铂琅照明奖惩管理制度Word文件下载.docx
- 文档编号:19816197
- 上传时间:2023-01-10
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:21.88KB
铂琅照明奖惩管理制度Word文件下载.docx
《铂琅照明奖惩管理制度Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《铂琅照明奖惩管理制度Word文件下载.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
修订记录
第章
第条
修订内容
修订日期
批准
3
目录
第一章:
奖惩管理总则
第二章:
奖励管理
第三章:
惩处管理
第四章:
奖惩转换管理
第五章:
奖惩管理附则
4
第一条:
目的:
1.1)、目的:
为加强公司员工遵纪守法的主动性、规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障各项规章制度的贯彻执行,特制定本规定。
第二条:
权责:
2.1)、行政部是员工奖惩管理的归口管理部门,具有以下职责。
①、负责本制度起草、修订。
②、对公司整体奖惩管理工作的实施进行监督、核实和执行。
2.2)、人力资源部是员工档案管理的归口管理部门,具有以下职责。
①、建立全体员工奖惩档案。
②、对公司奖惩管理工作中所涉及薪酬管理实施执行。
2.2)、各相关部门具有以下职责。
①、严格遵守本制度,对所涉条款按规定申报执行。
第三条:
适用对象:
本制度适用于中山市铂琅照明科技有限公司全体员工。
5
第4条:
奖励范围,有以下表现之一的员工给予奖励:
4.1)、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
4.2)、在技术、产品方面取得重大成果或显著成绩的;
4.3)、对公司提出合理化建议积极、有实效的;
4.4)、保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
4.5)、在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;
4.6)、对突发事件,事故妥善处理者;
4.7)、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
4.8)、为公司带来良好社会声望的;
4.9)、其他应给予奖励事项的。
第五条:
奖励项目及方式
5.1)、奖励项目:
授荣誉称号;
嘉奖;
记小功;
记大功。
5.2)、奖励方式:
奖金;
晋级加薪;
其他(由公司另定)。
第六条:
奖励规则
6.1)、嘉奖对象
(1)品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守为公司楷模者;
(2)领导有方、业务推展有相当成效者;
(3)参与、协助事故或事件求援工作者;
(4)遵规守纪,服从领导,公司之敬业楷模;
(5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;
(6)拾金不昧且价值较高者;
(7)全年从未迟到、早退、请假而且工作勤奋者。
6.2)、记小功对象
(1)对公司有较大贡献者;
(2)对公司业务有较大发明、革新,成效优秀者;
(3)对危害公司的事件如舞弊、盗窃等,及时制止或检举,避免较大损失,其价值超过平均日工资100倍者;
(4)本职岗位工作表现优异者;
6
(5)开拓公司业务,经营业绩优良者;
6.3)、记大功对象
(1)对公司有重大贡献者;
(2)对主办业务有重大发明、革新、成效卓越者;
(3)对于舞弊或有危害公司的事件能事先举报或阻止,避免重大损失者;
(4)在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者;
(5)开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者;
(6)获得社会重大荣誉者;
(7)对危害公司的事件如舞弊、盗窃等,及时制止或检举,避免较大损失,其价值超过平均日工资200倍者。
6.4)、授荣誉称号:
对公司有突出贡献者,可授予荣誉称号。
6.5)、奖励标准
注:
(1)代表固定奖励标准,☆代表机动奖励项目;
方式项目
嘉奖
记小功
记大功
授予荣誉
奖金
■100元
■200元
■300元
■500元
加薪晋级
☆
其他
(2)记大功者,其是否晋级除考虑其受奖的缘由外,还须综合考虑其能力、经验、知识、拟晋级级职位的职务要求、编制情况等来决定。
(3)其他:
指由公司视具体情况,决定是否再给予受奖励者其他奖励的奖励方式,如有薪假期、培训机会等等。
(4)获得奖励者,各经理在当年的考核方面可适当加分。
6.5)、奖励程序
(1)员工有符合奖励条件的,由所在部门及时提出申请,报行政部;
