人事工资管理系统工资模块.docx
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人事工资管理系统工资模块
河北农业大学
本科毕业论文(设计)
题目:
人事工资管理系统—工资模块
摘要
随着经济的发展,企业面向大型化、规模化发展,对于大中型企业来说,员工、职称等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
工资管理是公司管理的一个重要内容,是一种典型的管理系统,本文详细介绍了以前台MyEclipse10与后台MySql为语言编写管理信息系统的过程。
阐述了MVC框架的基本理论,详细介绍了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节,利用其能快速地构建各类对象,在短时间内快速建立起系统的原型,然后再对原型不断地根据需要进行修正和改进。
本系统具备完善的人事工资管理功能,修改功能,查询功能等。
可方便的为企业完成人事工资信息管理、财务监察管理以及内部信息交流等重要工作,更便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工工资的记录和统计变得十分简单。
这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率。
关键字:
企业工资管理系统;MySQL;MyEclipse10
ABSTRACT
Witheconomicdevelopment,business-orientedlarge-scale,large-scaledevelopment,formedium-sizedenterprises,employees,titlesandotherinformationrelatedtothemanagementandwagesresultingincreaseddramatically.Payrollmanagementisanimportantelementofcorporategovernance,isatypicalmanagementsystem,ThispaperdescribesthebackgroundofthepreviousstageMyEclipse10MySqlandmanagementinformationsystemforthelanguageintheprocess.
ExplainsthebasictheoryoftheMVCframework,detailingthesalarymanagementsystemanalysisfromtheoveralldesigntodetaileddesignandimplementationandtestingofallaspectsoftheuseofitsabilitytoquicklybuildallkindsofobjects,inashorttimetobuildtheprototypesystem,thentheprototypeconstantlyrevisedandimprovedasnecessary.
Thissystemhasaperfectmanagementpersonnelfiles,payrollreportgeneration,modifythefunctionandqueryfunctions.Easyforcompaniestocompletepersonnelinformationmanagement,financialmanagement,andmonitoringofinternalinformationexchangeandotherimportantwork,easiertograsptheleadershipofthecompanypersonneltrends,timelyadjustmentoftheallocationoftalent,butalsoreducesthemanualoperationtobringsomeofthetediousandinconvenient,employeesoftherecordsandstatisticsbecomesverysimple.Theseadvantagescangreatlyimprovetheefficiencyofenterprisemanagementonwages.
Keywords:
businessmanagement;MySQL;MyEclipse10
致谢21
1.系统需求分析
1.1问题来源
随着社会的进步和计算机技术的发展,特别是微型计算机的大范围普及,计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。
尤其是以微型计算机为处理核心,以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用,日益受到人们的关注。
当今时代是飞速发展的信息时代。
在各行各业中离不开信息处理,这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。
计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。
使用计算机进行信息控制,不仅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性。
随着社会信息量的迅速增长,计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式,以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构,越来越不能适应管理大量数据的需要,于是数据库管理系统便应运而生。
数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取,并维护数据库的数据。
从文件管理到数据库管理,代表了两代不同的数据管理技术。
今天,数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。
数据库的应用非常广泛,可应用于各行各业。
尤其目前电脑发展神速,运用广泛,甚至每个公司、每户都有电脑,只要是稍复杂的数据,都可制作成数据库,交由电脑来管理。
用电脑管理数据,可免除人为的疏忽,并且运算速度快,可靠性提高。
企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。
