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3、进步学习能力。

加强业务知识的学习，尽快在实践中把握和活用更多业务知识，进一步增强本身素质，用专业知识武装头脑，并贯彻落实到平常的工作中。

在学习中要有目的、有方向、要进行系统思考，不管学甚么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的题目，增强做好本职工作的能力。

4、进步创新能力在今后的平常工作中，进一步建立创新意识，进一步增强工作的实在性。

世界在不断变化，知识技术也在不断更新，具有创新意识才能做到与时俱进，才能把握最有效的方法，才能在本职岗位上创造出新的成绩。

作为入党积极份子，更应当以饱满的热忱投进到工作中往，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦工作的作风，不断保持一股强大的活力和不竭的动力，更好地为患者服务。

5、进步自律能力进一步增强医疗工作者的形象，我们的一言一行，不但代表着个人，而且也代表着医院的形象。

要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律性，构成***监督、患者参与的监管体系。

要正确熟悉自我，培养高尚的人格。

用全面的、发展的、联系的观点看人看事，塑造医疗工作者独有的人格魅力。

作为一位护理工作者，在今后的临床工作中我会更加扎实地展开工作，不断学习理论知识，进步实践操纵水平，积极贯彻预防为主原则，努力发挥医务工作者的作用，为患者提供更优良的医疗服务。

附送：

卫生系统巾帼文明岗申报材料

医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。

1994年被国家卫生部评定为二级甲等医院，1995年通过了爱婴医院评审。

现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66%，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。

为进一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥半边天作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。

一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。

院领导高度重视，一是成立了创建巾帼文明示范岗活动领导小组;

二是将巾帼文明岗的创建作为201X年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处;

三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓;

四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。

二、在巾帼文明示范岗的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。

职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。

特别是开展创建巾帼文明示范岗活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。

通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。

在巾帼文明示范岗创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。

制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。

主要内容有：

着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人;

合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查;

严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用一日清单制;

拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成;

严格执行医务人员医德规范和省卫生厅三条禁令准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。

积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进巾帼文明示范岗创建工作。

全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47%。

领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59%。

在院内外各种工作活动中，女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。

上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。

还深入到贫困乡镇慰问了乡村的双女户、，送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。

6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。

并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务，发放健康宣教知识手册100本，义诊服务154人。

通过创建文明科室、班组，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。

门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。

她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。

妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言，为了方便孕产妇，还在病房添置了针线包等便民服务箱。

优质的服务赢得了产妇及家属的认同，加强了医患沟通和理解，科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗，为医院创建巾帼文明示范岗发挥了积极的促进作用。

今年已有16个科室先后被医院评为文明示范岗和卫生流动红旗，并进行了表彰和奖励。

三、在巾帼文明示范岗的创建中提高队伍的专业技术水平。

精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。

医院一贯重视医务人员的继续教育工作，采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了全院女性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术整体水平。

配合5;

12国际护士节，在全院进行了岗位技术练兵活动，109名女职工参加，选出了等6位同志授予了岗位技术能手称号，并受到县卫生局及医院的表彰奖励。

抓好技术练兵比武活动，狠抓医疗质量。

开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的三基训练活动。

今年进行三基考试3次，309人次参加，合格率达100%;

组织护理人员操作考核4次，198人次参加。

要求每人每月写学习笔记2000字，并在每月考核时进行检查，以不断提高女职工的业务理论水平。

坚持每周一次科室人员讲课、每周一次医疗教学查房、每月一次护理查房活动，科室人员积极参加院内外举办的各项学术讲座。

四、在巾帼文明示范岗的创建中增强队伍的战斗力和凝聚力。

加强中层干部队伍建设，全面落实科主任负责制，增强队伍的战斗力。

队伍战斗力的强弱与中层干部整体素质息息相关，要加强队伍的战斗力，就要提高中层干部的素质。

在全院56名中层干部中，女性干部共有33名，占59%，是我院中层干部的主要组成力量。

因此，我们以创建巾帼文明示范岗为契机，加强中层干部特别是女性干部队伍建设，提高了医院的整体战斗力。

院领导利用院周会等时间，对中层干部进行医院管理知识培训达十余次，并安排中层干部轮流讲课，医院每季度组织中层干部集中培训、研讨一次，互相交流经验，提高干部队伍的整体素质。

