第五章薪酬管理Word格式.docx
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C.已建立起集体协商机制的企业D.符合上述三个条件的企业
12.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视市场()o
A薪酬调查的分析B.薪酬调查的数据采集和分析C.薪酬水平的确定方法D.薪酬市场调查
13.在劳动力市场的竞争过程中,()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈o
A.薪酬的确定B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬分析
14.通过(),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息o
A.薪酬决策B.薪酬采集C.薪酬的分析D.薪酬的市场调查
15.一般来说,薪酬调查可分为正式薪酬调查和()两种类型o
A.策略薪酬调查B.非正式薪酬调查C.组织者薪酬调查D.企业自己的薪酬调查
16.()的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的o
A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬
17.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况
时,可以采用()o
A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.制图法
18.加权平均法属于薪酬调查数据分析的()o
A.数据排列法B.趋中趋势分析C.频率分析法D.回归分析法
19.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括()o
A.频率分析B.排序分析C.相关分析D.离散分析
20.()是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类
21.下列不正确的岗位分级和品位分类的主要区别是()o
A.分类标准不同B.分类依据不同C.适用范围不同D.适用性不同
22.下列说法不正确的是()o
A.岗位分类的层次宜少不宜多B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定
C大类、小类的数目多少取决于企业规模D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关
23.将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,两者交叉换算比例为()o
A.2:
1B.1:
2C.2:
2D.3:
2
24.岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目,一般为()倍o
A.1~2B.1.4~2.6C.1.5~2D.1.5~2.6
25.以()为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展
的主流o
A.员工的岗位B.员工的能力结构C.员工的水平D.员工的工作绩效
26.岗位工资制不适合于()的工作岗位o
A.专业化程度高B.自动化程度高C.工种技术单一D.工种技术要求多
27.岗位工资制的最大特点就是工资的给予()o
A.对人不对岗B.对岗不对人C.同工龄不同工资D.同技能同工资
28.()是一种以员工的技术和能力为基础的工资o
A.技术工资制B.岗位技术工资制C.技能工资制D.岗位技能工资制
29.()适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领"
工资o
A.能力工资B.岗位工资C.技术工资D.技能工资
30.能够激励员工参加培训的积极性的是()工资制o
A.技能B.能力C.技术D.能力
31.企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点,从而导致比
较比率超过()o
A.1.0B.0.8C.0.7D.O.5
32.下列有关技能工资制的说法错误的是()o
A根据员工所具备的工作与潜力来确定B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
33.按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为()o
A.特殊能力工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.计件工资制
34.佣金制又称为提成制,主要用于()的工资支付制度o
A.管理人员B.推销人员C.营销人员D.销售人员
35.以下提法中不属于佣金制的优点或缺点的是()o
A.可以充分调动营销人员的营销积极性B.营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.营销人员可以推动企业的产品开发
36.以下说法中()不是管理界对团队的分类。
A.平行团队B.集体团队C.流程团队D.项目团队
37.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()o
A.计件工资制B.薪点工资制C.销售提成工资制D.佣金制
38.在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称(
A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度
39.某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。
技术与培训水平——基础工资(48%)
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合
40.下列不属于工资标准调整分类的是()。
A个体工资标准B.集体工资标准C.整体工资标准D.结合内部分配改革对工资结构的调整
41.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是()o
A.从上而下法比较实际B.从上而下法准确性差
C.从上而下法积极性差D.从下而上法可行性高
42.国家劳动和社会保障部在()公布了《企业年金试行办法》。
A.2001年B.2003年C.2004年D.2005年
43.有关年金设计程序正确的是()o
①确定员工和企业的缴费比例;
②确定补充养老金的来源;
③确定养老金支付的额度;
④确定养老金的支付形式;
⑤确定实行补充养老保险的时间;
⑥确定管理办法
A.①②③④⑤⑥B.②①③④⑤⑥C.②①③⑤④⑥D.①⑥②③④⑤
44.下列薪酬制度中不属于绩效工资制形式的是()。
A.计件工资制B.薪点工资制C.销售提成工资制D.效益工资制
45.经营者年薪水平是指与企业的员工()水平的比例关系。
A.基本工资B.平均工资C.绩效工资D.效益工资
46.针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是()调查。
A.商业性B.行业性C.政府性D.专业性
47.薪酬市场调查确定调查的范围不包括()o
A.确定调查的企业B.确定调查的岗位C.确定调查的时间段D.确定调查的薪酬水平
48.()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业o
A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查
49.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用()o
A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查
50.薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平o
A.25%B.50%C.75%D.90%
51.在薪酬调查数据的统计中,趋中趋势分析法不包括()法o
A.离散分析法B.简单平均法C.加权平均法D.中位数法
52.在设计薪酬调查问卷时,一般要求填写问卷时间不应超过()小时o
A.1B.1.5C.0.5D.2.5
53.()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合o
A.职系B.职组C.职门D.职等