(2)行政部审核,签注意见后报公司领导层讨论决定;
(3)获奖员工由公司发给奖金与证书,并张榜公布;
(4)人力资源部根据奖励事宜记入员工档案。
7
第七条:
惩处种类及方式:
7.1)、惩处项目:
警告;
记过;
记大过;
开除。
7.2)、惩处方式:
罚金;
减薪;
降级。
第八条:
惩处规则
8.1)、警告对象:
(1)工作时间未经许可擅自离岗外出者;
(2)月份内发生迟到早退次数累计7次者;
(3)不按规定请假、销假者;
(4)遇非常事故,故意回避逃离者;
(5)浪费公司财物,因过失致损坏公物价值超过其日平均工资30倍者;
(6)教育训练无故缺勤者;
(7)在公司内喧哗或口角,不服纠正者。
7.2)、记过对象:
(1)因玩忽职守、督导不力或业务疏忽发生差错,而发生较大损失者;
(2)教唆他人,造谣生事者;
(3)工作不力,屡诫不改者;
(4)服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉者;
(5)连续3次不参加公司重要活动者;
(6)连续旷工2天或季度累计旷工3天;
(7)在工作场所酗酒滋事,影响秩序者;
(8)浪费公司财物,因过失致损坏公物价值超过其日平均工资50倍者。
7.3)、记大过对象:
(1)主客包庇员工舞弊,或弄虚作假者;
(2)因玩忽职守、督导不力或业务疏忽导致重大损失者;
(3)泄露公司机密者;
(4)品行不正,有损风化行为或捏名诬陷同事者;
(5)故意造成重大损失者;
(6)损失或遗失公司重大物品、设备者;
(7)季度旷工累计达5天或全年累计7天者;
8
(8)在公司内打架,从事不良活动者。
7.4)、开除对象:
(1)记大过2次者;
(2)因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑者;
(3)盗窃财物,挪用公款者;
(4)屡次触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益者;
(5)有重大泄密行为,致使公司受重大损失者;
(6)煽动众人不服从规定或怠工者;
(7)在公司内殴人成伤,情节重大者;
(8)利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗者;
(9)连续旷工达3天或季度累计旷工6天、全年旷工达8天者;
(10)对员工暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者;
(11)吸食鸦片或其他毒品者;
(12)伪造、变造或盗用公司印信者;
(13)参加非法组织者;
(14)撤离职守,致使公司蒙受损害者;
(15)其他严重违反《员工手册》的行为,给公司造成重大损失或不良影响者。
7.5)、惩处标准
项目
方式
警告
记过
记大过
辞退
罚金
·
当月薪资的15%
议定
减薪
降薪一档
职务降一档,薪资按降职后职务的相应级别发放(已是最低职档按最低级别薪资发放)
降职
7.6)、惩处程序
1、员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见,报行政部;
2、行政部审核后,报公司领导层决议后生效,并予公告;
3、人力资源部根据惩处事宜记入员工档案。
9
第八条:
奖励转换
8.1)、员工之奖励两年期间,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次,即第三次受相同奖励项目时,第三次奖励方式标准为高一级的奖励项目的奖励方式标准。
第九条:
惩处转换
9.1)、员工之惩处两期间,以警告2次等于记过1次,记过2次等记大过1次,记大过2次应予开除。
即第二次受相同惩处项目时,第二次惩处方式标准为高一级的惩处项目的惩处方式标准。
第十条:
奖惩转换
9.1)、本规定所称嘉奖与警告、记功与记过、记大过在受奖惩日起一年内可以相互抵消。
9.2)、员工在受惩处之日起若在一定时间内表现良好的可撤销处罚,删除受惩档案记录,但原则上不恢复原来的薪资与职务,从撤销日起恢复享有加薪及晋升的权利;
撤销警告处分的考察期至少为半年,记过处分至少为一年,记大过处分至少为一年半时间。
9.3)、奖惩转换程序
1、由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见,报行政部;
2、行政部审核后,报公司领导层决议后生效;
3、人力资源部根据相关事宜记入员工档案,并予公告。
保密等级
10.1)、本制度属中山市铂琅照明科技有限公司绝密;
10.2)、行政部经理存档保管;
10.3)、本制度可在办公区域内内供本制度相关的公司人员借阅,严禁复印、带离公司以及任何形式的泄密行为。
第十一条:
签批执行
本制度由公司行政部编写,总经理审批,年月日起执行。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 照明 奖惩 管理制度