人事部管理制度Word格式文档下载.docx
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西安天逸传媒旗下舞乐天文化演艺机构成立于2007年5月,西安女大学生创业明星、西安杰出青年创业者罗朝辉与38位文化创意行业的年轻精英团队组成的文化实体公司,公司自成立以来,坚持“发展都市新近文化、开拓文化新兴市场、服务文化创意事业”的经营理念,以社会和经济效益并重为经营宗旨,先后得到西安市委市政府、创业办、省市妇联、团省委及曲江新区领导的关心支持,承办过各类大中型文艺晚会及文体活动,以诚信及高质量的服务赢得社会及政府部门的信任和支持。
舞乐天文化演艺机构旗下实体:
六家校园舞乐天舞蹈表演健身直营连锁俱乐部。
在西安高校具有一定的品牌影响力,计划两年内发展到20家校园连锁,2012年始,曲江预计在多所社区发展社区连锁俱乐部,并在2012年6月成立舞蹈表演健身俱乐部航母实体店(暨舞乐天文化艺术会所),该会所面积达2600平米,航母实体店面承载‘舞乐天大学生明星艺术团’、‘舞乐天小明星艺术团’‘舞乐天社区艺术团’三大艺术团体,拥有来自国内外的专兼职明星教练、明星艺人、编导100多名,具备精良的灯光音响制作技术、国际水准的舞美设计制作技术并拥有经验丰富的导演团队。
在为高端人士提供舞美健身高品质服务的同时,舞乐天长期创编优质节目、为企事业单位提供文化服务套餐,为社区提供最新最好的集体排舞,组织丰富多彩的赛事活动,为培养更多的歌舞才艺表演人才、提供一流专业的优质服务,为西安创建国际文化大都市贡献一份力量。
我们的目标是:
打造中国舞蹈健身、文化演艺第一品牌
我们的口号是:
专业、高效、诚信、创新
第三篇公司组织架构图
股东会
董事会
总经理
产品中心
行政部门
财务部
人事部门
营销中心
教务部
演艺部
策划部
广告部
招商部
网络部
市场部
客服部
公司管理架构图
一、适用范围:
1、公司所属全体员工。
2、员工在考勤时适用。
二、内容说明:
1、公司实行每周五天,每天8小时工作制。
每月两天(不定期)培训制。
2、每日工作时间为:
早上08:
30——下午17:
30,中午12:
00——13:
30为午餐时间。
(1)依照公司规定,公司所有在职工作人员必需按公司的制度打卡上班。
迟到、早退10分钟以上20分钟以内者,每次罚款10元;
迟到20分钟以上30分钟以内每次罚款20元;
迟到一小时以内者,按旷工半天处理;
超过一小时以上者,按旷工一天处理。
由人事部根据实际情况开出罚单,被罚人员签字认可,拒不签字的,按三倍罚金处理。
(2)旷工一天扣三天工资,旷工三天以上自动离职。
(3)特殊原因未打卡时,次日填写补卡单,由直接上级领导核实批复后交予人事部。
未打卡且无补卡单或拒不打卡的,一律做旷工处理。
(注:
具体原因具体处理)
(4)因公出差,业务外出,填写外出单(注明时间、地点及事由),交予人事部备案。
事情紧急未办理手续的,出差结束后应立即填写外出单交予人事部,无手续的情况按旷工处理。
已按时上、下班但忘记考勤者,应及时填写考勤单,由直接上级领导签字批准,交人事部备案,否则按缺勤处理。
(5)在市内办理公务不能按时考勤,应提前电话通知人事部,回公司后及时填写考勤单,否则按缺勤处理
(6)不得随意更改考勤时间,违者罚款50元/次。
(7)由人事部负责考勤统计,考勤结果直接与工资挂钩。
3、请假
请假原则:
(1)月累计请假次数不得超过3天,全年累计不得超过30天,逾假者以旷工论。
(2)员工请假理由不充分,或有碍工作时,上级可酌情不予批转,或缩短假期,或责令改期请假。
(3)员工请假获批后,应将担任之工作移交给指定的代理人。
请假申批原则:
普通员工由部门主管申批,主管由部门经理申批、部门经理由公司运营经理申批或总经理申批。
请假程序:
填写《请假条》,经直接上级领导批准并报人事部备案后方能生效,否则以旷工论;
若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者,应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假),并于假后上班一天内补办相应手续。
(1)病假:
因病需治疗或修养者可请病假,应填写《请假单》,一天(含)以内者,由部门主管批准;
一天以上三天以下者由部门经理批准;
三天(含)以上者必须由总经理批准后方能休假。
三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。
(2)事假——因私事需办理,可请事假,一天(含)以内者,由部门主管批准,一天以上三天以下者由部门经理批准,三天以上者必须由总经理批准后方能请假。
(3)调休假——公司加班期间无加班工资,加班人员不影响正常工作的情况下,允许调休,可抵当月及以后事假。
加班人员申请调休,应提前填写《调休单》,由直接上级领导签字申核。
加班调休不可以连调2天以上。
第五篇加班、调休制度
2、员工在加班、调休时适用。
1、公司不鼓励员工加班,确有工作需要,可适当延长工作时间。
员工加班须按规定程序申报,经批准后方可加班。
2、在不影响工作的前提下员工可申请调休,员工调休须按规定程序申请,经批准后方可调休。
3、不定时工作制岗位员工不适用本规定。
4、加班、调休申报程序及审批程序
(1)员工加班须填写加班单,并注明加班缘由,计划加班时间。
经直接上级领导批准后递交人事部备案。
(2)员工调休根据个人有效加班时间填写调休单,经直接上级领导批准后递交人事部备案。
