职业规划职业规划范文六篇Word文档下载推荐.docx
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(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。
在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。
即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;
是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。
因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
(1)我想往哪一路线发展?
(2)我能往哪一路线发展?
(3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。
没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。
只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。
目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。
其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。
中期目标一般为三至五年。
长期目标一般为五至十年。
7、制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。
没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?
在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?
在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。
并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
职业规划职业规划篇2
在工作了一段时间以后,产生一种困惑,处于一个瓶颈位置,想进一步提升自己的事业,却十分困难,这几乎是每个人都会遇到的问题。
人力资源专家建议,人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈,对自己的职业生涯重新进行规划,选择一份真正适合自己的工作。
案例一
大学一毕业,文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。
从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手,也有五六年时间了。
现在的他,主要是在努力拓展事业的发展空间。
然而负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已,感到疲惫并影响了工作热情,似乎职业发展已经到了瓶颈阶段,怎么也上不去了,对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。
如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握,都使他产生了强烈的职业危机感。
案例二
阿利大学毕业后,只身来到上海,在一家民营的通讯公司做研发工作。
但工作了大半年,却失去了当初的豪情壮志。
阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有一定压力,但不能完全发挥自己的进取精神。
不过从职业性格来看,他觉得自己更适合做变化性强的工作,所以内心里对现在的工作内容感到不满足,总感到工作太过单一,没有前途,在阿利看来,公司基本没有任何培训,完全靠传统的师徒面授方式,而由于阿利在团队协作方面做得不够好,性格与师傅不和,似乎已经到了瓶颈阶段。
有时候情绪一低落就会萌生去意。
想转型去做别的,又怕一时冲动做了决定将来会后悔。
所以,是去是留一直困扰着他。
权威规划:
职业生涯四时段如果将人的职业生涯比喻成一面时钟,四个时间区显得特别重要。
0时段的人初涉职场,他们忙于找到一份适合自己的工作,又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向,往往是什么还都不了解,就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。
2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历,遇到过种种不顺,对职场虽然有所认识,但却谈不上深刻。
对职业定位的概念也算略知一二,一番误打误撞之后,他们对于行业、企业有了自己的看法。
因此,处于职业积累过程中的他们,最需要的是一个可以期待的职业发展方向。
5-8时段的人面临的问题似乎又深入了一步职业提升。
对于专业方面和管理方面的发展问题,他们开始踌躇不安。
提高职业声望、追求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。
这个时段的人大致可分3类:
淘汰一族、安逸一族,准精英族。
而那些不愿被淘汰,不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择:
管理方向、专业方向、投资人。
最后,10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。
他们处于职业调整期,如何保持职业的稳定和持续上升,实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。
最终的命运往往只有两种:
一是淘汰,即使过去成功过;
二是再生,成为真正的精英。
专家分析:
从上面的例子可以看出,文浩和阿利遇到的均属于典型的5-8时段职业人面临的发展瓶颈问题。
当不可避免的瓶颈阶段到来时,退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为,在职业发展的过程中,综合能力、经验定位和学历的契合程度决定了发展高度和方向。
它们既是晋升的砝码,同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。
及时调整职业规划,勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。
其一:
提高自己的学历其实好的学历在某种程度上来说,仍是找到好工作和晋升的阶梯。
就拿文浩来说,毕业于外省的一所高等学府,这使其在寻找工作的过程并没有大费周折,因为学历毕竟是让用人单位赏识的第一块砝码,然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的能力,也才有可能在公司晋升名单中受到重视。
但是,要想向更高的层面晋升,除了你的工作经验和实际能力以外,一个更有说服力的文凭也可以助你更轻松的达到更高的目标。
对于文浩来说:
仅有过去的学历背景还是不够的,进一步的学习和提升,才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的很重要的方式之一。
其二:
明确自己的经验定位经验是能力的铺垫,经验是资源,是晋升的前提。
任何人的职业定位,都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。
文浩目前的晋升问题更多的是在这个环节上。
即做专家还是做管理。
这类职业问题大多发生在职业经历在5年以上的高阶职业白领身上,这时的他们已经有了较长时间的行业积累,关键就看他的经验是往什么方向去积累的,而文浩在工作中并没有明确定位往哪方面发展,如果往专家方向发展,自己是否有那方面的资质?
如果往管理层方向发展,自己这几年的工作经历又有哪些是用的着的?
