《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》体会5篇Word文档格式.docx

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》体会5篇Word文档格式.docx

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大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。

近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定，珠海交通港口人弘扬“二次创业”的精神。

珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动，积极配合企业降成本需要，认真践行阳光引航服务，努力钻研引航技术，确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。

结合珠海市引航发展规划，制定切实可行的专业干部培养计划；

制定引航员队伍建设长远规划，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动全体职员的工作积极性，构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。

篇二

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。

他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性，能够推动党的工作的积极有效的进行。

思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华，增强广大党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党中央“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。

“为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想”。

同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。

党中央关心我们、热爱我们，我们作为党的一份子，要牢记自己的使命，用自己的满腔热情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕担责任，用我们的清楚谱写出壮丽的诗歌。

在自己的岗位上做出不平凡的业绩，着眼于当下，放眼于未来，知足着长乐之，为老百姓办事才是我们的快乐源泉。

篇三

新时代开启新征程，新时代期待新气象。

中共中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。

《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。

对我们广大青年干部尤其是基层干部来说，更是振奋人心。

2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。

作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。

但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式——按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。

许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。

刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。

《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。

按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。

《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。

干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。

对于不担当的干部，要让“能上能下”成为常态。

建立机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。

容错机制的实行，让很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大胆创新，积极献策，主动实践，凝聚形成创新创业的强大合力。

《意见》坚持目标导向和问题导向相结合，作出整体性部署、制度化安排。

广大干部收到积极作为、奋进奋发的强烈信号，定能撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

篇四

近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称为《意见》）中指出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干，《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部，对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。

毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。

但是在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。

而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。

干部干部，干字当头。

党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。

在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。

人无完人，金无足赤。

任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。

《意见》中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。

而对于各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再出发。

对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。

《意见》的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部，鼓励新时代下的党员干部要担负新使命、实现新作为，但是不代表对于莽闯蛮干者以宽容。

《意见》中对于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不，对这些行为将会严肃查处、绝不宽恕。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持全面从严治党，对于在推进改革发展进程中，那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息，一查到底，这样的例子不胜枚举。

千古风流在担当,万里功名须躬行。

立足新时代，展望新征程，肩负新使命，广大党员干部需放下包袱、轻装上阵，不忘初心、牢记使命，用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩，因为敢闯敢干只有起点、没有终点。

篇九

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》。

中国的社会主义建设事业，关键在党的坚强领导，在各级党员干部作用的发挥。

党的坚强领导从何体现，必然从党的8000多万党员身上体现。

党的坚强领导为什么是中国社会主义事业和中华民族伟大复兴的关键？

因为，这是由我国的社会主义性质所决定。

中国的社会主义性质决定了土地、矿产、河流、滩涂、无线频段等所有的资源要素全部属于国有或者集体所有。

而谁代表国有或者集体来管理这些资源？

答案只有一个：

中国共产党（通过党的执政）。

既然党是替人民管理所有的公共资源，实际上也“是”中国公共资源的所有者，所以，为人民服务，必然成为党的宗旨，群众路线，必然是党的生命线和根本路线。

由此也就不难理解，腐败，脱离群众是多么危险的事情。

十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，严厉打击腐败，“老虎苍蝇一起打”，成效显著。

十九大报告中，习总书记提出“建设伟大工程”，之后，对“八项规定”进行了细化，更是出台了“八项规定实施细则”。

可以看到，中央反腐决心是确定无疑，毫无动摇的。

对此，所有的党员干部必须要有清醒的认识。

十九大之后，“不敢腐”的氛围进一步得到巩固。

但是，不可否认的是，党员干部队伍中，也出现了“只要不出事，宁可不干事”的情况。

这是另外一种隐形的“腐败”，同时，也是对党不负责任，不讲政治，对当下形势、大局不清楚的表现。

说它是隐形腐败，是因为，这是典型的“懒政，堕政”行为，在其位，不谋其职，必然让党付出高昂的机会成本，必然让人民群众利益受损，拉低社会福利和效率。

说它是对党不负责任，是因为，这样的行为，辜负了党的信任。

说它不讲政治，是对当下形势、大局不清楚，是因为，当下，是以习近平同志为核心的党中央带领全体人民为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标而竭力奋斗的时代，是认清目标“撸起袖子加油干”的时代，是可以“大有作为”的时代，在这样的时代，“只要可不出事，宁可不干事”，岂不应该感到羞愧和无耻！

