纸箱厂规章制度文档格式.docx

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包括管理理念、组织结构图、生产流程图、

公司平面图、公司路线图。

本次《员工手册》编写，得到了公司高层领导及各部门主管的大力支持与配合，并得到他们提出的很多宝贵意见，在此谨表示衷心的感谢！

一、怡高概况---------------01

二、规章制度

1、行为规范---------------022、工资制度---------------033、任用制度---------------044、考勤制度---------------065、请假制度---------------076、培训制度

---------------087、安全消防制度---------------098、医疗室管理制度---------------109、图书借阅管理制度---------------1010、员工活动室管理制度---------------1011、食堂就餐制度---------------1112、宿舍管理制度---------------1213、提案制度

---------------1414、投诉处理程序---------------1415、奖惩制度---------------1516、福利制度---------------17三、企业文化

---------------18四、iSo、5S与Qcc---------------19

五、附件

1、管理理念---------------222、组织结构图---------------233、生产流程图---------------244、公司平面图---------------255、公司路线图---------------26六、编后语---------------27

怡高概况

怡高纸品印刷（东莞）有限公司系香港独资企业，于20XX

年8月8日成立，位于东莞市大朗镇象山工业园，占地面积10万平方米，主要生产各种纸箱、彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。

客户遍及珠江三角洲地区。

在公司管理层的正确领导和全体员工的不断努力下，怡高公司在莞深地区的纸品行业中建立了自己的良好地位。

三星、LG、爱普生、索尼、唯冠、迪斯尼、海尔、徐福记、东风起亚等国内外著名公司作为怡高的拥鼎客户，以及在香港数十年的发展经验和在大陆的成功投资经历，使怡高具备了不断向更高层次与更高目标冲刺的能力和条件。