(3)如遇特殊情况,员工未能事先填写加班或调休的,应在事后第一个工作日内补填加班单或调休单且说明相关情况,经直接上级领导批准后递交人事部备案。
第六篇员工福利制度
公司所属全体员工
1、社保
员工转正3—6个月可申请办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
员工转正6个月必须办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
2、带薪假期
休息日:
公司全体员工在法定工时以外,享有休息日。
法定假日:
全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:
a.元旦(公历1月1日);
b.春节(农历新年初一、初二、初三);
c.劳动节(公历5月1日、2日、3日);
d.国庆节(公历10月1日、2日、3日);
e.妇女节(3月8日,女员工放假半天)
婚假:
凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可
凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。
产假:
凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工,持医
院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日),晚育的顺
产120天,难产135天。
男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
陪产假:
凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式男员工,持
医院证明书可申请有薪陪产假7天(含休息日和法定节假日),
慰唁假:
公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的
可申请5天有薪慰唁假。
年假:
凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工,可申请5
天有薪年假。
病假:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
第七篇员工转正制度
2、员工在转正时适用。
1、员工转正主要分为:
新入职转正、提前转正、延迟转正。
2、新入职员工试用期规定:
(1)经理及以上级别人员的试用期原则上为1个月,如需提前转正的须
报总经理批准方可。
(2)主管(含)及以上级别的试用期原则上为1—3个月,如需提前转
正的须报总经理批准方可。
(3)试用期人员的试用期为1—3个月。
3、转正要求及考察重点:
(1)工作纪律:
遵纪守法,严格遵守公司劳动纪律和各项规章制度,服从领导安排,试用期内未受任何处分;
(2)工作绩效:
按时、保质完成当月的工作计划及领导交办的各项任务;
(3)专业能力:
依据本身的专业知识,针对工作中存在的各种问题提出自己的专业建议并予以实施;
(4)对公司认知度:
工作态度认真,团结同事,与同事关系融洽,对公司的企业文化高度认同;
(5)发展潜力:
对工作中的失误能自我反省,并主动向其他同事学习,以弥补自己的不足。
4、转正程序:
(1)符合转正条件的员工需提前一周到人事处领取《员工转正申请表》认真填写,报于部门负责人审核,部门负责人全面了解试用期内员工工作情况及需求,如实评价员工的个人鉴定,指出员工的缺点与不足,并提出改善建议并签署是否同意转正的意见。
(2)转正材料签批后转人事处,由人事处审核并提交符合规定的转正人员信息给财务部以调整员工薪资用。
5、提前转正及延迟转正的相关规定:
(1)员工提前转正的相关规定:
(2)在试用期间因突出贡献而记小功(含)以上人员;
(3)试用期间表现异常突出,能迅速融入工作,对工作中存在的问题提出切实可行的建设性建议并实施;
(4)其他经领导推荐或认定的情形。
6、员工延迟转正的相关规定:
(1)延长转正、定级时间,试用期最长不可超过六个月;
(2)新招人员在试用期间,请假在一周以上者,应推迟一月转正;
(3)试用期满,经考核达不到转正、定级条件的,可适当延长试用时间,延长期满仍达不到标准者,予以辞退;
(4)新招人员若符合岗位要求标准,但在工作过程中客观原因或工作失误造成损失的,根据情节轻重,延迟1—3个月转正或辞退。
7、其他
(1)期间,严格遵守公司章程及各种规章制度的,方可转正;
(2)试用期间,员工病事假一周以上及迟到早退达5次以上者,不予转正;
(3)新入职员工须完成岗前培训之后才能转正。
第八篇员工晋升制度
2、员工在晋升时适用。
1、晋升依据:
(1)公司普通员工,在工作岗位上工作半年时间(不含试用期工作时间),部门经理评定工作表现优秀。
(2)公司部门经理级员工,在工作岗位上工作一年时间(不含试用期工作时间),经总经理评定工作表现优秀。
(3)因公司需要,经总经理特批的其他情形的晋升。
2、晋升原则:
员工晋升应坚持:
能者上平者让庸者下、德才兼备、以德为先的用人原则。
3、晋升种类:
(1)职位晋升、薪资晋升;
(2)职位晋升、薪资不变;
(3)职位不变、薪资晋升。
4、晋升时间:
员工晋升的时间分为定期或不定期。
定期晋升是指公司每年根据公司的营业情况,在年底进行统一晋升员工。
不定期晋升是指在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优秀的员工,随时予以晋升。