医院先后出台了《医院综合目标管理考核办法》、《中层领导干部聘用制度》、《医院中层干部及后备干部选拔竞聘上岗制度》等，对中层领导的任免以及责、权、利，奖惩等做出了明确规定，制订了详细的考核标准。

将考核由重点考核科室质量转到科室质量效率和中层领导岗位职责落实情况相结合的考核办法上来。

实施以后，中层领导的责任心更强，管理意识和效率有了明显地提高。

通过开展丰富多彩的活动，增强干部职工的凝聚力。

我院女性职工占总职工人数66%，要增强干部职工的凝聚力，首先要增强女性干部职工的凝聚力。

因此，在巾帼文明示范岗创建过程中为职工特别是女性职工办实事、组织丰富多彩的活动，才能调动职工的积极性和创造性。

院领导班子每年都主动承诺为职工办几件好事、实事。

如修建职工食堂、改善膳食供应，建造简易篮球场，改善职工之家的硬件设施，做好困难职工的送温暖工作等。

201X年度计划为职工办实事已经大部分落实，如改善职工工作环境和住房条件，较大幅度提高聘用职工的待遇问题等，激发了职工的工作积极性和主动性。

举办美容专业知识讲座，请来专业美容师给女职工讲述美容方面的技巧和方法，深受女性职工的欢迎。

5月底，对全院女职工进行了职业妇女形象及服饰搭配、淡装上岗再展妇女风采知识讲座一次，73人参加。

组织丰富多彩的娱乐活动。

院工会每年为职工举办元旦环城赛、职工康乐运动会，并适时组织全院职工拔河比赛、篮球比赛、棋类比赛、周末舞会、趣味运动等生动活泼的文化体育活动。

还多次派选体育方面有特长的职工参加全县、全系统举办的运动会、篮球、足球比赛等体育活动，均取得了很好的成绩。

这些体育活动的开展，振奋了全院职工的精神，形成了人心思进、人心思上的良好文化氛围，有力地推动了医院的各项工作。

五、通过巾帼文明示范岗的创建，促进医院各项业务的发展。

随着巾帼文明示范岗创建工作的深入开展，充分调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性，促进了医院各项业务的发展，各种医疗指标均有较大幅度地增长。

201X年上半年完成门诊人次41631，比去年同期上升12%;

入院人次3478，比去年同期上升8%。

完成业务收入10，357，764.87元，同比增长1.9%;

固定资产总额19，983，439.29元，比上年末增加4，351，279.55元。

总之，随着巾帼文明示范岗创建活动的深入开展，调动了全院职工特别是女职工的积极性，进一步增强了职工的责任感和使命感，提升了队伍的职业道德水准和专业技术水平，推动了医院各项业务的发展。

近年来，我院连续多次获得省、市卫生系统先进单位、实绩突出单位等称号，这些成绩的取得离不开全院干部职工特别是女性干部职工的辛勤劳动，我们也将继续努力，把医院建设成为市级巾帼文明示范岗。

人民医院现有干部职工人，其中女职工人，占总人数71.5%，女职工中中级以上职称103人，大专以上学历99人。

该院自20xx年开展创建巾帼文明岗活动以来，女职工热情高涨，积极参加到创建活动中去，加强自身建设，努力提高综合素质，展现了新时期医疗卫生行业女职工的精神风貌，出色地完成了医疗各项工作任务。

女职工团队精神较好，多次参加县、市举行的各种文体活动，都取得了较好的成绩。

20xx年被评为市巾帼文明岗，

一、领导重视，机构健全，措施有力

创建巾帼文明岗活动是医院精神文明建设的一项重要组成部分，医院领导班子对此项工作非常重视，成立了以一名副院长为组长、各科室护士长为组员的创建工作领导小组，形成由分管院长亲自抓、科室负责人具体落实、各科室密切配合、全院女职工人人参与的良好创建氛围。

同时，我们还制订了创建工作计划，明确创建活动目标，并采取一系列切实有效的措施，做好工作安排，一级抓一级，层层抓落实，使创建活动做到环环相扣、有条不紊，保证了活动的顺利开展。

二、加强学习，强化培训，提高素质

为使女职工尽快熟悉业务、进入角色、在岗位中成才。

医院认真组织女职工紧跟形势认真学习政治，开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育，培养良好的职业道德;

