劳动工资科干事工作标准Word下载.docx
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增减标准
考核单位
一
政治素质
1、认真贯彻执行国家的法律、法规以及上级办法的各项规定;
2、具有较高的思想、政治、理论水平;
3、具有团结协作、开拓进取精神;
4、具有强烈的事业心与责任感,坚持原则,善于管理,遵纪守法,廉洁奉公。
10
①贯彻不力一次;
②发生失职一次;
③协作不力一次;
④责任心不强。
评分
考
核
组
二
质量意识
熟悉国家现行质量标准及相关方针、政策、要求,熟知本公司现行质量体系,贯彻执行本部门、本岗位的质量职责及相关的体系文件。
出现失误一次。
三
实际工作能力
1、熟悉本公司及本部门、本岗位专业管理的政策规定、技术、业务知识,企业现代化管理知识;
积极开展质量改进和质量管理活动;
能够熟练应用与本岗位相关的现代化办公设备;
完成本岗位规定的或上级临时交办的各项任务;
2、有能力对职权范围内的重要问题进行调查研究、综合分析,及时做出正确判断和决策,组织实施;
3、有能力协调上、下级以及有关人员、有关部门共同开展工作;
4、有较强的语言表示和文字书写能力,能撰写文章、总结报告、调查报告,制定工作计划等。
20
①有一项达不到要求;
②处理不当,影响工作一次;
③工作出现矛盾一次;
④有一项达不到要求。
四
执行政策
贯彻执行公司各项规章制度、决议、决定个公司领导及上级部门的各项指示。
6
没能严格执行各项制定一次。
五
计划执行
负责制定部门工作目标、工作计划和执行措施,分解到人并组织实施。
①计划不周一次;
②组织实施不到位。
六
定员定编
根据上级颁布的丁原定额标准,组织生产、经营、管理工作,严格按标准控制机构设置和岗位用人。
定员定编不达标一次。
七
调动、升级、退休管理
负责职工调动、晋级、退休、退养工作,并做好离退休工作和职工档案管理工作。
8
发现差错一次。
八
考勤工资
负责公司考勤管理,制定工资、奖金发放方案,并认真审核。
考勤不严一次。
人力资源部长工作标准
(二)
九
保险基金
负责制定公司职工各项保险基金的管理方案,并认真审核。
十
质量体系
抓好本部门质量体系运行、改进和质量方针、目标的实现。
目标为实现一次。
十一
加强业务学习
积极参加公司和上级组织的各种业务培训,坚持自学。
不参加业务学习一次。
十二
临时任务
保质量按时完成领导交办的临时任务。
完成不理想一次。
人事计划科科长工作标准
(一)
职称管理
组织各类专业技术人员和技师、高级技师的申报、评审、聘任工作。
发现延误一次。
人事计划科科长工作标准
(二)
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- 关 键 词:
- 劳动工资 干事 工作 标准