怡高公司有十四个职能部门，分别是总经理室、行政部、人力资源部、采购部、营销部、生产部、品管部、财务部、计算机部、报关部、仓管部、维修部、运输部、iSo办。

质量是企业发展的根本，为确保产质量量，公司不仅拥有一流的机器设备，优良的厂房设施，以及高素质的管理人才，并在致力于推行和实施iSo9001：

2000质量管理体系、iSo14000环境管理体系和oHSaS18000职业健康安全管理体系，全力打造绿色环保和高技术的先进工艺企业。

公司坚持“以客户为主导”，急客户之所急，想客户之所想，将客户的满意作为产品或服务质量最终的评判标准，努力提高客户的满意度，赢得客户的忠诚度。

怡高的使命：

以最具竞争力的价格为顾客提供最优秀的产品和服务，共创双赢契机。

公司的远景目标：

怡高致力为顾客提供凝聚着怡高人心血与情感的产品和服务，努力发展成中国印刷包装业最优秀、最成功的企业之一。

规章制度

一、日常行为规范：

1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不侮辱诽谤他人，不

寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击他人及怂恿教唆他人等行为。

2、注重仪容、仪表，保持良好的个人形象。

3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不

乱扔杂物。

4、员工进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。

5、工作时间，必须穿工作服。

6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。

7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做与工作无关的事，不准

擅离工作岗位和妨碍他人工作。

8、所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加

班时，所涉及的员工必须参加。

9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。

、员工应爱护公司财物，节约利用资源。

、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所的管理规定。

、遵守5S、安全及消防管理规定。

、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。

、严禁弄虚作假，不得盗用、伪造、涂改、销毁有关证件、文

书、资料、单据及各种原始记录。

、严禁任何员工将公司的机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、

复制或提供给非本公司的单位和个人。

、严禁偷窃、盗卖公司或他人财物。

、严禁从事吸毒、赌博及其它违反国家法令法规的行为。

二、工资制度：

1、工资结构：

a、日薪制员工：

基本工资＋加班费＋绩效奖＋全勤奖＋夜

班津贴

B、月薪制员工：

基本工资＋绩效奖

1011121314151617

2、基本工资：

a、新进厂员工试用期工资按公司《薪级制度》确定基本工资。

B、转正基本工资按试用期间综合表现，经考核后予以确定。

c、表现突出加薪。

d、员工基本工资一般会在每年的四月份进行一次工资调整，调幅比例将根据公司经营状况及市场消费指数等情况予以确定。

3、加班费（限日薪）：

按公司相关薪资制度执行。

4、工资发放：

a、员工工资均采用人民币形式以银行自动转账方式支付；

发放时间为每月15日，若适逢休假日，则顺延发放。

B、每月1日-15日累计请假超过3天（含）者，其上月工

资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。

c、试用期人员工资，以人民币形式现金支付。

5、每月应扣项目：

a、个人所得税由公司统一代扣代缴，由员工自己负担；

B、其它应扣项目（如养老金、暂住证、医疗费、罚款等）。

三、任用制度：

1、聘用：

a、所有新入厂员工，均须填写述职登记表，提交有效证

明数据，经有关审批程序完成后，方可录用。

B、试用期限：

员工试用期一般为三个月，但公司有权因员工实际表现而缩短或延长试用期，最长不超过6个月。

c、试用期内，双方均有权提出终止合约，亦无需支付任何补

偿。

d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工

资，亦不作任何补偿。

2、晋升、降职、岗位调动：

任用期间，公司有权根据实际需要和员工的综合表现，做出员工晋升、降职及岗位调动等人事调整。

3、离职手续办理：

离职分为辞工、辞退、自动离职。

a、辞工：

因个人原因需离开公司，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。

a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写，呈相关部门

核准，在公司规定的时间办理离职会签手续。

b、离职当天上午9:

00以前凭《辞职申请表》到保安室，由

保安员协同办理离职会签手续。

周六、周日及节假日不办理辞工手续。

但必须上班，否则应先离厂。

c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，否则将扣除最高7

天工资作为违约罚金。

d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，否则将扣除最高

15天工资作为违约罚金。

B、辞退：

出现以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：

a、员工工作表现达不到公司要求的；

b、严重违反公司规章制度的；

c、触犯国家法律法规的；

d、公司因不景气原因而需裁员的；

e、其它有关规定。

c、自动离职：

员工无故连续旷工二日（含二日）以上情形。

a、自动离职员工不发任何薪资，亦不作任何补偿。

b、对公司财物交接不清而自离者，公司保留追究其法律责任的权利。

d、员工离职时须将《员工手册》连同厂牌一起交回人力资源部，否则将扣除50元。

四、考勤制度：

1、工作时间：

a、长白班：

8:

00～18:

00B、白班：

00～20:

00

c、夜班：

20:

00～次日8:

d、转班：

白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：

第

二周的周日。

白班转夜班：

00～12:

0020:

夜班转白班：

12:

00次日8:

00～次日20:

00E、特殊岗位工作时间另行规定。

2、休息时间：

a、法定假期有：

元旦、春节、劳动节、国庆节。

B、星期日（限月薪）

c、公司规定的其它休假日

3、考勤规定：

a、所有员工上下班必须进行考勤。

B、若因特殊情况未能及时考勤者，需经部门主管确认后生效。

c、严格遵守排队考勤纪律。

d、迟到或早退：

凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元；

凡迟到、早退1小时以上者，必须提出合理解释交部门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审批按旷工论处[4小时（含）以内按旷工4小时计，4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计]。