54.()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡o
A.职组B.职门C.岗级D.岗等
55.工作岗位横向分类的程序包括:
①职组的划分;
②职门的划分;
③职系的划分。
排序正确的是()o
A.②③①B.③②①C.②①③D.③①②
56.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括()o
A.繁简难易程度B.精确程度C.熟练程度D.价值高低
57.在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()o
A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法
58.以下不属于岗位工资制的是()o
A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制
59.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()o
A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值
60.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()o
A.奖励工资制B.提成工资制C.技术工资制D.绩效工资制
61.关于绩效工资说法错误的是()o
A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制的基础缺乏公平性
62.经营者年薪制的构成一般不包括()o
A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资
63.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()o
A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
64.工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资,它是由企业的()与员工的总
人数决定的o
A.工资总额B.工资成本C.岗位工资总额D.工资水平
65.()的工资结构有利于激励员工提高技术、能力o
A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
66.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()o
A.高弹性类B.低弹性类C.高风险类D.高稳定类
67.制度()、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策o
A.公平B.公正C.正规D.健全
68.可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()o
A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法
二、多项选择题(请将正确答案韵序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答
案,多选、错选、少选均不得分)
1.绩效工资制包括()o
A.计件工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制
2.工资调整的项目包括()o
A.考核性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整
3.从薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()o
A.政府的调查B.专业协会的调查
C.行业的调查D.咨询公司的调查E.企业家联合会的调查
4.薪酬调查的作用包括()o
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.有利于绩效管理活动的开展
5.确定薪酬调查的范围,即确定()。
A.被调查的企业B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的目的E.调查的时间段
6.薪酬调查的方式包括()。
A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查
D.调查问卷E.采集社会公开信息
7.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
A.把相关的问题放在一起B.语言标准,问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
8.岗位工资制的特点包括()o
A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础
D.主观性较强E.根据岗位支付工资
9.团队工资的设计包括的类型有()。
A.流程团队工资制度的设计B.虚拟团队工资制度的设计C.平行团队工资制度的设计D.核心团队工资制度的设计E.项目团队工资制度的设计
10.下列属于经营者年薪制特点的是()o
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
D.固定工资从管理费用中支出,浮动工资则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支,与员工的工资制度相分离
13.经营者年薪制的构成要素包括()o
A.可变工资B.额外工资C.基本工资D.固定工资E.技术工资
14.企业工资制度设计的基本原则包括()。
A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则
15.企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,还需要建立科学的绩效管理体系,其目的
包括()o
A.将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩B.将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩C.将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩D.最大限度地激励员工的积极性E.最大限度地激励员工的主动性和创造性
16.薪酬市场调查程序包括()o
A确定调查的目的B确定调查计划C确定调查范围D确定调查方式E.统计分析调查数据
17.一般对企业来说,可供调查的选择范围有()o
A.同行业中同类型可供调查的其他企业B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
C.与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业
D.在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业
E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
18.从调查的组织者来看,正式薪酬调查分为()o
A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府性薪酬调查
D.个人薪酬调查E.用人单位薪酬调查
19.企业需要确定被调查的岗位,应与本企业的岗位具有可比性,包括()等方面。
A.工作性质、难易复杂程度B.岗位职责、工作权限
C.任职资格、能力要求D.劳动强度E.环境条件
20.确定薪酬调查应当涉及的信息有()等o
A.与员工基本工资相关的信息B.与支付年度和其他奖金相关的信息
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划D.与企业各种福利计划相关的信息
E.与薪酬政策诸方面有关的信息
20.薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括()o
A.简单平均法B.加权平均法C.中位数法D.百分位法E.四分位法
21.薪酬调查分析报告应该包括()以及薪酬水平或制度调整的建议。
A.薪酬调查的组织实施情况分析B.薪酬数据分析
C.政策分析D.趋势分析E.企业薪酬状况与市场状况对比分析
21.薪酬满意度调查的内容包括()o
