您为我们解决生活费欠发等问题。

河北省三支一扶志愿者全体

11月23日

篇三尊敬的省长：

您好，我是浙江省兰溪市的一名大学生村官，在岗位上也有一年了，在此打扰你宝贵时间，给你反映几个真实的情况的。

代表我们大学生村官的心声。

目前我市大学生村官普遍存在一种心定不下，工作没有积极发挥，都在观望状态，观望大学生村官的路在何方，大学生村官是我国新时势下产生的一个新名词，一切还都在摸索中，但我感觉不管怎么样，政府走了这条路，把大学生引到基层去，就要留得住他们啊。

要发挥大学生在新农村建设方面的作用，前提条件是必须让他们留得住。

目前情况是大学生村干部流失率高，除了一些地方对此重视不够、教育管理工作没跟上外，主要有两方面的原因

首先，经济待遇偏低。

各地自行选聘的大学生?

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咳嗽鹿ぷ式鲇?

00元至1000元，扣除社会保险后一个月本科生发到手也就870多一点，专科生更低只有770多。

普遍低于当前平均工资水平;

许多大学生因待遇偏低，加之吃、住、行等问题难解决，不愿到村社区工作。

要“继续鼓励大学生到基层就业，对到这些地区工作的大学生应该给予政策支持;

如国家应制订政策保证其各方面待遇和收入不低于同等条件下公务员待遇。

工资待遇的问题如果解决不好，会动摇他们的工作积极性，毕竟，我们不是志愿者，而是已经参加工作、要养家糊口的人。

其次，政治激励不到位。

选派大学生三年志愿服务期满后，面临再次就业，虽然省上出台了升本、考研方面的优惠措施，但对表现优秀、自愿留在农村工作的大学生，没有出台定向考录公务员和事业干部等激励政策，许多人缺乏长期留下去的信心。

一个政策的落实还存在更多改进与完善的地方。

在一个城市化的年代，在一个城市崇拜的年代，把人才拉向农村的道路并不好走。

因此，这个计划的实施过程中，难免会遇到一些问题，但问题不能掩盖政策的光芒。

问题要解决，政策要完善。

我们只是希望这个过程能够快一点，再快一点。

从个人来看，大学生村干部本身应该尽快适应角色的转变，把当村干部看作一种事业，而不只是充当打工者的角色。

在今年的3月20号的工作座谈会上，中央明确对这次选聘到村任职的高校毕业生，按本地乡镇新录用公务员工资收入水平确定补贴标准。

中央财政按人均2000元发放一次性安置费，同时，按东、中、西部不同地区人均每年分别给予5000元、1万元、1.5万元的补贴。

钱袋子的问题得到保障之后，这一计划的激励机制终于显得健全起来。

浙江的经济走在全国前列，也希望浙江的大学生村官计划也能走在全国前列，我也看过几个地方的村官招考政策，重庆市对选派到农村基层的大学生，实行就业“兜底”政策，即服务期满两年后，经考核合格，到乡镇党政机关、行政村的，正式录用为公务员，到乡镇学校、医疗卫生机构、农技服务机构的，正式聘用为事业单位工作人员，其服务年限计算为工龄。

山西省长治市委组织部关于最新年公开选聘优秀高校毕业生到村社区任职的公告也写明选聘人员由县市、区以上政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理免收代理费。

选聘人员的工资及各种福利津贴，参照所服务县市、区全额事业单位管理人员标准执行，按照有关政策规定进行正常增资，并按期缴纳养老、医疗保险。

所需经费由省、市和所服务县市、区财政负担，乡镇统一代发工资。

温也给浙大学子亲笔写了回信。

“在中国不懂农村就不会真正懂国情。

对大学生来说，无论将来从事什么工作，了解农村都是不可或缺的一课。

””5月3日新华网这是温家宝近日给浙江学子亲笔信中的一段话。

浙江省不是没有钱，我们乡镇里边的临时工都有2000多一个月而我们这些考进去的才700-800多一月。

不公平啊。

在此我个人也有一点建议。

1要根据大学生的服务意愿和专业特长，充分发挥他们的作用;

要制定和落实激励保障政策，加强跟踪管理和服务，为他们开展工作创造良好环境和条件。

2大学生村官到农村之后的后续培养问题亟待解决。

对于到农村去的大学生，专业各有不同。

如何根据大学生专业特长发挥他们的作用，加强对他们能力的开发培养就显得尤为重要。

而不是把他们引到农村就结束，这样会像60年代的知识青年上山下乡，以失败告终。

3要做好大学生村官后续的招聘工作，要形成循环发展的机制。

在招考公务员和事业单位时80%岗位要来自基层工作满二年，温的话说的好，“在中国不懂农村就不会真正懂国情”，连国情都不懂的人有什么资格来当公务员。

不然和那些不愿意在农村工作的人比起来我们有什么优势，最多加个5分。

二三年换5分?

4经济待遇偏低，要提高，也可以按本地乡镇新录用公务员工资收入水平确定补贴标准或参照所服务县市、区全额事业单位管理人员标准执行。

以浙江的水平完全可以做到的。

因为我们进去时考的也就是在公务员或事业单价招考的内容。

让各地自行定工资的结果就是义乌这么一个经济强市村官月工资870元。

其它收入就没有了。

造成的结果就是最新年招50个村官后来走了20多个，留下的人也在忙着找工作。

5在今年的3月20号的工作座谈会上，中央明确对这次选聘到村任职的高校毕业生，按本地乡镇新录用公务员工资收入水平确定补贴标准。

中央财政按人均2000元发放一次性安置费。

为什么这二项在浙江省都没有了?

正因为这些，我感觉浙江省对大学生村官是不重视的，你不重视，不培养使用，就算是村村都有一名大学生村官有什么用了，一点意义都没有。

完全是为了完成上级任务一样，如果真是这样还不如不要招，不要去浪费我们这些大学生的青春，到时人家会怪到你的啊。

现在有些当官的就是听不得下面的意见，对下面反映的问题麻木不仁。

从今年3月20号开始中央政府将大学生村官上升到国家人才战略，标志着这一工作进入了新的阶段。

而浙江省对中组部的20号文件执行是不力的，现在很多省份都在实行今年3月，中组部等4部委联合下发意见，浙江省确没有一点动静，大学生村官政策乱七八糟，没有一个统一的标准。

下面各个市区爱怎么定就怎么定。

从这些事件中反映出，浙江省一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，作风飘浮、管理松弛、工作不扎实，有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻。

这些都不是和谐社会所要的。

希望政府能好好为中国的后备领导干部作好培养，大学生村官不只是为了解决就业，而是为了解决我国的三农问题，说到底就是为社会主义新农村培养新一代能带领群众致富的接班人。

中央组织部计划用5年时间在全国招10万村官，浙江省也是走在全国前列，早在几年前就开始招聘村官，这是一个用人的心举措，也是解决就业问题的一个新方法，可是，许多地方都是仅仅为了实现“一村一名大学生”的这个目标而已，招进去村官以后，就不再过问，政策难以落实。

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