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(3)表示感谢。
感谢对方对自己过去工作的支持和帮助,并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。
4.结语。
一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5.署名与日期。
写辞职者姓名和辞职时间。
(四)辞职信的写作要求
1.态度恳切、措辞委婉。
2.不要批评对方。
篇二:
辞职信
一政策导向与理论依据
教育作为整个“社会生活”的一部分,其性质和运行方式也是由社会生产决定的。
当前社会主义市场经济大环境下,我国职业教育尤其是中等职业教育,要想生存与发展必须与社会经济接轨,与企业合作,是职业教育与经济互相练习的必然要求。
“校企合作”是职业教育永恒的话题,在国家“十一五”、“十二五”交替之时,教育工作会议、国家、省《教育中长期发展纲要》中对职业教育的重视达到了前所未有的程度,尤其是对校企合作方面提出了更高的要求,由原来的校企合作提升到了校企一体、深度融合的地步,如何推进职业院校校企合作工作的深入开展到了一个关键的时刻。
20XX年教育部制定了《中等职业教育改革创新行动计划》,计划中专门对校企合作工作提出了更高的要求“着力推进中等职业教育校企一体办学”,将原来的校企合作提升到了校企一体,并制定了近两年翔实的工作实施方案和目标要求:
“加强校企合作,创新多样化的校企一体办学模式,学校和企业共同培养技能型人才”;
“强化鼓励校企合作的政策、制度和机制建设,推进制定《中等职业教育校企合作办学促进办法》和校企一体实施方案”;
二当前职业院校校企合作的主要办学模式分析
不断解放思想,深化校企合作是促进创新的有效机制。
近几年从中央到地方对职业教育发展的重视程度是前所未有的,职业学校也抓住了这个大好时机,做了大量的工作,尤其是在校企合作工作方面走出了自己的路子,办出了自己的特色,形成了职业院校的校企合作办学模式特点。
1、学校聘请企业专家建立专业指导委员会。
根据专业建设与发展需要成立由企业领导、行业协会、学校领导、招生就业部门和教学骨干等人员组成的专业建设指导委员会,学校充分利用专业指导委员会平台与企业沟通技能人才供求信、做好学校设臵和调整专业、制订教学计划
和确定教学内容等等,有效的共促进了学校的专业建设工作。
2、建立了”订单式”等多种形式的校企合作模式创新校企合作形式,建立适合自己学校特点的校企合作模式是近几年来每个职业学校开展的主要工作,通过学校与企业的合作,也开创了很多的校企合作模式,概括起来大致有以下几种:
订单式人才培养模式,即“学校与企业签订人才培养协议,共(:
辞职信的特点)同制定人才培养计划,共同组织教学,学生毕业后直接到企业就业的人才培养模式”;
“4+1”或“2+1”模式,即“学生前四或两年在校内学习与生产实习,后一年到企业顶岗实习和毕业设计”的模式;
“工学交替”模式,即”学校与企业共同制定人才培养方案,学生在企业生产实践与学校学习相互交替,学用结合的教育模式”;
“实训、科研、就业”模式,其特点是合作面向高新技术企业、合资独资企业、国营私营企业等,采用校企合作等各种形式的合作,进行合作办学、技术开发、联合培养、人员交流、基地共建、课程开发等;
工学结合、校企双向介入模式,即“通过学校和合作企业的双向介入,把学生在校的理论学习、基本训练与在企业实际工作经历的学习有机结合起来”的模式;
“冠名班”合作办学模式,即“极大地调动了企业在办学中资金投入和资质整合投入的积极性”,“办学过程中能够从社会需要、市场需要、群众需要的出发点考虑”的模式。
三民办中职教育的困境与出路
1大家对于职业教育在认识上有很大的差距
近年来的高校“扩招”,带动“普高热”,同时社会对中职教育相当“歧视”,认为只有读不下去的差生才会去“混日子”。
2缺乏必要的政策与财政支持。
职业教育的办学经费大部分靠自我筹措,现在大部分学校缺乏足够资金改善办学条件和提高教师待遇。
3民办中职学校在校人数不多,招生处于明显劣势。
相比公办学校,民办中职学校招生压力大。
4职业教育的办校体制灵活性还需提高。
大多数民办中职学校处在“投入”与“回报”的矛盾中。
。
面对新形式下各种困难,要想在残酷的竞争中“优胜略汰”,生存发展,民办中职学校必须解放思想,灵活办学,努力“自救”。