E、旷工：

旷工1天，扣3天基本工资，连续旷工2天或以上者按自动离职论处。

F、上班中途离岗：

a、上班（含加班）期间，非工作原因，一律不得擅自离

岗，确因特殊情况需要离岗，必须填写有关申请并经签批后生效。

b、通常情况下，值班保安有权阻止未有任何申请之员工外出，但在紧急情况下，可先放行，员工返回后必须补办有关手续，否则将按旷工处理。

1、员工请假必须先填写请假单，按如下审批权限审批后方可离岗。

五、请假制度：

2、管理职人员请假超过7天的，另需呈总经理审批。

3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。

4、请病假1天（含）以上者，需提供医生证明。

5、请假期间（除工伤外）一律无薪。

6、请假未获审批而离岗者，一律按旷工论处。

六、培训制度：

为不断提高员工技能水平和整体素质，公司会经常组

织各种培训。

1、培训分为：

入厂培训、在职培训。

2、入厂培训：

a、一般性培训：

由人力资源部负责向新入厂员工进行公

司概况、厂规厂纪培训，使新进厂员工能尽快了解公司的整体运作概况。

B、专业性培训：

生产部机器操作工、营业跟单员、品管部

质检员等与质量有关人员需接受专业性培训。

3、在职培训：

a、年度计划培训：

各部门在每年的年底，根据部门的实际情况和公司的

整体目标，制订下一年度的培训计划，并按计划进行培训，以提高员工的技术水平和整体素质。

B、计划外培训：

各部门可根据工作需要，组织计划外培训，以满足未

列入年度计划培训之内容。

c、特种作业培训：

是指对他人或周围设施的安全有重大危害的作业人员（如电工、锅炉工、电焊工、电梯工、厂内机动车辆驾驶员等）进行培训。

d、委外培训：

根据公司需要，为满足各种管理活动的条件而外派接受培训或请专业人员来厂培训，以提高员工技能水平和整体素质。

4、培训考核：

所有培训，均需进行考核，合格后存入个人档案中。

七、安全消防制度：

1、生产、消防安全：

a、厂区内严禁吸烟及携带火种。

B、员工严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。

c、未经许可，不得擅自动用消防专用设备或占用消防通道。

d、员工发现消防设施有任何问题应及时汇报行政部。

E、非机电维修部人员，不得随意接驳电源、电线。

F、发生火灾必须及时报警、紧急疏散人群，并组织人力

协助消防队扑救。

、严禁划行、搭行唧车。

H、非机器指定操作人员，不得上机操作。

i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。

G

篇三：

纸箱厂安全生产管理制度

第一章安全管理制度

一、目的：

为了贯彻执行以“预防为主.安全第一”的方针.搞好公司生产安全工作，消除安全隐患，杜绝意外事故的发生，特制订本制度。

二、范围：

适用于本公司所有员工。

三、内容：

1、安全生产规定

1.1、上班着装应整齐，夏天衣服束腰，冬天的衣服要束好衣袖，防止衣服卷进机器发生意外。

1.2、各班组应将安全教育列入每天早会的必讲内容，不断强化员工的安全意识。

1.3、所有机台操作员必须做好开机前的检查润滑，开机中的机器巡视和关机时切断电源等日常工作，严格按操作规程进行，不得违规操作，发现问题及时解决，消除安全隐患。

1.4、机器操作员必须将安全时刻牢记心里，操作时应集中注意力，不得开小差,不得马虎行事。

1.5、各机台主要负责人负责安全操作细则的贯彻执行，各管理人员负责安全操作细则实施的监督工作。

1.6、新员工不得独立操作机台，必须在取得操作资格认可后方可独立操作。

1.7、各班组长定期组织班组人员对生产设备和电路设施进行检修维护。

1.8、办公室结合公司实际情况积极开展安全生产宣传活动。

2、消防安全

2.1、在厂区内，严禁吸烟。

2.2、电工应对照明灯具、电线、电路、开关箱、电器设备等，不定时检修保养。

配电线路需穿金属管或用非烯硬塑保护。

2.3、厂区内所有消防设施。

器材由办公室人管理，定期进行检查、维修、更换、添置、保证完好。

2.4、厂区内消防通道安全出口严禁堆放物品或占用。

2.5、车间、出库、宿舍均不准使用电炉、电烙铁、电熨斗、电热器等。

更不得在宿舍内私拉电线或生火取暖。

2.6、在生产，使用储存易燃物品的场所，要配备足够的消防器材。

（）2.7、凡进行明火工作需经申请，必须做好防范准备工作方可操作。

2.8、电器设备，电线安装修理，应由电工按照电器安全操作规程进行。

非电工人员不准擅自安装，修理电器设备。

2.9、办公室应将消防培训列入年度培训计划，并组织实施。

第二章安全生产奖惩及责任追究制度

为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。

第一条：

奖励

1、及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。

2、在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。

3、在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。

4、在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。

5、对职工的奖励分为：

记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。

6、奖励的申报办法：

以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。

第二条：

惩处

1、在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款50元。

2、在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事

故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情

节给予50一300元罚款。

3、对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50一300元罚款。

4、对未完成“安全检查制度”内容的岗位，每少检查一次，罚款50元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。