试用期员工,在试用期间,工作表现优秀者,由试用部门推荐,提前进行晋升。
5、职务晋升标准:
(1)晋升候选人过去半年的月考绩分必须每月达80分(含)以上,年度考绩达甲等(含)以上。
(2)必须是参加过公司组织的职务岗位专业与管理的职业教育课程训练考核合格者才可正式上岗。
6、晋升权限:
部门经理提议→人事部审核→总经理批准
7、福利待遇:
晋升员工自晋升生效日起按级别享受相应福利待遇。
第九篇人事调动制度
2、员工在调动时适用。
1、调动管理
(1)由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部备案,总经理批准。
(2)批准后,人事部应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。
(3)普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
(4)员工本人应于指定日期履任新职,人事部将相关文件存档备查,并在信息管理系统中进行信息置换。
(5)事部将根据该员工在新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的调动结果。
2、辞职管理
(1)公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部审核,总经理批准。
(2)收到员工辞职申请报告后,人事部负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
(3)员工填写《离职人员交接表》,办理工作移交和财产清还手续。
(4)人事部统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。
(5)员工到财务部办理相关手续,领取薪金。
(6)人事部将《离职人员交接表》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。
3、辞退管理
(1)部门辞退员工时,由直接上级向人事部提交《辞退申请表》,经审查后报总经理批准。
(2)人事部提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。
(3)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;
员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金。
(4)员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
(5)人事部在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。
第十篇员工离职制度
2、员工在离职时适用。
1、辞职
(1)员工因故辞职,应于1个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《离职申请表》,经各级领导签署意见审批后,递交人事部。
(4)辞职员工收到人事部批准后,办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职申请表》交财务部结算薪资。
(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于两周前提出。
2、辞退、除名
(1)员工严重违反公司规章制度,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。
(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理离职移交手续。
(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交财务部结算薪资。
(4)员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,人事部方可结算薪资。
3、移交、监交
(1)员工获准离职或作辞退处理时,由行政人事部依规定办理移交手续。
(2)离职员工应填写《移交清单》一式三份后,并由移交人及监交人签名盖章。
移交清册由移交人、接交人各持一份,一份送行政人事部备查。
4、移交事项
(1)目前正在进行实施的工作
(2)公司文件、信息资料、业务资料等
(3)办公用品、办公设备等
(4)其他应交办事项
5、监交
(1)经理级以上员工由总(副)经理监交,但情况特殊者,由总经理指派专人协助监交。
(2)主管级以下员工由直属经理监交。
6、薪资
(1)员工必须按公司规章制度办理离职手续,财务部方可结算薪资。
(2)员工办妥离职手续后,由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
(3)主管级(含)以下员工,结算薪资后,财务部予以发放。
(4)经理级(含)以上员工,薪资仍做在当月的薪资表中,财务部于次月15日予以发放。
7、管理
(1)员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。
(2)凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。
(3)在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。