要使民办中职学校教育能够持续发展,使民办中职学生能在激烈的人才市场与众多大学生竞争,民办中职学校必须突出中职生的特点。
更应根据市场与社会需要,进行校企合作,工学结合,实现学生、学校与社会共同受益的良性循环。
有鉴于此,芜湖机电学校自开办以来,坚持一个“中心“、二个“对应”、三个“结合”、四个“以……为”、五个“有”为办学宗旨。
学校所有的工作中心都必须围绕着学生,“以学生为中心”,以活动为载体地开展一系列德育教育工作与活动,真正做到为了学生的一切;
在教学上做到“二个对应”:
课堂对应工厂、专业对应市场;
办学模式上做到“三结合”:
工学结合,产教结合、校企结合;
在办学目标上做到:
以育人为宗旨,以就业为导向,以质量求生存,以特色求发展。
在办学理念上:
朝着学校有特色、专业有特点、学生有专长、就业有优势、创业有能力的办学目标前进,努
力创建一流的高标准、高起点的中专学校。
学校坚持“以人为本”的科学发展观,坚持社会主义办学方向,努力把学生培养成一专多能、全面和谐发展的复合型人才。
四芜湖机电学校(民办中职学校)
我校积极探索“校企合作”的新思路,积极创新校企合作机制与策略不断拓展校企合作的“深度”“广度”。
(一)“订单式”培养
我校与多家企业签约联合办学如芜湖公交集团有限责任公司,三安光电股份有限公司(芜湖),长信科技(芜湖)等等。
每年设臵各类企业冠名班“长信科技班”“三安光电班”等等。
学校为企业培养人才,发挥教师知识的优势开发新产品,从而形成教学、科研、新产品开发、实施生产等一套无缝连接的系统,充分体现科技就是生产力,同时学校根据东风有限等大型企业的需要制定培养目标和计划,设计课程,开发新专业,利用本企业优势,包括设备、技术、场地、信息等资源办学。
让学生生动、形象地接受知识,提高技能,我们将企业的生产部和学校的实训科合署办公,学校实训科长兼任企业生产部副部长,学校可根据需要,随时安排学生进厂实习实训。
校企合一,分工协作,相互依存,优势互补。
这样,校企一体化有效地解决了企业人才缺乏与中职学校教学理论脱离实际,学生实习实训与专业不能有效结合的问题。
(二)校企文化融合与建设
学校充分利用校企一体的企业办学优势,在人才培养全过程这条主线上融入企业文化,在组织文化的物质文化、制度文化、精神文化和行为文化四个层面实现文化融合。
通过“一线四面”实现了学校文化与企业文化的全面、深度融合,做到了全程、全面、多维度立体的互动与融合,将企业文化
融入校园文化各层面
(一)学校积极推进校园物质环境的企业化,在校园绿化美化过程中有意识地融入湘电企业文化元素,使学校成为具有浓厚职业氛围、深厚人文意蕴。
汇集杰出校友的创业实例与奋斗格言形成“优秀校友风采”展示,将企业文化元素引入教室。
在校园建有与周边环境相协调、充满工业文化气息的齿轮、转子、定子、电机等企业文化景观。
让学生“悄声”体味企业目标、企业使命、企业精神、企业标准,感触可亲可近的典范、可学可赶的榜样,不断提高职业素养。
走进学校,既能看到布局科学、如诗如画的优美校园环境,又能体会到校企融合、开放办学的文化氛围;
既能感受到学校与湘电集团风雨同舟的厚重历史,又能感受到与新能源和装备制造业同步发展的蓬勃朝气。
在轰鸣的实训基地里,既有企业纪律规范、工作流程、警示标语,又有学校的温馨提示、章程制度,学校按照企业生产要求和实训教学需要,营造出“真环境、真设备、真产品”的实训环境。
在这里,学生不但能接触到企业尖端生产设备,充分感受湘电企业文化,还能在真实的生产实训模式下接受“双师”的指导,真正实现“实习场所像车间一样,实训教师像工程师一样,实训作品像产品一样”。
(二)以精神文化的融合为核心。
学校在精神文化培育、提炼和形成过程中,借鉴和吸纳优秀企业的核心价值观、企业精神、战略目标、经营理念等精神文化,把企业所崇尚的创新意识、诚信观念、竞争意识、质量意识、效率意识、服务理念以及敬业创业精神渗透到学校的校训、校风、学风、教风等核心理念中去,融企业精神与学校精神于一体,用企业精神教育人、引导人、鼓舞人和塑造人。
例如,学校把企业人本化的管理理念引入学校的教育教学管理和学生管理中,形成了“以人为本,立德树人”的办学理念;
用积极优良的企业精神来激励全校师生员工,进而转化为校训,并构
篇三:
辞职要写辞职信吗(共7篇)
要辞职了,辞职信该怎么写?