？

我们要改变这种不良风气，就要有一个体制和制度来保障和调动广大党员干部的积极性、创造力，这是党的事业不断取得胜利并且持续前进的关键之一。

而要保证党员干部有所作为，最为关键的是要保障和实现“能上能下”。

成为党员干部中的一员，为党的事业拼搏奉献，是为发财吗？

答案是否定的。

要发财可以去市场经济的海洋里淘金，当今之中国，已经为此提供了广阔天地。

那为什么？

自然是为了理想信念，而通往理想信念的道路上，能上能下，无疑是最好的激励。

要保证干部能上能下，首先要建立淘汰机制；

其次要建立选拔机制。

而这个问题很难吗？

也许吧，但是，我想再难的问题，也有常识，也有基本思路可以研判。

下面简单提几点想法，希望能够起到抛砖引玉的作用。

1、是不是可以采用信息化手段，从考核考评的角度加强党员干部信息库建设。

个人信用道德水平如何？

学历水平如何？

能力如何？

履历如何？

可以利用云计算，大数据，进行评判和研究。

党的组织部门要有意愿、有能力在这方面有所作为。

干部考评越客观，手段越先进，越有利于识人、用人。

科学已经证明，一个人思想行为是有规律并且连续的，一个人的历史行为就是最好的参照物。

从现在开始建立信息库，在干部考核、考评方面，虽然情况千变万化，各地不同，干部岗位不同，履行的具体职责不同，但是，在建立信息库的时候，我们可以考虑引进案例（判例）数据制度，例如，同样的错误，怎么处理，可以到案例（判例）数据库中去查找，这样，可以避免出现误判。

而且，案例（判例）可以从较高级别组织部门开始建立，这样，下级组织部门可以直接拿来作为参考。

这无疑是可以将中央精神良好贯彻的极为有效的手段之一。

也是可以更为客观考核、考察干部的手段之一。

2、要完善考评标准，先把常识树立起来，先从常识的角度，杜绝形式主义。

很多不作为的行为，并非隐藏很深。

例如：

群众反映了某事，迟迟得不到解决，或者，明明很多事情，有明确的办理时限，超过了依然不办，明明是自己部门，甚至自身的职责，就是不作为。

对于这些问题，基本上已经超越了一名党员干部的道德底线，必须加重处罚。

我总觉得，考评机制的完善，应该先从123，ABC做起，很难想象，连基本职责都履行不到位的单位，其领导竟然还可以得到提拔任用！

完善考核机制，还需要采取多维角度考评干部，不只是看GDP,也要看过程，以及过程中的，体现出的法律意识，民主意识，具体效果，“大事看能力，小事看作风”......总之，考评工作在我看来，并不难，难，往往难在走过场。

难，往往难在形式主义。

例如，在领导干部任用公示问题中，公示的范围和效果如何保证不走形势？

试问，一名领导干部的公示，在单位办公室门口贴一张纸质所谓“公示”，字打的又小，给谁看啊？

这样的形式主义，难道也可以？

常识呢？

！

不打脸吗？

3、可以将考核和考评分开，通过考核，做好淘汰工作，通过考评，做好干部选拔工作。

逻辑要搞清楚，先考核，再考评。

考核之后，确定淘汰目标，然后，通过考评，将优秀人才选拔出来。

考核和考评，要区分开。

每年，干部要先免，后任。

最好，组织部门能够一分为二，一部分专门做考核，另一部分专门做考评。

考核注重淘汰，考评注重选拔。

考核注重法律意识，政治思想，道德水准，常识；

考评，则应明确任务目标，明确选人标准，增强目的性，增强专业性。

考核在先，考评在后，两相结合，相信一定可以更有利用干部的能上下。

总之，党的坚强领导是中国社会注主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。