(4)移交人于离职6个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。
如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分。
8、附则
(1)公司员工的离职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。
(2)辞职员工的辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在1个月内提出的复职要求。
第十一篇惩罚制度
公司所属全体员工。
1、惩罚种类
(1)在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情(打游戏、看电影、网上购物、睡觉等)罚款10元/次;
(2)轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款10元/次;
(3)在办公区、接待区抽烟罚款10元/次;
在沙发区(抽烟区)发现烟灰乱弹、烟头乱扔者,罚款10元/次;
(4)下班后不关电脑者,罚款10元/次;
(5)不按要求打扫卫生罚款10元/次;
(6)对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元-500元;
(7)遗失经营管理之重要文件、物品或工具,按原价3倍赔偿;
(8)不按时参加公司的会议培训罚款20元;
(9)不配合各部门工作的罚款20元;
(10)部门经理及主管责任人对本部门制度的执行和监督负直接责任,若部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人处以同等处罚;
(11)若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,直接上级领导或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;
(12)各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的按两倍罚款;
(13)同事与同事、顾客之间见面要礼貌问好,并面带微笑:
违者罚款10元/次;
(14)上班期间不带戴工牌的罚款10元/次;
(15)用办公电话打私人电话罚款10元/次;
2、员工有以下行为者,给以降级、辞退或开除处分,对处以辞退、开除处分的员工,公司不予任何经济补偿,并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失:
(1)受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;
(2)违反《劳动合同》或工作要求情节严重;
(3)蓄意损坏公司财物或他人财物,删除公司文件;
(4)故意泄漏公司机密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费,致使公司蒙受损害;
(5)拒不执行总经理或部门领导决定,干扰他人工作的;
(6)滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;
(7)财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
(8)随意挪用公款,尚未达到刑事处罚的;
(9)贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;
(10)挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
(11)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
(12)旷工或从事其它兼职的;
(13)散布谣言,损害公司声誉,组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,扰乱公司秩序的;
(14)违反公司规定屡教不改的;
(15)因工作需要调派工作,无故拒绝接受的;
(16)因行为不当,失信于公司的;
(17)其它重大过失或不当行为,导致严重后果的;
(18)平时考绩较低,工作无建树者;
三、员工行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按实际损失情况赔偿公司损失。
四、员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩,并以申辩后之核定作为公司最后之决定,当事者不得再存异议。
五、受处分的员工,在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
罚款用途公告
为了丰富公司员工业余生活,增进员工之间的感情,培养团队合作精神;
同时也为了严格执行公司制定的相关规章制度,经公司研究决定:
自2012年10月1日起,成立“放松基金”,基金由人事部保管并公示基金数额。
基金来源:
公司罚款
基金到账方式:
每月15日由财务部统一发放
基金用途:
员工聚餐、k歌、聚会、户外野炊、旅游等(备注:
基金具体使用时间及用途由行政人事部统一安排,提前通知,敬请公司所有员工静候佳音!
)
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