辞职信怎么写?
辞职信是职场中经常用到的,但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了,殊不知这是对领导的不尊重,也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位,去别的地方也很难有发展前途,因此应认真写好辞职信,才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
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写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比较规范。
最好多准备些信纸,可以先打一遍草稿再誊抄一遍,保证没有修改痕迹才好。
写好标题。
辞职信或辞职申请占最中间一行,然后另起一行顶头写上:
尊敬的领导(冒号),再另起一行空两格写:
您好(感叹号)。
这是一般的写法,如果想具体到某个部门,可以在“尊敬的”后面加上xxx(部门)也行。
认真编辑正文。
该说一些感激的话语和美好的工作经历;
其次,写明离开单位的
原因,最好写具体一些,可以附加一些依依不舍之意。
最后,写清楚离开单位的时间,尽量不要太唐突,最好给单位一些招聘新人的时间。
正文写完后要仔细检查一下是否合理,要避免写某些偏激的语句。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”,隔3--4行在“此致”
的对
角线处写上“敬礼”(感叹号)二字。
最后落款写:
申请人xxx,隔一行在“申请人”的下面写上年月日。
到这辞职信基本写完了。
如果辞职信是电子版的,要注意修改一下字体和段落,看起来更美观大方一些。
“
缩进和间
距”,点击段后选择自动即可。
“缩进和间距”下面点击行距,设置值一般在25--30之间,这是根据你的正文字数多少自行调整。
调整标题段后间距
调节正文行距
怎么写辞职信
尊敬的领导:
来到xx公司也一年零六个多月了,正是在这里我开始逐步成长,对软件开发技术有了一定的基础。
有过欢笑,有过收获,也有过烦恼和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得胡总曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
尽管我一思考,上帝便会发笑,但
这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。
否定自己让自己很痛苦,然而人总是要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。
也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!
辞职人:
年月日
辞职信该怎么写
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”,隔3--4行在“此致”的对
距”
,点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋,四号字体。
如果正文字与字、段与段之间过于疏远,可以全选正文(不包括标题,因为它们字号字体不一样),然后右击选择段落,在“缩进和间距”下面点击行距,设置值一般在25--30之间,这是根据你的正文字数多少自行调整。
篇四:
篇五:
如何写辞职报告
如何写辞职报告辞去原职位和工作,可以撰写辞职书。
但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。
因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。
【格式内容】1.标题。
可以写成:
辞职信、辞职书、辞职申请等。
2.称谓。
3.辞职理由和请求。
4.感谢的话语。
5.署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。
标题要醒目,字体稍大。
(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
(三)正文正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致—敬礼”等。
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职报告范文尊敬的___________领导:
我从去年5月份进入nes计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。
这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。
但遗憾的是,在今年5月份的工作结束后,我将离开公司。
做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。
我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
nes是一个非常有前景的公司,从我进入nes到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大。
虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。
而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。
可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。
可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议,希望能对nes今后的发展能有一定的帮助,谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。
对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的,软件公司也不例外。
应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。
项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。
另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。
不要小看精神奖励,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。
这一点,我们公司做的还相当不够。
要建立起这样一
个多劳多得的奖励制度,关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要。
虽然软件公司的工作有一定的特殊性,但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如cmm软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。
只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。
计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的,所以对软件开发人员的培训也是重中之重。
相信这一点公司的高层领导早就意识到了,然而公司的各项培训制度却不尽如人意。
原因可以说有各个方面的,但关键还是太注重借助内部资源。
事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料,让员工自由选择,并在培训时间上给与一定的配合。
至于培训费用可以先让员工自己承担,如果数额不大,在考试合格后即可给与报销。
对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票,等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。
如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整,具体情况由公司掌握。
相信如果能够采取这样的措施,对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。
作为一个规模不断壮大的软件公司,能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。
资源首先靠积累,当公司已经有了一部分的资源后,如何积累这些资源?
以怎样的方式保存这些积累?
如何利用这些已经积累的资源?
这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。
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