最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出现错误的机率也随之升高,不仅花费财务人员大量的时间,而且往往由于抄写不慎,或者由于计算的疏忽,出现工资发放错误的现象。
同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。
久而久之,这种人工处理方式无论是在效率,还是正确性方面都达不到企业的需求。
经常性的出错已经给企业带来了诸多的不便。
正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性,使得企业工资管理计算机化成为可能。
企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多企业工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。
1.2现行系统存在问题的分析
现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。
每个月企业统计个人的工作时间,休假状况,加班情况,奖金,保险等多方面的因素,类别繁多且复杂。
人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误,使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态,不仅给企业带来了诸多不便,也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。
由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。
高效与正确性不仅方便了大家,也为企业节省了很多成本,使得人力资源可以得到更加广泛的应用。
1.3解决方案
根据企业人工工资管理系统中出现的一系列问题,一个由计算机统一管理和计算的工资管理系统应运而生。
一套完整的工资管理系统包含了多方面的内容。
它是需要和人事管理相联系的,同时连接员工的工时考勤等等,最后生成每个职工的基本工资、津贴、实际发放工资等。
企业工资管理系统不仅方便管理,而且透明化,易于查看。
它包含了三大模块:
管理员管理模块,系统操作员模块和职工查看模块。
职工查看模块主要是每个职工可以看到自己每个月工资是如何生成的,透明界面。
管理员管理模块就是对用户权限的管理,对员工考勤的管理,工资信息的设置,以及工资信息的管理来生成的。
操作员模块主要是对于一些信息的录入。
这三个方面形成了工资管理系统一个工作整体,采用计算机自动化信息处理,可方便快捷地共享信息、交流信息,高效地协同工作。
图1.1系统设计流程
1.4系统优势
(1)降低财务专员的工作量,提高日常工作效率。
传统的企事业单位的财务专员的主要工作是管理员工档案,统计员工考勤和计算员工薪资福利,这些事务几乎占到其整个工作量的70%,财务专员每天陷入这些繁文缛节中不能自拔。
使用了先进的工资管理系统后,这些事务仅占到其工作量的10%~20%。
(2)降低人力资源管理的成本,提高员工整体素质。
使用先进的工资管理系统之后,财务专员能够随时跟踪员工的信息,及时发现问题并采取措施解决问题,降低员工流动率,从而避免由于员工流失的波动给企业造成的损失;此外,由于先进的工资管理系统能够及时地发现和挖掘员工的才能,做到人尽其才,才尽其用,因而能够在短时期内迅速提高企事业单位员工整体素质。
(3)先进的工资管理系统能够及时准确地收集信息,加强内部的信息沟通,因而它能够有效地在企事业单位的各个部门间架起一个沟通的桥梁,使企事业单位的各个部门根据相关的信息做出决策并及时采取行动,从而最大限度地发挥企事业单位的人的因素。
1.5硬件配置
该系统大约占用40MB;需要CPU为P41.8GHz;内存为256MB以上;操作系统为Windows2000,Windows2003或WindowsXP;数据库为MySQL;开发环境为MyEclipse10;分辨率为最佳效果1024×768像素。
1.6.可行性分析
1.6.1经济可行性分析
主要是对项目的经济效益进行评价,一方面是支出的费用,其中包括设备购置费,软件开发费,管理和维护费,人员工资和培训费等。
另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分(收益的另一部分难以用钱来表示)。
基于企业的现有计算机及配套设备,建设MIS系统。
不但能大大减少重复性的书面报告,降低办公费用,提高办公室效率,而且能提高检测数据效用,为企业提供很方便。
由于企业工资管理系统是一个比较小型的系统,是由我一个人进行开发的,所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。
1.6.2技术可行性分析
技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作,软硬件配置能否满足开发者需要等,这一特点非常适合计算机的特点,发挥计算机的数据处理速度快,准确率高的优势,现代计算机硬件和软件技术的飞速发展,为系统的建设提供了技术条件。
由于对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期,有很多成功的实例,技术基础也已经非常雄厚,因而技术上的准备应该不成问题。
1.6.3社会可行性分析
社会可行性有时也称为操作可行性,主要论证新系统在企业或机构开发和运行的可能性以及运行后可能一起的对企业或机构的影响,即组织内外是否具备接受和使用新系统的条件。
在当前信息技术飞速发展的大环境下,计算机技术和软件技术的更新使人们完全有可能也有能力采用这样先进的管理技术。
在某种意义上,信息与科技在现代化建设中显现出越来越重要的地位。
管理方面的信息化与科学化,已成为现代化生活水平步入高台阶的重要标志。
好的管理系统对提高人们的生活效益是极为有益的。
1.6.4管理可行性分析
主要是管理人员对开发信息系统是否支持,现有管理制度和方法是否科学,规章制度是否齐全,原始数据是否正确等,企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。
2.系统总体结构设计
本部分主要介绍系统要实现的功能,搭好设计的总体框架,使我们对要开发的系统优
一个系统、全面、确切的认识。
2.1系统目标
本系
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 人事 工资管理 系统 工资 模块