组织女职工学习业务，严格执行《查房制度》、《医嘱制度》、《会诊制度》、《病例讨论制度》、《值班、交接班制度》、《文明规范用语服务手册》等规章制度;

加强三基培训和考试，经常性开展医疗护理操作等基本技能的比赛，强化基本功;

邀请三甲医院专家教授到医院讲课、查房、技术指导，聘请护士礼仪专家来给她们讲课，传授对外服务的技巧和要求。

通过学习和培训，不断提高女职工综合素质，牢固树立她们全心全意为病人服务的思想。

三、注重结合，讲究实效，成绩显著

在开展巾帼文明岗活动中，医院注重创建工作与保持共产党员先进性教育活动、医院管理年、卫生部行业作风建设八不准、行风测评、文体活动等有机结合，促进各项工作任务的圆满完成。

1、与保持共产党员先进性教育活动有机结合，提高政治思想素质。

XXX在全党开展保持共产党员先进性教育活动中，医院女党员同志积极参加到学习活动中去，政治思想意识得到了进一步增强，牢固树立为患者服务的思想。

2、与医院管理年活动相结合，努力提高技术水平。

我们通过医院与科室、科室与个人签订责任状，确保医疗质量和行风建设，各科室还对外公开承诺本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取&

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红包&

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及任何礼品，自觉抵制医疗服务活动中各种不良行为。

几年来医院共收到感谢信29封，锦旗11面，镜匾2块;

在每年度两次的问卷调查中，病人及家属对医院的满意度均达92%以上。

3、与服务全局、奉献社会有机结合，树立医院新形象。

女职工积极配合有关部门搞好科技、文化、卫生三下乡活动，几年来，先后组织100多人次开展送医进社区、村屯、学校等活动，为广大人民群众提供医疗保健服务;

同时，积极参加社会公益活动，为孤寡老人、贫困学生、自然灾难群众等社会弱势群体捐钱捐物，奉献爱心。

据统计，几年来，医院投入社会公益事业经费达16万多元，受到了社会各界的普遍好评。

4、与文体活动有机结合，陶冶女职工情操。

每年三八节、护士节等重大节日医院都在院内组织女职工开展形式多样、内容丰富的文体活动，同时还组织女职工参加县里举行的各种活动，并取得了较好的成绩：

20xx年三八节分别获得女子运球接力赛第四名、羽毛球赛团体第四名、乒乓球赛女子单打第一名;

20xx年6月女职工在县女职工素质自我达标演讲比赛中获得二等奖，在七一我为发展作贡献演讲比赛三等奖;

20xx年元旦获得县直机关干部职工运动会气排球比赛第二名，20xx年五一获得县直女职工拔河比赛第三名，20xx年10月4名女职工参加市卫生系统运动会，分别获得气排球比赛团体第一名、乒乓球个人比赛第三名、羽毛球团体第一名和个人第一名、第三名的好成绩。

通过组织开展和参加这些健康向上，喜闻乐见的文体活动，增进了女职工之间的交流和友谊，陶冶了情操，增强了女职工努力工作的信心和决心。

通过巾帼文明岗的创建活动，女职工发挥了大半边天的作用，在她们的大力支持下，几年来医院先后获得了市青年文明号、省文明单位、省模范职工之家、市十大杰出青年志愿者服务集体、市卫生系统先进集体、县十月科普大行动先进集体等荣誉称号，同时也涌现出了一批先进工作者：

医院副院长、巾帼文明岗负责人同志被评为市巾帼建功标兵、科主管护师同志被评为省优秀护士、市首届十大女杰，科主管护师同志被评为市优秀共产党员，等等。

在县、市巾帼文明岗创建领导小组的正确领导和具体指导下，我院巾帼文明岗创建活动取得了一定成绩，但由于经验不足，创建力度还不够，与其它先进单位相比还存在一定差距，与上级的要求也还有一定距离，我们将再接再厉，通过坚持不懈的努力和追求，寻找差距，正视不足，努力在规范中找不规范，在满意中找不满意，不断开拓进取，使创建工作不断完善，推动创建活动深入开展，为医院中心工作服务，为经济建设和社会发展做出更大的贡献!