中级经济师专业人力专业知识与实务模考.docx
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全真模拟试卷
(二)
一、单项选择题题意
1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()
A.人的需要从低到高依次为:
生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工自我实现需要
3.关于奥尔德佛提出的ERG理论,下面说法错误的是()
A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C如果较高层次的需求不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
4.期望理论可以用()来加以表述。
A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具
C.动机=效价×期望×工具
D.结果=效价×期望×工具
5.根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()
A良好的适应能力
B自信、
C勇于实践
D外向
6.关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
7.根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是()
A.他们往往心存感激,激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降.
c.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
17.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()
A.同化B.匹配
C.控制D.整顿
18.当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。
这种人力资源需求预测的方法是()
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
19.人力资源规划的起点是()
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分
c.人员需求预测
D.供需匹配
20.根据()进行工作设计≯会使工作变得更为机械化。
A.工效学原理
B.人际关系理论
C.科学管理原理
D.工作特征模型理论
21.关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
c.主观判断法是一种精确的预测方法
D主观判断法是一种定量的预测方法
22.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()
A.专家人数不应多于20人
B.给专家提供充分的资料和信息
C.问题的表述尽量含糊
D.专家必须对问题做出精确回答
23..一个人对自己身份的认识或知觉称为()
A.技能
B社会角色
C.自我概念
D.动机
24.关于工作分析的说法,正确的是()
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
25.下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()
A.临界特质分析法
B.关键事件法
C.工作要素法
D.能力要求法
26.与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
27.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()
A.对于贡献型员工,组织要给予必要奖励
B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
28.关于工作丰富化的说法,错误的是()
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化的应用成本较高
29.在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()
A.结束面试,整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D确定面试目的,制定面试提纲
30.关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()
A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
31.有效的绩效管理的特征是()
A.可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性
32.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三qq121683588者的相同点是()
A.都以提高生产率为目标
B.都能够很好地节约原材料成本
C.都要求工人参与
D.都是按月支付奖金
33.下列员工福利中,不属于法定福利的是()
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
34.关于佣金制的说法,错误的是()
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
35.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
36.为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()
A.斯坎伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克收益分享计划
D.行为鼓励计划
37.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
38.下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()
A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
39.处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是()
A.学徒
B.同事
C导师
D.顾问
40.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
41.某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2010,则该行业的劳动力供给工时总量会()
A.增加3%
B.减少3%
C.增加1.2%
D.减少1.2%
42.附加的工人效应体现了()特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
43.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
44.某地区2008年,年底人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动力人口50万人,则该地区在2008年的失业率为()
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
45.关于长期劳动力需求的说法,正确的是()
A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D.在长期中,工资率变动.只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应
46.如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
47.关于人力资本投资的说法,正确的是()。
A人力资本投资只有收益,没有成本
B.人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来
C.无论是对国家还是对个人来言,人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体.
48.导致上大学的机会成本上升的因素是()
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
49.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型
50.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
51.集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
52.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议;由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
53.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的()。
A应当提请
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