第三章安全教育培训制度

一、实行全员安全教育和厂、车间、班组三级安全教育制度，通过对全体干部职工进行厂规、国家法令、法规的教育，促使职工树立安全第一的思想，提高全体干部职工的安全意识和法制观念。

二、要使全体职工达到“三懂三会”的程度。

即①懂得本岗位的火灾危害性。

②懂得预防措施。

③懂得补救方法。

①会使用灭火器材。

②会扑救初期火灾。

③会报火警。

三、对新工人和换岗工作必须实行先培训后上岗的原则，在采用新的工艺和使用新的技术设备，制造新的产品时，必须对新的操纵工作进行安全培训。

培训合格后进行上岗操作。

四、要对全体职工进行遵守各种安全生产制度和严格执行操作规程的教育，作到不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律和不伤害自己，不妨害别人和不被别人伤害。

增强职工自我保护的能力和预防事故的警惕性。

第四章特种作业管理制度

一、特种作业设备凭公司或国家、上级主管部门颁发的上岗证进行操作，无操作合格证不得上岗进行操作。

二、特种作业设备操作证只限本人使用，不得转借。

三、特种作业设备操作证由主管部门对所持有人培训，经考试合格后发放，工作变更、调动后，操作证由主管部门负责收回。

操作合格证的发放、回收应有记载。

四、特种作业设备操作人员离岗满三个月，返岗必须进行复工培训考试，合格后方可领证上岗。

第五章岗位标准化操作制度

一、制定各部门岗位标准化操作规程、管理制度和措施。

二、特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进行安全操作。

三、厂长应按公司《安全检查制度》要求定期检查各岗位的安全工作有违规现象。

四、设立专职人员对安全生产操作规程进行监督。

五、制定安全生产事故应急预案。

六、实行岗位安全标准化操作培训制度，未经安全生产培训的人员不准上岗操作。

第六章班组安全作业指导书

单面机作业指导书

为了提高产品质量、降低生产成本、提高生产效率、缩短交货周期，促使大家养成一种良好的习惯，特定以下细则：

二、使用范围:

单面机岗位

三、具体细则

1、技术要求

1.1不准倒楞、露楞、高低楞、脱胶。

1.2贴合要求两层纸拉开贴合地方起毛。

1.3上胶量要求两层拉开瓦楞顶点两边没有湿胶。

1.4纸边要求在5米之内对齐。

1.5纸边对齐要求相差0.5cm之间。

1.6瓦楞纸、里纸不能有压破现象。

1.7设备保养要到位，不能因保养不到位而损坏。

1.8机台周围环境要整洁干净。

1.9机台表面要干净，不能乱贴乱划，更不能人为损坏。

1.10按纸接头要接齐接牢，且由专人护送过双面机。

不能有断头现象。

1.11对于不合格的产品不能流到下道程序，范围在2米之内。

2、操作说明

2.1每天上班先检查机台各部位是否正常，机台上是否有异物，如有问题及时处

理。

2.2机台各部位加油。

2.3通知机台周围之人开机，打开电源，启动机器，15m/min低速运转。

2.4打开蒸汽预热。

排水阀打开10分钟后关闭。

2.5检查胶桶是否有胶水、是否合格。

2.6了解生产什么规格、用料、上纸筒。

2.7调整好涂胶位置，根据纸张调整胶量。

2.8观察气压是否达到标准，热缸温度是否够（点水是否会蒸发）。

2.9启动风机提升电机，打上瓦楞棍，上纸打上涂胶辊、压力辊（特殊用料要注意穿纸方法，纸筒大小要注刹车气压大小）。