其三:
提高综合能力综合能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等,这是判断在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。
以阿利为例,在工作中,能从上司和同事那学习到很多新知识、新理念。
有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会,其实这些都是一种误解。
作为一个懂得学习、善于学习的职场人士来说,自己也可以安排一系列详细丰富的学习计划来提高自己。
所以,找到与自己能力、学历和经历之间的契合度,提升自己的综合能力,增强自己的职业含金量,才是突破瓶颈的最终的方式和手段。
职业规划不会一次完成,职业规划是人才与职业进行配对的规划,它不但是人们对职业的选择,也是对企业的选择。
在人的一生中,职业规划并非一次就能完成,它可能会随着人的成长与变化而不断出现,是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。
工作半年以来,刚走出校门的小王就换了5份工作。
“待遇不好,我主动请辞。
”小王的理由很简单,“我觉得我不止那么点工资,大学生不应该自降身价。
”辗转于武汉各家公司,学市场营销的小王最终选中一家眼科医院,“它准备上市了,待遇也不错,这就是我来的原因。
”
频繁跳槽的小王不是孤例。
职业发展前景不大、待遇偏低、职业病频发、人际关系处理紧张……这些都成为职场新人们选择离职的关键原因。
裸辞:
不喜欢就辞掉
裸辞是指没有找好另一份工作便辞职。
由于工作压力大,工作幸福感缺乏,不少职场新人感到身心疲惫,裸辞的人数不断增加。
“我算是裸辞吧!
”小喻笑言。
去年12月便入职的小喻进入到襄阳一家公司。
“我是带着理想去的,一开始很有干劲”,小喻坦承自己是带着梦想去的,可工作几个月后,小喻感觉健康严重透支了。
“单位在郊区,每次出门工作都有两个小时花在交通上。
不仅如此,还经常熬夜,郊区娱乐活动也少,生活太枯燥乏味了。
”返校参加毕业典礼的时候,小喻一时脑热,给老板打了电话,说自己不干了。
“后悔吗?
”“辞职后有段时间感觉很后悔,其实那份工作不错,不过现在不后悔了。
”小喻现在的目标是进入一家国企或者事业单位做文员,“我还是觉得我适合朝九晚五的生活,自由支配的时间很多。
“我是喜欢自由无拘束的人。
”小喻说。
可如今招聘高峰期已过,工作一时难以找到,小喻便赋闲在校。
每天上上、逛逛街,日子倒也过得悠哉。
在一家外资医院做推广的刘小姐也加入到“裸辞族”里,“我是觉得待遇低了,工资还不够日常开销。
”裸辞后的刘小姐也十分洒脱,投递出的简历马上有了反馈,可她却一口气拒绝掉了几份OFFER,“深入了解后,不适合的坚决不去。
”刘小姐如是说。
纠结:
坚守岗位还是辞职
裸辞的人需要有莫大的勇气,可并不是所有的职场新人都能做出如此“疯狂”的举动。
相当一部分人在权衡利弊:
辞掉工作,自己入职以来做的辛苦努力就白费了,也丧失了晋升的机会;
留下来,却要让自己承受身心的煎熬。
王小姐就是徘徊在留下与离职的边缘。
今年毕业,王小姐也是标准的职场新人,“我是在线客服,每天要解答300多玩家的问题。
由于手指要不停地打字,一般做久了的人都会有腱鞘炎。
”这就是王小姐苦恼的原因,待遇虽不错,却有职业病。
“腱鞘炎就是手腕的骨头会发炎突出,并且是不可恢复性的创伤,我觉得好恐怖。
而当王小姐发现自己的手腕几乎没有力气,连俯卧撑都做不出的时候,就开始考虑换工作的问题了。
“很多老客服都有腱鞘炎。
他们一般只做一年就转职到别的岗位去了。
我也正是因为这个原因在坚持。
而去年毕业的陈小姐则是因为职业前景发展不大而纠结不已。
去年毕业后,陈小姐进入一家广告公司工作,本以为是策划岗位,却被老板安排做文员,每天写材料、做杂务,一年下来,陈小姐感觉自己虚度了。
“公司缺文员,为什么要按策划的标准招人?
每天端茶倒水,专业能力没有得到任何提升。
”更纠结的是,工作经验不足的陈小姐要面临学弟学妹们的巨大竞争。
建议:
做好个人职业规划
不管是裸辞还是坚守,这群80后的职场新人完全拥有对自己行为负责的能力。
与仍在纠结不已的留守新人相比,裸辞的职场人显得豁达得多。
在接受记者采访时,他们表现出的信念就是:
过自己想要的生活。
辞职后的小喻显得相当淡定,“会有压力吗?