A.员工对薪酬水平的满意度B.员工对薪酬差距的满意度C.员工对福利组成的满意度D.员工对工作时间的满意度E.员工对薪酬决定因素的满意度
22.下列说法正确的是()o
A.职系是对岗位所进行的横向分类B.职组是对岗位所进行的横向分类
C.岗级是对岗位所进行的纵向分级D.岗等是对岗位所进行的纵向分级
E.岗位分类是岗位研究的重要组成部分
23.下列关于工作岗位横向分类方法正确的是()o
A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分B.按照企业的性质,进行岗位横向区分C.按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分
D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E.按照岗位分工的工位进行划分
24.我国多数企业分类的实际情况,大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级,具体
步骤包括()o
A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.根据结果划分岗级
D.按照要素评价标准对各岗位打分E.根据各个岗位的岗级统一归人相应的岗等
25.对生产性岗位中的两类岗级统一列等,可采用的方法是()o
A.经验判断法B.岗等归入法C.基本点数法D.基本点数换算法E.交叉岗位换算法
26.总结国内外岗位分析和分类的先进经验,提出分级思路和建议包括()o
A.对企业岗位进行科学的设计和改进B.对管理岗位进行科学的横向分类
C.评价要素的项目分档要多D.岗级数目也应多于直接岗位的数目
E.对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等
27.岗位薪点工资制的优点主要有()o
A.符合市场取向的要求B.体现了效率优先的原则C.有利于提高个人工作积极性
D.有利于提高团队的协作精神E.使薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
28.企业决定采用技能工资制时需要做好的工作包括()o
A.实行企业对技能的要求B.明确对员工的技能要求
C.制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
D.将工资计划与培训计划相结合E.加强评估员工的技能考评
29.以特殊能力为基础的工资的特点为()o
A以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资B.企业经验策略确定所谓的特殊能力工资
C.特殊能力工资具有在企业内的竞争优势D.这种制度的设计、制定过程是自上而下的
E.特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经营管理方面的专门人才
30.下列有关绩效工资制的描述正确的是()o
A.注重个人绩效差异的评定B.大多数信息是由主管人员搜集上来的
C.绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现D.绩效反馈的方向大部分是单方向的
E.常见类型有销售提成工资和效益工资制
31.绩效工资制存在的问题包括()o
A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资制过于强调个人的绩效
C.若员工认为绩效评价的方式不是公平的,则整个绩效工资制有崩溃的危险
D.若员工认为绩效评价不是精确的,则整个绩效工资制有崩溃的危险
E.绩效工资制的应用范围不广
32.决定一个营销人员的工资的变量主要有()o
A.营销额B.销售量C.销售比例D.提成比例E.提成利润
33.管理人员工资的构成包括()o
A.基本工资B.奖金C.红利D.福利E.津贴
34.实行经营者年薪制应具备的条件有()o
A.健全的经营者人才市场B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的职工代表大会制度D.完善的竞争机制E.完善的群众监督机制
35.确定经营者年薪水平应注意的是()o
A.经营者的工作是高级的复杂劳动B.经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资
C.年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引人才
D.得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇
E.年薪制是一种特殊的工资制度
36.企业工资制度设计中受到外部的影响因素是()。
A.市场因素B.生活费用和物价水平C.地域的影响D.政府的法律E.政府的法规
37.制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策,其设计程序包括()
A.确定工资策略B.岗位评价与分类C.工资市场调查
D.工资水平的确定E.工资结构的确定
38.岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值,以此来保证工资制度的内部公平,其主
要内容包括()o
A.岗位分析B.岗位评价C.岗位分类D.岗位分级E.岗位分等
39.有关宽带式工资结构的作用说法正确的是()o
A.该结构有利于岗位变动B.该结构能引导员工自我提高C.该结构有利于工作绩效的促进D.该结构支持扁平型组织结构E.该结构有利于人力资源专业人员的角色转变
40.工资档次标准的调整包括()o
A.“能变"
晋档B.“技变"
晋档C.“学变"
晋档D.“龄变"
晋档E.“考核"
变档
41.制定薪酬计划的程序有()o
A.根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额/销售收入的比值
B.通过薪酬市场调查,比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平
C.各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划
D.了解企业人力资源规划E.将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批
42.以T,-F确的补充医疗保险设计程序是()o
A.确定补充医疗保险基金的来源与额度B.确定补充医疗保险金支付的范围
C.确定支付医疗费用的标准D.确定补充医疗保险基金的管理办法
E.确定医疗保险基金的使用对象
43.图表分析法制成的统计图包括()。
A.直线图B.饼状图C.柱状图D.曲线图E.结构图
44.岗位薪点工资制的确定包括()o
A.薪点数的确定B.薪点值的确定C.个人薪点的确定D.加分薪点数E.岗位薪点的确定
45.对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的()来支
付工资。
即他的工资的市场}匕较比率应达到()之间的水平。
A.12%~15%B.115%~120%C.115%~125%
D.1.15~1-20%E.1.15~1.25
46.员工绩效水平可以分为()o
A.先进水平B.较为先进水平C.平均水平D.接近平均水平E.远低于平均水平
47.对企业员工薪酬计划制定的要求包括()o
A.薪酬计划的准备工作B.薪酬计划的方法C.薪酬计划的程序
D.薪酬计划表的运用E.薪酬计划报告的撰写内容
48.以下表述中不是团队工资的有()o
A.基本工资B.激励性工资C.绩效认可奖励D.可变性工资E.货币性工资
49.薪酬调查中所要了解的数据并不仅限于薪金工资方面的单一信息,还包括()。
A.奖金B.福利C.长期激励D.休假E.企业员工流动率、加薪频率
50.薪酬市场调查中统计分析调查数据包括()o
A.数据排列B.频率分析C.回归分析D.图表分析E.要素分析
51.企业在薪酬市场调查中应选择好正确的调查方式,包括()。
A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查
C.采集媒体公开信息D.销售人员的流动调查E.问卷调查、通信调查
52.对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()o
A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析法
53.与岗位分类有着十分密切的联系又存在着一定区别的内容
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