”小喻笑称一点压力都没有。
“我还要感谢自己的选择,这让我找回了自己。
至少没有虚度,没有工作的烦恼,我越发了解自己想要什么样的生活。
”或许调整好了心态,再起航之时能走得更远。
对此,安国平认为:
良好的职业规划,需要接受专业辅导,更需要加深对自我的认识。
自我认识需要时间与经历,比前者更加重要。
还要从心态上培养职业意识,尽快转变内心的身份认知。
安国平强调,有两种方法值得学习:
认真观察职场前辈,学习他们的专业技能,学习他们身上的长项。
同时,多与家人亲人沟通交流,这都有助于尽早完成完善职业的规划,使职场路走得顺畅。
无法原谅对方的小过失,是心理不成熟的表现,面对这种“幼童性格”的老板,你最好的办法就是装作视而不见!
1.出尔反尔的老板不值得抱怨
老板早晨下了指令,你忙不迭去执行,到了傍晚,他突然改了口风,让你一天的工作化为泡影?
抱怨连连的同时,可别忘了,你是工作执行人,他是工作策划人,他看到的是整体,你看到的是局部,他不断修改指令,也是为了让工作更完美。
更重要的是,老板和你的关系是一对多,你和老板的关系是一对一,老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工,只有员工去适应老板!
要是老板的主意朝令夕改,你所能做的就是不断与他沟通,让自己的办事速度跟上他的思维,这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。
要知道,在美国职场调查中,“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一,如果你能从容面对这种情况,说不定下次升职的就是你!
2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨
如果你是分公司主管,你经常会在非上班的时间接到老板电话;
如果你是基层员工,老板会无时无刻对你表示上司式的关切;
如果你是老板的左右手,那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群,他也希望把事情做得最好,他生怕属下出了差错,过多注重细节,会让你眼中的老板变得疑神疑鬼,直接表现是不轻易相信别人,对下属的工作总有诸多不满。
其实这样的老板最好对付!
他们往往相信“人治”重于“法治”,再加上巨大的心理压力,他们的情感防线最易攻破!
建议你除了按他的要求,事无巨细地汇报工作外,还可与他发展个人友谊!
要知道,有压力的人往往孤独,而在你踏入他的人际空间时,等于为自己的职场生涯打开了一扇明亮的窗!
3.偏心眼的老板不值得抱怨
为什么老板总是一碗水端不平?
为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事?
想想看,生活中,你不也对某些自己喜欢的人格外偏向?
偏向是人类天性,老板偏心眼,说明他最少具有几分人情味,这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!
碰到偏心眼的老板,你可千万别当众抱怨,这只会让他眼中的你更面目可憎!
最好的办法是积极进攻,从侧面发展与老板的私人关系。
他可能由于私人原因偏向别人,如果你主动示好,谁说他不会因此增加对你的好感度。
4.当众呵斥你的老板不值得抱怨
一点小错误,就被老板当众呵斥?
颜面扫地的同时,你当然对他心怀怨恨!
心理学家发现,无法原谅对方的小过失,是心理不成熟的表现,面对这种“幼童性格”的老板,你最好的办法就是装作视而不见!
要知道,这事在你眼中有如天塌下来般重大,在老板眼里,不过是过眼烟云,发脾气是常事,他当然不会在意自己发脾气的次数!
如果在暴风骤雨过后,他一样对你微笑相迎,反而说明他并不看重你的小过失!
没必要为老板不成熟的行为生气,更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!
心理学家认为,在人把坏心情宣泄出来的3小时后,其内心容忍度会迅速升高,如果你能掌握好这个时间差,在老板发完脾气后向他提出不同看法,也许会收到出其不意的效果!
5.行为散漫的老板不值得抱怨
老板天生是个马大哈,比下属还丢三落四,对工作重视度看似不高?
小心啦,别被表面现象所蒙蔽!
除非他是含着金钥匙长大的纨绔子弟,来这里做你的上级,不过是按照老爸的指示行事,要不他不会对工作这样不上心,否则他又如何登上高管的职位?
表面上的散漫只是天性使然,也许他正在以此探究你对工作的态度!
千万别因此抱怨连连,甚至影响自己的工作情绪!
老板越散漫,你就越要认真行事!
想想看,当老板发现你反其道而行之,工作态度诚恳、勤奋时,自然会对你赏识有加!
6.不喜欢你的老板不值得抱怨
老板也是人,也会对周围人有喜恶和偏好。
虽然主流的职场规则是不要将个人感情带入工作环境,但要限制某个人的情绪,可不是什么容易事!
如果你不幸,天生与老板气场不和,或和他人生观相悖,也不要因此自暴自弃、抱怨连连!
首先你要承认他不喜欢你的事实,然后要告诉自己,这样的情况必须诚实面对!
千万不要把不满情绪带入工作中,这样只会让你在他心中的地位一降再降!
每个人都喜欢对方乐观的态度,如果你明知道他对你心怀不满,还照旧阳光满面地工作、像平时一样与他打招呼,说不定他会对你的态度有所改变!
当然如果你有一定的事业野心,职场心理专家建议你暗地里做好跳槽准备,因为研究发现,老板提拔的人往往和自己气场相合,与他完全不同的你未必身处他的提拔名单哦!
职业规划职业规划篇3
进入职场上后,绝大多数新人还处于职业探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入,总感觉这也不合适,那也不合适,对自己今后的职业生涯没有一个具体的规划,导致出现频繁换工作的情况。
据具体分析来说,员工频繁跳槽有以下原因:
1.缺乏对自我的客观认识和评估。
2.无发展紧迫感,导致职业规划意识缺位。
3.职业定位不清晰,无职业规划。
4.光有目标,而没有切实可行的发展方案和路径。
5.职业心态不成熟,受挫易放弃。
应对措施
给出以下几条建议,供大家参考:
明确职业定位才能锁定择业目标。
要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。
如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验,如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状,难以确立清晰的职业定位,有必要尽快进行专业、系统、全面的分析,找到合适自身的发展方向。
很多时候,自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的,请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
做好三五年的职业规划,让HR安心。
有了职业目标还不够,还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现,以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成,至少做好三五年的职业规划,职业生涯发展才会蒸蒸日上。
如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划,以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。
提前做好准备,打有准备的仗,必能拿下offer,也让HR安心,相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。
连续换三份工作而不能改变现状,一定要重新审视职业定位是否恰当,重新思考职业规划是不是需要调整,以免让自己陷入迷茫的状态中。
职业规划职业规划篇4
打造自己理想的职业规划,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。
有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。
有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。
看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素。
您在为自己做职业规划时,是否考虑了以下几个相关因素?
您具备怎样的实力,您有怎样的素质,您的自身潜力在哪里等等。
性格决定命运,脑袋决定口袋。
这一点您了解过吗?
可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。
时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。
初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。
诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后的结局却让人大跌眼镜,发人深省。
一个不容忽视的问题令人深思,他们究竟怎么了?
人才是否浪费了?
读书是否无用了?
有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离。
人际关系淡化,缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体。
在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不“掉队”吗?
人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。
否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。
到头来一无所获,两手空空。
永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。
信息时代的到来,就在眼前,这一点您清楚吗?
我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷。
无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。
这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要。
有针对性地广泛收集________于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决策,从而取得理想职业打造属于自己的.一片理想天空。
有人把握契机先行一步,而胜人一筹。
而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身。
就像赛场上一个优秀的足球运动员一样,他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。
同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息,经过理性的、科学的分析后,如何因地制宜、把握时机,占据主动性及时出击,适时做出抉择,而不至于错失良机追悔莫及。
这一点您能深切体会吗?
判断来自于对各种信息要素做出适时分析,有的放矢对症下药,将有利于自己的一些信息要素加以提炼,得出最后结论,直至取得一个令人满意的结果来。
就象一个教练选择运动员一样,他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养他。
选择理想职业,同样也需具备潜力因素。
因为人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在一定意义上保持长久的职业竞争力,让自己永远走在职场的前列,领先于他人。
这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝。
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向,也决定着其本人能否适应本职工作,能否在本职岗位上做出一些成绩,取得一些成就,开创自己的美好前程,走好自己的美丽人生。
学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻的职场。
这一点您又清楚吗?
职业规划职业规划篇5
一、总则
1、目的和依据
为了充分、合理、有效地利用集团内部的人力资源,鼓励员工努力工作并提升业务水平,丰富员工职业发展,使员工获得更多的发展机会,引导员工职业发展的途径和方向,确立员工职业发展与公司发展相统一的发展体系,特制定本制度。
1、2适用范围:
本管理制度适用于集团本部全体员工。
二、岗位序列、层级及任职条件
2、1岗位序列
根据公司发展需要,将公司所有岗位归集为二大岗位序列,即管理序列、技术序列。
管理序列:
适用于集团本部从事管理岗位的人员。
专业序列:
适用于集团本部从事技术岗位的人员。
2、2岗位层级
管理岗位分为五个层级。
岗位层级从高到低依次为:
副总、科长、副科长、主管、科员。
技术岗位分为四个层级,八个档次。
岗位层级和档次从高到低依次为:
首席工程师、高级工程师(一级高级工程师、二级高级工程师
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